Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы

Как и любая другая отрасль права, трудовое право РФ имеет свои нормы, объединенные в определенную систему. Нормативные положения классифицируются по предмету в однородные группы. Они именуются субинститутами и институтами отрасли трудового права.

Нормы располагаются в системе последовательно. Это необходимо для построения законодательства, формирования логической структуры отрасли трудового права.

Какие особенности имеет эта система? Как она создается, как применяются положения? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы

Элементы структуры

В системе отрасли трудового права выделяют общую и особенную части.

В первой содержатся нормы, регламентирующие общественные отношения, определяющие ключевые задачи и принципы регулирования, обязанности и права участников правоотношений, недействительность условий соглашений, ухудшающих положение сотрудников. Общие нормы отрасли трудового права регулируют также порядок разграничения полномочий РФ, ее субъектов, территориальных органов власти. К ним относят конституционные положения, статьи 1 раздела ТК, а также нормы других правовых актов.

Особенная часть отрасли трудового права формируется по институтам.

Нюансы

Зачастую структуру ТК соотносят со структурой отрасли трудового права. При этом отдельные разделы определяются как институты. Такой подход, однако, не совсем верный. Разумеется, есть множество совпадений между ними. Однако существует и немало отличий.

Так, к примеру, не формируют самостоятельных институтов отдельные положения отрасли трудового права, регулирующие отношения в разных трудовых сферах, выделенные в ТК в отдельные разделы. Это нормы о рабочем времени (разд. 4), времени отдыха (разд. 5), оплате труда (разд.

6) и т. д.

Если руководствоваться понятием института права, которым считается однородная группа норм, регламентирующих конкретные общественные отношения, ключевые правоотношения, регулируемые положениями отрасли трудового права, то оно закреплено в 1 статье ТК. Из этого можно сделать вывод, что ключевые институты и отношения, отнесенные к предмету права, должны соответствовать друг другу.

Прочие разделы ТК представляют собой только субинституты. Они не считаются самостоятельными правоотношениями, а связаны с ключевыми институтами. Следовательно, разделы, указанные выше (о рабочем времени, оплате труда и прочее), относятся к отрасли трудового права как субинституты трудового соглашения, определяющего регулирование основных правоотношений.

Особенности дифференциации

На практике большое значение имеет отграничение отрасли трудового права от научной дисциплины, трудового законодательства, учебного курса. Все эти понятия имеют определенную взаимосвязь, но по своему содержанию, предметам и целям различны.

Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы

Под системой трудового законодательства следует понимать комплекс нормативных актов, связанных друг с другом особой соподчиненностью и иерархией, регламентирующих правоотношения в сфере труда.

По общим правилам, ее основой выступает Кодекс или другой кодифицированный нормативный документ (к примеру, Основы законодательства).

Он формирует базу регламентации правоотношений в конкретной области общественной жизни.

В системе науки есть свой предмет, выходящий за рамки отечественного законодательства. Научная дисциплина изучает не только российские, но и зарубежные нормативные акты, а также историю их развития. В предмет также включено исследование методов, источников, системы правоотношений, субъектов.

Понятие системы учебной дисциплины (курса) «Трудовое право РФ» раскрывается образовательным стандартом либо дополнительными направлениями, по которым предполагается обучить студентов.

В связи с этим в дисциплину в обязательном порядке должно включаться изучение правоотношений, закрепленных во ФГОС и во многом связанных с категорией отрасли трудового права. В рамках образовательной программы может осуществляться обучение по дополнительным направлениям.

Речь, в частности, об отрасли трудового права, регулирующей отношения, возникающие на государственной службе и прочее.

Специфика развития трудового права

Система постоянно находится в развитии и подвергается разным изменениям. Их можно проследить на следующих примерах.

Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы

До конца ХХ столетия считалось, что трудовое право является отраслью права, регламентирующей самые разные отношения, возникающие между нанимателем и работником. К концу века из системы была выделена совокупность норм новой отрасли – социального обеспечения.

О развитии трудового права свидетельствует формирование в нем новых институтов. Речь, в частности, об институтах трудоустройства и занятости, социального партнерства.

Кроме этого, сегодня выделяется относительно новый субинститут разрешения коллективных споров. В дореформенный период советской истории такие споры отсутствовали, равно как и безработица.

Выделение этих ветвей обуславливается введением в действие новых нормативных актов.

Кроме того, развитие системы предполагает изменение и внутри самих институтов и субинститутов. Так, существенному реформированию подвергся институт трудового соглашения: после принятия ТК перечень оснований расторжения договора был существенно расширен.

Стоит сказать и о преобразованиях в регулировании процесса разрешения споров. Здесь изменилась подсудность индивидуальных споров, а разбирательство в комиссии перестало считаться обязательным этапом урегулирования конфликта. В 2006 г.

появился новый институт социального страхования сотрудников в случаях, установленных федеральным законодательством.

Система трудового законодательства

Она состоит из законов и подзаконных актов, расположенных в иерархическом порядке в зависимости от юридической силы. При этом нужно учитывать важный момент. Если в международном соглашении, участницей которого является РФ, закреплены другие правила, чем в законе, применению подлежит именно международный договор. Соответствующее положение вытекает из 15 статьи Конституции.

К числу международно-правовых актов в сфере трудовых отношений следует отнести, в первую очередь, конвенции МОТ (Международной организации труда). В России действует около 50 таких актов. Стоит сказать, что большинство международно-правовых норм дублируются в отечественном законодательстве или в нем предусматривается больше гарантий, чем установлено в общепринятых нормах.

Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы

Место трудового права в структуре юридических наук

Отечественное право можно рассматривать как систему. Она состоит из элементов – отраслей. Некоторые из них являются традиционными или профилирующими. К таким отраслям относят, к примеру, административное, уголовное, гражданское право.

К прочим основным отраслям относят административно-процессуальное, уголовно-процессуальное и другое право. На основе профилирующих элементов системы сформировались специальные направления. В их числе земельное, финансовое, трудовое право.

Отрасли публичного права могут быть специализированными, интегрированными или комплексными.

Принципы разграничения элементов

Разделение системы на элементы осуществляется с помощью предмета и метода регулирования. При этом необходимо учитывать ряд правил:

  1. Система и комплекс элементов, ее формирующих, должны быть тождественными.
  2. Все компоненты должны друг друга исключать.
  3. Для разграничения элементов должно быть основание. Им является системообразующий фактор.

Следовательно, выделение отрасли, в т. ч. трудового права, с нарушением этих правил не признается научно обоснованным.

Предмет

К нему законодатель относит трудовые правоотношения и отношения, имеющие с ними непосредственную связь и регулируемые не только трудовыми нормами. К примеру, организация трудовой деятельности и управление трудом, урегулирование споров могут являться предметом и иных правовых отраслей (гражданско-процессуального, административного и пр.).

Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы

Трудовые правоотношения, как правило, рассматриваются как центральное звено трудового права. Вместе с тем аналогичные отношения регламентируются и нормами гражданского законодательства.

Речь, в частности, о договоре подряда, производстве научно-исследовательских, технологических, опытно-конструкторских работ, а также предоставлении услуг.

Из-за этого на практике возникает проблема отграничения предметов гражданского и трудового права.

Метод регулирования

Под ним в науке понимают сочетание диспозитивного и императивного регулирования социально-трудовых правоотношений. Оно достигается посредством использования предписаний, запретов и дозволений.

Эти элементы, однако, присутствуют и в административном, и в гражданском праве. Соответственно, метод регулирования нельзя использовать в качестве дополнительного признака разграничения отраслей.

В законодательной, судебной и производственной практике он вообще не рассматривается как системообразующий фактор.

Субъектный состав

Для отграничения трудового права от иных отраслей необходимо определить состав участников регулируемых правоотношений. Если ими выступают наниматель и работник, то имеют место трудовые отношения.

Работником признается физлицо, которое исполняет определенную трудовую функцию по договору, по поручению и под контролем нанимателя. При этом субъект подчиняется правилам внутреннего распорядка.

Соответственно, для разграничения трудовых, гражданско-правовых и иных отношений при возникновении трудового спора необходимо ответить на вопросы:

  1. Было ли заключено соглашение о работе на конкретном предприятии или у определенного физлица-работодателя?
  2. Поручалось ли субъекту исполнение определенного производственного задания?
  3. Действовал ли гражданин по поручению и под контролем нанимателя?
  4. Подчинялся ли он в ходе исполнения профессиональных функций трудовому распорядку, действующему в данной организации?

Система трудового права и трудовое законодательство

Как выше говорилось, систему формируют определенные нормы, объединенные в группы – субинституты и институты. Эти элементы объективируются в структуре законодательства. Эти две системы имеют тесную связь и соотносятся как содержание и форма.

Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы

Система законодательства определяется преимущественно в ТК. В Кодексе содержатся общие положения. Они считаются формой объективации общих трудовых норм. Во второй части отражены положения о коллективном трудовом праве. Речь, в частности, о социальном партнерстве, участии персонала в управлении предприятием.

В третьей части содержатся нормы об индивидуальном трудовом праве. В ч. 4 ТК содержатся положения, регламентирующие труд отдельных категорий сотрудников. В части пятой, выделенной совершенно обоснованно, законодатель отразил нормы, регулирующие защиту свобод и прав работников, рассмотрение и урегулирование споров, ответственность за неисполнение предписаний.

Эта совокупность норм обладает важнейшим практическим значением.

В международном трудовом праве и законодательствах зарубежных стран защите и самозащите прав работников уделяется все больше внимания. И это вполне обосновано.

В демократическом обществе самозащита и защита интересов становится центральным звеном нормативного регулирования социально-трудовых правоотношений.

В связи с этим теоретическая разработка положений, формирующих эту часть отрасли, практика их применения в России являются актуальной и трудно решаемой проблемой. Со временем ее значение будет возрастать.

Структуру трудового права следует рассматривать, в первую очередь, как совокупность элементов, выступающих частью системы, обеспечивающих ее единство и качественную характеристику. Структура характеризуется наличием центростремительных и центробежных сил.

Преобладание последних приводит к нарушению связей между институтами, способствует выделению подотраслей или самостоятельных отраслей. Такая ситуация, например, сложилась при выделении института социального обеспечения из системы. Подобным образом обстоит дело с институтом споров.

Сегодня обсуждается вопрос о выделении его в самостоятельную отрасль процессуального права. Между тем баланс сил обеспечивает стабильность системы.

Трудовое право как научная дисциплина

В рамках научной дисциплины изучается система законодательства, самостоятельные институты отрасли, подотрасли и субинституты, теория и практика применения норм.

На этом фундаменте сформировалась нормативистская школа. Ее приверженцы акцентируют внимание на форме и содержании существующих сегодня норм.

Они обосновывают необходимость их применения, разрабатывают рекомендации по совершенствованию положений.

Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы

Вместе с тем существует и социологическая школа. Ее приверженцы основывают свои идеи на анализе общественных отношений, которые следует регулировать нормами.

Источник: https://autogear.ru/article/392/976/otrasl-trudovogo-prava-opisanie-osobennosti-printsipyi/

Общая характеристика принципов трудового права

Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы

  • В каждой стране существует право на труд.
  • Трудовое право имеет свои принципы, которые довольно широко используются.
  • Довольно часто рассматриваемые постулаты помогают решить возникающие в процессе трудовой деятельности спорные моменты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Понятие

Принципы трудового права – положение, которое отражает смысл законодательства по труду, действующего в стране.

Принципы права по труду определяются требованиями закономерностей экономического характера, предъявляемыми к обществу в определенной стране.

Принципы прав по труду очень стабильны, в отличие от норм права. Естественно, под воздействием времени они могут дополняться, корректироваться, изменяться.

Читайте также:  Подготовка строительной площадки: требования и нормы, подготовительные работы

Основные

Различают следующие основные принципы:

  1. Отрасль трудового права: описание, особенности, принципыОбщеправовые. Они распространяются на все отрасли права. Сюда относится принцип законности, равноправия.
  2. Отраслевые принципы. Именно они могут отразить специфику норм трудового права, оценить направленность норм.
  3. Внутриотраслевые положения. Эти положения могут отразить смысл группы норм определённых институтов.

Превалирующими принципами трудового права считаются:

  • право на трудоустройство. Человек вправе выбрать определенную деятельность, заниматься какой-либо деятельностью, выбирать самостоятельно свою специальность;
  • запрет на использование принуждения при занятиях трудовой деятельностью. Таким образом, никто не может насильственно воздействовать на человека, принуждать к труду, угрожать расправой и т.д.;
  • запрет на дискриминацию. Не приветствуется социальная, расовая, религиозная и иная дискриминация;
  • грамотные условия по предоставлению труда. Они должны распространяться на каждого работающего человека. Любой труд должен быть безопасен и гигиеничен. Право на выходные должно предоставляться для каждого работающего человека;
  • все работающие лица равноправны в своих правах и возможностях;
  • сторона, предоставляющая работу, должна обеспечивать своих сотрудников адекватной заработной платой;
  • работающие люди способны создавать профсоюзы и участвовать в них;
  • предоставление работающим людям прав на управление учреждением в законной форме;
  • трудовые отношения могут регулироваться как государством, так и частными организациями;
  • социальное партнерство;
  • вред, причиненный работникам, должен возмещаться;
  • за работодателем и работниками проводится обязательный госконтроль. Существование государственных гарантий крайне важно для работников;
  • государство защищает права любого работника;
  • споры, происходящие в коллективе, могут проводиться среди работающих людей, право на участие в спорах также дано сотрудникам;
  • договор, который заключили две стороны, должен соблюдаться работающей стороной и работодателем;
  • трудовое законодательство может контролироваться профсоюзом;
  • работающие люди имеют право на соцстрахование в обязательной форме;
  • право на предоставление выходных дней, оплачиваемого отпуска. Отпуск должен выдаваться каждый год, с обязательной оплатой, сохранением рабочего места;
  • работающий человек должен соблюдать трудовую дисциплину. Все сотрудники должны бережно относиться к имуществу, которое предоставляет им работающая сторона;
  • любой работающий человек имеет право на образование. Работодатель может отправлять работников на усовершенствование, обеспечивать им повышение квалификации.

Что не является принципом?

Зная принципы трудового права, несложно догадаться о таком поведении работающих людей и работодателей, которое не является принципом.

Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы

Также не является принципом халатное отношение работающих лиц к своей работе, умышленная порча имущества работодателя, неисполнение своих обязанностей, превышение прав.

При нарушении положений трудового права может наступить административное или даже уголовное наказание. Естественно, сотрудника могут сократить.

Классификация

Создана не одна-единственная классификация принципов права по труду. Самая популярная и распространенная классификация принципов:

  1. Общеправовые. Данные положения характерны для любых отраслей права.
  2. Принципы между отраслями (межотраслевые). Они характерны для смежных отраслей права. Пример: свобода труда, положение об оплате произведенного труда, право на отпуск, выходные дни.
  3. Отраслевые. Эти положения касаются непосредственно трудового договора. Сотрудникам должны выдавать заработную плату в полном объеме и без задержек.

Но предполагается еще одна классификация принципов:

  1. Положения, которые отражают политические моменты, исходящие из области правового регулирования рынка по предоставлению труда работникам. К этим положениям относятся: положение о свободе по выбору труда, принудительный труд не разрешен, работающее лицо должно быть защищено от безработицы, работодатель должен предоставлять адекватные условия труда.
  2. Отрасль трудового права: описание, особенности, принципыПоложения, затрагивающие условия работы. К ним относится: работники должны активно участвовать в разработке и обговаривании условий труда, соцпартнерство, не должно быть дискриминации труда среди работников, работодатель должен предоставлять соцстрахование в обязательной форме.
  3. Положения, в которых определяется использование труда работающих лиц. Они должны быть наемными для этого принципа: работодатель и работающие лица должны соблюдать условия договора, любой работник должен получать плату за труд своевременно и в полном объеме, возмещение вредного воздействия, нанесенного сотрудникам организации, трудовые отношения должны быть устойчивыми, трудовая функция должна быть определенной, должна быть обеспечена нормальная дисциплина на рабочем месте.
  4. Принципы, которые определяют охрану прав работающей стороны и работодателей. К этим принципам относятся: обеспечить права работающей и предоставляющей работу стороны на объединение для того, чтобы обеспечить защиту прав, интересов, государственные гарантии. Они обеспечивают права работающей и предоставляющей работу стороны, проведение надзора, контроль за его проведением, разрешение на коллективные споры и личные конфликты должны обеспечиваться. Работники должны обеспечиваться правами на забастовку.

Международные

Международные принципы регулирования труда поддерживаются международными договорами по урегулированию труда. Эти принципы применяются в национальном законодательстве по труду.

Международно – правовые нормы о труде описаны в Международном кодексе. Субъектами данных норм являются ООН, МОТ (международная организация труда).

Следовательно, источники принципов трудового права между народами являются акты ООН и МОТ. Именно они устанавливают международные стандарты по урегулированию труда.

ООН делает акцент на вопросы, касающиеся общества и труда. А МОТ утверждает конвенции, дает рекомендации по проблемам труда. МОТ может работать самостоятельно по другим социально-трудовым вопросам.

Конституционные

Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы

Конституционная основа гарантирует принципам права устойчивость. А это наиважнейшее качество.

Выделяют 2 уровня прав, касающихся конституции:

  • общеправовые принципы;
  • принципы регулирования трудовых отношений (они закреплены в Российской Конституции).

Именно конституционные принципы считаются основой для отраслевых. Отраслевые принципы могут взаимодополнять конституционные.

Виды

Все положения подразделяются на:

  • общие;
  • возникающие между отдельными отраслями;
  • возникающие в определенной отрасли.

Межотраслевые принципы активно затрагивают несколько отраслей права. Яркий пример – положение о свободе труда. Он используется не только в трудовой отрасли, но и в административной, гражданской.

Отраслевые принцы затрагивают лишь конкретную отрасль и не распространяются на остальные.

Общие

Их также именуют «основными». Они действуют в рамках системы права. Пример: положение о законности, положение прав и свобод.

Все эти положения описаны в Конституции РФ (15 и 19 статья соответственно).

Общеправовые

Это особые ключевые «идеи». Именно они лежат в основе широкой правовой системы. Основными принципами признаны:

  • свобода;
  • равенство;
  • социальная справедливость.

Естественно, все общеправовые принципы описаны в Конституции. Они имеют огромнейшее значение для всего трудового права.

Реализация

Как же происходит реализация положений трудового права? Обычно эти положения могут реализоваться через права, обязанности работающей и предоставляющей работу стороны, а также иных субъектов.

Известно, что принудительный труд запрещен, человек обладает правом свободы труда. Это положение реализуется через рабочую силу. Работники вправе отказаться от исполнения работы, в точности, если работа не закреплена в трудовом договоре.

Положение защиты от безработицы может быть реализовано через граждан. В частности, их права на обращение в службу занятости.

Благодаря этой службе человек может найти себе достойную работу. Если работа не будет найдена, то человек получает пособие и льготы.

Принцип по обеспечению хороших условий труда заключается в том, что сторона, предоставляющая работу, должна ограничить трудовое время, отвечать гигиеническим требованиям и быть безопасной.

Отрасль трудового права: описание, особенности, принципыПродолжительность рабочего времени должна быть минимальной. На рабочем месте должна быть обеспечена безопасность труда. Госорганы обеспечивают реализацию этого права.

Принцип предоставления своевременной и справедливой заработной платы должен реализовываться через права работающей стороны на получение зарплаты. Работники обязаны платить и вовремя и достойно.

Принцип предоставления равной оплаты за тот труд, который имел равную стоимость. За этим принципом следят госорганы, следуя 2 статье Конституции РФ.

Принцип на запрет по дискриминации. Ущемление прав и свобод работающей стороны по вере, исповеданию, окраске кожи и другим факторам не приветствуется. Этот принцип реализуется через работодателей.

Принцип по организации профсоюзов, всевозможных объединений работников должен реализовываться через права работающих сторон, а также их непосредственных работодателей. Работодатели не должны препятствовать созданию этих объединений.

Принцип по организации коллективных переговоров. Реализация происходит через работодателей, работников.

Принцип по возмещению вредного воздействия, которое было причинено работнику во время трудового процесса. Этот принцип осуществляется через работодателей. Работающая сторона обязана возместить ущерб.

Про принципы можно говорить и писать очень много. В основном реализация принципов осуществляется посредством работников и работодателей.

Гарантии

Государство предлагает и устанавливает гарантии трудового права, которые могут вступать в силу при увольнении работающих лиц.

Именно работодатель должен предоставлять гарантии своим подчиненным. Гарантии описаны в трудовом законодательстве.

Работник заблаговременно предупреждается о своем увольнении. Предупреждение должно проводиться в письменной форме. Предупреждение должно проводится не менее, чем за 2 месяца.

Отрасль трудового права: описание, особенности, принципыЕсли работника сокращают, то работодатель обязан предложить ему иную вакантную должность на своем предприятие (если таковая имеется).

При сокращении работающее лицо должно получить выходное пособие. Размер пособия равен среднемесячной заработной плате. С момента увольнения работающий человек должен получить деньги на 2 месяца вперед.

Таким образом, принципы трудового права должны соблюдать работники и работодатели. Количество принципов, описанных в трудовом законодательстве, немалое. Не во всех случаях попадаются хорошие работники и ответственные работодатели.

Если нарушаются какие-либо принципы, то может наступить уголовная, административная ответственность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/trudovoe-pravo/printsipy.html

Общая характеристика трудового права

Трудовое право регулирует не сам труд, а поведение людей и отношения между ними, складывающиеся в процессе трудовой деятельности.
Однако не все отношения, связанные с выполнением какой-либо работы, определяются нормами трудового законодательства.

Например, писатель подписывает с издательством авторский договор, который входит в сферу действия гражданского права.

Труд заключенных в исправительных учреждениях находится в сфере действия уголовно-исполнительного права, а деятельность военнослужащего регламентирована нормами административного права.

Давайте выясним: какие отношения являются предметом трудового права?

Предмет трудового права

Нормы трудового права регулируют:

  1. отношения, предшествующие трудовым;
  2. отношения, сопутствующие трудовым;
  3. отношения, последующие трудовым.

Рассмотрим их более подробно.

  1. Отношения, предшествующие трудовым, возникают до заключения трудового договора и прекращаются с его подписанием. Речь идет о деятельности по трудоустройству граждан, подготовке кадров и обучении работников для конкретной организации.
  2. Отношения, сопутствующие трудовым, появляются после подписания трудового договора. В эту группу относят вопросы организации труда, социального партнерства, ведения переговоров между работодателем и сотрудниками, заключения коллективных договоров и соглашений. Участие работников в работе профсоюзов, контроль за соблюдением трудового законодательства и обязательное социальное страхование, – все это также относят к сопутствующим отношениям, как и профессиональную подготовку и повышение квалификации, если обучение проходит во время работы.
  3. Отношения, последующие трудовым, касаются рассмотрения трудовых споров. Но следует помнить, что трудовой спор может возникнуть и наряду с трудовыми отношениями. Например, когда работник подает исковое заявление в суд с требованием к работодателю выплатить задержанную зарплату, не намереваясь увольняться.

Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Замечание 1

Трудовые споры могут и предшествовать трудовым отношениям.

Это происходит, если работодатель, проведя собеседование с претендентом на вакантную должность, отказывается брать его на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами потенциального работника.

В этом случае лица, подвергшиеся дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав (статья 3 Трудового кодекса РФ).

Определив круг отношений, регулируемых трудовым правом, мы можем сказать, что предметом трудового права являются трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.

Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы

Рисунок 1.

Регулирование трудовых правоотношений

Поведение участников трудовых правоотношений регулируют следующие способы:

  1. законодательный;
  2. локальный;
  3. договорный.
Читайте также:  Что нужно для выписки из квартиры человека: порядок действий, перечень документов, установленные сроки

Остановимся на каждом из них подробнее.

  1. Российская Федерация и субъекты РФ принимают законы и подзаконные акты, которые содержат нормы трудового права (правила поведения). Эти документы определяют общие принципы регулирования отношений, составляющих предмет трудового права, а также минимальный уровень гарантий для работников, который не может быть снижен. К таким актам, в первую очередь, следует отнести Конституцию РФ и Трудовой кодекс РФ.
  2. Правила поведения и нормы, регулирующие действия субъектов, устанавливаются на уровне конкретной организации, предприятия и распространяются на всех работников данного работодателя. Локальные нормативные акты издаются работодателем в форме различных приказов, распоряжений, правил внутреннего распорядка. Однако власть работодателя при издании данных актов ограничена: в них не могут содержаться нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с теми, что установлены Конституцией России и Трудовым кодексом РФ.
  3. Договорный способ регулирования трудовых отношений предполагает, что работник и работодатель вправе закрепить правила поведения, права и обязанности сторон в трудовом договоре. Эти нормы могут не содержаться ни в законах и подзаконных актах, ни в локальных нормативных актах, но они не должны вступать с ними в противоречия. Кроме того, профсоюз и работодатель имеют право заключить коллективный договор и предусмотреть в нем новые условия труда, дополнительные социальные гарантии для работников и прочие взаимные обязательства. Нормы заключенного коллективного договора распространяются на всех сотрудников организации, в том числе принятых на работу после подписания этого документа.

Особенности и принципы правового регулирования трудовых отношений

Трудовое право отличается рядом особенностей, связанных с регулируемыми правоотношениями. К числу принципов правового регулирования трудовых отношений относятся:

  1. свобода труда;
  2. запрещение принудительного труда;
  3. равенство прав и возможностей;
  4. незаконность дискриминации в сфере труда;
  5. обеспечение справедливых условий труда;
  6. сочетание государственного, договорного и локального регулирования трудовых и сопутствующих отношений;
  7. государственная защита трудовых прав и свобод.

Принцип свободы труда проявляется в свободе трудового договора. Этот документ является основанием для возникновения трудовых отношений. Работник обладает правом расторжения трудового договора по своей инициативе в любое время. Свобода труда проявляется в возможности распоряжаться своими способностями по личному усмотрению.

Согласно статье 4 Трудового кодекса РФ, принудительным трудом считается выполнение работы под угрозой какого-либо наказания, в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке и т.д.

К принудительному труду кодекс также относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере, не обеспечение работника средствами коллективной или индивидуальной защиты, если профессиональная деятельность сопряжена с опасностью для жизни и здоровья.

Равноправие работников проявляется в недопустимости какой-либо дискриминации в сфере труда.

Статья 3 Трудового кодекса РФ предусматривает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах или, наоборот, пользоваться какими-либо преимуществами в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Принцип защиты граждан от безработицы и содействия в их трудоустройстве нашел свое выражение не только в нормах Трудового кодекса РФ, но и в федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации». Речь идет о социальной защите безработных. К таким мерам относятся:

  1. содействие органов государственной службы занятости населения в трудоустройстве;
  2. профессиональная подготовка и переподготовка безработных граждан;
  3. выплата пособия по безработице, оказание другой материальной помощи;
  4. направление на общественные работы.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/chto_takoe_trudovoe_pravo/obschaya_harakteristika_trudovogo_prava/

Характеристика основных принципов трудового права

Трудовому праву присущи свои основные (отраслевые) принципы, тесным образом связанные с общеправовыми и межотраслевыми принципами, свойственными как трудовому, так и гражданскому, а отчасти и административному праву в сфере применения труда. Основные принципы трудового права также закреплены в Конституции РФ.

При этом в одних случаях отраслевой принцип определенным образом сочетается с межотраслевым принципом (ст. 30); иногда это взаимообусловленность отраслевого и межотраслевого принципов (ч. 4 ст. 37 и ст. 45, 46), а в других случаях отраслевой принцип проявляется самостоятельно (как, например, в ч. 3, 4, 5 ст. 37) и др.

По сфере действия принципы можно разделить на общеправовые — свойственные всем отраслям права, отраслевые — отражающие специфику отрасли права, и внутриотраслевые — свойственные отдельным институтам.

К общеправовым принципам права можно отнести:

  • 1. Принцип приоритета интересов человека и примата норм международного права;
  • 2. Принцип законности;
  • 3. Принцип равноправия;
  • 4. Принцип всеобщей судебной защиты прав граждан.

Принцип приоритета интересов человека и примата норм международного права реализуются в ст. 2, 15, 17 Конституции РФ, согласно которым в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права:

  • — человек, его права и свободы являются высшей ценностью, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства;
  • — общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора;
  • — основные права и свободы человека не отчуждаемы и принадлежат каждому от рождения;
  • — осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Принцип законности реализуется в ст. 18 Конституции РФ, в соответствии с которой права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Принцип равноправия проявляется в ст. 19 Конституции РФ, разделе II, III и иных главах Трудового кодекса РФ, согласно которым все равны перед законом и судом.

Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Запрещаются любые формы ограничения трудовых прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, а также запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, все имеют равные права на судебную защиту.

  • Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
  • Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.
  • По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
  • Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации. В то же время беременным женщинам и лицам, имеющим детей, предоставлены дополнительные льготы и гарантии в сфере охраны труда.

Принцип всеобщей судебной защиты прав граждан обусловлен действием ст. 37, 45, 46 Конституции РФ, а также главой XIII Трудового кодекса РФ, согласно которым:

  • — каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом;
  • — каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод;
  • — решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд;
  • — каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты;
  • — признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Отраслевые принципы закреплены в ст. 2 Трудового кодекса. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются:

  • — принцип обеспечения свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
  • — запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  • — обеспечение стабильности трудовых отношений и защиты от безработицы, содействие в трудоустройстве;
  • — обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих, праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • — равенство прав и возможностей работников;
  • — обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  • — обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
  • — обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
  • — обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
  • — сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  • — установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

К внутриотраслевым принципам относится:

  • — принцип обеспечения права на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений на основе социального партнерства;
  • — обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • — обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
  • — обеспечение права на охрану труда;
  • — обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
  • — обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • — обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
  • — обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Источник: https://studwood.ru/824700/pravo/harakteristika_osnovnyh_printsipov_trudovogo_prava

Отраслевые принципы трудового права

  • Понятие принципов трудового права.
  • Принципы трудового права — это основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права.
  • Иначе сказать, принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
  • Классификация принципов трудового права.
  • Все принципы трудового права можно разделить на следующие виды:
  • · конституционные (общие);
  • · межотраслевые;
  • · отраслевые (специальные).
  • Правовые принципы принято разграничивать на:
  • а) конституционные принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей (например, принцип законности, демократизма, защиты прав человека и др.)
  • б) межотраслевые принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права (принцип свободы труда и запрещение принудительного труда, которые присущи не только трудовому, но и гражданскому и административному праву в области трудовой деятельности)
  • в) отраслевые или основные принципы ТП, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли (ст.2 ТК)
  • г) принципы соответствующего института (принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.)
  • Отраслевые принципы трудового права.
  • Отраслевые принципы трудового права исходя из содержания ст. 2 ТК РФ можно сформулировать следующим образом:
  • § свобода заключения трудового договора;
  • § право работодателя в пределах, допускаемых законом, восполнять действующее законодательство о труде локальными нормативными правовыми актами, устанавливать условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников; обязанность возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  1. § право на отдых;
  2. § оплата работодателем результатов труда в соответствии с количеством и качеством произведенной работником продукции, оказанных услуг, выполненных работ;
  3. § право на защиту своих интересов работниками и работодателями методом социального партнерства, а в необходимых случаях путем обращения к принудительной силе государства.
Читайте также:  Образцы дефектных актов - важная документация для начала ремонта

Свобода заключения трудового договора в ст. 2 ТК РФ детализируется. Законодатель закрепляет свободу труда, включая право на груд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Таким образом законом обеспечивается свобода заключения трудового договора. Работодатель не может принудить работника вступить с ним в трудовое отношение. Любое внеэкономическое принуждение запрещается.

Право работодателя в пределах, допускаемых законом, восполнять законодательство о труде локальными нормативными правовыми актами, устанавливать условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников; обязанность возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей, закрепляется в ТК РФ. Так, в ст. 2 Кодекса установлено, что каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, в том числе на условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также «обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей».

Условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников и благоприятные для повышения производительности труда, конкретизируются работодателем в локальных нормативных правовых актах.

Эти условия для разных предприятий различны и определяются внедренной в производство технологией, содержанием техпроцесса. На предприятиях машиностроения они отличаются от условий ведения техпроцесса, например, в химической промышленности или в строительстве.

Такие правила нельзя разработать на уровне Федерации либо отдельного региона.

Законодательство об охране труда работников обретает «плоть и кровь» в нормотворческой деятельности работодателя с учетом мнения, совместно или по согласованию с профсоюзным органом, конкретной организации. Такое нормотворчество работодателя не может противоречить действующему законодательству о труде.

Работодатель объективно заинтересован в создании условий труда, которые были бы благоприятны для повышения производительности труда каждого нанятого им работника, исключали травматизм и негативное влияние на его жизнь и здоровье.

Право на отдых включает ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ). Право на отдых — важное условие жизнедеятельности работника.

Оно гарантировано действующим законодательством о труде. От времени отдыха зависит производительность труда, возможность для работника восстановить свои силы для следующего рабочего дня.

Время, свободное от работы, обеспечивает работнику возможность удовлетворения своих повседневных, в том числе духовных, потребностей. Оно позволяет работнику повышать профессиональное образование, участвовать в совершенствовании технологий, техпроцессов, в которых он занят.

Обеспечивая право на отдых, законодатель ограничивает сверхурочные работы, регламентирует порядок и возможности применения работодателем таких работ, их повышенную оплату.

Оплата работодателем результатов труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством произведенной работником продукции, оказанных услуг, выполненных работ.

Закон гарантирует право «каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда» (ст. 2 ТК РФ).

Право на защиту своих интересов работниками и работодателями осуществляется методом социального партнерства, а в необходимых случаях — путем обращения к принудительной силе государства. В ст. 2 ТК РФ закреплено право на коллективные переговоры работников с работодателем.

Закон обязывает работодателя «предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию» для проведения коллективных переговоров, разработки и принятия итоговых правовых актов (коллективного договора, соглашения), а также осуществления контроля за их исполнением.

Интересы работников и работодателя не всегда совпадают.В силу этого на уровне организации возникают споры отдельного работника и трудового коллектива с работодателем.

Индивидуальные и коллективные разногласия (конфликты), которые сторонам не удалось разрешить самостоятельно по взаимному согласию, разрешаются соответствующими государственными органами. Их виды и компетенция определяются законом, а в некоторых случаях и соглашением сторон.

Это не только мировые и федеральные суды, но и, например, согласительные комиссии, которые образуются по соглашению сторон трудового конфликта.

Изложенные принципы трудового права, как это подчеркивалось ранее, закреплены в законе. Они определяют основные черты, сущность, внутреннее единство и перспективы развития трудового права.

Источник: https://megaobuchalka.ru/11/56909.html

Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права

Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы:

1) Труд свободен. Каждый имеет право свободно распо­ряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

  • 2) Принудительный труд запрещен.
  • 3) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечаю­щих требованиям безопасности и гигиены, на возна­граждение за труд без какой бы то ни было дискри­минации и не ниже установленного федеральным за­коном минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
  • 4) Признается право на индивидуальные и коллектив­ные трудовые споры с использованием установлен­ных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5) Каждый имеет право на отдых. Работающему по тру­довому договору гарантируются установленные фе­деральным законом продолжительность рабочего вре­мени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

  1. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Рос­сийской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений, и иных непосред­ственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаны:
  2. 1) свобода труда, включая право на труд, который каж­дый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способ­ностями к труду, выбирать профессию и род дея­тельности;
  3. 2) запрещение принудительного труда и дискримина­ции в сфере труда;
  4. 3) защита от безработицы и содействие в трудоуст­ройстве;
  5. 4) обеспечение права каждого работника на справед­ливые условия труда, в том числе на условия тру­да, отвечающие требованиям безопасности и гиги­ены, права на отдых, включая ограничение рабоче­го времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачи­ваемого ежегодного отпуска;
  6. 5) равенство прав и возможностей работников;
  7. 6) обеспечение права каждого работника на своевре­менную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное че­ловека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  • 7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по ра­боте с учетом производительности труда, квалифи­кации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
  • 8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
  • 9) Обеспечение права работников на участие в управ­лении организацией в предусмотренных законом формах;
  • 10) сочетание государственного и договорного регули­рования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  • 11) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отноше­ний;
  • 12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • 13) установление государственных гарантий по обеспе­чению прав работников и работодателей, осуществления не государственного надзора и контроля за их соблюдением;
  • 14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судеб­ном порядке;
  • 15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • 16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • 17) обеспечение права представителей профессиональ­ных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • 18) обеспечение права работников на защиту своего до­стоинства в период трудовой деятельности;

19) обеспечение права на обязательное социальное стра­хование работников.

Источники трудового права.

Трудовое право России представлено совокупностью многочисленных норм. Внешне эти нормы облекаются в определенную форму (закон, указ, постановления и т.д.). Такие формы (способы) государственного выражения и закрепления юридических норм обозначаются термином «источники права».

  1. Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование | трудовых отношении и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Рос­сийской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нор­мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
  2. • настоящим кодексом;
  3. • иными федеральными законами;
  4. • указами Президента Российской Федерации;
  5. • постановлениями Правительства РФ и нормативны­ми правовыми актами федеральных органов испол­нительной власти;
  6. • конституциями (уставами), законами и иными нор­мативными правовыми актами субъектов РФ;
  7. • актами органов местного самоуправления ^локаль­ными нормативными актами, содержащими нор­мы трудового права.
  8. Субъекты трудового права.
  9. Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений урегулированных правом (правоотношений).

Субъектами трудового права выступают трудоспособ­ные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы. Представляющие права и интересы работников.

Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участво­вать в конкретных правоотношениях.

Содержание правового статуса включает в себя сле­дующие элементы:

а) Гражданин становится субъектом трудового права, уже, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости. Правовой статус работника воз­никает лишь с заключением трудового договора и возникновением, в связи, с чем трудового правоот­ношения и с ним прекращается.

Трудовая правосубъектность означает способность гражданина, организации (работодателя), работников организации своими действиями приобретать субъектные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений;

Основные (статусные) трудовые права и обязанности работника закреплены в ст. 2 и21 Трудового кодекса РФ, а их гарантии — во всех институтах особенной части данной отрасли права.



Источник: https://infopedia.su/14x157e.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector