Нарушение трудового договора работодателем по оплате труда и графику работы

Последние изменения: Июнь 2019

Трудовые отношения четко регламентированы российским законодательством и положениями трудового контракта, в котором прописаны условия работы, права и обязанности обеих сторон.

Параграф 56 ТК РФ регулирует порядок найма персонала с заключением трудового договора, а положения параграфа 57 описывают условия, которые должны быть отображены в документе.

Если выявлено нарушение работодателем трудового договора, ему грозит привлечение к ответственности со всеми вытекающими последствиями.

Распространенные нарушения

Нарушение трудового договора работодателем по оплате труда и графику работы

Без должной подготовки знать и применять все пункты трудового законодательства сложно, однако ознакомиться с наиболее распространенными случаями стоит каждому принятому на наемную работу.

Условия труда и отдыха

К основным нарушениям условий со стороны администрации относят: несоблюдение режима работы, отдыха, отпуска:

  1. Статьей 108 ТК РФ государство ограничивает продолжительность рабочего времени 8 часами. Время на перерыв ежедневно – от получаса до 2 часов. Конкретный период труда и отдыха устанавливается внутренними документами предприятия и Уставом.
  2. Если организуется прием пищи на территории работодателя, для еды выделяется отдельное оборудованное место или помещение.
  3. Помимо обеденного перерыва персоналу полагаются краткосрочные перерывы, если работа связана с использованием компьютера, и положения об этом должны быть внесены во внутренние документы организации. Несоблюдение права работника на обед встречается часто, так как работодатель игнорирует требования закона в погоне за коммерческой прибылью.
  4. Часто администрация игнорирует утверждение графика отпусков, не видя в нем смысла, а отпуск предоставляется исключительно по распоряжению руководства. Закон устанавливает потребность в утверждении сроков очередных отпусков в конце уходящего на следующий год (ч.2 ст.123). График должен быть заверен директором и заверен печатью. График отпусков дает возможность заранее спланировать будущие отпуска таким образом, чтобы деятельность организации не пострадала.
  5. Отказ в очередном отпуске часто объясняется производственной необходимостью и загруженностью, не позволяющей найти лицо, которое временно заменило бы отдыхающего. Согласно ст.115 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять 28 оплачиваемых дней отпуска ежегодно, но право просить отпуск появляется спустя полгода после трудоустройства.
  6. Сверхурочная работа допускается только при наличии в договоре пункта, предусматривающего привлечение к подобной деятельности работника. Сверухрочная работа оплачивается лучше – в соответствии со ст.152 ТК РФ дополнительная работа, превышающая по длительности 2 часа, оплачивается по 1,5 ставке.
  7. Рабочее время подлежит учету через табель. Это необходимо для того, чтобы по результатам месяца рассчитывать заработную плату. Журнал должен вестись регулярно и заверяться подписью руководителя. Если данные о продолжительности работы не учитывались, доказать факт выполненного объема работы невозможно.

Помимо нареканий, касающихся осуществления трудовой деятельности и отдыха, у работников часто появляются вопросы о правильном начислении заработка.

Оплата труда

Трудовая деятельность дает человеку право получать вознаграждение, исходя из той суммы, которая была установлена трудовым договором.

Но в интересах работодателя получать максимальный объем работы с минимумом оплаты.

В отдельных ситуациях заработок рассчитывается по ставке, утвержденной внутренними актами предприятия, и его размер отличается от первоначальной суммы на вполне законных основаниях.

Помимо расхождений в размере ставки часто компании вводят систему штрафов за невыполнение конкретных поставленных целей, сбои и нарушения со стороны работника.

Если упоминание о штрафах есть в тексте трудового контракта, взыскания будут законными. Если в договоре такого пункта нет, любые взыскания будут оспорены и признаны незаконными.

Часто в процессе исполнения трудового договора работник сталкивается со следующими нарушениями договора со стороны работодателя по оплате:

  • Зарплата ниже минимально допустимого (МРОТ). Как утверждается в статье 133 трудового законодательства, при полной отработке рабочего времени человек получает заработную плату, размер которой не может быть ниже 1 ставки МРОТ.
  • Отсутствие авансовой выплаты. ТК РФ предписывает расплачиваться с работником 2 частями – предварительной выплатой авансовой части и выплатой остатка, рассчитанного по результатам предыдущего месяца.
  • Несоблюдение сроков оплаты выявляется на основании тех дат, которые были утверждены на предприятии и указаны в коллективном договоре или индивидуальном контракте.
  • Задержка с выплатой отпускных. Согласно ст.136, администрация обязана выдать работнику причитающуюся сумму за 3 дня до начала отпуска. Работник, чьи права были нарушены, вправе отказаться от отпуска и перенести отпуск на следующий период.
  • Оплата труда за сверхурочное время часто игнорируется руководством. Между тем, работник вправе рассчитывать на повышенную ставку, как это устанавливают положения статей 152-153 ТК РФ.

Увольнение

После того, как человек оформлен на работу, чтобы его уволить потребуется законное основание. Причинами увольнения часто служит:

  • желание самого работника;
  • перевод на новое место;
  • должностное несоответствие;
  • неоднократные нарушения внутреннего распорядка, распоряжений компаний.
  • Когда работник неугоден, руководству потребуется найти основание, при котором появилось бы право расторгнуть контракт.
  • Частыми нарушениями правил работодателем служат:
  1. Подача заявления по собственному желанию под давлением. Вместо того, чтобы искать документальные обоснования для увольнения по инициативе работодателя, последний прибегает к угрозам, вынуждая человека самостоятельно написать заявление. Как правило, причиной служит шантаж, угроза уволить по статье, предполагающей проблемы с последующим трудоустройством.
  2. Для законного увольнения в заявлении указывают причину, дающую основание для расторжения договора. В противном случае, документ недействителен.
  3. Не выдержан срок уведомления о прекращении действия договора. Если работник увольняется по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), отработки не предполагаются, поскольку стороны согласились прекратить трудовые отношения добровольно, в указанный срок. При увольнении по желанию работника руководство вправе требовать 2-недельной отработки. Если инициатива исходит от администрации, на уведомление по закону также отводится 2 недели.

Несвоевременный расчет и отказ вернуть трудовую – мера, используемая работодателями в собственных интересах, часто связана с игнорированием требований закона и неправомерной мерой воздействия, принуждая человека к определенным действиям. Между тем, закон предписывает рассчитаться и отдать на руки трудовую увольняемому в последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ).

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/narushenie-rabotodatelem-trudovogo-dogovora/

Что влечет за собой нарушение трудового договора работодателем: куда обратиться и какая ответственность ему грозит?

Трудовой договор представляет собой базовый документ, на основании которого строятся отношения работников и работодателей. В нем освещаются права и обязанности обеих сторон.

Если работодатель нарушает условия трудового договора, то ему грозит дисциплинарная, административная и уголовная ответственности.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Самые распространенные нарушения

Случаи нарушения работодателем условий трудового договора являются весьма распространенной практикой. Перечень таких нарушений весьма многообразен, но наиболее часто встречающимися являются:

  1. Наложение дисциплинарных взысканий на сотрудников в обход установленных норм и правил.
  2. Невыплата зарплаты или несвоевременное перечисление положенных к выплате средств работнику.
  3. Нарушение оговоренных договором условий трудовой деятельности.
  4. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе.
  5. Отказ предоставить положенный работнику оплачиваемый отпуск.
  6. Увольнение сотрудников без видимой причины.
  7. Невыплата положенных компенсаций по трудовому или коллективного договору.

Возможные меры ответственности за нарушение трудового договора прописаны в ст. 362 Трудового кодекса.

Рассмотрим самые распространенные нарушения трудового договора работодателем более подробно. Так, чаще всего работодатели стремятся сэкономить на своих сотрудников и ищут для этого разные способы.

В частности, незаконным способом для уменьшения положенного заработка сотрудника являются разнообразные пени и штрафы за нарушение трудового договора.

Работодатель вправе прописать их в самом трудовом договоре или в локальном нормативно-правовом акте (например, положении или коллективном договоре).

Чаще всего работодатели штрафуют сотрудников за опоздание, курение во время рабочего дня, разговоры по телефону, перекусы, превышение лимитов по использованию трафика, пользование социальными сетями в рабочее время и прочие нарушения.

При введении штрафов и пени работодатель часто даже не думает о том, что тем самым он нарушает положения ст. 137 ТК РФ. В указанной статье приведен исчерпывающий перечень оснований, по которым допускаются удержания из зарплаты, и он не подлежит расширительному трактованию.

В частности, работодатель на законных основаниях вправе уменьшать зарплату на неотработанный аванс, возвращать ошибочно начисленные средства и переплату по отпускным.

Также допускается удержание на законных основаниях алиментов, долгов по исполнительным листам и материального вреда.

В обязанности работодателя входит выплата зарплаты не ниже МРОТ или установленного на уровне регионов минимума.

Также нередко нарушения совершаются в процессе увольнения работников.

Например, работодатель принуждает сотрудников писать заявления об увольнении по собственному желанию вместо увольнения по сокращению (чтобы не платить выходное пособие) либо несвоевременно предупреждает сотрудников о предстоящем увольнении, задерживает выплату зарплаты и компенсации отпуска при увольнении, не соблюдает действующие правила увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.

По действующему законодательству работодатель обязан платить зарплату 2 раза в месяц. Поэтому при невыплате аванса работодатель нарушает закон.

Работник, который работает 8 часов в день, имеет право на обеденный перерыв. Нарушение этого правила не допускается.

Любая работа, которая выполняется сверх рабочего дня, является сверхурочной и оплачивается по особым правилам.

В обязанности работодателя входит следование установленному графику отпусков. Он не имеет права отклоняться от него. Все сотрудники могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск в размере 28 дней.

Как работнику отстоять свои права

Если права работника, которые гарантированы ему трудовым договором или нормами трудового права, не соблюдаются, то он может пожаловаться на работодателя в уполномоченные инстанции.

Можно выделить три организации, куда сотруднику можно обратиться за защитой своих прав:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Суд.
  3. Прокуратура.

Первоначально следует попробовать решить проблемную ситуацию лично с руководством предприятия и при возможности привлечь к спору профсоюзную организацию.

Работнику следует сообщить о своем намерении обратиться в региональную инспекцию по труду, если работодатель не выполнит законные требования сотрудника добровольно. Иногда эта угроза действует, и работодатели решают, что им выгоднее добровольно исполнить требования сотрудника, чем дожидаться проверки от трудовой инспекции, по результатам которой ему могут начислить крупные штрафы.

Но если это не принесет успеха, то можно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. В данную организацию стоит подать письменное заявление с изложением проблемной ситуации и с просьбой о проведении проверки на предмет правомерности действий работодателя.

Читайте также:  Контракты и договоры купли-продажи: виды и особенности

Если по результатам проверки трудовые инспекторы выявят нарушения, то они вынесут предписание для работодателя об устранении недостатков, которое обязательно к исполнению.

Также работники могут написать заявление в прокуратуру с жалобой на работодателя. В обязанности прокурора входит защита прав граждан, в том числе трудовых.

По результатам проверки прокуратура может также инициировать возбуждение уголовного дела.

Наконец, сотрудник всегда может пожаловаться на работодателя в суд. В исковом заявлении ему следует изложить все обстоятельства нарушения его трудовых прав и приложить к нему документальные доказательства.

Виды ответственности

Трудовое право различает 4 основных вида ответственности за нарушение условий трудового договора. Это:

  1. Материальная ответственность в виде пени и штрафов за несвоевременную выплату положенных по договору средств или при незаконном увольнении.
  2. Дисциплинарная ответственность.
  3. Административная ответственность в виде предупреждения, штрафа или даже приостановки деятельности на 90 суток.
  4. Уголовная ответственность в виде штрафа, исправительных работ или даже лишения свободы.

Дисциплинарная и материальная ответственности

Согласно ст. 195 Трудового кодекса, руководителя компании могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Также к дисциплинарной ответственности допускается привлечь заместителя руководителя или руководителя структурного подразделения по требованию представительного органа работника (обычно речь идет о профсоюзной организации).

Привлечение к дисциплинарной ответственности происходит на основании заявления представительного органа. В заявлении указывается на то, какие пункты договора и трудового права были нарушены работодателем.

По результатам рассмотрения заявления работодатель должен подготовить официальный ответ. Если факты, изложенные в заявлении, подтвердятся, то к работодателю применяется дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Также работодателя могут привлечь к материальной ответственности за указанные ниже правонарушения:

  1. За задержку зарплаты и прочих выплат с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки по ст. 236 ТК.
  2. За причиненный сотруднику моральный вред по ст. 237 ТК в размере, определенном по соглашению сторон договора.
  3. За случаи лишения работника возможности работать по ст. 234 ТК: при незаконном отстранении от работы, увольнении работника, его переводе на другую должность, отказе исполнять решение инспектора о восстановлении на прежнем месте, за задержку при выдаче трудовой книжки и пр.

Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение норм трудового права прописана в КоАП РФ. Нарушениям законодательства о труде и охране труда посвящена ст. 5.27 КоАП.

Согласно п. 1ст. 5.27 КоАП, работодателю грозит штраф. Такая санкция предусмотрена не только для непосредственного руководителя, но и для должностных лиц: бухгалтера, начальника отдела кадров и пр.

Лицо, которое будет привлечено к административной ответственности, зависит от вида правонарушения.

Так, начальника отдела кадров могут оштрафовать за нарушение кадрового учета, бухгалтера – ошибки при начислении зарплаты и пр.

Примерами нарушения законодательства о труде могут являться:

  1. Заключение срочного трудового договора без оснований для этого по ст. 59 ТК.
  2. Задержка в выплате зарплаты.
  3. Наложение на работника дисциплинарного взыскания без причины.
  4. Требования от сотрудника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором.
  5. С работником не был заключен трудовой договор, или ему не выдали один экземпляр на руки.
  6. В трудовом договоре нет существенных условий, которые должны быть в нем прописаны по ст. 57 ТК.
  7. Работодатель не издал приказ о приеме на работу по ст. 68 Трудового кодекса.
  8. С работником подписали гражданско-правовой договор вместо трудового.
  9. Работодатель нарушил сроки уведомления работника об изменении условий трудового договора (например, об изменении графика).
  10. При приеме на работу сотруднику установили испытательный срок, хотя это запрещено на закону (например, по ст. 70 ТК испытание запрещено для беременных женщин и несовершеннолетних).
  11. Работника не ознакомили с должностными обязанностями и правилами трудового распорядка.
  12. Работодатель нарушил правила оплаты труда: зарплата должна выплачиваться не реже, чем раз в две недели (по ст. 36 ТК), а все положенные выплаты нужно перечислить в день увольнения (по ст. 140 ТК).

По ч. 2 ст. 5.27 КоАП, если должностное лицо совершило правонарушение повторно, то ему грозит дисквалификация на срок 1-3 года. Согласно пояснениям Пленума ВС, под повторным правонарушением понимается именно аналогичное нарушение норм трудового права.

Например, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении одному работнику, затем – другому. Дисквалификация устанавливается судом и предполагает запрет на занятие руководящих должностей.

По нормам ст. 5.42 КоАП предусматривается штраф для работодателей, которые отказали в приеме на работу инвалидам в пределах квоты, в размере 20-30 МРОТ.

За нарушение действующих правил приема на работу иностранных работников и правил использования труда иностранцев работодателю грозит штраф для граждан в размере 10-20 МРОТ, должностных лиц – 25-200 МРОТ и юрлиц – 100-300 МРОТ (по ст. 18.10 КоАП РФ).

За неповиновение распоряжению органа, осуществляющего госнадзор (инспекции по труду), работодателю грозит штраф в размере 5-10 МРОТ для граждан и 10-20 МРОТ для должностных лиц по ст. 19.4 КоАП.

За невыполнение требований об устранении нарушения законодательства работодателю грозит штраф по ст.19.5 КоАП РФ:

  • для граждан – в размере 3-5 МРОТ;
  • для должностных лиц – 10-20 МРОТ;
  • для юрлиц – 100-200 МРОТ.

Уголовная ответственность

За отдельные правонарушения работодателю грозит уголовная ответственность. Она предусмотрена за такие преступления, которые связаны с нарушением трудового законодательства:

  1. Необоснованный отказ в приеме на работу, необоснованное увольнение беременной женщины или женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наказание за указанные деяния по ст. 145 Уголовного кодекса предусматривает штраф до 200 тыс. р. или в виде зарплаты осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на 120-180 часов.
  2. Невыплата зарплаты, пособий и иных выплат свыше 2 месяцев. По ст. 145.1 УК работодателю грозит штраф до 80 тыс. р. или зарплаты либо иного дохода должностного лица за период до полугода; лишение права заниматься определенной деятельностью или лишение свободы на срок до 2 лет. Если указанные деяния повлекли за собой тяжкие последствия, то штраф составляет уже 100-300 тыс. р. или заработок за период 1-2 года, лишение свободы на срок 3-7 лет с лишением права занимать определенные должности или без него.
  3. Нарушение правил техники безопасности или иных правил оплаты труда, которые были совершены лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению указанных правил. Ответственность по ст. 143 ч. 1 УК РФ предусматривает штраф в размере 200-500 МРОТ, заработной платы осужденного или иного дохода за 2-5 месяцев, исправительные работы до 2 лет либо лишение свободы на тот же срок. Если указанное деяние повлекло за собой смерть человека, то оно грозит работодателю лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без него (по ч. 2 ст. 143 УК).

Помимо этого, в Трудовом кодексе прописана специальная норма, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение правил сбора и обработки персональных данных.

По ст. 137 Уголовного кодекса работодателя могут привлечь к ответственности за сбор данных о частной жизни лица, которая составляет его семейную тайну, и распространение этих сведений в СМИ или открытом доступе. За это ему грозит штраф до 200 тыс. р.

или в размере дохода за 18 месяцев либо обязательные работы на 120-180 часов, исправительные работы до года, арест до 4 месяцев.

Основанием для уголовного преследования является отказ предоставить гражданину информацию по ст. 140 УК или предоставление ему заведомо ложной информации. Это грозит работодателю штрафом в размере до 200 тыс. р.

, зарплаты осужденного до 18 мес., лишением права занимать определенные должности до 2-5 лет.

Таким образом, за нарушение условий трудового договора работодателя могут привлечь к ответственности. Для отстаивания своих законных прав сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Мера ответственности (дисциплинарная, материальная, уголовная или административная), которая будет применена к работодателю, зависит от тяжести правонарушения.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/narusenie-rabotodatelem.html

Топ нарушений трудового договора со стороны работодателя — Институт Профессионального Кадровика

29 Ноября

1757

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Основные нормы трудового права в России закреплены в фундаментальном документе — Трудовом кодексе РФ. Это свод правил, регулирующий взаимоотношения работодателя и сотрудника таким образом, чтобы интересы обеих сторон были защищены государством.

Помимо него, в России действуют общеизвестные Уголовный кодекс и Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) — они устанавливают наказания за несоблюдение норм, указанных в ТК.

Все эти документы, а также обширная судебная практика вместе представляют собой мощный инструмент по регулированию внутренней жизни любой организации. Работодатель, действующий законно, может быть уверен, что порученная сотруднику работа будет произведена квалифицированно и в срок, а работник взамен получает целый комплекс социальных гарантий.

Договорившись таким образом, обе стороны могут быть спокойны за процесс.

Действия руководства, идущие вразрез с Трудовым кодексом, могут быть вызваны как нехваткой денег на предприятии, так и банальной жаждой экономии ресурсов или абсолютной правовой безграмотностью. Однако все это не снимает ответственности перед законом.

Сотрудник, чьи права были нарушены, имеет право обратиться в ГИТ (Государственную инспекцию труда), в прокуратуру и, наконец, в суд — и в таком случае работодатель понесет полную ответственность — материальную, дисциплинарную, административную и, наконец, уголовную.

Итак, какие это могут быть нарушения?

  1. Незаключение трудового договора. Работодатели считают, что тем самым они снимают с себя ответственность за специалиста и обязательства по выплатам. Однако если сотрудник фактически приступил к работе, по закону трудовой договор считается заключенным, а отсутствие самой бумаги — нарушение статей 67 и 68 ТК РФ.
  2. Заключение договора ГПХ вместо трудового. Таким образом работодатели пытаются оградить себя от выплат больничных и отпускных, переводя трудовые отношения в область гражданско-правовых. Первая же проверка ГИТ, инициированная работником, выявит это нарушение.
  3. Ошибки в договоре. В трудовой договор не внесены важные реквизиты, такие, как график работы, должность или размер оплаты; на экземпляре работодателя не стоит пометка сотрудника о том, что он свой экземпляр он получил; своевременно не был выпущен приказ о приеме на работу; сотрудник не был надлежащим образом оформлен.
  4. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. Работодатель не имеет права самовольно увеличить количество рабочих часов, уменьшить заработную плату или перевести сотрудника на абсолютно другую должность без его согласия. В виде исключения это возможно при возникновении масштабной реструктуризации компании, ее глобальной перестройке — тогда нужно предупредить работника за два месяца и предложить ему подходящие вакансии.
  1. Незаконное увольнение. Уволить сотрудника можно только случае серьезного проступка с его стороны. Например, если специалист совершил прогул, пришел на работу в нетрезвом виде, украл имущество организации или если он не соответствует занимаемой должности по результатам серьезной аттестации. Конфликты на рабочем месте, возникшая личная неприязнь между сотрудником и руководителем ни при каких обстоятельствах не являются законным правом уволить специалиста. Что касается увольнения беременной, за это предусматривается серьезная уголовная ответственность.
  2. Незаконное сокращение. Нельзя сокращать беременных, матерей-одиночек, родителей, воспитывающих детей до трех лет или детей-инвалидов до восемнадцати. Нельзя нарушать сроки уведомления работников о сокращении штата. При проведении сокращения преимущество следует отдавать более квалифицированным и опытным сотрудникам.
  1. Задержки заработной платы или частичная выплата. Тяжелое финансовое положение организации, большой объем дебиторской задолженности, кредиты и штрафы — все это ошибки менеджмента, которые не снимают с предприятия обязанности своевременно выплачивать зарплату сотрудникам.
  2. Отсутствие аванса. По Трудовому кодексу работник должен получать оплату за работу не реже двух раз в месяц в определенные числа.
  3. Штрафы. Штрафы, как и любые другие вычеты из заработной платы сотрудника, какую бы провинность он не совершил, абсолютно незаконны. А вот уменьшение размера премии, выплаченной сверх договора, вполне возможно.
  4. Заработная плата ниже МРОТ. Оклад при этом может быть ниже МРОТ, если совокупные ежемесячные выплаты все равно оказываются больше.
  1. Переработки. Сверхурочная работа, вызванная производственной необходимостью, может проводиться только с письменного согласия сотрудника и при своевременном выпуске соответствующего приказа. Запрещено привлекать к переработкам беременных и несовершеннолетних и принуждать к ним кого бы то ни было.
  2. Несоблюдение графика отпусков. В каждой организации должен быть составлен и утвержден график отпусков на ближайший год. Непредоставление отпуска карается административным штрафом.
  3. Непредоставление обеденных и технологических перерывов. В зависимости от длины смены, сотрудник имеет право на ежедневный перерыв продолжительностью от 30 минут до двух часов. Так же обязательны оплачиваемые технологические перерывы — для проветривания или очистки помещения. Офисные сотрудники, работающие за компьютером, могут отдыхать в общей сложности 90 минут за 8-часовую смену.
  1. Тяжкий вред здоровью или гибель на производстве. Если работодатель не обеспечил полную безопасность сотрудников при производстве работ, если его ресурсы, здания или оборудование не соответствуют нормам безопасности, он понесет тяжелую уголовную ответственность, особенно если погибли или получили тяжелые травмы сразу несколько человек.
  2. Непроведение инструктажа по технике безопасности. Регулярные инструктажи по пожарной и электробезопасности должны проводиться обязательно. Остальные — в зависимости от сферы деятельности организации и технологии производства.
  3. Непроведение аттестации рабочих мест. Не реже одного раза в 5 лет обязательно нужно проводить аттестацию рабочих мест. Таким образом оцениваются условия труда и выявляются вредные факторы.
  4. Отсутствие у работника средств индивидуальной защиты. Запрещено допускать специалиста к выполнению работ, если ему не выдано положенное снаряжение.
  5. Непроведение регулярных медосмотров. Медосмотры обязательны только для некоторых категорий сотрудников. Это несовершеннолетние, работники с вредными или тяжелыми условиями труда, водители различного транспорта, альпинисты, — те, чья работа связана с риском для собственной жизни или жизни посторонних.
  1. Наложение взыскания при отсутствии вины. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в случаях, если сотрудник допускает грубейшие нарушения трудового распорядка или техники безопасности. Однако вина сотрудника должна быть доказана и зафиксирована документально. Нельзя вменить в вину сотруднику демонстративно неуважительное отношение к коллективу, выражение несогласия с чьим-либо мнением, опоздание на работу в связи с форсмажорными обстоятельствами и подобные поступки — вина может заключаться только в нарушении трудового договора, должностной инструкции или локальных актов.
  2. Наложение взыскания за давний проступок. Спустя месяц после совершения проступка наказать за него уже нельзя — необходимо реагировать своевременно. Если речь идет об ошибках, выявленных по результатам ревизии — давность для них составляет два года.
  3. Неправильный вид взыскания. Применять дисциплинарное взыскание нужно соответственно тяжести проступка. Видов взыскания всего три: замечание, выговор, увольнение.
  1. Дискриминация. Те или иные склонности сотрудника — религиозные, национальные, гендерные, политические — не должны быть основанием для применения взысканий или вычетов и не должны быть препятствием для продвижения по службе. Так же запрещено предлагать различную зарплату кандидатам на одну и ту же должность, мотивируя это их расовыми, половыми, возрастными или какими-либо другими различиями.
  2. Отказ в трудоустройстве по причинам, не связанным с профессиональными качествами. Например, отказ в приеме на работу беременной женщины исключительно по мотиву ее беременности влечет за собой уголовную ответственность юридического лица.
Читайте также:  Переход в неположенном месте: штраф за административное правонарушение
Нарушение
Ответственность
Наказание
Статья
Незаключение трудового договора административная
  • ИП — 5 000–10 000 рублей.
  • Должностное лицо — 10 000–20 000 рублей.
  • Юридическое лицо — 50–100 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Заключение договора ГПХ вместо трудового административная
  1. ИП — 5 000–10 000 рублей.
  2. Должностное лицо — 10 000–20 000 рублей.
  3. Юридическое лицо — 50 000–100 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Ошибки в договоре административная
  • ИП — 5 000–10 000 рублей.
  • Должностное лицо — 10 000–20 000 рублей.
  • Юридическое лицо — 50 000–100 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Изменение условий договора в одностороннем порядке административная
  1. ИП — 1 000–5 000 рублей.
  2. Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
  3. Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Незаконное увольнение административная Штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов, оплата вынужденного простоя, судебных издержек и морального вреда. ст.145 УК РФ
уголовная (увольнение беременной или матери ребенка в возрасте до 3х лет)
Незаконное сокращение административная
  • ИП — 1 000–5 000 рублей.
  • Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
  • Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Задержка зарплаты административная
  1. ИП — 1 000–5 000 рублей.
  2. Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
  3. Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Неполные выплаты административная
  • ИП — 1 000–5 000 рублей.
  • Должностное лицо — 10 000–20 000 рублей.
  • Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Отсутствие части заработной платы за первую половину месяца административная
  1. ИП — 1 000–5 000 рублей.
  2. Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
  3. Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Штрафы административная
  • ИП — 1 000–5 000 рублей.
  • Должностное лицо — 10 000–20 000 рублей.
  • Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Заработная плата ниже МРОТ административная
  1. ИП — 1 000–5 000 рублей.
  2. Должностное лицо — 10 000–20 000 рублей.
  3. Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Переработки административная
  • ИП — 1 000–5 000 рублей.
  • Должностное лицо — 1 000–5 000 трублей.
  • Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Несоблюдение графика отпусков административная
  1. ИП — 1 000–5 000 рублей.
  2. Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
  3. Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Непредоставление перерывов административная
  • ИП — 1 000–5 000 рублей.
  • Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
  • Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Тяжкий вред здоровью или гибель на производстве уголовная Штраф до 400 000 рублей, либо исправительные работы на срок до 2х лет, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права заниматься определенной деятельностью + возмещение ущерба пострадавшему или его семье, морального вреда и судебных издержек. статья 143 УК РФ
Тяжкий вред или гибель в отношении двух или более лиц уголовная Исправительные работы или лишение свободы на срок до 5 лет, лишение права заниматься определенной деятельностью, + возмещение ущерба семьям пострадавших, морального вреда и судебных издержек. статья 143 УК РФ
Непроведение инструктажа по технике безопасности административная
  1. ИП — 2 000–5 000 рублей.
  2. Должностное лицо — 2 000–5 000 рублей.
  3. Юридическое лицо — 60 000–80 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Непроведение аттестации рабочих мест административная
  • ИП — 5 000–10 000 рублей.
  • Должностное лицо — 5 000–10 рублей.
  • Юридическое лицо — 60 000–80 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Отсутствие у работника средств индивидуальной защиты административная
  1. ИП — 20 000-30 000 рублей.
  2. Должностное лицо — 20 000–30 000 рублей.
  3. Юридическое лицо — 130 000–150 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Непроведение регулярных медосмотров административная
  • ИП — 15 000–20 000 рублей
  • Должностное лицо — 15 000–20 000 рублей
  • Юридическое лицо — 110 000–130 000 рублей
ст.5.27 КоАП РФ
Наложение взыскания при отсутствии вины административная
  1. ИП — 1 000–5 000 рублей.
  2. Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
  3. Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Взыскание за давний проступок административная
  • ИП — 1 000–5 000 рублей.
  • Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
  • Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Неправильный вид взыскания административная
  1. ИП — 1 000–5 000 рублей.
  2. Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
  3. Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей.
ст.5.27 КоАП РФ
Дискриминация административная
  • ИП — 1 000–3 000 рублей.
  • Должностное лицо — 1 000–3 000 рублей.
  • Юридическое лицо — 50 000–100 000 рублей.
ст.5.62 КоАП РФ
Отказ в трудоустройстве беременной или женщине, имеющей ребенка до 3х лет уголовная Штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов, оплата судебных издержек и морального вреда. ст.145 УК РФ
Чтобы не допустить незаконных действий в отношении работников и не оказаться в итоге в суде, нужно провести аудит деятельности предприятия и найти возможные проблемы на самом раннем этапе. Это глобальная работа, которая требует серьезного уровня правовой грамотности. Обратитесь к экспертам по трудовому праву. Специально для руководителей и специалистов по кадрам Институ профессионального кадровика: тринадцать курсов для кадровиков и пять для HR.
Читайте также:  Чем отличается задаток от залога: определение понятий, сходства и различия, особенности применения

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/glavnoe/25-violations-of-the-labor-contract-by-the-employer/

Что является нарушением трудового права. Нарушение трудового договора работодателем по оплате труда и графику работы

Г
осударственная инспекция труда (ГИТ) — главный «выявитель» нарушений норм трудового законодательства, допускаемых работодателями. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.

В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Самые «популярные» нарушения выявляются в области:

  • заключения, изменения и прекращения трудового договора;
  • оплаты труда, в том числе при увольнении;
  • охраны труда;
  • режима труда и отдыха;
  • непредоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
  • дисциплины труда и применения взысканий;
  • гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников;
  • повышения квалификации;
  • нарушений при принятии локальных нормативных актов;
  • исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы.

1. Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора

Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения. По данным проверок ГИТ, наиболее часто они состоят в следующем:

  • трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме;
  • в трудовой договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ (чаще всего не указываются условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты));
  • при приеме на работу работника не ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ);
  • прием на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя или не был объявлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ);
  • лица, не достигшие 18 лет, были приняты на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ) или на работу с вредными условиями труда (ст. 265 ТК РФ);
  • нарушен порядок ведения и хранения трудовой книжки (не внесены сведения о переводах, награждениях, увольнениях, формулировки записей об увольнении не соответствуют формулировкам ТК РФ, иного федерального закона; в день увольнения не выдана трудовая книжка) (ст. 66 ТК РФ);
  • не соблюден двухмесячный срок уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (введение новых форм оплаты труда, изменение режима работы и пр. — ст. 72, 74 ТК РФ);
  • установлено испытание при приеме на работу лицам, которым испытание не устанавливается (поступающие на работу по конкурсу, беременные женщины, несовершеннолетние, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу, впервые поступающие на работу после окончания учебных заведений профессионального обучения);
  • вместо трудового договора заключен гражданско-правовой (подряда, оказания услуг, поручения и др.), или заключен срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

В большинстве случаев выявление нарушений происходит либо при проведении плановой проверки ГИТ, либо внеплановой на основании письменного обращения-жалобы работника. Зачастую ее инициатором может выступать и прокуратура, в которую работники обращаются не реже, чем к государственному инспектору труда.

При заключении трудового договора
самым распространенным является отсутствие письменного трудового договора и/или приказа о приеме на работу (ст. 67 и 68 ТК РФ).

Одним из частых видов нарушений при заключении трудового договора является его специфический подвид: прием работников без наличия обязательных для них документов, установленных как ТК РФ, так и иными законодательными актами.

Такими документами, например, являются водительское удостоверение для водителя, удостоверение о допуске к работам по определенной группе электробезопасности — для электрика, справка об отсутствии судимости — для лиц, претендующих на работу в детских учреждениях.

Пример 1

Свернуть
Показать

ГИТ квалифицировала прием на работу в ГУ «МДОЦ» «Лесная сказка» работников, не представивших справки о наличии (отсутствии) судимости и/или фактах уголовного преследования в личные дела, как нарушение ст. 65, 351.1 ТК РФ. В отношении юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания в виде административного штрафа .

Нарушения в области изменения трудового договора
чаще всего заключаются в неправильном оформлении переводов работников на другую работу. Работодателем, как правило, нарушается требование о наличии письменного согласия работника на перевод.

  • Еще чаще, по данным проверок ГИТ, встречаются нарушения при изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части порядка оплаты труда и составных частей заработной платы.
  • Пример 3
  • Свернуть
    Показать

В нарушение ст. 74 ТК РФ работодатель не уведомил в письменной форме работников об изменении системы оплаты труда в МУК «Белоярский ЦДиТ». Руководителю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности .

При расторжении трудового договора
инспекторы нередко констатируют нарушения порядка расторжения (например, срочного трудового договора или по основанию, предусмотренному ст.

71 ТК РФ, — по результатам неудовлетворительного испытания), а также требований ТК РФ о совершении определенных действий работодателя в день увольнения — о выдаче трудовой книжки и проведении окончательного расчета.

2. Нарушения в области оплаты труда, в том числе при увольнении

Нарушения в области оплаты труда занимают, пожалуй, второе место по частоте встречающихся нарушений норм трудового законодательства. В данном случае ГИТ фиксируются следующие виды:

  • выплата заработной платы один раз в месяц (ст. 136 ТК РФ);
  • задержка выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);
  • невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении (ст. 140 ТК РФ).

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Однако на многих предприятиях, имеющих финансовые проблемы и малочисленный состав трудового коллектива, а также применяющих «черный нал» при расчетах с работниками, такое нарушение — обычное дело.

Бывают даже случаи, когда работодателю просто лень выплачивать зарплату дважды в месяц, нагружая и бухгалтера, и кассира, проводя операции по расчетному счету и т.д.

Отметим, что невыплата сотрудникам всех сумм, причитающихся при увольнении, в день увольнения с работы, — очень распространенное нарушение требований ТК РФ. При этом нарушается требование ст. 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день его увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Чаще всего данное нарушение устанавливается не в ходе плановых проверочных мероприятий, а в результате внеплановой проверки, проводимой на основании обращения уже уволенного работника, в отношении которого допущено нарушение.

Пример 4

Свернуть
Показать

В ООО «Производственный центр «Поиск» 12.11.2011 ГИТ выявила нарушения ст. 140, 183 ТК РФ в части невыплаты полного денежного расчета при увольнении, в том числе пособия при временной нетрудоспособности. Руководителю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа .

Практика показывает, что по нарушению ст. 136 ТК РФ, выражающемуся в задержке оплаты труда, очень часто фиксируются рецидивы. Такое положение вещей обычно связано с нестабильной финансовой ситуацией на предприятии. При этом организация не обязательно находится в стадии банкротства.

Частой причиной являются неплатежи со стороны контрагентов, ситуация конфликта с налоговыми, таможенными органами, возникшего в результате недоначисления налогов, неуплаты таможенных платежей. И, как результат, — приостановление операций по счету.

А это препятствует своевременному проведению расчетов с собственными работниками по оплате труда без выполнения определенных сложных и длительных действий для получения денежных средств с собственного счета на оплату труда работникам.

Однако указанное «бедственное» положение предприятия-работодателя никак не влияет на его обязанность по своевременной оплате труда, а также на ответственность, к которой оно может быть привлечено за данный вид нарушения ТК РФ.

Пример 5

Свернуть
Показать

18.11.2011 ГИТ провела проверку исполнения ранее выданного предписания о выплате работникам МУП «Безенчукское коммунальное хозяйство» задолженности по заработной плате. Предписание не исполнено. Составлен протокол о привлечении к административной ответственности юридического лица по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ, который был направлен в суд .

Задолженность перед работниками может быть небольшой по размеру и срокам, но это не влияет не только на возможность привлечения работодателя к административной ответственности, но и на размер санкции.

3. Нарушения в области охраны труда

Виды нарушений в сфере охраны труда едва ли не превышают по численности выявляемые нарушения при заключении, изменении и расторжении трудового договора. Их разнообразие связано с большим количеством требований ТК РФ в данной области. Поэтому практически на каждое установленное ТК РФ требование находится свое нарушение и свой нарушитель.

Чаще всего работодатели игнорируют требования по проведению аттестации рабочих мест
, установленные ст. 209-212 ТК РФ.

Напомним, что аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в настоящее время проводится в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.

2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Следует отметить, что сроки проведения аттестации устанавливает работодатель, но аттестация не может проводиться реже, чем каждые пять лет для каждого рабочего места.

Проведение аттестации рабочих мест — мероприятие затратное, довольно долгое и имеет множество нюансов, которые могут привести к ее недействительности. Не желая связываться с таким сомнительным с точки зрения продуктивности, необходимости, делом, работодатели часто игнорируют требования законодательства в данной области охраны труда.

Пример 6

Свернуть
Показать

Источник: https://7craft.ru/chto-yavlyaetsya-narusheniem-trudovogo-prava-narushenie-trudovogo.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector