Полная и ограниченная материальная ответственность работника

Полная и ограниченная материальная ответственность работникаВыход из строя различных агрегатов и оборудования, пропажа товара или недостачи приводят к убыткам для фирмы. Наниматель старается минимизировать свои расходы на ремонт или восстановление имущества путем определения виновных в происшедшем и возмещения части расходов за их счет. Вместе с тем нельзя требовать оплаты за любой случай поломки или утери собственности нанимателя. Законодательство ограничивает пределы материальной ответственности работника перед работодателем.

Виды и пределы материальной ответственности работника

Виды и пределы материальной ответственности определены в первую очередь гл. 39 ТК РФ и рядом других нормативных актов.

Наниматель не имеет право заставлять наемный персонал отвечать за любой инцидент с имуществом в полном объеме.

Кроме того, работодатель имеет право снизить размер возмещения или отказаться от взыскания ущерба с работника полностью. Он может также заменить мат. ответственность дисциплинарной.

Нельзя заставить сотрудника возмещать ущерб, в нанесении которого вины работника компании нет.

К ситуациям, когда ответственность с наемного персонала может быть снята, относят:

  • чрезвычайные происшествия и бедствия;
  • непринятие мер по сохранности и нормальному функционированию имущества со стороны его собственника;
  • действия третьих лиц;
  • повреждение имущества предотвратило нанесение собственности нанимателя крупного ущерба;
  • отсутствие умысла на причинение вреда вверенным ценностям.

При этом работник, во многих ситуациях, должен был предпринять все возможные меры по сохранности имущества компании.

Например, во время урагана дерево упало на стоянку служебного автотранспорта.

Вины водителя за повреждение автомобиля не будет в том случае, если он либо не знал о надвигающемся стихийном бедствии, либо отогнал машину на максимально возможное расстояние от дерева.

Когда работник предупрежден о необходимости принятия дополнительных мер по обеспечению безопасности, но не придал им значения, поставив автомобиль под дерево — он должен возместить ущерб.

Это же правило касается и действий третьих лиц и отсутствия умысла на причинение вреда. Работник также обязан предупреждать нанимателя о возникших неполадках и необходимости замены различных узлов и агрегатов.

В любом случае нанесения ущерба ценностям или имуществу, руководство компании должно принять решение не только о виновности работника в происшедшем, но и о пределах его ответственности.

Наемный сотрудник может возместить ущерб, как в ограниченном, так и в полном объеме. Порядок определения виновности сотрудников, размеры возмещения и освобождение от компенсации вреда можно унифицировать, составив положение о материальной ответственности.

Ограниченная материальная ответственность

По общему правилу, работник, служебные обязанности которого не связаны с различными ценностями, денежными средствами, товарами или грузами может возмещать причиненный работодателю ущерб в размере своей месячной зарплаты.

Ограничены пределы материальной ответственности и для несовершеннолетних работников. От них можно требовать компенсации ущерба только в исключительных случаях.

Ущерб имуществу нанимателя при этом должен быть нанесен неумышленно.

Например, бухгалтер нечаянно смахнула со стола калькулятор. В этом случае, работодатель может заставить возместить часть стоимости калькулятора, либо просто списать его и заменить новым. А в ситуации, когда калькулятором умышленно запустили в проходящего мимо коллегу, заодно разбив окно, эмоциональный работник должен будет возместить ущерб полностью.

В ряде ситуаций, ограниченную ответственность сотрудник будет нести и за утерянные документы или задержку в доставке грузов и товаров.

Полная материальная ответственность

Законодательно расширены пределы материальной ответственности работников за причиненный ущерб в следующих случаях (ТК РФ, ст. 243, постановление Минтруда № 85):

  • Полная и ограниченная материальная ответственность работникадолжностные обязанности работника связаны с ценностями, деньгами или товарами;
  • вред имуществу причинен умышленно;
  • вина работника доказана в уголовном или административном процессе;
  • умысла на повреждение имущества не было, но сотрудник находился в состоянии какого-либо опьянения;
  • фирма получает штраф из-за некомпетентных действий работника или его ошибки;
  • персонал отвечает за сохранность имущества нанимателя по договору или разовому документу;
  • ущерб был нанесен из-за разглашения сотрудником сведений, которые составляли какую-либо тайну работодателя.

В этих случаях, работник компенсирует весь фактический ущерб собственности нанимателя.

При этом запрещено требовать дополнительной компенсации за упущенную выгоду.

Например, курьер вовремя не доставил товар покупателю из-за того, что по его вине произошло ДТП, и часть груза повредилась. Потенциальный покупатель за это время нашел другого поставщика и заказал необходимую вещь у него. Курьер будет выплачивать только стоимость поврежденного товара. Недополученные из-за срыва несостоявшейся сделки проценты или комиссионные с работника требовать нельзя.

Для того чтобы обозначить пределы мат. ответственности, наниматель может заключить с работниками дополнительные договоры, где указать, в каком размере сотрудники обязаны компенсировать ущерб.

Виды ответственности работников

По видам договоров, ответственность сотрудников делят на индивидуальную и коллективную. Индивидуальные соглашения заключают с теми работниками, которые несут персональную ответственность за доверенные им ценности. При этом другие сотрудники не используют это оборудование или в их обязанности не входит работа с подотчетными конкретному работнику ценностями.

Например, доставку груза осуществляет один экспедитор, который по совместительству является и шофером. Или работник бухгалтерии отвечает за своевременные и соответствующие законодательству расчеты самостоятельно.

Бригадные (коллективные) договоры используются, как правило, в торговле, финансовых учреждениях либо в компаниях, имеющих большие складские помещения, где работает несколько человек.

Коллективные соглашения о мат. ответственности имеют ряд преимуществ как для нанимателя, так и для самих работников.

Руководство компании не только снижает таким образом кадровый документооборот, но и уменьшает временной разрыв между выявлением ущерба и его компенсацией.

Работодателю нет необходимости устанавливать степень виновности каждого из членов бригады. Работники возмещают урон пропорционально уровню зарплаты каждого из них, либо в равных долях.

При этом компенсацию ущерба нельзя требовать с члена бригады, который отсутствовал в момент нанесения вреда имуществу.

Вместе с тем, если не удается установить точный момент возникновения недостачи или поломки, то компенсацию делят на всех участников договора.

Например, на складе проводятся инвентаризации при каждой смене ответственных лиц. В такой ситуации, при обнаружении недостачи из ее возмещения исключают работников, которые в период между пересчетами находились на больничном или в отпусках. Если склад проверяют раз в год, то возмещают ущерб все ответственные за сохранность ценностей лица.

Полная и ограниченная материальная ответственность работникаКроме того, члены бригады или подразделения, подписавшие коллективный договор о мат. ответственности, могут потребовать от работодателя исключения кого-либо из коллектива в связи с недоверием к его действиям. Также руководство компании обязано согласовывать прием нового работника в такую бригаду, с остальными участниками коллективного договора.

Несмотря на желание любого собственника имущества возместить причиненный ущерб полностью за счет сотрудников, законодательство ограничивает пределы ответственности отдельных категорий работников.

Когда отсутствовал умысел на нанесение вреда, сотрудник предупреждал руководителя о последствиях либо от его действий не зависела сохранность ценностей или грузов, ущерб возмещается частично, либо такой работник полностью освобождается от обязанности компенсировать затраты на ремонт или восстановление имущества.

Кроме того, у нанимателя есть право заключить договора с каждым ответственным сотрудником в индивидуальном порядке, либо ограничится коллективным соглашением.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/predely-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika.html

Виды материальной ответственности работника

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

Обязанность каждого работника — отвечать за имущество работодателя. Такое имущество может быть вверено работнику или находиться в его пользовании. Независимо от оснований, устанавливается ответственность персонала за порчу или уничтожение имущества работодателя.

Чем ограниченная материальная ответственность работника отличается от полной

Существуют различные виды материальной ответственности сторон трудовых отношений. Такие виды включают полную или ограниченную материальную ответственность. Понятия полной и ограниченной материальной компенсации сильно отличаются друг от друга.

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

Неполная материальная компенсация означает, что лицо не обязано возмещать ущерб в полном объеме. Указанная обязанность устанавливается трудовым договором. В это документы устанавливаются и оговариваются условия наступления возмещения ущерба.

Для лучшего понимания, следует указать особенности неполной компенсации более подробно:

  • Полная ответственность исключается. Возмещение осуществляется в пределах, которые установлены условиями договора или дополнительного соглашения;
  • Указанные выше пределы устанавливаются по согласованию сторон. Как правило, пределы не превышают месячного дохода лица;
  • При наступлении оснований для компенсации, с работника может быть списана сумма, которая не превышает уровня его ежемесячного заработка, но не более. Если такой суммы не хватает для покрытия расходов, то работодатель все равно вынужден ограничиться только ею. Остальные расходы оплачивает непосредственно работодатель и списывает их на убытки;
  • Работодатель со согласованию с сотрудником может предусмотреть иные пределы компенсации. Например, в несколько месячных заработков. Работодатель обязан получить на это согласие сотрудника.

Действующее законодательство РФ предусматривает наступление данного вида компенсации во всех случаях, если нет условия полного возмещения.

Ограниченная компенсация предусмотрена законом и существует в качестве основного правила.

Ограниченная материальная ответственность работника

Понятие ограниченной материальной ответственности работника основывается на нормах Трудового кодекса РФ. Если сотрудник не заключает с работодателем специальное соглашение об обязанности полной компенсации, он несет ограниченную обязанность.

В число таких сотрудников входят все офисные работники, представители рабочих специальностей, руководители среднего звена и так далее. Обязанность ограниченной компенсации распространяется на всех.

Поэтому каждый сотрудник должен бережно и аккуратно относиться к имуществу организации. Для возложения на него данной обязанности составлять дополнительный документ нет необходимости.

Скачать текст статьи

Условия ограниченной материальной ответственности работника

Условия такой компенсации устанавливаются трудовым договором. Им же устанавливаются и пределы компенсирования. Основным условием становится факт нарушения сотрудником своих должностных обязанностей. Это может быть оставление рабочего места в процессе работы, непринятие мер безопасности и так далее.

Главным условием для обязанности компенсировать вред является допущение сотрудником того или иного нарушения. Если же он выполнял свои должностные обязанности верно и в полном объеме, то ему не придется возмещать причиненный вред. В таких случаях, может быть признан факт действия неодолимой силы и случайного стечения обстоятельств.

Именно наличие в действиях сотрудника нарушений и будет отграничивать случаи, когда он не должен нести за это обязанность компенсации, от других.

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

Пределы ограничений материальной ответственности работника

Как сказано выше, трудовое законодательство РФ устанавливает предел, исходя их ежемесячного дохода. Такой доход рассчитывается по среднесуточному заработку, который умножается на количество рабочих дней в месяце.

По общему правилу, пределом и будет сумма среднемесячного дохода сотрудника. Если работодатель хочет увеличить предел в связи с теми или иными причинами, он должен предусмотреть это в отдельном соглашении и согласовать изменения с сотрудником.

Образец договора об ограниченной материальной ответственности работника

Типовой образец документа полностью соответствует требованиям закона и составлен с учетом всех необходимых условий.

Скачать образец договора

Полная материальная ответственность работника

Полное возмещение ущерба может наступать для сотрудника только при наличии специального договора. В противном случае работодатель будет иметь право требовать только ограниченного возмещения.

Скачать текст статьи

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2

Читайте также:  Как открыть ООО: пошаговая инструкция, необходимые документы, система налогообложения

Источник: https://russiansu.ru/materialnaya-otvetstvenost/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika.html

Материальная ответственность работника — виды и образец договора

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

Здравствуйте! В этой статье речь пойдет о материальной ответственности работника.

Сегодня вы узнаете:

  1. Какие типы МО существуют;
  2. В каких случаях ее можно исключить;
  3. Каким образом взыскать причиненный ущерб.

Каких только ситуаций не возникает в процессе деятельности предприятия: недостачи на складе, порча имущества работодателя и другие не самые приятные моменты. Кто будет возмещать ущерб и в каком размере, поговорим сегодня.

Понятие МО и ее типы

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны, которая заключила договор, полностью возместить причиненный ущерб другой стороне, о чем говорится в законодательстве.

МО классифицируется так:

  • Полная;
  • Ограниченная;
  • Индивидуальная;
  • Ответственность группы;
  • Возмещаемая добровольно (если стороны договорились);
  • Возмещаемая на основании решения суда;
  • Возмещаемая на основании распоряжения руководителя.

Охарактеризуем кратко каждый тип.

Полная материальная ответственность

Заключается в том, что работник обязан возместить ущерб если причинил его, независимо от того, сколько составляет его средний заработок за месяц.

Такой тип МО может быть применен к работнику, если:

  • Этого требует закон;
  • По итогам проведенной ревизии имеет место недостача;
  • Ущерб был причинен из-за умышленных действий работника (Экономист С. из-за неприязни к главному бухгалтеру спрятала важные документы, из-за этого были сорваны сроки отчетности). Хотя наличие умысла еще нужно доказывать;
  • Сотрудник был в нетрезвом состоянии или замечен за употреблением наркотических веществ;
  • Сотрудник совершил преступление, что установлено в суде;
  • Сотрудник рассказал представителю компании-конкурента о новой разработке, чем нарушил коммерческую тайну;
  • Сотрудник находился на рабочем месте в неположенное время и в этот момент причинил ущерб.

Отдельно поговорим о полной МО кассира. Дело в том, что в перечень оснований для привлечения к МО внесены некие изменения, которые сразу в глаза не бросаются. Что делать, если в кассе обнаружена недостача, обсудим далее.

Кроме уже установленных оснований, по которым можно привлечь к МО, появились следующие:

  • Основания, которые указаны в договоре о полной МО;
  • Основания, прописанные в трудовом договоре;
  • Основания, прописанные во внутренних локальных актах.

А значит первое что должен сделать работодатель, максимально полно описать в договоре те случаи, когда действиями работника компании может быть нанесен ущерб.

А вот какие ситуации следует включить в трудовой контракт при приеме кассира на должность: 

  • Обнаружение недостачи денежных средств, которая была выявлена после инвентаризации;
  • Утерю денег или других ценностей, из-за небрежного отношения;
  • Использование в личных целях денежных средств, принадлежащих компании;
  • Проведение всех кассовых операций с нарушением процедуры;
  • Принятие кассиром поддельных денег;
  • Оприходование наличности не в полном объеме, либо в случае игнорирования оприходования.

Далее, работодателю нужно издать приказ, а в нем прописать следующее:

  • Кассир отвечает за денежные средства, которые ему доверены;
  • На него возложена полная МО;
  • С ним будет заключен договор о полной МО.

В договор о полной МО рекомендуется включить следующие пункты:

  • Кассир обязуется обеспечить сохранность ценностей;
  • Кассир понесет ответственность, даже если ущерб будет причинен не умышленно, а как результат его халатности.

Ограниченная материальная ответственность

Рассмотрим, в чем заключается это понятие. Например, делопроизводитель О. решила полить цветок, стоящий на высоком шкафу. Во время всего этого процесса она пролила воду на стоящий на столике внизу копировальный аппарат, который стоит 20 000 рублей. В данной ситуации работодатель не может потребовать полной выплаты стоимости, если с делопроизводителем не был заключен договор о МО.

Пределы ограниченной материальной ответственности работника

ТК РФ говорит о том, что при таком типе МО работник будет отвечать за ущерб, который он причинил, только в границах своей средней зарплаты за месяц.

Коллективная материальная ответственность

На практическом опыте видно, что сейчас работодатели предпочитают вводить для своих сотрудников индивидуальную МО, оформляя ее как полную.

Что касается коллективной, то договор о ней заключается со всем коллективом, поэтому такая ответственность еще носит название бригадной. Бригадная материальная ответственность фиксируется в договоре и полную МО несут все члены коллектива.

Если работники изъявляют желание возместить ущерб по своей воле, тогда работодатель определяет насколько виноват каждый из них. Если же ущерб взыскивается посредством обращения в суд, то судебные органы и решат, насколько виноват каждый из работников.

Руководитель обладает полным правом не обращаться в суд, а наложить на работника определенное взыскание. В то же время работник может отказаться погашать вред добровольно, если не считает себя в нем виноватым.

Когда можно привлечь к материальной ответственности

Сотрудника можно привлечь к МО, если:

  • Налицо факт реального ущерба;
  • Поведение или действия сотрудника напрямую связаны с последующим ущербом;
  • Одна сторона причинила ущерб другой стороне;
  • Нет обстоятельств, по которым работника можно освободить от ответственности;
  • Если из-за действий работника пришлось выплачивать штраф.

Значение МО

  • Правовое – весь процесс регламентирован законом, его нарушение чревато отсутствием возмещения;
  • Восстановительное – ущерб, который причинен будет возмещен;
  • Воспитательное – из-за наступления негативных последствий наступает серьезный воспитательный момент.

Нужно учесть, что имущественные интересы сами по себе защищены не будут: для этого обе стороны трудового договора должны выполнять свои обязанности. То есть работник должен относится к имуществу бережно, а руководство, в свою очередь, обеспечивает безопасность работников, предоставляет им документы и необходимые инструменты.

Кроме этого, со стороны работодателя должны быть обеспечены все условия, чтобы работник мог сохранить имущество, которое ему доверено.

Если работник наносит ущерб предприятию, он обязан его возместить. Это должно быть сделано даже в том случае, если он будет привлечен к какому-либо другому виду ответственности. При принятии на работу МО нужно конкретизировать в трудовом договоре или в приложении к нему. Также можно составить дополнительное соглашение по этому поводу.

МО будет возложена на работника, только если можно установить его вину в произошедшем.

Как потребовать возмещения вреда

Взыскание с работника сумм причиненного ущерба происходит таким образом: вначале проводится проверка, по результатам которой составляет акт или другой вид документа.

Затем работник, которому вменяется в вину причиненный ущерб, пишет объяснительную. Причем он может отказаться это делать, что фиксируется в документации.

Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми результатами проверки, также он может их обжаловать.

Когда ущерб равен среднему заработку работника за месяц, то руководитель выносит распоряжение о взыскании ее с работника. Делается это не позднее чем в течение месяца с того дня, когда размер ущерба был выявлен. В ряде других случаев (если вышел срок или работник возмещать вред не хочет) взыскивать ущерб будет суд.

Если обе стороны пришли к соглашению, то возместить ущерб можно приобретением такого же имущества либо ремонтом поврежденного.

Также стоит отметить, что размер ущерба можно уменьшить. Это может сделать орган, который рассматривает трудовые споры.

Обстоятельствами для уменьшения могут быть:

  • Плохое материальное положение работника;
  • Работник виноват косвенно;
  • Работник – единственный кормилец в семье и так далее.

Если работодатель с этим не согласен, он имеет право обратиться в судебную инстанцию.

Не будет уменьшен размер ущерба если:

  • Работник действовал с умыслом;
  • Работник преследовал корыстную цель;
  • Вина работника прямая.

Мо для работников которым нет 18

Таких работников можно назвать отдельной категорией. Именно поэтому в законе отсутствует возможность привлекать их к полной МО. Также с ними нельзя заключить договор о полной МО.

Конечно, исключения из этого правила есть, они заключаются в следующем:

  1. Умышленное причинение вреда;
  2. Нетрезвое состояние или другое опьянение;
  3. Совершение таким лицом преступления.

Трудовые отношения с такими работниками регулируются несколько по-другому, чем с совершеннолетними. Делается это для того чтобы обезопасить работающих граждан до 18 лет от недобросовестных работодателей.

К сожалению, такие факты имеют место быть. Для работы с данными лицами установлены ограничения и запреты. Запрещается брать этих граждан на работу в игорные заведения, в ночные клубы, магазины торгующие табаком и алкоголем.

Также при приеме на работу их нельзя обязать проходить испытание, они не могут работать в ночное время и сверхурочно. Также и с материальной ответственностью, она ограничена законом. И работодателю всегда стоит об этом помнить.

Когда МО исключена

Такими обстоятельствами, о которых говорит закон, являются:

  • Форс-мажор (стихийное бедствие, военные действия, противозаконное поведение посторонних лиц);
  • Необходимая оборона (при нападении грабителя, защита от хулиганов);
  • Ущерб был получен по вине работодателя (не было необходимых условий, чтобы хранить ценности).

Все эти обстоятельства нужно будет доказывать в судебном порядке, если работодатель считает виноватым сотрудника.

Пример из практики

Индивидуальный предприниматель Р. обратился в суд с иском к продавцу его магазина В. Предприниматель просит взыскать с нее ущерб в размере 93 400 рублей, который был выявлен после проведения ревизии. С В. был заключен договор о полной МО. Именно на этом основании истец просит взыскать недостачу с ответчицы.

Городским судом города П. в этом предпринимателю было отказано. Суд аргументировал свое решение тем, что ревизия была проведена с нарушениями, а ущерб был причинен вследствие того, что продавец В. на данную сумму давала товары в долг жителям, причем с разрешения самого Р., а данный факт был доказан.

На данном примере видно, что не всегда суд принимает сторону работодателя, даже в случае, когда договор о полной МО был заключен. Учитываются и обстоятельства, при которых ущерб возник.

Когда работник не имеет права не подписывать договор о МО

  • Если основная функция работника – обслуживать товарно-материальные ценности;
  • Перед приемом на работу наличие полной МО оговаривалось;
  • Работнику есть 18 лет;
  • Заключения такого договора требует закон;
  • Работник заранее знал, что нужно заключить договор о МО.

Заключение

  • Скачать образец типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника
  • Скачать образец типового договора о полной коллективной материальной ответственности

Подводя итоги, хочется сказать, что и работник и работодатель должны быть честны по отношению друг к другу.

Это позволит избежать множества споров и неприятных моментов. А если конкретнее, то работодателю стоит учитывать вопросы касающиеся МО, заранее максимум возможных ситуаций прописывать в трудовом договоре или дополнении к нему. Если ущерб работник причинил, а договора никакого не подписывал, взыскать хоть что-то будет невозможно.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/

Полная материальная ответственность работника

Каждый сотрудник, устраиваясь на работу несет ответственность, связанную со своими должностными обязанностями.

Материальная ответственность предусмотрена для ряда должностей перечень, которых предусмотрен и закреплен законом.

Применять ее в отношении определенных сотрудников работодатель может только в случае если с их стороны были допущены нарушения, которые также предусмотрены законом.

Скачать бланк приказа о назначении мат. ответственного лица .doc
Скачать бланк приказа о смене материально-ответственного лица .doc
Скачать образец приказа о смене материально-ответственного лица .doc
Скачать образец приказа о назначении материально-ответственного лица .doc
Скачать образец приказа о коллективной мат. ответственности .doc

Читайте также:  С каким зрением можно водить машину: правовые нормы, особенности получения прав

Под понятием материальной ответственности подразумевается, обязательство одной из сторон участников трудового договора, в случае противоправных действий или бездействий, нести финансовое обязательство за нанесенный вред. Материальная ответственность может быть:

  • полной, под данным видом ответственности подразумевается возмещение работодателю нанесенного прямого действительного ущерба полном размере (ТК РФ ст.242);
  • ограниченной называют ту, что обязует работника компенсировать ущерб, но в размере не более чем установленного максимального предела, определение которого происходит в соответствии с размером ежемесячного дохода сотрудника. Как правило, объем выплат не превышает суммы дохода за месяц (ст. ТК РФ 241).

Эти два вида ответственности имеют еще рад отличий, к которым относятся:

  • для руководителей предусмотрена только полная финансовая ответственность, в случаях если по их вине будет причинен какой-либо ущерб;
  • обязательство в виде не полной компенсации, распространяется на работников с 14 лет, а вот чтобы взыскать полную необходимо, чтоб сотруднику было 18;
  • призвать к материальной ответственности в полном объеме возможно при наличии соответствующего соглашения с сотрудником и то только если его должность подразумевает под собой подобное обязательство;
  • ограниченная материальная ответственность возлагается на всех сотрудников и как правило подобные сведения содержатся в трудовом соглашении.

Внимание! Для привлечения должностного субъекта к полной и ограниченной материальной ответственности, следует составить и подписать с ним трудовой договор, то есть без официального трудоустройства сотрудник не несет никакой ответственности перед работодателем. И даже обращение к судебным инстанциям с целью призвать возместить убытки не приведет к положительным результатам.

Для того чтобы наступила полная материальная ответственность работника, необходимо чтоб присутствовали определенные условия, к которым относятся:

  • должность на которой стоит работник попадает перечень тех, которые подразумевают такую ответственность;
  • обязанности, которые выполняет работник соответствуют должности, на которой он стоит, если работник стоит на одной должности подразумевающей полное финансовое обязательство, а по факту выполняет обязанности другой, то требование компенсировать убыток будет не законным;
  • причинение ущерба было совершено сотрудником, занимающим должность.

Случаи полной материальной ответственности:

  • вред был причинен сотрудником целенаправленно;
  • при проверке была выявлена недостача вверенных работнику ценностей;
  • причинение ущерба было совершено должностным лицом, находящимся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • при вынесении приговора в отношении сотрудника, совершившего противоправные действия;
  • в результате установленного уполномоченным органом, административного деяния
  • при несоблюдении коммерческой тайны разглашение которой привело к потере ценностей или денежных средств;
  • в следствии неисполнения предусмотренных договором должностных обязательств.

Внимание! Лицо, не достигшее совершеннолетия, может быть призвано к материальной ответственности в полном объеме, только в случаях если действия, приведшие к убыткам, совершались в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Что касается ограниченной ответственности, то она также и полная применяется в отношении работника, когда он причинил материальный вред работодателю посредством неисполнения своих обязательств.

Для взыскания убытков в ограниченном объеме учитывается факт того, что они были нанесены в случае небрежности или неосторожности, но если будет установлено, что в действиях был умысел, то возмещение будет взыскано в полном объеме.

К наиболее распространенным случаям при которых сотрудник может быть призван к ограниченной ответственности относятся:

  • те, при которых работодателю приходится выплачивать наложенный по вине работника, штраф, на всю компанию;
  • если в результате не добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных должностью, небрежного отношения или невнимательности доверенное сотруднику имущество пострадало;
  • утрата бумаг, которые не подлежат восстановлению в необходимый срок и в результате чего организация несет значительные убытки;
  • несвоевременная подготовка документов или их неправильное составление, которое нарушает работоспособность;
  • при повреждении имущества находящегося во владении работодателя;
  • пропуск рабочего времени при отсутствия уважительной причины, простой;
  • если в результате халатного отношения к работе работодатель получил прибыль не в полном объем.

В ТК РФ в ст. 239 содержится список ситуации, при наступлении которых работники освобождаются от несения материальной ответственности за причиненный ущерб к таким относятся:

  • внешние факторы возникающие в результате воздействия непреодолимой силы, над которыми человек не властен, например, воздействие стихии (землетрясение, наводнение и т.д.), события политического или международного характера. При условии, что они имеют прямую или косвенную связь к нанесенному вреду;
  • хозяйственный риск, обязательства компенсировать ущерб будут сняты если работник сделал все возможное чтобы предотвратить его, то есть все действия были выполнены в соответствии с инструкцией и при соблюдении всех мер для его предотвращения, но избежать этого было невозможно ни какими доступными способами;
  • в ситуациях, которые можно отнести к крайней необходимости, то есть ущерб причиняется в следствии устранения обстоятельств, которые угрожали жизни или здоровью самому сотруднику или окружающим лицам. Например, если водитель автобуса повредил транспортное средство, свернув с дороги, для того чтобы избежать наезда на пешехода;
  • необходимая самооборона в данном случае если ущерб был причинен в результате устранения противоправных действий, которые могли бы причинить вред, как работнику, так и иным лицам, с сотрудника снимается ответственность по возмещению нанесенного ущерба;
  • а также если со стороны работодателя не созданы все необходимые условия по сохранению имущества и созданию необходимых условий для труда, он не вправе требовать компенсации возможных убытков.

Внимание! Обязательным условием будет являться доказательство вины работника, если она не будет доказана, то возмещать сотрудник ничего не должен даже если с ним заключен договор о полной материальной ответственности.

Законом установлен список должностей, на которых предусмотрена полная индивидуальная материальная ответственность работника перед работодателем:

  • руководители и их заместители, директора;
  • работники финансовой сферы;
  • заведующие, администраторы и их заместители, трудящиеся в сфере продаж, питания, бытового обслуживания;
  • кассиры, продавцы, а также товароведы, завхозы;
  • работники строительно-монтажных подразделений (начальники, мастера);
  • заведующие ломбардами и складами;
  • старшие медицинские сестры;
  • управляющие аптеками и их заместители, а также провизоры, фармацевты;
  • водители- инкассаторы.

Следует помнить, что несмотря на то что с работниками донных должностей заключается договор о полной материальной ответственности прежде чем обязать работника компенсировать ущерб необходимо доказать, что он наступил по его вине.

Договора о полной материальной ответственности бывают нескольких видов:

  • индивидуальный, который составляется непосредственно с работником, стоящим на соответствующей должности;
  • коллективный предусмотрен для тех случаев, когда определить, кто именно будет нести ответственность в случае причинения ущерба нет возможности. В соответствии с данным соглашением ценности передаются группе лиц и на всех подписавших соглашение распространяется материальная ответственность. Но если кто-то может доказать свою невиновность, то она будет снята.

Задача по написанию приказа о заключении договора о полной материальной ответственности возлагается на сотрудников, которые имеют представление о порядке его составления, это может быть юрист компании, секретарь или сотрудники отдела кадров.

Больше документов и бланков в разделе Документы на нашем сайта.

Скачать бланк приказа о назначении мат. ответственного лица .doc
Скачать бланк приказа о смене материально-ответственного лица .doc
Скачать образец приказа о смене материально-ответственного лица .doc
Скачать образец приказа о назначении материально-ответственного лица .doc
Скачать образец приказа о коллективной мат. ответственности .doc

Приказы подобного роде не имеют какой-то определенной формы, то есть в большинстве случаев в каждой организации имеются свои утвержденные шаблоны для таких документов. На основании которых печатаются все остальные.

Существует одно очень важное условие, которое необходимо соблюдать при создании приказа любого содержания, в том числе и об общей материальной ответственности это наличие подписи руководителя и всех лиц которые будут в нем перечислены.

Без резолюции документ не будет иметь соответствующей силы.

Также важно, чтоб в приказе отсутствовали ошибки и исправления, заверять бумагу печать необходимости нет если это не предусмотрено по правилам организации. Документ составляется в единственном экземпляре.

Приказ о полной материальной ответственности, должен соответствовать некоторым требованиям при его оформлении:

  • в верх документа указывают название организации, название составляемого документа, дату и место его написания;
  • для чего бумага создается;
  • на основании чего, а точнее каких законодательных актов он создается;
  • указать ФИО и должность субъекта, являющегося материально ответственным;
  • в каком объеме она возлагается и с какого числа;
  • ФИО и должность сотрудника на которого возлагается обязанность за составление соглашения о материальной ответственности;
  • ФИО и должность лица, которое будет отвечать за создание условий по обеспечению условий необходимых для осуществления нормальной рабочей деятельности и сохранению имущества;
  • указать должность и данные о работнике на которого возлагается ответственность по ознакомлению материально ответственного лица с законодательством РФ, о том, как хранить и как обеспечивать безопасность вверенных ценностей;
  • перечень лиц ответственных за проведение инвентаризации и период в который она должна проводится;
  • далее указывается ФИО и должность сотрудника, который должен отвечать за ознакомление с приказом всех перечисленных лиц;
  • необходимо составить список всех упомянутых граждан напротив фамилии они должны поставить свои подписи.

Также в приказе должен быть прописан пункт, в котором указано лицо, которое будет отвечать за исполнение данного документа, и обязательно должна стоять подпись руководителя.

Приказ о привлечении к ответственности

Прежде чем привлечь работника к ответственности, необходимо издать соответствующий приказ, в котором следует указать:

  • причины, по которым сотрудник привлекается;
  • данные о работнике (ФИО, должность);
  • размер денежных средств, которые он должен внести;
  • сведения о субъектах, на которых возлагается обязательство исполнения донного приказа.

Как правило, в документе последний лист — это лист ознакомления, на котором должны стоять подписи возмещающего убытки и контролирующих этот процесс лиц.

Общий порядок привлечения к ответственности

Назначение взыскания денежных средств с работника возможно только после проведения определенного ряда процедур:

  • обнаружение причиненного вреда — это может произойти в ходе ревизии или инвентаризации;
  • далее проводится проверка в ходе которой устанавливается полный размер нанесенного ущерба и выявляются обстоятельства которые привели к этому;
  • сотрудник, на которого возложена вина должен дать объяснения в письменном виде, при отказе составляется акт;
  • по результатам проведенной проверки составляется заключение, в котором указываются все доказательства вины, способ взыскания.
  • Оформление заключения должно быть проведено не позднее месяца с момента окончания установления размера нанесенного ущерба, документ составляется в произвольном виде.

    Далее работнику предлагается внести средства в добровольном порядке или вносить средства ежемесячно с получаемого довольствия. То есть законом допускается удержание средств в размере не более 20% от ежемесячного дохода, до момента погашения установленной суммы.

    В этом случае составляется специальный график платежей, на основании которого он будет производить отчисления.

    Установить каким образом будут вноситься средства возможно мирным путем, если это не удается, то потребуется получить от сотрудника отказ в письменном виде.

    После этого работодатель, а точнее юрист организации подает в судебную инстанцию исковое заявление с требованиями принудительно взыскать средства с должностного лица.

    Читайте также:  Очереди наследования по закону в РФ: порядок представления, исключения из правил, нюансы оформления

    К заявлению прилагаются все необходимые документы, доказывающие вину ответчика.

    Подавать иск в суд следует не позднее чем истечет месяц после выявления факта нанесенного ущерба. Далее в ходе судебного разбирательства судьей будет определено наличие вины и объективность предъявляемых со стороны работодателя требований.

    Прежде чем взыскать с работника денежные средства, уполномоченным в проведении разбирательства по факту нанесения вреда, потребуется доказать:

    • противоправность действий или бездействий, должностного лица;
    • вину, она может проявляться в виде умысла прямого или косвенного, неосторожности;
    • также должен присутствовать реальный ущерб;
    • следует доказать наличие причинно-следственной связи между действиями должностного лица и причиненными убытками.

    Если подобные факты не будут доказаны, то возложить обязательство по компенсации, на субъект, будет невозможно.

    Наличие полной материальной ответственности работника, предусмотрено только в случаях, когда его должность соответствует той, что входит в перечень должностей, указанных в законе.

    Таким образом работодатель может обеспечить сохранность своего имущества и ценностей, а в случае их порчи или утери ответственное лицо должно будет компенсировать суммы в полном размере.

    Но подобные обязательства возникают при условии, если с трудящимся составлен и подписан трудовой договор, без него взыскать с работника ничего не получится.

    Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/polnaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/

    Материальная ответственность работника

    Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю (организации, предприятию, учреждению и индивидуальному предпринимателю), может нести любой работник — как рядовой, так и руководитель.

    Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. 39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить.

    Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

    Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника (работников), на которых она возлагается.

    Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю.

    Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

    Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

    Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ.

    При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, т.е. упущенная выгода.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (ухудшение) наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление или приобретение имущества.

    Размер ущерба рассчитывается исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Но он не может быть ниже остаточной стоимости утерянного или испорченного имущества по данным бухгалтерского учета. При определении ущерба не учитываются фактические потери в пределах установленных норм естественной убыли.

    Не взыскивается с работника материальный ущерб, если он возник вследствие непреодолимой силы — чрезвычайного и непредотвратимого события, устранения опасности, угрожающей личности, вследствие необходимой обороны. Материальная ответственность не наступает также в случае невыполнения самим работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Таким образом, трудовое законодательство прямо предусматривает, что работник может считаться виновным  в нанесении ущерба, если его действия совершены умышленно или по неосторожности, т.е. противоправны. Следует обратить особое внимание на положение ст. 240 ТК РФ, предусматривающее право работодателя по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к материальной ответственности: взыскать с него стоимость ущерба либо полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника причиненного им ущерба.              В том случае, если работодатель решил взыскать  с работника причиненный им ущерб, то его возмещение производится в размерах двух видов материальной ответственности, предусмотренных трудовым законодательством, — ограниченной  и полной (ст. 241, 242 ТК РФ).

    При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается в размере, не превышающем средний месячный заработок работника. То есть из двух сумм выбирается меньшая: если ущерб меньше зарплаты — он будет возмещен полностью. Если зарплата меньше ущерба — взыскивается сумма, равная зарплате, т.е. часть ущерба возмещена не будет. И это — общее правило.

    Полная материальная ответственность является исключением и возможна только для тех работников, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.

    При полной материальной ответственности ущерб возмещается без каких-либо ограничений, но этот вид ответственности может быть применен только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ:

    • 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
    • 2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
    • 3) умышленного причинения ущерба;
    • 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
    • 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
    • 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
    • 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
    • 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
    • Лица моложе 18 лет могут нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления либо административного проступка (например, в случае привлечения к уголовной ответственности за хищение).

    Принимая работников на определенные должности или работы, связанные с обслуживанием денежных, товарных ценностей, руководителям организаций (индивидуальным предпринимателям) необходимо заключить с ними договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Если материальная ответственность установлена федеральным законом, то в этом случае не требуется заключение договора о полной материальной ответственности.

    Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г.

    № 85 утверждены Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее — Перечни), а также Типовые формы договоров о полной материальной ответственности1.

    Работодателям следует руководствоваться Перечнями при заключении договоров о полной материальной ответственности как индивидуальной, так и коллективной. Коллективная (бригадная) полная материальная ответственность за причинение ущерба работодателю предусмотрена ст. 245 ТК РФ.

    Договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности. Договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, указанными в Перечнях, при обязательном наличии следующих условий:

    – достижение работником 18-летнего возраста;

    – непосредственная передача денежных, товарных ценностей или иного имущества для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, т.е. для обслуживания или использования.

    Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, расширенному толкованию не подлежат.

    При совмещении профессий (должностей) договор может быть заключен с работником, если основная или совмещенная профессия (должность) предусмотрена в Перечнях.

    Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, должность (работа) которого отсутствует в Перечнях, не имеет юридической силы.

    Работник, заключивший договор о полной материальной ответственности с частным предпринимателем, несет полную ответственность за обеспечение сохранности тех ценностей, которые он лично получил по накладной или иному бухгалтерскому документу, несмотря на то, что в некоторых случаях к указанным ценностям имеют доступ и другие лица (например, подсобные рабочие).

    Договор о полной материальной ответственности заключается с работником на основании трудового договора и приказа по типовой форме2, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85.

    В нем конкретизируются обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности ценностей.

    Невыполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, является основанием для освобождения работника от материальной ответственности, а в соответствующих случаях — и для возложения обязанности возместить ущерб на виновного руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.

    Договор между руководителем и работником оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у администрации, второй — у работника.

    Обязательным условием действительности договора является дата его заключения, так как с этого момента договор вступает в силу, и у работника возникает ответственность за несохранность вверенных ему ценностей.

    За недостачу, образовавшуюся до передачи ценностей, работник ответственности не несет. При отсутствии даты заключения договора последний считается недействительным.

    Действие заключенного договора о полной материальной ответственности распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.

    Материально ответственный работник в соответствии с договором должен своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, вести учет, составлять и представлять в бухгалтерию товарно-денежные и другие отчеты об остатках и движении вверенного ему имущества (товарные отчеты).

    На предприятиях, где товарные отчеты не ведутся, записывают операции движения ценностей в учетные регистры бухгалтерии по первичным документам, представляемым материально ответственными лицами.

    Материально ответственное лицо должно участвовать в инвентаризации вверенных ему ценностей, а администрация фирмы-работодателя обязана создавать работнику условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему ценностей, знакомить его с действующим законодательством о материальной ответственности, а также другими нормативными актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи, отпуска, перевозки и других операций с ценностями.

    Работник не несет материальной ответственности, если ущерб от недостачи или порчи ценностей произошел не по его вине. Это условие обязательно указывается в договоре.

    Кроме того, указанный договор предусматривает полную материальную ответственность только за недостачу и порчу ценностей.

    Во всех других случаях ущерб возмещается в соответствии с положениями ТК РФ об ограниченной материальной ответственности.

    Ю. Болдырев, юрист, эксперт Госдумы РФ

    Источник: https://www.profiz.ru/kr/3_2003/1114/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector