Что нужно знать сотруднику при сокращении штатов на работе

Воспользуйтесь пошаговой инструкцией, чтобы провести сокращение численности в строгом соответствии с законодательством.

Скачайте популярные документы:

Как правильно сократить работника по сокращению штата

Если работодателю необходимо сократить сотрудников, он своим решением может вывести из штатного расписания некоторые должности или штатные единицы.

Необходимо понимать разницу — при сокращении численности сотрудников, все должности, которые фигурируют в штатном расписании, остаются, но работать по ним будет меньшее количество работников.

При сокращении должность целиком исключают из штатного расписания.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности установлен статьями 81, 82, 178-180 ТК РФ. Работодателю нужно строго придерживаться процедуры, поскольку любое нарушение порядка, четко прописанного в трудовом законодательстве, делает увольнение незаконным. И суды в таких случаях часто принимают сторону уволенного по сокращению работника. 

Внимание! Порядок сокращения сотрудников, нанятых на сезонные работы, регламентируют статьи 296 ТК РФ. Несовершеннолетних работников увольняют согласно регламенту, установленному статьей 269 ТК РФ.

Планируя сокращение, учтите, что в отношении некоторых категорий работников законом установлен прямой запрет на увольнение. Поэтому опытные кадровики советуют: до того, как начнете процедуру увольнения по сокращению штата, исключите их из списка возможных сокращаемых. 

★ В «Системе Кадры» вы найдете примеры из судебной практики по вопросам трудовых споров при увольнении по сокращению численности или штата

Кого из работников сократить нельзя

Порядок увольнения по сокращению штатов предусматривает предварительный «отсев» сотрудников, которым закон гарантирует сохранение рабочих мест. Этот перечень закреплен в статье 261 ТК РФ. К числу этих категорий, которые сокращать нельзя, относятся:

  • беременные женщины, подтвердившие свое состояние медицинскими справками;
  • матери малолетних детей в возрасте, не превышающем трех лет. При этом неважно, воспользовалась ли женщина своим правом на отпуск по уходу за ребенком или уже вышла на рабочее место;
  • матери-одиночки, на иждивении которых находятся дети до 14 лет;
  • родители-одиночки, воспитывающие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
  • родители – единственные кормильцы нескольких малолетних детей, хотя бы одному из которых еще нет трех лет, при условии, что второй супруг официально не трудоустроен.

Вопрос: В нашей компании проходит сокращение штата. Работнику 60 лет. Он взял отпуск по уходу за внучкой и работает четыре часа в день. Можем ли мы его сократить?

Ответ эксперта: Увольнение по сокращению – это инициатива работодателя. Поэтому расторгнуть трудовой договор, пока работник в отпуске, даже если он трудится на условиях неполного рабочего времени…

Читать полный ответ

Внимание! Подтвердить свой льготный статус соответствующими документами работник имеет право и после того, как ему будет вручено уведомление о сокращении, но только до момента увольнения.

Смотрите видео по теме

Анна Иванова, адвокат, HR MBA, расскажет, нужно ли обосновывать необходимость сокращения штатов организации.

Процедура сокращения должности и уведомления работника пошагово

Последовательность действий работодателя четко прописана в законе. Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово – это алгоритм из 9 шагов, выполнять который нужно последовательно, чтобы соблюсти законность процедуры. 

Шаг 1. Издайте приказ о сокращении штата и составьте новое штатное расписание

Унифицированной формы приказа о сокращении нет. Используйте ту, которая утверждена в учетной политике организации. 

  • Образец приказа о сокращении
  • Что нужно знать сотруднику при сокращении штатов на работе
  • Скачать образец приказа вы сможете в начале статьи. 
  • Кроме перечня тех должностей, которые планируете сократить, приказом установите, как будет проходить сокращение сотрудников, порядок действий, сроки и ответственных. Например:
  1. Разработать проект нового штатного расписания, в срок… Ответственный …
  2. Создать комиссию и определить преимущественные права сотрудников, подлежащих сокращению, на оставление на работе, в срок до … Ответственный …
  3. Подготовить уведомления и известить сотрудников о предстоящем увольнении в срок … Ответственный …

Внимание! Изменения, которые предусмотрены проектом нового штатного расписания, можно вводить в действие только после увольнения сокращенных сотрудников.

Шаг 2. Определите, имеются ли у сотрудников, подлежащих сокращению, преимущественные права на оставление на работе

Когда происходит сокращение штатной единицы, пошаговая инструкция не содержит этот этап. Включите его в пошаговый алгоритм только если организация сокращает численность, оставляя в штатном расписании все должности.

Естественное преимущество при сокращении численности остается за теми работниками, чей профессионализм и производительность выше. При равных производственных показателях и квалификации преимущество остается за сотрудниками:

  • на иждивении которых находятся двое и более несовершеннолетних детей;
  • которые являются единственными кормильцами в семье;
  • получившими во время работы на данном предприятии производственную травму или профессиональное заболевание;
  • повышающие квалификацию на предприятии без отрыва от основой работы;
  • кто является инвалидом, имеющим статус защитника Отечества;
  • которые имеют статус пострадавших в аварии на ЧАЭС;
  • пострадавшими от воздействия радиации участники испытаний на Семипалатинском полигоне и пр. 

★ Эксперт «Системы Кадры» подскажет, обязан ли работодатель при сокращении предлагать работнику вакансии, которые не соответствуют его квалификации и требуют переобучения 

Шаг 3. Подготовьте список тех работников, кто подпадает под сокращение

При сокращении штата в этот список включите всех работников, которые занимали сокращаемые должности. Порядок увольнения по сокращению не предполагает, что сотрудников нужно знакомить с этим списком. Он нужен кадровику, чтобы знать, кому из работников нужно лично вручить уведомления об увольнении в письменном виде. 

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» подробно расскажет о документе. Узнайте 5 реквизитов, которые важно проверить 

Шаг 4. Известите о предстоящем увольнении работников

Общий порядок сокращения сотрудников требует, чтобы уведомление о своем сокращении работники получили не позже, чем за два месяца то того, как будут уволены. Отсчет двухмесячного срока начинайте со следующего дня после того, когда сотрудники получат извещения в письменном виде и поставят под ними свои подписи.

Тех фигурантов списка сокращаемых, с кем были заключены срочные договоры на срок до двух месяцев, можно оповещать за 3 дня до увольнения. Сезонных работников поставить в известность об этом можно за 7 дней.

Работники, проходящие испытание при приеме на работу, к исключениям не относится — предупредить их об увольнении по сокращению нужно за два месяца. Уведомления составьте в произвольной форме, по единому образцу.

 

  1. Образец уведомления об увольнении в связи с сокращением штата
  2. Что нужно знать сотруднику при сокращении штатов на работе
  3. Скачать образец уведомления вы сможете в начале статьи.

Работодатель заинтересован в том, чтобы как можно скорее провести процедуру сокращения. Поэтому, если некоторые сотрудники временно отсутствуют, известить об увольнении вы можете их по почте, направив уведомление заказным письмом с обязательной описью вложения.

Чтобы избежать споров и проволочек, укажите в уведомлении, что если в день увольнения сотрудник будет в отпуске или на больничном, трудовой договор с ним будет расторгнут в первый день выхода на работу.

Правила увольнения по сокращению предусматривают, что в случае, когда свою подпись под извещением сотрудник отказывается ставить, факт ознакомления можно подтвердить актом.

Укажите в уведомлении, что сотрудник может согласиться уволиться досрочно, еще до того, как истекут установленные два месяца. В этом случае заработок за те дни, которые будут не отработаны, он получит в виде дополнительной компенсации. Но соглашаться уволить работника ранее назначенной даты работодатель не обязан. 

Шаг 5. Направьте уведомления о сокращении в профсоюзный комитет и Центр занятости

За два месяца до того, как начнутся увольнения, оповестите профсоюзный комитет. Если к увольнению запланированы работники-члены профсоюза, потребуется согласование профсоюзного органа предприятия. Согласование потребуется и в том случае, когда работник является членом профсоюзной организации, действующей на другом предприятии.

Когда проводится сокращение штата работников, процедура предусматривает предварительное оповещение территориального Центра занятости. При ожидаемых массовых увольнениях уведомление направьте за три месяца, в общем случае — за два. 

Шаг 6. Предложите увольняемым работникам вакантные должности, если они имеются

Работодатель может предлагать сокращаемому сотруднику только те вакантные рабочие места, которые соответствуют его квалификации или требуют более низкой квалификации. Предупредите работника, что при переходе на нижестоящую должность его зарплата также уменьшится.

Предлагать работнику следует и должности, для которых установлена неполная ставка. Главное условие, чтобы квалификация и состояние здоровья сотрудника соответствовали требованиям к предлагаемой должности.

  • Порядок сокращения работников по инициативе работодателя требует, чтобы перечень предложенных вакансий был представлен работнику в письменном виде. 
  • Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением штата
  • Что нужно знать сотруднику при сокращении штатов на работе
  • Скачать образец документа вы сможете в начале статьи.

О своем решении принимать или нет предложение работодателя, работник может известить письменно, сделав отметку на самом документе, например: «От предложенных вакансий отказываюсь».

Предложения с имеющимися вакансиями вручите вместе с уведомлением об увольнении.

Если у работодателя появятся новые вакансии до того, как работник будет уволен, предложите их ему, оформив в письменном виде.

Даже если работник уже отказался от вакансий, периодически предлагайте ему те, что еще остаются незанятыми.

В день увольнения ознакомьте его со списком вакантных рабочих мест еще раз, это позволит избежать обвинений в том, что сотруднику не были предложены все имеющиеся вакансии.

Сотруднику, который уже дал письменное согласие на то, чтобы его уволили досрочно, вакансии уже можно не предлагать.

Шаг 7. Оформите переводом работников, выразивших согласие занять предлагаемые вакансии

На основании письменных заявлений работников, согласившихся продолжить трудовые отношения и занять предложенные вакансии, оформите переводы. Издайте приказ и внесите соответствующие записи в трудовые книжки. 

Шаг 8. Оформите увольнение по сокращению штатов

Порядок увольнения по сокращению штата или численности не отличается от обычного.

Приказ об увольнении, если речь идет об одном сотруднике, оформите на бланке унифицированной формы № Т-8. Когда увольняются несколько человек, используйте форму № Т-8а. Предприятие вправе использовать любую форму приказа, но она должна быть утверждена локальным нормативным актом. 

  1. Приказ об увольнении в связи с сокращением штата организации
  2. Что нужно знать сотруднику при сокращении штатов на работе
  3. Скачать образец уведомления вы сможете в начале статьи. 

На основании приказа внесите соответствующие записи в трудовые книжки. Выдайте их в последний рабочий день вместе со всеми положенными работникам выплатами и компенсациями. 

Шаг 9. Начислите и выдайте сокращенным работникам выходное пособие и компенсации

Произведите окончательный расчет с работником. Кроме заработка за последний месяц и компенсации за неиспользованный оплачиваемы отпуск, ему положено выплатить:

  • выходное пособие, размер которого в общем случае составляет средний заработок за месяц;
  • средний заработок на период, пока бывший сотрудник ищет новую работу, но не более, чем за два месяца (в исключительных случаях — за три месяца).

Выходное пособие выплатите всем работникам, в том числе и тем, которые согласились расторгнуть трудовые договоры досрочно. Им положена дополнительная компенсация, размер которой пропорционален времени, оставшемуся со дня фактического увольнения до дня увольнения, установленного работодателем в уведомлении. 

Вывод

Строго придерживайтесь установленных законом регламентов, когда речь идет о такой процедуре, как увольнение по сокращению штатов. Пошаговая инструкция, предложенная нами, позволит избежать конфликтов и судебных разбирательств.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384902-uvolnenie-po-sokrashcheniyu-shtatov-19-m3

Права и гарантии работника при сокращении штата

Работодатель, сокращающий штат сотрудников, идет на столь непопулярный и экономически невыгодный для него шаг по объективным причинам. Главная цель деятельности любого экономического субъекта заключается в наиболее оптимальной организации производственного процесса.

Это требует повышения эффективности деятельности организации и минимизации затрат. Реализуя свою основную цель, предприятие может пойти на изменения в организации труда и производства.

Таким образом, сокращение штата предприятия вызвано невозможностью сохранения условий трудовых договоров с работниками по причине объективного характера внутриорганизационных изменений.

Эти изменения могут иметь как внутреннюю причину: уменьшение издержек и интенсификация производства – так и внешнюю: изменение конъюнктуры цен, девальвация национальной валюты, спад спроса на производимые товары или услуги. Актуальность темы сокращения сотрудников возрастает в настоящее время, которому свойственен весь комплекс перечисленных выше негативных факторов внешней среды предприятия.

Читайте также:  Права, обязанности и должностная инструкция управляющего тсж

Гарантии для сокращаемых работников

Что нужно знать сотруднику при сокращении штатов на работе

Установление неполного рабочего дня или недели

В случаях, когда производственный процесс требует изменения условий трудового договора с работником, могущего повлечь сокращение штатного расписание, возможной альтернативой увольнению сотрудников является установление неполного рабочего дня или недели. Таким образом законодатель дает гарантии работникам, которые могут быть потенциально уволены из-за сокращения, продолжить работу на своем предприятии.

Работник должен написать соответствующее заявление, если он согласен на:

  • Неполное рабочее время.
  • Понижение заработной платы.

Сокращение штатного расписания

Фактическому сокращению людей на предприятии должно в обязательном порядке предшествовать сокращение штатного расписания. Решение о сокращении должно быть обосновано принципиальной невозможностью осуществлять производственный процесс в соответствии с имеющимся штатным расписанием.

Работодатель обязан хорошо продумать структуру нового штатного расписания, так как восстановить удаленные штатные единицы он не сможет.

Целесообразность решения о сокращении штатного расписания должна перевешивать все остальные выгоды, получаемые работодателем от высвобождающихся рабочих мест.

Уведомление о сокращении

Что нужно знать сотруднику при сокращении штатов на работе

  • Администрацией предприятия формируются списки должностей и соответствующих им лиц, которые подлежат увольнению.
  • Руководителем организации издается приказ об увольнении сотрудников в связи с сокращением штата.
  • Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о своем увольнении в письменном виде.

На уведомлении сотрудник должен поставить отметку о прочтении с датой и подписью. Уведомление сотрудника может произойти в любое время, но не менее чем за два месяца до фактического увольнения. Для сезонных рабочих, а также работающих по трудовому договору, заключенному на период до двух месяцев – этот срок уменьшается до 7 и 3 дней соответственно.

О высвобождающихся сотрудниках работодатель обязан также уведомить службу занятости.

Предложение о переводе на другую работу

Работодатель обязан использовать возможные средства с целью недопущения увольнения сотрудника.

Одним из таких средств является предложение сотруднику, должность которого сокращена, перейти на другую работу в этой же организации или в других организациях, принадлежащих тому же работодателю.

Предлагаемая вакантная должность должна соответствовать квалификации сотрудника, его здоровью и возможностям, но может быть нижеоплачиваемой.

  • Работник вправе согласиться с предложением либо отказаться от него, написав об этом заявление.
  • Преимущественные права при сокращении
  • При принятии решения о конкретных сотрудниках, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата, работодатель ограничен нормативными директивами, выделяющими сотрудников, которые не могут быть сокращены в принципе, и сотрудников, которые имеют преимущественное право не быть сокращенными.
  • Запрещается увольнять в связи с сокращением штата следующие категории работников:
  • Беременные женщины.
  • Женщины, имеющие детей до 3-х лет, а также любое лицо, воспитывающее ребенка до 3-х лет при отсутствии матери.
  • Одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14-ти лет, а также любое лицо, воспитывающее указанную категорию детей при отсутствии матери.
  • Одинокие матери, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, а также любое лицо, воспитывающее указанную категорию детей при отсутствии матери.
  • Родитель (законный представитель ребенка), в семье которого воспитываются трое и более детей, при этом один ребенок находится в возрасте до 3-х лет или является ребенком-инвалидом в возрасте до 18-ти лет, если второй родитель не трудоустроен.

Преимущественным правом не быть уволенными при сокращении штата обладают следующие категории работников:

  • Сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
  • Сотрудники, имеющие в семье двух или более иждивенцев.
  • Сотрудники, являющиеся единственными кормильцами в семьях.
  • Сотрудники, получившие профессиональное заболевание, травму или увечье.
  • Сотрудники, получившие инвалидность в боевых действиях.
  • Сотрудники, повышающие квалификацию по направлению работодателя.

Перечисленные категории сотрудников закреплены в Трудовом кодексе. Помимо них, в локальных нормативных актах, в трудовом договоре могут оговариваться другие категории работников, которые имеют преимущественное право не быть уволенными при сокращении штата.

Право работника на выходное пособие и пособия в период трудоустройства

Что нужно знать сотруднику при сокращении штатов на работе

Выходное пособие имеет своей целью финансовую поддержку увольняемому сотруднику в первый месяц после увольнения, а также на следующий за ним месяц, если работник не трудоустроился. В первом случае выходное пособие получается в последний рабочий день сотрудника. Во втором случае по месту бывшей работы уволенному работнику требуется предъявить трудовую книжку, подтверждающую отсутствие у человека работы на данный момент.

В случае невозможности трудоустроиться предусмотрена выплата пособия за третий месяц после увольнения при наличии справки о постановке на учет в органах занятости и справке, подтверждающей факт нетрудоустройства на момент обращения за пособием.

Существуют категории работников, которые могут рассчитывать на выплату пособий работодателей в течение 3-х месячного периода по предъявлению трудовой книжки, подтверждающей отсутствие трудоустройства:

  • Уволенные по сокращению штата с предприятий Крайнего Севера или приравненных к ним районах.
  • Уволенные по сокращению штата с предприятий на территориях, в которых действуют надбавочные районные коэффициенты к заработным платам.
  • Уволенные по сокращению штата с предприятий закрытых административно-территориальных образований.

Период выплаты пособия этим категориям может быть продлен до 6-ти месяцев при условии, что уволенный сотрудник состоит на учете в службе занятости и имеет справку о том, что он не трудоустроен.

Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрено уменьшение выходного пособия в случае увольнения по сокращению штата до двухнедельного среднего заработка следующим категориям работников:

  • Сезонные работники.
  • Работник, отказавшийся от перевода на работу в другую местность.
  • Работник, отказавшийся от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора.

Расчет выходного пособия и пособия на период трудоустройства производится следующим образом. Вначале определяется среднедневной заработок работника за последний год: общая сумма выплат, включая премии и другие выплаты по оплате труда, делится на количество рабочих дней в расчетном году. Далее полученное число умножается на количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается пособие.

Источник: https://ru-act.com/trudovoe-pravo/rabotnik/prava-rabotnika-pri-sokrashhenii.html

Как вести себя при сокращении на работе?

Что нужно знать сотруднику при сокращении штатов на работе

Татьяна Ефимова предлагает статью на тему: «как вести себя при сокращении на работе?» с детальным описанием.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата,  я и посвятил эту статью.

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

○ Увольнение по сокращению штата. ✔ ТК об увольнении по сокращении штата.

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за  прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

  • При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).
  • ✔ Кого можно и нельзя сократить?
  • Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

  1. На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.
  2. При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.
  3. ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:
  • Имеющие детей-инвалидов.
  • Матери и отцы-одиночки.
  • Единственные кормильцы.
  • Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
  • Инвалиды войн.
  • Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
  • Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
  • Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
  •  Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
  • Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.
  • Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.
  • Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.
  • ✔ Основные причины сокращения.
  • Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. 

Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Источник: https://xn—-ctbetbqubfsc3c1hk.xn--p1ai/kak-vesti-sebya-pri-sokraschenii-na-rabote/

Что надо знать о сокращении на работе и как пережить эту процедуру?

Что нужно знать сотруднику при сокращении штатов на работе

Из статьи узнаете: у кого есть преимущество остаться на работе, кого по закону не могут сократить, кого могут отчислить в первую очередь. Как проходит эта процедура, какие нужны документы. И другие важные нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Что это такое?

Итак, под сокращением понимают основания, по которым работника увольняют по инициативе работодателя (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).

  • Сокращение штата – из штатного расписания исключаются должности и функциональные подразделения.
  • Сокращение численности уменьшается количество работников, выполняющих одну и туже функцию, к примеру, в ресторане трудятся пять поваров, а в связи с сокращением из пяти работников останутся только трое.

Сравнивая порядок увольнения по сокращению численности и штата, возникает вопрос о преимущественном праве оставления на работе.

Справка. При сокращении численности нужно из одинаково квалифицированных кадров с одинаковыми должностями выбрать тех, с кем придется расстаться. Если процедура происходит через сокращение штата, работодатель не стоит перед выбором.

Читайте также:  Право наследования имущества по завещанию после смерти

Узнать подробнее о разнице между сокращением численности и штата работников можно из этой статьи.

Как не попасть под процедуру?

  1. Быстро и в срок выполнять работу.
  2. Выполнять дополнительные задачи если, желаете сохранить место. Из двух одинаково сотрудников выберут того, кто готов выполнять больший объем работы за те же деньги.
  3. Обходиться без больничных, отгулов и отпусков, приходить вовремя на работу.

  4. Не распространяться о веселых выходных, дорогих приобретениях.
  5. Не устраивать затяжных перекуров, перерывов на чай или кофе.
  6. Ограничить посещение социальных сетей в рабочее время.
  7. Не жаловаться на жизнь коллегам из отдела кадров.
  8. Доносить и стучать на коллег не стоит.

  9. Проявлять выдержку, самообладание и готовность пойти на уступки.

Лица, обладающие преимущественным правом остаться работать

Преимущественным правом оставления на работе будут иметь лица, с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ).

В равных условиях предпочтение отдаётся:

  • Гражданам, в семьях которых нет других лиц с собственным доходом.
  • Семейным – содержащим двух или более иждивенцев.
  • Работникам, получившим профессиональное заболевание или трудовое увечье на рабочем месте.
  • Инвалидам боевых действий.
  • Лицам, направленным работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.

Важно! В коллективном договоре могут содержаться и иные категории работников, которым будет отдано предпочтение в одинаковых условиях.

Больше нюансов о том, кто имеет преимущественное право остаться работать, читайте тут.

Кто не может быть сокращен?

  1. Беременные.
  2. Мамы, воспитывающие детей до 3-х лет.
  3. Одинокие матери, ухаживающие за ребёнком-инвалидом, не достигшим 18 лет.
  4. Родитель (другогй представитель) — единственный кормилец инвалида младше 18 лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен.
  5. Лица, воспитывающие ребенка без матери.
  6. Единственные кормильцы в многодетной семье, воспитывающие ребенка до 3-х лет.

Причины сокращений на работе:

  • Экономическая необходимость. Когда предприятие несет убытки, руководство старается снизить издержки, путем сокращения персонала.
  • Компаниям нечем платить по задолженностям, выплачивать зарплату сотрудникам.
  • Внедрение новых технологий в производство требует изменения в квалификации кадров, либо увольнение ненужных.

Подробнее о том, кто не может быть сокращен на работе, можно прочитать в этой статье, а здесь мы рассказывали о еще одной причине сокращения должностей.

Кто подлежит отчислению в первую очередь?

Прямого указания граждан, подлежащих сокращению в первую очередь трудовое законодательство не содержит. В основном проводят расчистку кадров, которые не приносят предприятию дохода. Хорошие новости, в случае сокращения за работником сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе не превысит 3-х месяцев.

Более детально узнать о том, кого сокращают на работе в первую очередь, можно тут.

Особенности для некоторых категорий граждан

  1. Сокращение лиц пенсионного возраста не отличается от стандартной процедуры. Пенсионеры вправе рассчитывать на соблюдение законных прав наравне с лицами, не достигшими пенсионного возраста.
  2. Особенностью увольнения материально-ответственного лица будет требование о проведении инвентаризации.

    Сотруднику нужно отчитаться за вверенное имущество. Материальные ценности должны быть в сохранности. В противном случае– устанавливается материальная ответственность. Сотрудник обязан возместить недостающий ущерб.

  3. Гражданским служащим нужно знать, что ряд должностей государственной гражданской службы замещается на основе конкурса (прочитать о сокращении гражданских и военных должностей можно здесь).

    Федеральных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти РФ по сокращению штата, действуют нормы права, отличные от установленных ТК РФ.

    Для них предусмотрено направление на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

    Справка. При увольнении служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания (ч. 9 ст. 31 Закона N 79-ФЗ). При этом выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, не выплачивается.

  4. Военнослужащим, помимо ТК РФ, желательно руководствоваться другими нормативными актами (ст. 349 ТК РФ). Для них предусмотрены дополнительные компенсации и льготы при сокращении.

Этапы процедуры, если сокращают численность и штат

Включают в себя подготовку и утверждение приказа; уведомление об этом работников за 2 месяца и предложение вакантных должностей; направление уведомления в службы занятости и профсоюза; увольнение работников.

Форма уведомления о сокращении законом не регламентирована. Обязательно указывается причина сокращения, с отсылкой на статью, приказ.

Уведомление предается работнику лично под роспись, либо направляется заказным письмом с уведомлением.

Кроме того, в уведомлении указывается перечень предложенных вакантных должностей. Если работник не желает подписать уведомление, составляется акт об отказе.

Какие документы надо оформлять?

  • Новое штатное расписание, приказ об утверждении штатки.
  • Приказ о сокращении штата и численности.
  • Уведомительное письмо государственным органам занятости.
  • Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).
  • Если есть профсоюз, уведомить, как и службу занятости.
  • Внести запись в трудовые книжки.

Работодатель обязан сообщать сотрудникам об имеющихся вакантных должностях, в случае согласия, работник будет переведен на другую должность, с учетом состояния здоровья (подробнее о том, как переводится работник на другую должность при сокращении штата и численности, можно прочитать тут).

Подробнее о необходимых документах при увольнении по сокращению штата и численности можно прочитать в этом материале, а здесь мы рассказывали о процедуре увольнения по сокращению штатов.

Выплаты

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  2. Выходное пособие в сумме среднемесячного заработка, среднемесячная зарплата в течение 2-х месяцев после увольнения.

  3. Начисление пособия за 3-ий месяц возможно по решению службы занятости

На заметку.

Размеры пособия для работников, работающих у работодателя – индивидуального предпринимателя, определяются трудовым договором.

Более детально о расчете при увольнении по сокращению читайте здесь.

Оповещение биржи труда

  1. Организациям нужно оповестить биржу труда не позднее, чем за два месяца, в случае массового увольнения не позднее, чем за три месяца до начала сокращений.
  2. Индивидуальным предпринимателям не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий массовому увольнению работников.

Права работников

  1. Претендовать на вакантные должности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья.
  2. Воспользоваться правом преимущественного оставления на работе, при условии наличия оснований.
  3. Получить полагающиеся выплаты.

Больше нюансов о правах работника при увольнении по сокращению численности и штата можно узнать здесь.

Нюансы во время больничного

Нетрудоспособные граждане не подлежат сокращению. Увольнение переносится до момента закрытия больничного листа, а выплаты начисляются в установленном порядке.

Если в течение 30 дней со дня увольнения заболеваете, и у вас есть листок нетрудоспособности, обращайтесь к работодателю за получением оплаты по временной нетрудоспособности. Для определения величины пособия используются сведения о среднем заработке бывшего работника за последние два года до увольнения.

Прочитать об увольнении по сокращению после больничного можно в этом материале.

Можно ли уволиться досрочно?

По договоренности с руководством практикуется сокращение раньше срока уведомления (ст.180 ТК РФ).

Важно! Чтобы уволиться досрочно при сокращении штата, нужно правильно написать заявление.

Подстраховать себя, можно составив письменное соглашение о досрочном увольнении, где точно указать размер всех денежных компенсаций и порядок их выплат. Соглашение составляйте в 2-х экземплярах для подписания обеими сторонами.

Подробнее о том, как происходит увольнение досрочно при сокращении штата, читайте тут.

Возможно ли последующее восстановление на должности?

Восстановление на работе возможно в том случае, если допущены неточности в документальном оформлении увольнения, или нарушено трудовое законодательство. Для этого напишите соответствующее заявление в органы власти (суд, прокуратура, трудовая инспекция) и приложите требуемые документы.

Распространенные нарушения:

  • Несвоевременное или неправильное уведомление работников о предстоящем увольнении.
  • Нарушение сроков оповещения, а также порядка уведомления.
  • Увольнение защищенных категорий граждан.
  • Увольнение по из-за межличностной неприязни.

Подробнее об особенностях процесса восстановления на работе уволенных по сокращению штата читайте тут.

  1. Внимательно читать документы, предоставляемые работодателем на подпись.
  2. Изучить права, ТК РФ, почитать статьи в интернете, проконсультироваться с юристом о предстоящем увольнении.
  3. Проштудировать сайты с вакансиями, разослать резюме.
  4. При увольнении забрать пакет документов, справки: для расчета среднего заработка, 2-НДФЛ, для биржи труда, расчетный листок с указанием всех начисленных вам сумм.
  5. Проверить верность записи в трудовой книжке.
  6. Обратиться в суд, если увольнение было незаконным.

Больше нюансов о том, что делать работнику при сокращении на работе, читайте здесь.

Как пережить это событие?

  • Не паниковать.
  • Придерживаться позитивного настроя.
  • Вспомнить забытые хобби. Возможно, позабытое увлечение станет основой для бизнеса.
  • Ставить себе новые цели.
  • Хорошенько отдохнуть.
  • Отредактировать резюме.
  • Думать о новых перспективах.
  • Сохранять уверенность в своих силах.
  • Сообщить друзьям и знакомым, что ищете работу.

Ситуация на рынке труда меняется часто, но это не повод расстраиваться. Знание человеком своих прав поможет грамотно разрешить подобный вопрос. В таких ситуациях не спешите подписывать бумаги не глядя, или увольняться по собственному желанию.

Так как существует риск потерять причитающиеся вам законные выплаты.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-sokrashheniyu

Что должен знать работник при сокращении

Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия (с момента увольнения до восстановления).

Зачастую споры по поводу увольнения между работодателем и работником перерастают в судебное разбирательство. При этом во многих случаях суды встают на сторону бывших сотрудников.

Что говорит закон? Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести

  • Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии.

Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.

Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.

  • После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.
  • Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.
  • [Вернуться ] ○ Нюансы увольнения по сокращению: Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение: ✔ На больничном.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

Проводя сокращение работника-пенсионера, выплаты необходимо сделать следующие:

  1. Компенсация неиспользованных отпусков.
  2. Пособие.
  3. Сохранение среднего заработка на время трудоустройства не больше двух месяцев. Если организация находится в районе Крайнего Севера, то до трех.

Если сотрудник заболел в период поиска новой работы Работник вправе подать больничный управляющему или в территориальный орган Фонда социального страхования в течение тридцати дней с момента прекращения трудовых отношений.

Важно

Больничный лист оплачивают в размере 60% от среднего дохода сотрудника. Сокращение по срочному договору Согласно статье 79 ТК такой вид договора ликвидируется по окончании срока его действия.

Внимание

Начальник должен проинформировать сотрудника в течение трех дней и обязательно в письменном виде. Сезонных работников необходимо уведомить за семь дней.

Порядок увольнения по сокращению

Таблица 2.

Сравнительный анализ видов увольнения Критерий Сокращение Соглашение сторон Финансовый Выплачивается выходное пособие, имеются последующие выплаты Выходное пособие — отсутствует, последующих выплат – нет (если иное не оговорено индивидуально) Наличие нового места работы Выгоднее, если место работы не найдено Выгоднее, если место работы найдено Формулировка причины увольнения Не все работодатели положительно реагируют на подобную запись Формулировка более мягкая, практически не вызывающая вопросов Как выгоднее уволиться, каждый решает сам. Можно опираться на приведенные в таблице критерии, можно не брать их во внимание. В любом случае нужно ориентироваться на ту ситуацию, которая сложилась у конкретного человека. Ошибки работодателей

  • Давление на сотрудника с целью заставить его уволиться по собственному желанию.

Что должны знать работники в случае сокращения

Принуждение к написанию заявления нужно будет доказать. Суд при рассмотрении трудового спора обращает внимание на следующие пункты:

  1. Каковы причины написания заявления – собственное желание сотрудника или принуждение.
  2. Каковы обстоятельства его оформления.
  3. Насколько понятно написано обращение, наличие в нем необходимых реквизитов.
  4. Каковы намерения трудящегося.
  5. Какова процедура увольнения.

Если суд признает прекращение трудовых отношений незаконным, то управляющий обязан переформулировать основание для увольнения, а также произвести все выплаты работнику при сокращении. Также возможен вариант восстановления на прежней должности с денежной компенсацией вынужденного прогула.

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

Пособие по безработице рассчитываются следующим образом:

  • с 4 месяца безработицы по 7 включительно ‒ 75% от среднемесячной заработной платы;
  • 4 месяца после вышеуказанного периода ‒ 60% от среднемесячной заработной платы;
  • следующие месяца ‒ 45%.

Кого уволить нельзя? Существует несколько категорий граждан, которые имеют, так называемые, «охранные гарантии». Увольнять их нельзя, за исключением случая с полной ликвидацией фирмы.

Когда ликвидируется должность, то лицам, попадающим под охранные гарантии, руководство компании должно предложить занять иную свободную должность.

Новая должность должна быть идентична старой по оплате труда, а также равнозначна по квалификации.

Если вас сокращают: пошаговая инструкция для будущих безработных

Подготовка к сокращению Перед проведением увольнений по сокращению штатов работодатель должен выполнить несколько условий: — изменить существующее штатное расписание или утвердить новое, которое бы показывало невозможность расширения штата больше положенных в нем должностей; — уведомить подчиненных об этом за 2 месяца; — предложить трудящимся другие вакансии, которые имеются в организации; — поставить в известность органы занятости в определенный законом срок. Если гражданин уже заранее знает о том, что на работе сокращение и что он под него подпадает, то можно сразу обсудить этот вопрос с руководителем. Ведь можно получить все необходимые выплаты раньше двухмесячного срока и быстрее найти новое вакантное место, если, конечно, не получается остаться на прежнем.

Что нужно знать сотруднику при сокращении штатов на работе

Такой способ прекращения трудового договора особенно выделяется среди других. Его можно по праву назвать одним из самых защищающих права работника, а не работодателя.

Хотя этот же вариант — самый трудоемкий. Содержание

  1. Что говорит закон;
  2. Внесение изменений в штатное расписание;
  3. Категории лиц, которых нельзя сократить;
  4. Причины для сокращения сотрудников;
  5. Условия для увольнения;
  6. Порядок и процедура сокращения;
  7. Права работника при сокращении численности штата;
  8. Как осуществляются выплаты;
  9. Как поступить, если выплаты произведены не полностью;
  10. Как уволиться выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон;
  11. Ошибки работодателей;
  12. Заключение.

Что говорит закон Четкой формулировки отличий между сокращением численности и сокращением штата работников закон не дает.

Но можно сократить в том случае, когда она была оформлена в организацию на время отсутствия предыдущего работника, и нет возможности перевода на другую вакансию. Также не подлежат увольнению женщины, у которых есть дети до трех лет, и матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18.

В области образования существует один нюанс. Что касается сокращения педагогических работников учебных заведений, то это действие возможно только после окончания учебного года. Полезные тонкости

  1. Расчет выплат при сокращении работника, который является совместителем, не производится.

    Причина этого заключается в наличии основного места деятельности.

  2. Трудящийся, попавший под сокращение штата, имеет право на получение досрочной пенсии.

Главные аспекты содержатся в следующих статьях:

  • В статье 178 и статье 179 ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии.
  • 261 статья ТК РФ содержит охранные гарантии при увольнениях.
  • 296 статья ТК РФ описывает положения, касающиеся сокращения работников, которые были заняты на сезонных работах.

Права работника Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения. Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации. Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности. Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность.

Источник: https://zakon52.ru/chto-dolzhen-znat-rabotnik-pri-sokrashhenii/

Права работника при сокращении на работе

Сегодня сокращение работающих в организации сотрудников стало достаточно распространенной ситуацией. Обычно это связано с желанием руководства наладить работу предприятия и повысить ее эффективность.

В данном случае могут пострадать простые люди, которые неважно ориентируются в законодательстве и не знают права работника при сокращении на работе.

У сотрудников вызывает опасения тот факт, что пользуясь их незнанием, работодатель может нарушить гарантии, обязательные для сокращаемого специалиста, и выдать ему не все положенные выплаты.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Права работника при сокращении

В соответствии с нормами трудового законодательства, сотрудник получает определенные права, если сокращение на работе было инициировано руководством фирмы.

Важно! Работник должен быть уведомлен о намерениях нанимателя. В этом уведомлении обязательно проставляется подпись увольняемого. Обычно сотрудник выражает собственное мнение, то есть согласие или несогласие с ситуацией.

У специалиста есть право на свободную должность, имеющуюся в организации. Он изучает все доступные варианты трудоустройства в дальнейшем, с которыми его знакомит работодатель.

Выбор рабочего места всегда остается за сотрудником, поэтому он может остаться в данной компании, если в ней есть соответствующая вакансия. Иначе его уволят согласно нормам, прописанным в статье 77 ТК РФ.

Если человек не может найти новую работу в течение шестидесяти дней, бывший наниматель предоставляет ему пособие, при условии, что первый встал на учет в центре занятости населения в течение тридцати дней после сокращения штата.

Ходатайство центра может стать причиной выплаты пособия на третий месяц отсутствия работы. При этом работодатель должен получить на руки трудовую книжку работника, подтверждающую тот факт, что им не было найдено новое рабочее место. Кроме нее, предоставляется справка, свидетельствующая о временной нетрудоспособности, также полученная в центре занятости.

Преимущественное право при сокращении штата остаться на работе

Если на работе происходит сокращение штата, преимущественное право на оставление на работе в той же должности имеют лица, обладающие самой высокой трудовой производительностью и уровнем квалификации.

  Увольнение по сокращению: законодательство, порядок, выплаты

В ситуации, когда производительность в штате примерно одинакова, как и квалификация, предпочтение отдается следующим категориям работников:

  • содержащим двух и более иждивенцев, то есть людей, для которых главным источником средств, достаточных для существования, является заработная плата этого человека;
  • единственным кормильцам семейства, если все остальные его члены являются безработными и не имеют никаких прочих источников дохода;
  • получившим болезнь или серьезную во время осуществления трудовой деятельности в этой организации;
  • инвалидам ВОВ или инвалидам, получившим травму во время защиты Родины;
  • повышающим уровень своего образования с ведома начальства и без отрыва от работы.

Прочие категории сотрудников, которые могут получить преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов, прописываются в коллективном соглашении.

Гарантии при сокращении

Вопрос предоставления выплат сокращаемому сотруднику, а также размер этих выплат прописаны в главе 27 Трудового Кодекса РФ. Здесь разъясняются все возможные гарантии и типы компенсаций, положенных увольняемым лицам.

Наниматель выдает сотруднику деньги в последний рабочий день. В это же время ему предоставляется трудовая книжка с оформленными записями.

Если увольнение осуществляется по причине сокращения штата, руководство организации обязано:

  • выплатить работнику выходное пособие в соответствии с нормами статьи 81 – размер среднего заработка за один месяц;
  • сохранить за сотрудником среднюю заработную плату в течение срока трудоустройства согласно нормам статьи 178. Обычно деньги выплачиваются за два месяца, идущих за днем увольнения.

Руководство, выплачивая выходное пособие, компенсирует сотруднику расторжение трудового соглашения, произошедшее раньше прописанного срока. В нем необходимо прописать условия осуществления выплаты и их размер.

Если трудовой договор не содержит в себе описанные выше пункты, деньги выплачиваются на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.

Увольняемому лицу выплачивается:

  • заработок за отработанный период;
  • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
  • выходное пособие.

Средняя зарплата за один месяц рассчитывается с учетом начисленных денег и длительности срока, который уже был отработан.

Часть 1 статьи 180 Трудового Кодекса определяет обязанность руководства фирмы, в которой проводится сокращение, касающуюся трудоустройства уволенного лица.

Работодателем должны предлагаться как рабочие места, соответствующие опыту, квалификации и специальности сотрудника, так и должности, которые ниже стоят или хуже оплачиваются, но конкретный рабочий способен трудиться на них с учетом состояния его здоровья.

Вакантная должность в штатном расписании должна быть предложена нанимателем как в день оповещения о сокращении штата, так и в продолжение шестидесяти дней (если в фирме открылись новые вакансии).

Предлагать следует все имеющиеся на данный момент в этой местности вакантные должности. Работа в другом месте также может быть рассмотрена, если такое условие прописано в коллективном или рабочем соглашении.

Что делать при сокращении

Не стоит предпринимать никаких резких действий в первые часы после получения уведомления. Рассмотрение всей юридической документации, как и другие действия при сокращении, должны проводиться сокращаемым специалистом в спокойном и трезвом состоянии.

Следует внимательно ознакомиться с оповещением, изучить проставленные в нем даты, реквизиты, подпись начальника.

Нужно прочитать перечень вакантных должностей, на которые можно будет претендовать в случае увольнения. Под ним также должна быть проставлена подпись руководителя. Следует выяснить, согласен ли с сокращением профсоюз (может выясниться, что конкретного работника не хотят увольнять по сокращению, или же, на самом деле, его не сокращают, а увольняют – так процедура будет совершенно иной).

Если никакого страхования от сокращения нет, и оно неизбежно, остается лишь подписать документацию и работать в течение оставшихся двух месяцев, если работник согласен и не входит в категории, описанные выше.

Можно оставить письменное согласие на предложение работодателя об увольнении до срока, указанного в договоре. В этой ситуации работник, которого уволили, получает средний заработок за оставшееся время, а также все другие деньги, положенные после сокращения.

Нужно помнить, что сложнее всего удержаться на рабочем месте тем людям, которые нарушают трудовую дисциплину, не подчиняются правилам внутреннего распорядка и не выполняют собственные трудовые обязанности.

Источник: https://uvolneniye.ru/prava-rabotnika-pri-sokrashhenii-na-rabote.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector