Требования по охране труда: перечень законов, обязанности работодателя в сфере охраны труда

Обязанности работодателя по охране труда подразумевают его действия, которые входят в рамки осуществлениям им такой ответственности, как сохранение в изначальном виде здоровья и жизни трудящихся на его предприятии работников.

Впрочем, нужно заметить, что и сами сотрудники любой организации также имеют соответствующие обязательства, но лицом, которое будет брать на себя ответственность перед законом, является именно работодатель.

Далее рассмотрим, что он обязан обеспечить трудящимся в соответствии с трудовым законодательством.

Требования по охране труда: перечень законов, обязанности работодателя в сфере охраны труда

Обязанности работодателя по охране труда

Перечень обязанностей работодателя по охране труда

Итак, согласно Трудовому Кодексу нашей страны, работодатель, как ответственное лицо, в области охраны труда своим сотрудникам должен обеспечить следующее.

  1. В первую очередь стоит упомянуть обеспечение сотрудникам безопасности, в которой они должны находиться при:
    • эксплуатации зданий фирмы;
    • использовании технического оборудования;
    • применении материалов и различного сырья.
  2. Обязан работодатель также создать и довести до рабочего состояния систему управления охраной труда.
  3. Научить работников использовать средства защиты индивидуального и коллективного типа, и обеспечить их наличие и применение при необходимости.
  4. Выстроить режим работы всех сотрудников организации согласно букве закона, а также нормативным документам, действующим на территории организации.

Требования по охране труда: перечень законов, обязанности работодателя в сфере охраны труда

Выдержка из ТК РФ Статьи 212

В том случае, если лицо, руководящее фирмой, не выполнило обязательств по обеспечению полностью безопасных условий труда для своих сотрудников, оно по закону может привлекаться к ответственности юридического характера. К примеру, может проявляться она в виде выплаты штрафов и компенсаций работникам, если их жизни и здоровью будет нанесен вред в результате несчастного случая, произошедшего на производстве.

Требования по охране труда: перечень законов, обязанности работодателя в сфере охраны труда

На работодателя в вопросах охраны труда налагается наибольшая степень ответственности, которую важно учитывать, чтобы вовремя предпринимать все требующиеся от вас действия

Еще одна обязанность, возложенная на работодателя в интересующей нас области, заключается в том, что он обязан застраховать работников от:

  • несчастливых случайностей, которые могут произойти на производстве;
  • профессиональных недугов, возникающих со временем.

Обязательное страхование является не выбором каждого работника, а обязательным действием, которое должно в его отношении производиться, так как искомая страховая система разработана и установлена на государственном уровне.

Требования по охране труда: перечень законов, обязанности работодателя в сфере охраны труда

Представителям почти каждой профессии есть чего опасаться при производстве, а потому, необходимо, чтобы каждый из них знал, как предотвратить или в экстренных случаях минимизировать потенциальный ущерб здоровью

Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением

Принимая гражданина на работу, лицо, руководящее фирмой, в обязательном порядке должно обеспечить проведение для него инструктажа по правилам охраны труда.

Искомые правила и обязанности, возлагаемые на обе стороны, прописаны в трудовом договоре сотрудника.

Обратите его внимание на это, дабы он смог тщательно прочитать всю представленную информацию, и усвоить положения, касающиеся требований безопасности на производстве.

Кроме того, согласно Трудовому Кодексу нашей страны, на предприятиях обязаны проводить обучение сотрудников обсуждаемым нормам. Осуществлять руководство и проведение обучения должны:

  • либо непосредственно руководитель компании;
  • либо иное уполномоченное на то лицо.

Требования по охране труда: перечень законов, обязанности работодателя в сфере охраны труда

Работодатель фактически отвечает за качество усвоения сотрудниками информации, предоставленной им, и если она была плохо понята или не усвоена вовсе, он не имеет право допускать работников к труду

В рамках данного обучения начальство должно добиться выполнения следующих итогов.

Таблица 1. Какие итоги обучения правилам охраны труда должны обеспечиваться руководством организаций

ИтогОписание
Усвоение материала После прохождения обучающего курса, сотрудники компании должны уметь:

  • безопасно выполнять возложенную на них работу;
  • владеть приемами разрешения экстренных ситуаций;
  • уметь оказывать первую помощь коллегам, которые попали в несчастный случай на производстве.
  • Полная передача инструктажа по охране труда Инструктаж носит характер формального руководства, однако, сотрудники обязаны запомнить все, что необходимо, об:

  • охране труда;
  • прохождении стажировки по будущему месту трудоустройства. После того, как инструктаж работниками будет прослушан, они должны будут сдать экзамен, способный оценить усвоенные ими знания.
  • Недопущение к работе сотрудников, не прошедших обучение или тест Если один из сотрудников предприятия не прошел обучение, не выслушал инструктаж по охране труда, не посетил стажировку или в итоге не сдал тест, проверяющий знания по ОТ, то он должен быть не допущен работодателем до работы. Эта ответственность также лежит на руководстве.

    Требования по охране труда: перечень законов, обязанности работодателя в сфере охраны труда

    Инструктаж обязателен для всех граждан, которые только поступают на работу, а также и для тех из них, кто меняет должность внутри непосредственно предприятия

    Обратите внимание на следующий важный факт: инструктаж в обязательном порядке должны проходить все лица, еще только становящиеся сотрудниками предприятия, или уже работающие на нем люди, которые меняют род деятельности непосредственно внутри компании.

    Помимо того, что в результате всех обучающих мероприятий, обсуждаемые нами лица должны научиться вести трудовую деятельность максимально безопасно, они также должны овладеть навыками первой помощи, которая может понадобиться их коллегам, когда что-либо произойдет на предприятии.

    Существуют также и должности, которые могут освобождаться от прохождения инструктажа первичного характера. Речь идет о тех сотрудниках компании, которые не будут задействованы в деятельности, связанной с:

    • использованием рабочего оборудования;
    • инструментарием;
    • созданием условий для хранения сырья;
    • использованием материалов различного типа.

    Требования по охране труда: перечень законов, обязанности работодателя в сфере охраны труда

    Перечень искомых лиц должен быть фиксированным, он составляется непосредственно лицом, руководящим конторой

    Специальная оценка условий труда

    Чтобы осуществить организацию надзора за тем, насколько правильно работники компании используют СИЗ (средства индивидуальной защиты) и соблюдают все правила безопасности труда, начальство должно производить периодическую специальную оценку условий труда.

    После проведения данной проверки, выписывается заключение соответствующего содержания, в котором обозначается:

    • соответствие условий труда требованиям нормативного характера;
    • несоответствие условий труда.

    Цель проведения проверки, впрочем, заключается не в том, чтобы выдать искомый официальный итог, а в том, чтобы выявить факторы, которые:

    • представляют потенциальную опасность для трудящихся на предприятии граждан;
    • способны оказать воздействие негативного характера на подчиненных во время их работы.

    Требования по охране труда: перечень законов, обязанности работодателя в сфере охраны труда

    После того, как данная проверка была проведена, работодатель обязан будет выписать заключение, в котором будет обозначено, прошло ли предприятие искомую экзаменацию или нет, и какие факторы риска были выявлены

    Искомой проверке должны подвергать все должности на предприятии, задействованные в производственном процессе. Тем не менее, как мы уже говорили, граждан, входящих в перечень исключений и удаленных работников она может не касаться.

    Законодательная база, регулирующая проведение данной проверки и дальнейшего анализа сложившейся на производстве ситуации, представлена Приказом Министерства труда № 33, выпущенным 24 января в 2014 году.

    Сроки проведения проверки

    После того, как на базе организации будет создано новое рабочее место, оценка сложившихся в его рамках условий должна будет производиться не позднее чем через 6 месяцев.

    Требования по охране труда: перечень законов, обязанности работодателя в сфере охраны труда

    Все сроки проведения проверки и некоторые ее нюансы обозначены в Федеральном законодательстве нашей страны

    Кроме того, согласно Федеральному закону №426, проведение подобных проверок для каждой требующей того должности обязано осуществляться не раньше, чем один раз в 5 лет, и только при условии, что за указанный срок на предприятии не произошло каких-либо несчастных случаев.

    Требования по охране труда: перечень законов, обязанности работодателя в сфере охраны труда

    ФЗ №426 Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда

    Если такие случаи все же имели место быть, или, например, у одного из сотрудников обнаружилось профессиональное заболевание, или появились новые средства защиты коллективного или индивидуального характера, специальная оценка проводится вне намеченного плана. В зависимости от того, что послужило причиной для ее инициации, сроки всего процесса могут составлять:

    Проведение медицинских осмотров

    Проведение медицинских осмотров для сотрудников, трудящихся в организации, также входит в обязанности работодателя по охране труда. Данная необходимость закреплена в Трудовом Кодексе нашей страны.

    Проведение осмотров рассматриваемого типа осуществляется за счет компании-работодателя:

    • как при поступлении на работу;
    • так и для сотрудников, уже трудящихся в организации.

    Также сотрудники в обязательном порядке должны посещать регулярные медицинские осмотры, которые необходимы, дабы вовремя предупредить развитие профессионального заболевания или прочих недугов

    Осмотры медицинского характера на средства организации должны в обязательном порядке проходить:

    • сотрудники, которым еще не исполнилось 18 лет;
    • граждане, трудящиеся в условиях повышенного вреда и опасности;
    • лица, работающие в области производства продуктов питания и сопутствующих товаров, торговли, учреждениях лечебно-профилактического типа, детских организациях, сооружениях водопроводного типа;
    • работники, которые осуществляют отдельные разновидности деятельности, напрямую касающиеся источников повышенной опасности;
    • граждане, работающие в области движения транспортных средств.

    Лица, которые по каким-либо причинам избежали прохождения медицинских осмотров, до исправления ситуации не должны допускаться к работе. В частности, речь идет как об оценке физического здоровья, гражданина, так и его психического состояния.

    Обязанности работодателя по обеспечению средствами защиты

    Как мы уже сказали, средства защиты на предприятии могут быть представлены следующими двумя видами:

    • коллективным;
    • индивидуальным.

    Различные средства защиты работников также обязаны находиться в надлежащем состоянии, и обеспечивать достижение своей изначальной задачи

    Помимо того, чтобы обеспечивать ими сотрудников, руководитель компании также должен осуществлять надзор за такими их характеристиками, как:

    • качество;
    • текущее состояние.

    К средствам индивидуальной защиты относятся следующие наименования.

    Таблица 2. Что относится к средствам индивидуальной защиты

    НаименованияОписание
    Специальная одежда К данной категории можно отнести такие элементы защитной одежды, как:

  • комбинезоны;
  • куртки;
  • костюмы;
  • халаты;
  • штаны;
  • брюки;
  • кофты;
  • жилетки и т.д.
  • Обувь Специализированная обувь может быть представлена:

  • сапогами;
  • ботинками;
  • диэлектрическими галошами и т.д.
  • Аксессуары Защитные аксессуары представляют собой:

  • очки;
  • шлемы;
  • противогазы;
  • респираторные маски;
  • перчатки;
  • средства, отвечающие за обезвреживание того или иного источника опасности и т.д.
  • Все предметы амуниции, относящиеся к категории СИЗ, должны соответствовать следующим характеристикам каждого сотрудника:

    Параметры защитной одежды должны соответствовать характеристикам тела

    Кроме того, существуют также средства индивидуальной защиты, подходящие для общего использования. Их выдача осуществляет при проведении работ конкретных разновидностей. Так, например, к таким СИЗ можно отнести:

    • сигнальную жилетку;
    • различные щитки;
    • очки защитного типа и т.д.

    Абсолютно все без исключения предметы, входящие в категорию СИЗ, должны использоваться на предприятии исключительно при условии, что подтверждено прохождение ими обязательной сертификации.

    Читайте также:  Какой налог на приватизированную квартиру: порядок расчета, категории льготников, сроки уплаты

    В отличие от средств индивидуальной защиты все сотрудники могут пользоваться средствами коллективной защиты, одними и теми же на всех. Хранение искомых наименований производится в специальных складских помещениях. Выдаются они исключительно лишь на время специализированного труда.

    Финансирование мероприятий по охране труда

    Согласно букве закона, работодатель обязан также вкладывать личные денежные средства компании на проведение мероприятий, направленных непосредственно на улучшение условий в области охраны труда. При этом величина выплат должна составлять не менее чем 0,2% от общего количества затрат, используемых для производства продукции.

    Обязанность по финансированию улучшения условий труда лежат непосредственно на работодателе

    Исключения составляют лишь:

    • предприятия государственные, носящие унитарный характер;
    • федеральные структуры.

    Работник же никоим образом не может принимать участие по расходам на финансирование мероприятий искомого вида.

    Подведем итоги

    Обязанности работодателя в области охраны труда действительно многогранны. Непросто обеспечивать все то, что необходимо по закону, однако, без этого не построить производственный процесс достаточно безопасно для участвующих в нем людей.

    Ваша задача, как работодателя, состоит в полноценном осуществлении всех возложенных на ваши плечи обязанностей в области охраны труда, в противном случае последствия, которые могут быть вызваны халатностью, нанесут компании серьезный ущерб.

    Помните об этом, изучайте законы, и налаживайте согласно им функционирование всех профильных мероприятий.

    Обязанности работника по охране труда очень важно знать тем, кто собирается в скором времени начинает строить карьеру, так как принято считать, что оными облагается только начальство организаций, однако, это в корне неверное представление. В специальной статье мы расскажем вам про эти обязанности, которые возложены на работников на законодательном уровне.

    Видео – Обязанности работодателя в сфере охраны труда

    Источник: https://yr-expert.com/obyazannosti-rabotodatelya-po-ohrane-truda/

    Общие требования по Охране Труда

    Требования по охране труда: перечень законов, обязанности работодателя в сфере охраны труда

    Работники в сфере охраны труда тоже имеют свои обязанности в соблюдение правил охраны труда.

    Кто контролирует выполнение требований?

    Все это предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 22 ТК РФ). Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 238-ФЗ в Трудовой кодекс впервые введено понятие «профессиональный риск» (ст. 209 ТК РФ).

    Он рассматривается как опасный фактор, но с «отложенным действием»: например, вибрация здания из-за воздействия проходящего транспорта.

    Наряду с Трудовым кодексом занятие охраной труда предписывает целый перечень законов и других нормативных актов.

    А именно:

    • Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
    • постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 года № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организациях»;
    • приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;
    • Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
    • Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”».

    Обязанности работодателя в сфере охраны труда

    Обязанность охраны труда работников лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ).
    Памятка для посетителей:

    Он должен за свой счет обеспечивать:

    • безопасность работников при эксплуатации производственных строений, осуществлении технологических процессов;
    • систему управления и ознакомление работников с требованиями охраны труда, разработку правил и инструкций;
    • приобретение, выдачу и применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
    • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочих местах, их контроль, санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников;
    • режим труда и отдыха;
    • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда и недопущение к работе лиц, их не прошедших;
    • проведение специальной оценки условий труда;
    • обязательные предварительные, периодические и другие виды медицинских осмотров, психиатрические освидетельствования работников и недопущение работников к работе без их прохождения и в случае медицинских противопоказаний;
    • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, оказание первой помощи пострадавшим; расследование и учет несчастных случаев на производстве;
    • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда;
    • предоставление контролирующим органам информации и документов, допуск их представителей для проведения проверок и расследования несчастных случаев на производстве, выполнение предписаний.

    Обеспечение средствами индивидуальной защиты

    Общий порядок обеспечения сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда, СИЗ установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н (в редакции приказа Минтруда России от 12 января 2015 г. № 2н).

    Если конкретно профессии и должности вашей организации в типовых нормах не упомянуты, нужно пользоваться типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей и в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии которых характерны для выполняемых работ.

    Это типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 18 июня 2010 года № 454н. А при отсутствии профессий и должностей в названных типовых нормах нужно применять Типовые нормы, утвержденные приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (письмо Минтруда России от 16 марта 2016 г. № 15-2/ООГ-1049).

    • Работодатель должен вести персонифицированные карточки учета выдачи работникам средства индивидуальной защиты; можно это делать и в электронной форме.
    • Ознакомить работника с правилами и типовыми нормами обеспечения средствами индивидуальной защиты нужно при проведении вводного инструктажа (раньше это делали при заключении трудового договора).
    • Руководителям и специалистам, которые периодически посещают производство, на время посещения опасных объектов следует выдавать средства индивидуальной защиты.
    • А сторонние специалисты должны прибывать на опасное производство со своими средствами индивидуальной защиты.

    Выдача моющих средств

    Если работа связана с загрязнением, сотрудникам выдают моющие средства, защитные кремы, очищающие пасты для рук.

    Если работы включены в Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н, работнику следует выдать эти средства вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда (письмо Минтруда России от 29 апреля 2016 г. № 15-2/ООГ-1698).

    Источник: https://ohranatruda1.ru/obshhie-trebovaniya-po-ohrane-truda/

    2.1Обязанности работодателя в области охраны труда

    В
    соответствии с положениями статьи 212
    ТК РФ обязанности по обеспечению
    безопасных условий и охраны труда в
    организации возлагаются на работодателя.

    Обязанности работодателя по охране труда

    • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырь я и материалов;
    • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    • Выдачу сертифицированных средств защиты и спецодежды, смывающих и обезвреживающих средств
    • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

    проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

    проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований); социальное

    страхование работников

    принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

    1. расследование и учет в установленном несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    2. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
    3. разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа правил и инструкций по охране труда для работников;

    2.2 Обязанности работника по охране труда

    В
    соответствии со статьей 214 ТК РФ работник
    обязан:

    Обязанности работника по охране труда

    • соблюдать требования охраны труда, то есть, государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;
    • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

    png»>

    проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

    немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

    проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В
    соответствии со статьей 219 ТК РФ каждый
    работник имеет
    право на отказ от выполнения работ

    в случае возникновения опасности для
    его жизни и здоровья вследствие нарушения
    требований охраны труда до устранения
    такой опасности.

    Источник: https://studfile.net/preview/5944390/page:3/

    Обязанности работодателя в области охраны труда

    Обязанности работодателя в области охраны труда — это объемный перечень мероприятий, направленных на исполнение требований трудового законодательства. Они заключаются в обеспечении безопасности труда для всех работников предприятия.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Охрана труда (ОТ) направлена на сохранение жизни и здоровья наемных работников. На предприятии обязанности по обеспечению безопасности труда полностью лежат на работодателе.

    В соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

    • безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, инструментов, сырья и материалов;
    • создание и работу системы управления ОТ;
    • применение средств индивидуальной и коллективной защиты;
    • режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами и т. д.

    В случае невыполнения обязанностей по обеспечению безопасных условий для работы своих подчиненных руководитель может быть привлечен к юридической ответственности. Например, работодатель должен нести материальную ответственность при причинении вреда жизни и здоровью работников в результате несчастного случая на производстве.

    Читайте также:  Как подать кассационную жалобу по гражданскому делу

    В обязанности работодателя также входит обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессональных заболеваний. Обязательное страхование сотрудников является составной частью государственной системы страхования.

    При приеме на работу претендента работодатель обязан ознакомить его с требованиями охраны труда. Также нужно быть внимательным при составлении трудового договора: он должен предусматривать необходимые положения, касающиеся требований законодательства в сфере труда.

    На предприятии должны быть составлены нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. Как правило, это:

    • межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
    • строительные и санитарные нормы и правила;
    • правила и инструкции по безопасности;
    • правила устройства и безопасной эксплуатации оборудования;
    • правила по проектированию и строительству;
    • гигенические нормативы;
    • государственные стандарты безопасности деятельности;
    • правила расследования несчастных случаев на производстве.

    Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением

    Согласно нормам ст. 225 ТК РФ, на предприятии должно проводиться обучение работников правилам безопасного ведения работ. Обучение также должен осуществлять руководитель или уполномоченное лицо. Работодатель обязан обеспечить:

    Инструктаж должны пройти все сотрудники предприятия; лица, оформляющиеся на работу или меняющие род деятельности внутри производства, проходят предварительный инструктаж.

    Помимо обучения безопасному ведению работ сотрудники должны овладеть способами оказания первой помощи при возникновении несчастных случаев.

    Но существуют должности, которые могут быть освобождены от первичного инструктажа. Как правило, это работники, чьи обязанности не связаны с оборудованием, инструментом, хранением и использованием сырья и материалов. Их перечень составляет руководитель предприятия.

    Спецоценка условий труда

    Для организации контроля за правильностью применения средств индивидуальной защиты и соблюдением правил безопасности труда работодателем проводится специальная оценка условий труда (СОУТ), после чего выдается заключение о соответствии или несоответствии условий нормативным требованиям.

    Целью ее проведения является выявление факторов, представляющих опасности или вред, способных оказывать негативное воздействие на сотрудников или процесс работы. Этой процедуре должны быть подвергнуты все рабочие места на предприятии. Но при этом она не касается лиц, работающих удаленно.

    Для того чтобы спецоценка и анализ проводились в строгом соответствии с законом, выпущен приказ Минтруда от 24.01.2014 N 33н, в котором прописан строгий регламент мероприятия. Мероприятия по оценке имеют право проводить только профессиональные специализированные компании, действующие на основании контракта с работодателем (ч. 1 ст. 8 ФЗ № 426).

    Впервые спецоценка условий труда должна проводиться не позднее 6 месяцев с момента создания нового рабочего места.

    Проведение спецоценки регламентировано 426-ФЗ, и проводится она не реже одного раза в 5 лет при отсутствии несчастных случаев на производстве.Этот срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении спецоценки условий труда.

    При возникновении обстоятельств (несчастный случай, возникновение профзаболеваний, появление новых средств индивидуальной и коллективной защиты и др.) проводится внеплановая спецоценка. Ее сроки составляют 6 и 12 месяцев, в зависимости от причин.

    Проведение медосмотров

    Плановые медосмотры, проведение которых в отношении сотрудников, работающих на предприятии, закреплено в статьях 212 и 213 ТК РФ, — еще одна прямая обязанность руководителя. Он должен организовывать их проведение за счет предприятия. Таким образом, за счет нанимателя оплачиваются медосмотры при поступлении на работу.

    Также медицинский осмотр за счет работодателя должны проходить:

    • несовершеннолетние работники;
    • лица, занятые на работах с вредными и опасными условиями;
    • работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений, водопроводных сооружений;
    • работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, связанные с источником повышенной опасности;
    • работники, чья деятельность связана с движением транспортных средств.

    Сотрудники, не прошедшие обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, к работе не допускаются.

    Обязанности работодателя по обеспечению средствами защиты

    Средствами индивидуальной и коллективной защиты сотрудников также должен обеспечивать руководитель предприятия. Помимо этого, наниматель должен контролировать качество и состояние средств защиты, а также вести учет их выдачи.

    К СИЗ относятся специальная одежда (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, перчатки и т. д.), специальная обувь (сапоги, диэлектрические галоши и др.), очки, шлемы, противогазы, респираторы, обезвреживающие средства. СИЗ, выдаваемые сотрудникам, должны соответствовать полу, росту и размерам.

    Существуют СИЗ общего пользования. Они выдаются для определенных работ. Это, например, сигнальный жилет, щитки, защитные очки.

    Все средства защиты, используемые на предприятии, должны пройти обязательную сертификацию.

    В отличие от индивидуальных средств, которые выдаются каждому сотруднику, коллективные средства защиты хранятся в цеху или на производстве и выдаются только на время специализированных работ.

    Финансирование мероприятий по охране труда

    Согласно ст. 226 ТК РФ, работодатели обязаны гарантировать финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции. Но это не относится к государственным унитарным предприятиям и федеральным учреждениям.

    Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на производстве.

    Источник: https://ppt.ru/news/140731

    Документы по охране труда

    • Как организовать делопроизводство по охране труда?
    • Какие ЛНА должны быть в организации?
    • Кто несет ответственность за наличие, хранение и актуализацию ЛНА по охране труда?
    • Как составить номенклатуру дел?

    В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, устанавливаются государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и субъектов РФ.

    Включенные в перечисленные документы требования должны соблюдаться юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

    На основе государственных нормативных требований охраны труда на предприятии должны быть разработаны и утверждены работодателем на уровне локальных нормативных актов (далее — ЛНА) все необходимые документы, определяющие порядок функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), безопасного выполнения всех видов работ, эксплуатации и содержания производственного оборудования, содержащие детальное описание того, как какая-либо конкретная операция или деятельность должны выполняться. Цель руководства — проинформировать работников, а при необходимости — и подрядчиков, потребителей, заказчиков или других заинтересованных лиц о том, как организация обеспечивает организацию работ по охране труда и выполнение государственных нормативных требований.

    Делопроизводство по охране труда организуется в рамках общего порядка по документообороту у данного работодателя и осуществляется в соответствии с этим установленным порядком с учетом специфики работы по охране труда.

    При организации документооборота следует выделять:

    • внешнюю документацию;
    • документацию управления организацией;
    • документацию подразделения;
    • документы на рабочих местах.

    Разрабатываемая на предприятии документация по охране труда должна быть удобочитаемой, легко идентифицируемой, сопровождаться указанием даты введения в действие и срока действия; храниться в течение установленного срока. Также должны быть определены методы разработки и обновления документов, контроля содержащейся в них информации и обязанности должностных лиц, чтобы:

    • документы периодически анализировались, при необходимости — корректировались и утверждались уполномоченными лицами;
    • копии учтенных документов и принятых данных были доступными на всех местах, где их использование необходимо для эффективного функционирования СУОТ;
    • отмененные документы и данные соответственно изымались из всех мест их хранения, рассылки и применения или защищались каким-либо другим способом, исключающим их непреднамеренное использование;
    • архивированные документы и данные, относящиеся к законодательно регулируемым требованиям, сохранялись в соответствии с требованиями соответствующих нормативных актов или для сохранения накопленных сведений. При этом устаревшие документы и данные должны быть соответственно обозначены.

    Источник: https://www.profiz.ru/sec/3_2017/dokumenty_po_ot/

    Обязанности работодателя и работника в области охраны труда

    В соответствии с 212 ТК РФ к обязанностям работодателя относятся следующие обязанности:

    — обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    — обеспечение создания и функционирования системы управления охраной труда (абз. 3 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    — применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Указанные средства должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке (абз. 4 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Указанная обязанность работодателя конкретизируется в ч. 1 ст. 221 ТК РФ;

    — обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте (абз. 5 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

    Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

    Требования охраны труда — это государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (ч. 10 ст. 209 ТК РФ);

    — соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    — проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2 ст 212 ТК РФ);

    — принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавщим первой помощи (абз. 16 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    — расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке (абз. 17 ч. 2 ст 212 ТК РФ);

    — обеспечение разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (абз. 23 ч. 2ст. 212ТК РФ);

    Читайте также:  Субсидия на оплату коммунальных услуг: кому полагается и как оформить?

    — обеспечение наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности (абз. 24 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    — недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    — ознакомление работников с требованиями охраны труда (абз. 22 ч 2 ст 212ТКРФ).

    — организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    — недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    — информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых и.м гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (абз 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    предоставление информации и документов, необходимых для выполнения соответствующих полномочий, федеральным органам исполнительной власти; органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда; органам профсоюзного контроля (абз. 15 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    — беспрепятственный допуск должностных лиц перечисленных органов исполнительной власти, а также органов Фонда социального страхования РФ и представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 19 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    — обеспечение выполнения предписаний должностных лиц Роструда, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрения представлений органов общественного контроля в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Это следует из абз, 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ;

    — приобретение за счет собственных средств специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    выдача средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств согласно принятым нормам работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    — организация проведения за счет собственных средств в случаях,

    предусмотренных трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами, обязательных предварительных, периодических, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических

    освидетельствований. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ;

    — санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников согласно требованиям охраны труда, а также доставка работников в медицинскую организацию для оказания им неотложной медицинской помощи (абз. 18 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    — обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    — расследованием и учетом несчастных случаев и профессиональных заболеваний (абз. 17 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    — обеспечением выполнения предписаний должностных лиц Роструда, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрения представлений органов общественного контроля в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Это следует из абз. 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ;

    — обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    — ознакомлением с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

    Другие обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда в отношении дистанционных работников работодатель соблюдать не обязан, если только иное не предусмотрено договором о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).

    Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Обязанности работника в области охраны труда установлены в ст. 214 ТК РФ и конкретизированы в других нормах Трудового кодекса РФ.

    Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ имеет право требовать от работника исполнения следующих обязанностей:

    — соблюдения требований охраны труда. В пп. «д» п. 6 ч. I ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае, если работник нарушил требования охраны труда.

    Это возможно, если такое нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления этих последствий, Данное нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

    • — правильного применения средств индивидуальной и коллективной защиты;
    • — прохождения обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда;
    • — немедленного извещения непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
    • — прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) и других обязательных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    Источник: https://basman.mos.ru/presscenter/important-information/detail/7517004.html

    Нормативно — правовые акты по охране труда

    Работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда. Требования к производственным условиям содержат многочисленные нормативные правовые акты по охране труда. Их мы собрали для вас в удобные таблицы.

    Нормативные документы по охране труда 2019

    Государственные нормативные требования охраны труда содержатся во множестве законодательных актов РФ. Они подлежат применению для всех компаний независимо от формы собственности и численности коллектива.

    Уклонение от их применения, игнорирование существующих норм приведет к штрафным санкциям. Размер штрафов определяется исходя из тяжести последствий допущенного нарушения. «Компаниям-рецидивистам» же грозит ответственность в увеличенном масштабе.

    Величину штрафов устанавливает ст. 5.27.1 КоАП РФ.

    Нормативные акты по охране труда делятся на акты федерального и муниципального уровня.

    На федеральном уровне действуют:

    • кодексы;
    • федеральные законы;
    • постановления, приказы, СНиПы, СаНПины, ГОСТы;
    • другие акты, описывающие требования к ОТ на предприятиях, а также отраслевые и межотраслевые соглашения.

    Издавать нормативные правовые акты имеют право как субъекты РФ, так и муниципальные образования. Они не должны противоречить федеральному законодательству.

    • Вы найдете все действующие нормативные документы по охране труда

    Основные документы по охране труда

    В список нормативных документов по охране труда входит Трудовой кодекс РФ. Данной теме отведен Раздел 10. Он включает статьи с 209 по 231. ТК не только содержит требования к работодателю, но и создает законодательную основу для обеспечения защиты прав трудящихся.

    10 раздел ТК РФ состоит из 4 глав (33-36). Понятие «охрана труда» в Трудовом кодексе РФ содержится в главе 33, где также разъясняются основные термины, направления государственной политики по ОТ.

    Меры государственной политики в рассматриваемой области направлены, прежде всего, на сохранение жизни и здоровья граждан. Эта цель достигается, в частности, путем установления нормативов и требований к системе ОТ на предприятии.

    Подробное их описание приводится в главе 34 ТК РФ.

    Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются органы, которые могут производить контроль выполнения требований безопасности.

    В частности, в главе 35 ТК РФ определяется право Правительства РФ производить контроль своими силами или путем делегирования полномочий другим структурам.

    Немаловажную роль играет так называемый «самоконтроль», то есть проведение оценочных мероприятий по ОТ внутри компании своими силами.

    • Законодательное совершенствование 

    Последняя глава устанавливает права и гарантии для сотрудников предприятия. Прописаны компенсации, на которые может рассчитывать гражданин, если его условия труда отклоняются от нормальных, подробно приводятся действия нанимателя при несчастных случаях.

    В настоящее время на рассмотрении находится проект поправок к 10 Разделу ТК, подготовленный Минтрудом. Внесение этих изменений предполагается в 2019 году.

    Нормативные акты по охране труда (перечень)

    Российское законодательство по ОТ содержит столь обширный перечень законов, подзаконных актов, правил, норм и инструкций, что в них немудрено заблудиться. Мы собрали подборку, чтобы помочь вам определить, чему из данного многообразия отдается приоритет, а какая нормативная документация уже не действуют.

    Федеральные законы

    Название Содержание Дата вступления в силу Применение
    Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Описаны правила проведения спецоценки условий труда, приведены критерии отнесения условий к вредным или опасным, а также приводится описание гарантий и компенсаций для персонала 1 января 2014 г. Если до 31 декабря 2018 года не провести СОУТ, в январе ГИТ начнет штрафовать. Как успеть провести спецоценку в срок и не переплатить? Читайте ответы на 8 вопросов, которые возникают у каждого, кто берется за СОУТ.
    Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Порядок соц. страхования при несчастных случаях на производствах с вредными и опасными факторами. Установление компенсаций или гарантий для лиц, занятых на таких работах

    Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103434-qqq-17-m11-normativnye-dokumenty-po-ohrane-truda

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector