Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусыВ последнее время работодатели всё чаще используют такой вариант расторжения трудового договора, как увольнение по обоюдному согласию. Но многие работники относятся к нему настороженно и не всегда реагируют положительно на такой исход — даже несмотря на то, что в некоторых ситуациях именно этот вариант является самым выгодным для обеих сторон. Поэтом нужно знать о том, какие есть плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон.

Оформление увольнения по соглашению сторон

  • В большинстве случаев увольнение по соглашению сторон бывает оптимальным и альтернативным вариантом как для руководителя, так и для работника, потому что основанием для расторжения трудовых отношений является взаимная договорённость.
  • Инициатором процесса может выступать не только сотрудник, но и начальник.
  • Сам же документ будет действителен только тогда, когда он будет подписан по обоюдному согласию.
  • Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы
  • Если желание уволиться проявил работник, то в первую очередь он обязан написать заявление руководителю.
  • В нём он может указать предполагаемую дату расторжения договора, а также написать свои требования.
  • Когда инициатором увольнения выступает начальник, он сообщает об этом сотруднику в письме.
  • Там же указывается дата последнего рабочего дня и причина, по которой прекращаются трудовые отношения.
  • После этого обе стороны совместно должны составить документ.
  • В нем будут отражены следующие данные:
  1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусыРеквизиты трудового договора, который будет расторгаться.
  2. Дата увольнения сотрудника.
  3. Запись о том, что договор составлен и подписан по обоюдному согласию.
  4. Расписаны все выплаты, которые полагаются работнику.
  5. Указаны другие условия, если они имеются.
  6. Подписи двух сторон.

Как только в договоре будут стоять подписи начальника и сотрудника, он вступит в силу, и с этого момента начинается процесс увольнения.

  1. В указанную дату с работником обязаны произвести все расчёты и выдать трудовую книжку.
  2. Если сотрудник хочет получить компенсацию при увольнении, то это условие должно быть письменно зафиксировано в документе.
  3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы
  4. В противном случае начальник не обязан делать дополнительные выплаты.

Плюсы и минусы для работника

  • Работник, который хочет прервать трудовой договор с организацией, может сделать это двумя способами, а именно: по собственному желанию или по соглашению сторон.
  • Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы
  • Но очень часто обычному человеку бывает трудно определить, какой же из двух вариантов удобнее и выгоднее выбрать.

Чтобы лучше в этом разбираться, нужно знать плюсы и минусы расторжения трудового договора по соглашению сторон и по желанию самого работника.

  1. Для работодателя первый вариант является наиболее выгодным, и он будет, скорее всего, склонять работника именно к нему.
  2. Когда начальник со своим подчинённым подписывает договор по взаимному согласию, в этом случае он будет полностью уверен в том, что сотрудник не передумает и не вернётся снова на работу.
  3. Благодаря такому увольнению можно легко и без дополнительной волокиты расстаться с недобросовестным работником.
  4. Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы
  5. Но работнику определиться с выбором намного сложнее, поэтому отдавать предпочтение какому-то конкретному варианту нужно в зависимости от ситуации.
  6. Например, если сотрудник уже нашёл новую работу и ему через несколько дней уже нужно приступать к ней.
  7. В этом случае увольнение по обоюдному согласию для него будет лучшим вариантом.
  8. Можно будет получить расчёт без отработки, но этот момент следует заранее обговорить с начальством.
  9. К другим плюсам увольнения по соглашению сторон для работника России относятся следующие:
  • Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусыпосле расчёта в организации можно встать на биржу труда уже на девятые сутки;
  • в заявлении не нужно указывать причину расторжения договора;
  • при серьёзных нарушениях на работе можно избежать плохой записи в трудовой книжке;
  • есть возможность получить хорошую компенсацию.

При таком способе расторжения трудового договора у сотрудника сохраняется непрерывный стаж в течение месяца.

  • Преимуществ у этого варианта много, но не нужно забывать и про недостатки, которые тоже имеются.
  • Все отрицательные моменты относятся в основном к работнику, а не к работодателю.
  • К минусам этого способа увольнения относятся следующие моменты:
  • после подписания соглашения нельзя передумать и вернуться снова на работу;
  • если пункт об отступных не написан в договоре, то начальник вправе не выплачивать их;
  • начальник может уволить своего сотрудника во время больничного или пока он находится в отпуске.

Сотрудник должен знать, что составленный и подписанный обеими сторонами совместный договор нельзя оспорить или отменить даже через суд.

Поэтому перед тем как его подписывать, нужно внимательно ознакомиться со всеми условиями.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

Расторжение договора по собственному желанию

  1. Чтобы сотрудник мог сделать правильный выбор между двумя вариантами расторжения трудового договора, ему нужно знать не только о достоинствах и недостатках увольнения по обоюдному согласию, но и о плюсах и минусах увольнения по собственному желанию.
  2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусыИногда даже небольшая мелочь может сыграть важную роль в дальнейшем трудоустройстве или в получении выплат.
  3. Например, если сотрудник увольняется по обоюдной договорённости с работодателем и решает стать на биржу труда, тогда размер пособия по безработице у него будет больше, в отличие от увольнения по собственному желанию.
  4. Несмотря на это, в расторжении договора по собственному желанию есть и плюсы.
  5. Например, если работник написал заявление на увольнение, то после этого он обязан отработать ещё 14 дней.
  6. За этот период он вправе передумать, забрать своё заявление и остаться на работе.
  7. При этом начальник не имеет права препятствовать ему в таких действиях.

Если же работнику трудно определиться с выбором, и он не знает, что для него наиболее выгодно, в этом случае можно обратиться за помощью к юристу, который специализируется на трудовых спорах. С его помощью сотрудник точно примет правильное решение и не будет жалеть о содеянном поступке.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon/

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы. Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон :

Сегодня нам предстоит выяснить, какие плюсы и минусы увольнение по соглашению сторон имеет. В реальной жизни такой процесс увольнения сотрудника встречается не слишком часто, но он предусматривается Трудовым законодательством.

На какие особенности процедуры стоит обратить внимание? Какие преимущества и недостатки имеет подобное решение? Ответы на эти вопросы и не только обязательно удастся обнаружить ниже. В действительности разобраться во всем этом намного проще, чем кажется. Особенно сотрудникам.

От них эта операция практически ничего не требует.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

Что подразумевается

Что предусматривается ст. 78 ТК РФ? Данная статья указывает на возможность увольнения сотрудников по соглашению сторон. Работник и работодатель договариваются между собой о расторжении трудовых отношений.

По действиям упомянутая операция ничем не отличается от ситуации, когда человек увольняется по собственному желанию. В конечном итоге гражданин без скандалов и негативных последствий будет уволен с прежнего места работы.

Некая договоренность между начальством и работником — это один из вариантов решения конфликтов, связанных с расторжением договора трудового типа. У подобного расклада есть свои плюсы и минусы. О них будет рассказано позже.

Особые моменты

Для начала рассмотрим одну важную особенность изучаемой операции. Увольнение работника по соглашению сторон — средство расторжения отношений трудового типа с беременными женщинами и с мамами, находящимися в декретном отпуске.

Вообще, в России беременные и новоиспеченные матери защищены Трудовым законодательством. Работодатель сам практически никогда не может уволить перечисленных сотрудниц. Увольнение подчиненной допускается только в нескольких случаях:

  • по договоренности сторон;
  • по желанию сотрудницы;
  • в связи с ликвидацией ИП;
  • при истечении действующего срочного договора о трудоустройстве.

Отсюда следует, что изучаемый расклад действий помогает беременным и недавно родившим женщинам договориться с работодателем об увольнении. Для компаний подобный вариант развития событий является весьма привлекательным.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

Инициаторы

Кто может являться инициатором процесса? В ст. 78 ТК РФ указывается, что при соглашении сторон выступать с соответствующим предложением имеет право как сотрудник (что бывает редко), так и начальник.

Для подчиненных процедура расторжения отношений останется прежней. Граждане подают заявление об увольнении и ждут решения работодателя.

А вот если инициатором расторжения отношений является начальник, придется соблюсти определенный порядок действий. Главным этапом является отправка оповещения с предложением об увольнении.

Если сотрудник не согласен с уходом с работы, можно направить работодателю соответствующее письмо. Это значит, что расторжение трудовых отношений по договоренности сторон не будет иметь места. Эксперты рекомендуют решать подобные вопросы заранее.

Форма соглашения

Заявление на увольнение по соглашению сторон в Трудовом законодательстве определенных форм не имеет. Главным требованием является представление документа в письменном виде.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

В остальном заявление пишется на усмотрение инициатора расторжения отношений. Например, в нем могут быть опубликованы следующие данные:

  • сведения о сторонах процесса;
  • реквизиты договора;
  • срок предполагаемого увольнения;
  • условия, которые должны быть удовлетворены в момент ухода сотрудника с работы;
  • соглашение о финансовой стороне вопроса;
  • подписи работодателя и сотрудника;
  • прочие условия и важные моменты для расторжения договора.

Соответственно, точную форму заявления на увольнение по соглашению сторон увидеть нельзя. Каждый документ будет неповторимым и оригинальным. Единственное, что следует учесть, — это то, что при оформлении документа необходимо следовать общепринятым правилам, по которым ведется деловая переписка.

Плюсы

Далее мы рассмотрим плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон. Их более чем достаточно. Начнем с положительных моментов выбранной формы ухода с работы.

К преимуществам увольнения по соглашению с работодателем относят следующие моменты:

  1. Не нужно в обязательном порядке указывать причину желания уволиться из организации. Сотрудник может просто написать что-то вроде «Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ прошу об увольнении».
  2. Договоренность между подчиненными и начальниками может достигаться как письменно, так и устно.
  3. Нет сроков предупреждения об уходе с работы.
  4. Инициатором предложения, как мы уже выяснили, имеют право выступать как работники, так и работодатели.
  5. Запись об увольнении не будет отражаться на трудовой карьере.
  6. После расторжения отношений человеку начислят дополнительный месяц трудового стажа. Речь идет о непрерывном периоде труда.
  7. Разрешено увольняться подобным образом в любое время. Даже при испытательном сроке стороны способны договориться о расторжении отношений.
  8. Пособие по безработице будет выплачиваться в больших размерах, нежели при увольнении по собственному желанию.
  9. Есть шанс на достижение договоренности в финансовых вопросах. Например, относительно размера пособий и компенсаций, которые выдадут подчиненному при увольнении.

Казалось бы, подобный вариант развития событий подходит для расторжения отношений трудового типа больше всего. Но на самом деле все не настолько радужно, как хотелось бы. Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы имеет в большом количестве. Какие недостатки имеются у подобной процедуры?

Читайте также:  Будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году?

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

О минусах

Их не так уж и мало. И в основном недостатки касаются сотрудников. Для работодателей минусы увольнения будут считаться плюсами.

Необходимо учесть:

  1. Увольнение по соглашению сторон приводит к тому, что сотрудника можно уволить, даже если тот находится в отпуске.
  2. Отозвать соглашение в одностороннем порядке невозможно. Для этого обе стороны должны одобрить операцию.
  3. Оспорить действия по увольнению в суде или в Трудовой инспекции не получится.
  4. Гарантии получения отступных, если о них не сказано в соглашении, отсутствуют.
  5. Правомерность действий со стороны профсоюзов никак не контролируется.

Исходя из сказанного, получается, что увольнение по соглашению сторон (плюсы и минусы этого деяния мы изучили) больше подходит работодателям. Но и работники могут извлечь для себя определенные выгоды.

О выплатах

Огромную роль играет в изучаемом вопросе финансовая сторона вопроса. Выплаты при увольнении по соглашению сторон не являются обязательными. Это значит, что не всегда граждане могут рассчитывать на материальную поддержку работодателя в момент ухода с работы.

Тем не менее это вовсе не значит, что сотрудник рискует остаться ни с чем. По ТК РФ увольнение по соглашению сторон в России предусматривает ряд стандартных выплат при расторжении договора трудового типа.

К ним относят:

  • компенсацию за отпуск, если сотрудник в нем так и не побывал;
  • деньги за отработанное время.

Если подчиненный брал отпуск авансом, то сумму «кредита» придется вычесть из зарплаты и выплат за отработанные дни до увольнения. Это вполне законная практика.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

Пошаговые действия

А как происходит увольнение по соглашению сторон? Плюсы и минусы данной процедуры нам уже известны. Но что дальше? Как быть, если хочется уволиться по указанной ранее статье?

Рекомендуется следовать указаниям:

  1. Составить заявление на увольнение. В нем нужно прописать все особенности заключения соглашения.
  2. Оповестить работодателя/сотрудника о своем решении.
  3. Издать приказ об увольнении и подписать его.
  4. Ознакомить подчиненного с приказом.
  5. Внести в трудовую книжку подчиненного соответствующую запись и поставить отметку в личную карту сотрудника.
  6. Выдать расчетный лист, справку о доходах и трудовую книжку.
  7. Получить положенные денежные средства, о которых договорились стороны.
  8. Расписаться за расчет и полученные документы в специальных журналах учета.
  9. Уведомить военкомат об увольнении. Данный шаг требуется только тогда, когда речь идет об увольнении мужчин.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

О бирже труда

Некоторые кадры предпочитают вставать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон. Не самое распространенное, но имеющее место на практике явление.

Дело все в том, что если происходит расторжение договора трудового типа по обоюдному согласию, работник может надеяться на увеличенное пособие по безработице. По данной причине некоторые заинтересовываются изученной процедурой.

Одновременно с этим придется учесть, что в плане прочих выплат работник никак не защищен. То есть отступные ему изначально не положены. И повышенное пособие по безработице нередко оказывается меньше выплат, гарантированных при обычном увольнении.

Спорные вопросы

Теперь немного о том, какие спорные ситуации могут возникать в изучаемой ситуации. Как мы уже выяснили, запись об увольнении по соглашению сторон не вносит негативных оттенков в карьеру работника. Зато такой расклад принято считать довольно рисковым.

Например, придется учесть, что работодатель и сотрудник могут уведомить об увольнении за несколько дней. И подобная новость станет неожиданностью для подчиненного. Особенно если речь идет о женщине в «интересном» положении или о сотруднице в декрете.

Кроме того, при расторжении отношений по инициативе сотрудника у заявителя есть шанс на отзыв запроса об увольнении. ТК РФ не позволяет отречься от своего решения в одностороннем порядке. Об этом уже тоже было сказано.

Подписывать соглашение разрешено либо начальнику, либо уполномоченному лицу. При этом на представителя должна быть оформлена доверенность, в которой указываются полномочия гражданина. В противном случае соглашение об увольнении можно признать недействительным.

Выводы

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

Заявление на увольнение по соглашению сторон оформляется в любое время либо начальником, либо подчиненным. Желательно заранее обговорить все нюансы операции. В противном случае не исключены трудности при согласовании расторжения отношений.

На самом деле при правильной подготовке подобный вариант развития событий окажется огромным плюсом для сотрудника. Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон после данной статьи известны в полной мере. Каждый сам может оценить, насколько привлекательным будет подобная форма ухода с работы.

Источник: https://BusinessMan.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-plyusyi-i-minusyi-st-tk-rf-rastorjenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Увольнение по соглашению сторон – одно из самых распространенных видов увольнений. Это демократичный вариант развития ситуации и, более того, он спасает честное имя работника. В этой статье мы рассмотрим плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон, а также особенности этой процедуры.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

Когда прибегают к такому виду увольнений?

Что значит увольнение по согласованию сторон? Трудовой договор может быть прекращен по желанию компании либо сотрудника. А также он может быть расторгнут из-за обстоятельств, неподвластных влиянию обеих сторон.

Увольнение по обоюдному согласию – процедура, которая также возможна согласно ТК РФ. Ситуация, когда обе стороны хотят одновременно расторгнуть трудовой договор встречается не так часто. Чаще всего работодатель хочет уволить работника, и чтобы не портить ему трудовую книжку и не выносить выговор, он договаривается с сотрудником о том, чтобы увольнение было безболезненным.

ТК РФ (статья 77 пункт 1 часть 1) не разъясняет все нюансы такого вида увольнения. На практике все пользуются сложившимися традициями, а также обращают внимание на пояснения государственных ведомств.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

Особенности

Давайте выделим отличия такого вида увольнения:

  1. Простота. Для совершения процедуры нужно письменно задокументировать то, что обе стороны желают расторгнуть договор. Процесс занимает один день, ведь обе стороны не обязаны заранее уведомлять о решении. День подписания бумаги об обоюдном согласии на процедуру может стать последним рабочим днем для увольняемого.
  2. Возможность установить особые условия ухода работника из компании. Как работодатель, так и увольняемый, могут выставить особые условия, и процедура пройдет успешно только в случае их принятия другой стороной. Например, работник может потребовать компенсацию, а работодатель – отработка в течение определенного времени. Увольнение происходит только тогда, когда обе стороны приходят к консенсусу.
  3. Изменение исключительно по взаимному согласию. Если после подписания бумаг какая любо из сторон решила что-либо в нем изменить, то она не вправе это сделать без согласия второй стороны. На практике бывают разные случаи: работник может передумать уходить с работы и поставить свежие требования к работодателю. Если любая из сторон решила что-либо изменить, то она должна направить другой стороны письменное уведомление, а вторая стороны – также письменно ответить на него.
  4. Нет необходимости в обоснованиях. Бывает, что работодатель увольняет работника за нарушение дисциплины, бывает работник увольняется сам ввиду нарушений работодателем условий трудового договора. Нет необходимости указывать причины для увольнения. Это поможет обеим сторонам остаться «чистыми». Уволенный избежит некрасивой записи в трудовой, а работодатель – скандалов.
  5. Отсутствие работников, которых нельзя уволить таким способом. ТК РФ не предусматривает категорий трудящихся, которых нельзя было бы уволить таким образом. Поэтому увольнение может произойти в любой момент: даже если работник находится в декрете.

Внимание: если работница в момент визирования документов не знала о беременности, а узнала позже и захотела вернуться на работу, то суд признает ее действие законным и обяжет работодателя снова принять ее в штат.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

Конечно, речь в последнем пункте идет о ситуациях, когда человек добровольно согласился на увольнение, а не о моментах, когда на какую-либо из сторон оказали давление.

Итак, что же лучше: классическое увольнение или процедура, инициированная по соглашению сторон? Конечно же, второй вариант! Это наиболее безболезненный как для сотрудника, так и для работодателя процесс.

Чем отличается такое увольнение от увольнения по собственному желанию? Тем, что уход работника по согласию сторон намного проще и выгоднее.

Порядок оформления

Как и любая другая процедура в организации, увольнение по соглашению сторон проходит в несколько этапов. Каждый из них обязателен, т. к. эти этапы установлены законодательством РФ. Образцы документов в данном случае ни к чему, т. к. каждая организация самостоятельно устанавливает формы следующих документов (за исключением трудовой книжки, ее форма унифицирована).

1. Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении – документ, который является полноценным основанием для запуска процесса, поэтому он должен быть правильно оформлен.

Однако его форма не регламентирована российским законодательством, и каждая организация имеет право устанавливать собственные стандарты, составляя соглашения в произвольной форме.

В любом случае этот документ должен содержать: дату последнего дня работы сотрудника, письменное волеизъявление обеих сторон о том, что они хотят разойтись.

Вид у документа также может быть разный. Соглашение может быть в виде письменного заявления сотрудника с подписью директора предприятия, а также в виде полноценного электронного документа.

Как правильно написать заявление об увольнении? У каждого предприятия своя форма такого заявление, поэтому перед тем как письменно задокументировать свое решение, работнику нужно проконсультироваться с кадровой службой, они обязаны помочь и предоставить образец соглашения.

В соглашении также прописываются условия обеих сторон, если они у них есть: размер выплат, порядок передачи работы и проч.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

2. Приказ на увольнение

Приказ нужно составить по общепринятой форме либо в форме, использующейся на предприятии. Аккуратно заполняйте строки оснований: пропишите наименование документа, его номер и дату.

3. Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке нужно указать ст. 78 ТК РФ в качестве основания для увольнения. Запись визируется работником отдела кадров, ответственным за заполнение трудовых книжек.

Книжка отдается сотруднику на руки в день увольнения, а факт ее получения работник подтверждает подписью в журналах учета (на каждом предприятии они свои).

За образцом записи обратитесь в кадровый отдел предприятия.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

Выплаты

Работодатель должен произвести расчет в последний день работы сотрудника и выплатить:

  • Все отработанные часы;
  • Отпускные (если человек не до конца использовал положенный отпуск);
  • Выплаты по соглашению (если они есть).

Даже если обе стороны согласны, что работодатель рассчитается с уволенным чуть позже, его действия неправомерны. Устанавливать день расчета позже последнего рабочего дня работодатель не имеет права и может быть привлечен к ответственности.

Расчет выплат при сокращении по взаимному соглашению двух сторон идентичен расчетам, проводимым по другим причинам расставания с работником. Давайте подробнее остановимся на самой специфичной выплате – денежной компенсации, т. е. выходном пособии.

Читайте также:  Повышение квалификации водителей: программы и нормативные документы

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

Выплачиваемое выходное пособие – это неофициальная выплата и предусматривает официальное согласие на нее начальника. Сумма может быть фиксированной либо подлежать расчету (если работник попросил выплатить сумму двух окладов).

Внимание: если размер выплаты исчисляется в соответствии с размером основного заработка, то средний заработок исчисляется делением размера выплат сотруднику за последний год на фактически выработанное количество дней.

Налогообложение выплат

Сегодня размер НДФЛ составляет 13%. Ставка фиксирована для всех граждан Российской Федерации.

Согласно Налоговому Кодексу РФ любые виды компенсаций не подлежат налогообложению, однако, есть некоторых ограничения: компенсация не должна превышает трехкратный месячный заработок увольняемого лица либо шестикратный заработок лица, если он проживает в районах Крайнего Севера и районах, приближенных к нему.

Во всех остальных случаях отчислить НДФЛ все же придется. Это правило работает для всех работающих лиц и не зависит от должности, размера зарплаты и других факторов.

Судебная практика

Дано: сотруднику предложили другое место работы, и он решил, что он должен покинуть компанию. Его давно не устраивала заработная плата.

Он в отличных отношениях с начальством и решил, что без труда сможет уволиться. Начальство дало согласие и обе стороны подписали соглашение, в котором указали все условия их мирного расхождения, включая положенный выплаты.

Желающий уволиться сотрудник со всем согласился и подписал документ.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

Проблема: в трудовом договоре было указано, что при увольнении работник получает 15 000 руб. и не более того работодатель же выплатил только 11 000 руб., согласно подписанному соглашению между обеими сторонами.

В суде уволенный сотрудник заявил, что на него надавили, чтобы он подписал этот документ. Ему угрожали уволить «по статье», т. к. начальство давно приглядело на его место сына одной из сотрудниц. Бывший работник всеми силами пытался доказать, что увольнение было незаконным.

Он просил суд обязать работодателя восстановить его в штате на прежней должности и возместить моральный ущерб.

Решение: суд постановил, что никаких нарушений не было и пришел к выводу, что работодатель все сделал правильно.А также судья попросить перестать торговаться бывшего сотрудника фирмы. Нормы трудового права не были нарушены, все выплаты были произведены в нужном объеме. Истцу было полностью отказано в удовлетворении его требований.

Видео про оформление увольнения по согласию сторон:

Источник: https://fin-dolg.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazets-zapisi-v-trudovoj-knizhke

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

Действующий Трудовой кодекс в России предусматривает ряд оснований для увольнения. В целом, расторжение договора может произойти по инициативе работника или работодателя,а также по независящим от сторон причинам и по соглашению.

Последний вариант стоит рассмотреть более подробно и разобраться хорошо или плохо увольнение по соглашению сторон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Преимущества такого расторжения трудового договора

Для работника

  1. Можно уволиться в оговоренный день. Ст. 80 ТК РФ, регулирующая вопросы расторжения трудового договора по собственному желанию, устанавливает, что работник должен уведомить свое начальство о желании уйти за две недели, как минимум.

    Далее, руководитель решает: отпустить сотрудника сразу или попридержать его на рабочем месте. При увольнении по соглашению, расчет должен быть произведен в оговоренную дату, не позже.

  2. Можно получить компенсацию. Закон не обязывает работодателя выплачивать некую сумму дополнительно.

    Просто за то, что работник захотел уйти. Но, как показывает практика, нередко сотрудники не просто уходят, когда захотят, а еще и получают какие-то деньги, очень нужные для того, чтобы прожить, пока ищутся новые варианты для осуществления трудовой деятельности.

    О выплатах и компенсациях при увольнении по соглашению сторон читайте тут.

  3. Запись в трудовой, не портящая репутацию. Пример: работник нарушил законодательство, не выполнил какую-то свою обязанность, а работодатель не увольняет его «по статье», а предлагает соглашение.

  4. На бирже труда можно получать довольно высокие по размеру выплаты. Точно выше, чем те, которые получают уволенные по инициативе работодателя.

Для работодателя

  1. Можно уволить работника в любое время. В декрете, во время испытательного срока и так далее. Возможно, придется выплатить сотруднику хорошую компенсацию. Но факт: расторгнуть трудовой договор – реально.

  2. Нет рисков, что работник будет куда-то жаловаться. Идти в суд или в инспекцию по труду – практически, бессмысленно. Стороны добровольно подписали соглашение. Значит, их устроили его условия.
  3. Можно сэкономить средства.

    Например, если уволить сотрудника по соглашению, а не по сокращению штата, то не нужно выплачивать компенсации (о сравнении процедур увольнения по сокращению и по соглашению сторон можно прочитать тут). Конечно же, если работник согласиться уходить, не получив ничего.

В целом, для работодателя такой способ прекращения трудовых отношений тоже довольно неплох.

Недостатки данного способа прекращения трудовых отношений

Пришло время поговорить и о недостатках. Каковы они?

Для подчиненного

Здесь даже не стоит излагать недостатки по пунктам.

Все они, в основном, связаны с ситуациями, когда вместо увольнения по сокращению штата или при ликвидации организации работника пытаются «уйти» по соглашению.

В итоге, теряются выплаты и компенсации, гарантированные трудовым законодательством. Да и сама формулировка «по соглашению» — здесь менее выигрышная. У нового работодателя может, как правило, такая логика:

  • Ушел по соглашению. Может быть, имела место какая-то «темная» история.
  • Уволен из-за ликвидации компании. Все понятно: человек работал, но больше не смог этого делать, потому что фирма «лопнула».

Еще один минус заключается в том, что увольнение по соглашению и, соответственно, условия всех договоренностей, достигнутых при этом, очень сложно оспаривать. Трудно доказать, что работника кто-то принуждал подписать документы.

Для руководителя

Те не менее, к недостаткам такого порядка расторжения трудового договора для работодателя можно отнести следующее:

  1. Сотруднику, в ряде случаев, придется выплатить компенсацию, без перечисления которой можно было бы и обойтись. Пример: женщина находится в декретном отпуске. Но работодатель очень хочет взять на должность другого человека, причем, не временно, а постоянно. Как нужно действовать? Необходимо связаться с той, которая находится в декрете, предложить хорошую компенсацию и попросить уволиться.
  2. Работника, который решил уйти, нельзя удержать даже на две недели. Но это все, конечно же, очень условный недостаток. Если сотрудник хочет уйти по соглашению, а начальник не хочет его отпускать, то можно отказать в оформлении документов (о документальном оформлении увольнения по соглашению сторон читайте здесь). Пусть увольняется по собственному желанию, но только спустя 14 дней (сравнение увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию вы найдете в отдельной статье).

Таким образом, работодатели, как и отмечалось выше, в основном, выигрывают при заключении соглашения.

Подводные камни

В основном, «наткнуться на камни» рискует именно работник. Поэтому, уместно дать несколько советов:

  1. Не стоит подписывать соглашение, если оно не является выгодным. Выше приводился пример: увольнение по соглашению или по сокращению. Нужно спокойно и очень внимательно взвесить: что лучше? И только тогда писать или не писать заявление.
  2. Если работодатель сулит компенсацию, то нужно убедиться, что её сумма прописана в соглашении. Иначе, есть риск уйти в ту дату, о которой стороны договорились, но без денег. Зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск – это выплатят. Но сверху – ничего.

Выгодно ли заключать подобный контракт?

Если основываться на всем, что изложено выше, можно отметить, что заключение соглашения о расторжении трудового договора – это хорошо для работника, и не плохо для его руководителя. Конечно же, случаи могут быть разные, каждую конкретную ситуацию нужно рассматривать отдельно. Но минусы, скорее, исключения из правил, а не сами правила.

В заключении стоит отметить, что важно следить, чтобы соблюдался законный порядок оформления документов, а в самом соглашении были отражены все важные пункты. Иначе придется отстаивать свою правоту в компетентных органах. Но шансы будут не очень-то велики.

Источник: https://aquachus.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-plyusy-i-minusy-dlya-rabotnika/

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, инструкция 2019

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

Что подразумевает под увольнением по соглашению

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК.

Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям.

Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Внимание! В данном случае существует одна особенность – допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

  • Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

  • Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
  • Указать основание увольнения
  • Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

В случае если работник не согласен с выставленными условиями, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений. Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

  • Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
  • Реквизиты действующего трудового договора
  • Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
  • Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
  • Иные существенные условия
  • Подписи сторон переговоров

Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон в 2019 году

Преимущество от увольнения по соглашению

В качестве преимуществ можно отметить:

  • Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
  • Не обязаны указывать причину увольнения
  • Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
  • Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
  • Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
  • Можно договориться в том числе и устно
  • Такая запись не портит работнику трудовую книжку
  • Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
  • Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

Размер аванса по заработной плате, как его установить

Недостатки

Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

  • Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
  • Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
  • Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
  • Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
  • Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия

Резюме по недостаткам – не брезгуйте составлением договоренностей подписанными на бумаге и скрепленных подписями обеих сторон

На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными.

Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров.

И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

Внимание! Денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником.

Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.

Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.

Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

Пошаговые действия при увольнении сотрудника по соглашению в 2019 году

Шаг 1. Составить соглашение между сторонами

В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить соглашение между сторонами в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • Дату заключительного рабочего дня.
  • Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
  • Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
  • Порядок передачи дел.

Внимание! Ни одна из сторон, заключивших данное соглашение, не может отказать выполнить оговоренные условия. Изменения условий может быть только в случае взаимного согласия сторон.

Основанием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8. В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.

Основание прекращения трудового контракта в данном случае будет следующая запись: «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом оговоренные условия в документе не указываются.

Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом

После издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.

По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.

Внимание! Если работник отказывается подписывать приказ или по какой-то причине не может этого сделать, в документе необходимо сделать об этом отметку. В присутствии свидетелей необходимо составить акт об отказе ознакомиться с приказом.

Сведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнения.

Соглашение об увольнении по соглашению сторон

После внесения записи в документ сотрудник должен быть ознакомлен с личной карточкой, поставив свою подпись. При нежелании подписывать документ необходимо составить акт при свидетелях.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ». Причем без оглашения условий этого соглашения.

Шаг 6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении

Для определения точных сумм, которые полагается выплатить сотруднику при прекращении трудовых отношений делается расчет и вносится в записку-расчет по форме Т-61. На основании данного документа кассир выдает деньги увольняемому.

В лицевой части записки указывается информация о месте работы и о наличии неиспользованных за время работы дней отпуска. На оборотной стороне вносится калькуляция начислений и удержаний, и точная сумма, полагающаяся к выдаче на руки.

Шаг 7. Произвести полный расчет

Работодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день гражданина:

  • Выплатить заработную плату, причитающуюся ему за месяц увольнения.
  • Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был израсходован полностью, то выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выплатить выходное пособие (компенсацию), если оговорено коллективным договором, трудовым соглашением или соглашением между сторонами.

Иногда по каким-то причина работник не может получить деньги в заключительный день работы, например, не находится на рабочем месте или заболел. В таком случае выдать расчет ему необходимо в тот день, когда он изъявил такую просьбу.

Если между сторонами возник спор о сумме выплат, то работодатель обязан выдать сумму, которая не вызывает разногласий. По остальной части суммы необходимо провести переговоры или передать дело в суд.

Внимание! Компенсация за неиспользованные дни отдыха не выплачивается, если соглашение оговорено, что работник идет в отпуск с последующим увольнением.

Вместе с расчетом работодатель должен выдать на руки следующие документы:

  • Трудовую книжку. В ней должна быть внесена запись об увольнении. Увольняемый при этом должен поставить роспись в книге учета трудовых о том, что ее получил.
  • Справку по форме 182н для расчета больничного. В ней указывается его заработная плата за последние 2 года работы.
  • Справку о сумме перечисленных взносов в ПФР. Это может быть РСВ-1 и СЗВ-М.
  • Справка для службы занятости о среднем заработке. Выдается в течение трех дней с момента запроса ее работником.
  • Справка по форме СЗВ-СТАЖ. Новая форма, введенная с 2017 года. В ней указывается стаж работника.
  • Копии внутренних документов, если сотрудник изъявил такую просьбу.

Важно! Если работодатель не выдал увольняемому на руки справку СЗВ-СТАЖ, то он может быть оштрафован на сумму до 50 тыс. рублей.

Работодатель обязан уведомить военкомат, где стоял на учете работник о его увольнении в течение двух недель. Если он являлся военнообязанным.

Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!

После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения.

Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон.

Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.

Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.

Документы со стороны работодателя должно подписывать лицо, которое имеет право подписи таких документов для их юридической силы.

Полезная информация

Увольнение по сокращению штатов.
Увольнение за прогул.

Источник: https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector