За увольнение работников предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

За увольнение работников предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Увольнение сотрудников предпенсионного возраста с 2019 года – особенности, гарантии и льготы, ответственность работодателя. Онлайн-помощь специалиста.

Увольнение работника предпенсионного возраста, сокращение предпенсионного работника, предпенсионный возраст увольнение – после вступления в силу закона о повышении пенсионного возраста эти темы стали очень популярны как среди предпенсионеров, так и среди работодателей.

И это вполне объяснимо, так как права предпенсионеров теперь охраняются особо. Например, законом в отдельных случаях предусмотрена уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста.

Каковы же права работников–предпенсионеров и как работодателю провести сокращение (увольнение) работника предпенсионного возраста без нарушения закона – читайте ниже.

Уголовная ответственность работодателя

За увольнение работников предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Закон № 352-ФЗ от 03.10.2018 года дополнил УК РФ статьей 144.1, предусматривающей ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение предпенсионера.

В трудовом законодательстве РФ нет такого понятия, как «предпредпенсионный возраст». Лицами предпенсионного возраста в целях применения ст. 144.1 УК РФ признаются работники, которым осталось менее 5 лет до назначения страховой пенсии по старости.

Увольнение предпенсионера

В поисках информации про увольнение предпенсионеров россияне всё чаще вбивают в поисковики запросы типа «увольнение предпенсионного возраста», «запрет увольнения предпенсионного возраста», «уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров» и «закон об увольнении предпенсионного возраста». Какова же ответственность за необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя?

Необоснованное увольнение предпенсионера грозит работодателю привлечением к уголовной ответственности и уплатой штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов (ст. 144.1 УК РФ).

Отказ в приёме на работу предпенсионеру

За увольнение работников предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Не менее животрепещущей темой является отказ при приеме на работу лиц предпенсионного возраста. Об этом говорит и статистика поисковых запросов – всё больше граждан ищут информацию по темам «отказ в приеме на работу предпенсионный возраст» и «уголовная ответственность за отказ в приеме на работу предпенсионера». Что же грозит работодателю за такую дискриминацию предпенсионеров?

Необоснованный отказ в приёме на работу предпенсионера грозит работодателю привлечением к уголовной ответственности и уплатой штрафа в размере до 200 тысяч рублей либо в размере зарплаты за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок до 360 часов (ст. 144.1 УК РФ).

Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя

Стоит отметить, что введение уголовной ответственности и гарантии соблюдения трудовых прав предпенсионеров ещё не означают, что ответ на вопрос «можно ли уволить работника предпенсионного возраста» является отрицательным. В целом ряде случаев увольнение лиц предпенсионного возраста является вполне правомерным.

  Предпенсионный возраст 2019 — это сколько лет?

Ликвидация предприятия

За увольнение работников предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Ликвидация организации предполагает полное прекращение её деятельности, т. е. предприятие просто перестаёт существовать. Законно ли увольнение предпенсионера при ликвидации предприятия? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста при ликвидации (банкротстве) организации?

Увольнение предпенсионера при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП происходит наравне с другими сотрудниками организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сокращение штата (численности)

Сокращение штата организации представляет собой исключение из штатного расписания отдельных должностей. Можно ли и как сократить работника предпенсионного возраста? Правомерно ли сокращение предпенсионера в связи с сокращением штата организации?

Сокращение предпенсионера не противоречит закону. Сокращение предпенсионера по новой пенсионной реформе происходит таким же образом, как и сокращение других работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), при этом в отдельных случаях возможен досрочный выход на пенсию.

Несоответствие занимаемой должности

За увольнение работников предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Положения российского трудового законодательства позволяют расторгать трудовые отношения по разным основаниям. Возможно ли увольнение предпенсионера за несоответствие занимаемой должности или из-за недостаточной квалификации? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за несоответствие занимаемой должности?

Работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста за несоответствие занимаемой должности, если это подтверждается результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Смена собственника организации

Нередко смена собственника имущества организации и последствия для коллектива вызывают множество вопросов. Законно ли увольнение предпенсионера при смене собственника организации (в отношении руководителя организации, его замов и главбуха)? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста при смене собственника организации?

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста при смене собственника (реорганизации) предприятия не противоречит закону (п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Неисполнение трудовых обязанностей

За увольнение работников предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Нарушения трудовой дисциплины и последствия этого могут быть различными. Законно ли увольнение предпенсионера за неисполнение трудовых обязанностей? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за неисполнение трудовых обязанностей?

Увольнение предпенсионера за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин вполне законно, если это происходит неоднократно и работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Также возможно увольнение предпенсионера в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, хищение и т. д.) – об этом читайте далее.

  Предпенсионный возраст 2019 — это сколько лет?

Прогул (отсутствие на рабочем месте)

Увольнение работника за прогул по ТК РФ случается относительно редко, но все-таки оно вполне реально. Возможно ли увольнение предпенсионера за прогулы? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин?

Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста за прогул (отсутствие на рабочем месте), это не противоречит закону (пп. «а» п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Состояние опьянения

За увольнение работников предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Увольнение за пьянку является одной из самых «тяжких» статей в ТК РФ и часто закрывает возможность дальнейшего трудоустройства в некоторые компании и на серьёзные должности. Возможно ли увольнение предпенсионера за появление на рабочем месте в состоянии опьянения? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за пьянство?

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста за появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), не является нарушением законодательства (пп. «б» п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Хищение и растрата

Увольнение работника за растрату или хищение имущества является неприятным, но тем не менее встречающимся случаем расторжения трудового договора. Законно ли увольнение предпенсионера за хищение или растрату имущества? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за хищение или растрату имущества?

Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста за хищение или растрату чужого имущества (пп. «г» п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Прочие причины

За увольнение работников предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

По каким ещё причинам работодатель может законно уволить людей предпенсионного возраста? Кроме ситуаций, перечисленных выше, предпенсионера также можно уволить в следующих случаях:

  • разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны
  • нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия
  • представление подложных документов при заключении трудового договора с работодателем и т. д.

Полный перечень возможных случаев расторжения трудового договора с предпенсионером по инициативе работодателя указан в ст. 81 ТК РФ.

Обоснованное увольнение предпенсионера по инициативе работодателя законом не запрещается.

При этом важно, чтобы процедура увольнения предпенсионера происходила с соблюдением всех норм действующего законодательства, иначе увольнение может быть обжаловано в судебном порядке.

Стоит отметить, что не допускается увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя во время его пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности (за исключением случаев, когда происходит ликвидация организации или ИП–работодатель прекращает свою деятельность).

Вместе с тем запрет на увольнение работников–предпенсионеров по инициативе работодателя может быть установлен соглашением, участником которого является работодатель, или действующим в организации коллективным договором, что, впрочем, встречается не очень часто.

Увольнение по соглашению сторон

За увольнение работников предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Согласно ТК РФ увольнение по соглашению сторон проводится по взаимному согласию работодателя и работника. Возможно ли увольнение предпенсионера по соглашению сторон? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста по соглашению сторон?

В ТК РФ не оговорены особые условия расторжения трудового договора в такой ситуации как увольнение предпенсионера по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон в случае с работником–предпенсионером производится по общему правилу (ст. 78 ТК РФ).

Увольнение по срочному трудовому договору

Порядок увольнения по срочному трудовому договору несколько отличается от прекращения трудовых отношений с прочими работниками организации. Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста по срочному трудовому договору? Возможно ли увольнение предпенсионера по срочному трудовому договору?

Срочный трудовой договор с работником предпенсионного возраста прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). В законе не оговорены особые условия увольнения работника в такой ситуации как увольнение предпенсионера, работающего по срочному трудовому договору.

Увольнение по собственному желанию

За увольнение работников предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Увольнение работника по собственному желанию – это одно из самых популярных оснований расторжения трудового договора. Возможно ли увольнение предпенсионера по собственному желанию? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста по собственному желанию?

В ТК РФ не оговорены особые условия расторжения трудового договора в такой ситуации как увольнение предпенсионера по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работника–предпенсионера производится по общему правилу (ст. 80 ТК РФ).

Дополнительные трудовые гарантии

Закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 года установил повышенные гарантии для сотрудников предпенсионного возраста при прохождении ими диспансеризации. Теперь предпенсионерам для прохождения диспансеризации ежегодно предоставляется 2 оплачиваемых выходных дня, а не 1 день раз в 3 года, как остальным работникам (ст. 185.1 ТК РФ).

Подробнее о льготах, гарантиях и привилегиях предпенсионерам читайте в статье экспертов портала по ссылке.

Авторы: Алексей Кулебякин, Татьяна Князева
JanPietruszka, belchonock, Jirsak, alphaspirit, HannaTolak, Nitrub, AlexBrylov / Depositphotos; Pexels, lecreusois, rawpixel / Pixabay

Источник: https://predpensionery.ru/vopros-otvet/uvolnenie-predpensionera.html

Увольнение за год до пенсии: наказание за увольнение

Судебная практика показывает, что большое количество граждан теряет работу из-за своего возраста. При достижении предпенсионного рубежа работодатели увольняют таких сотрудников, чтобы нанять молодых специалистов. Правительство делает попытки решения проблемы, вводится уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров.

Могут ли уволить за год до пенсии

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ) работодатель имеет право на увольнение работника только в том случае, если у него есть на это основания. Исчерпывающий перечень оснований увольнения со стороны работодателя регламентирован ст. 81 ТК РФ. Сотрудник в предпенсионном возрасте может быть уволен, только если:

  • Организация, в которой он работает, ликвидируется.
  • Штат работников вынуждено сокращается.
  • Работник не соответствует своей должности.
  • У организации происходит смена собственника. В данном случае могут уволить только главного бухгалтера, руководителя и его заместителя.
  • При грубом нарушении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
  • Неоднократные дисциплинарные поступки.
  • Совершение аморального проступка либо иных виновных действий.
  • Использование поддельных документов при заключении трудового договора.
  • Принято необоснованное решение, которое повлекло последствия для имущества предприятия.

За увольнение работников предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров

Правовые отношения, возникающие в данной сфере, регламентирует не только трудовое законодательство. В сентябре 2018 года УК РФ пополнился новой статьей, которая предусматривает санкции за увольнение без оснований лиц предпенсионного возраста, а также отказ в их приеме на работу.

Читайте также:  Оформление расписки: основные правила, возможные ошибки, советы юристов

В сентябре 2018 года Государственная дума приняла закон, в соответствии с которым работодатель не может уволить сотрудника предпенсионного возраста, а также отказать в приеме на работу.

Благодаря этому закону реализуются требования Конституции (статья 7). Инициатива по данному проекту исходила от трёх фракций. В это число не вошла КПРФ.

В соответствии с новым законом, на работодателя накладываются санкции – штраф в размере до 200 тыс. рублей. Кроме того, могут назначаться обязательные работы до 360 часов.

При этом установлены границы предпенсионного возраста – им считается период до 5 лет, которые остаются у лица до выхода на пенсию.

Необоснованным увольнением считается то, решение по которому работодатель принял из тех обстоятельств, которые не связаны с профессиональными или рабочими характеристиками сотрудника. Исходя из этого, лишение должности является дискриминационным.

Кому грозит ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

В соответствии с действующим законодательством к уголовной ответственности нельзя привлечь юридическое лицо. Исходя из этого, субъектом совершения преступления признается исключительно физическое лицо, достигшее возраста 16 лет (возраст актуален для данной категории нарушений).

Преступник устанавливается органами внутренних дел. По данной статье виновным в большинстве случаев признается лицо, подписавшее с работником трудовой договор от имени работодателя.

Если возбуждается дело об отказе в рабочем месте без обоснованных причин, то к ответственности должно привлекаться то лицо, которое занималось подбором персонала.

Именно эти сотрудники несут уголовную ответственность за увольнение будущих пенсионеров.

За увольнение работников предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Наказание за увольнение предпенсионеров

Основная цель уголовного наказания в данной сфере – восстановление прав пострадавшего предпенсионера. Статьей 144.1 Уголовного Кодекса регламентированы различные штрафы для работодателей (и иных должностных лиц), которые допустили увольнение перед пенсией работников этой категории без наличия на то оснований. К ним относят:

  1. Штрафные санкции до 200 тысяч рублей.
  2. Либо размер заработной платы работодателя, либо иной его доход (предусматривает период до 18 месяцев).
  3. Обязательные работы до 360 часов.

В статье есть примечание, что предпенсионный возраст – до 5 лет до исполнения пенсионного возраста.

Такому наказанию может подвергаться исключительно то лицо, которое уволило не обоснованно, а его вина доказана. В случае если есть хоть одно основание из статьи 81 УК РФ, работодатель считается невиновным.

Защита предпенсионеров от увольнения

Исходя из вышесказанного, при увольнении предпенсионера без оснований работодателю грозит уголовная ответственность. По причине возраста организации не имеют права лишать сотрудников рабочего места.

Кроме того, в настоящее время работодателей обязывают отчитываться об актуальном количестве работающих у них сотрудников такого возраста.

При снижении численности этой категории на предприятии может быть проведена проверка, даже при отсутствии жалоб со стороны людей.

Среди поводов для проверки выделяют возбуждение уголовного дела против работодателя в ситуации, когда лицо предпенсионного возраста подаёт заявление самостоятельно. Такие увольнения зачастую проверяются прокуратурой или трудовой инспекцией.

Стоит отметить, что трудовой договор автоматически не может быть расторгнут по достижении лицом пенсионного возраста. Среди исчерпывающего перечня для увольнения не приводится этого основания. Выход на пенсию по достижении определенного возраста является правом сотрудника, а не обязанностью.

За увольнение работников предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Примечательно, что граждане этой категории могут получать пособие по безработице повышенного характера. Сумма может достигать 11 280 рублей. За государственный счёт возможно переобучение таких граждан.

Защита прав сотрудника регламентирована различными нормативно-правовыми актами: Конституцией РФ, Гражданским Кодексом, Трудовым кодексом. С недавних пор правовые отношения между лицом предпенсионного возраста и работодателем регулирует и Уголовный кодекс. Он предусматривает санкции за незаконное увольнение.

Закреплением новой нормы Правительство старается свести к минимуму ущемление прав этой категории граждан. У этого законопроекта есть уже определенные итоги:

  • Людей такого возраста все равно не хотят брать на работу.
  • Молодые специалисты не могут найти работу из-за того, что рабочие места заняты гражданами, дорабатывающими до пенсии.

Таким образом законодатель старается выровнять ситуацию с рабочими местами для предпенсионеров и осуществлением их конституционных прав, однако это получается с переменным успехом. В любом случае, лицо может отстаивать свои права и ссылаться на приведенные статьи.

Источник: https://zavtrapensiya.ru/pensionnaya-sistema-rf/obshhaya-informatsiya/uvolnenie-pered-pensiej

Увольнение работника предпенсионного возраста в 2019 году по ТК РФ

В 2019 году началось поэтапное увеличение пенсионного возраста, которое продлится 10 лет. В статье мы рассказываем о том, какие меры предприняли законодатели, чтобы дополнительно защитить права работников предпенсионного возраста. Можно ли уволить предпенсионера по сокращению штатов, собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе работодателя в 2019 году?

Читайте, как грамотно и законно выполнить все процедуры, связанные с увольнением предпенсионера в 2019 году.

ТК и УК РФ о предпенсионерах

Согласно федеральному закону 350-ФЗ, предпенсионный возраст – это временной интервал продолжительностью 5 лет перед днем наступления возраста, дающего человеку право оформить пенсию по старости.

Это актуально и для тех работников, кому положена досрочная пенсия по старости, например, проработавшим определенное время на подземных и открытых горных работах, в летном составе гражданской авиации и т.д.

Они начинают считаться предпенсионерами за 5 лет до оформления досрочной пенсии.

В связи с предусмотренным законом десятилетним переходным периодом, предпенсионный возраст с каждым годом будет увеличиваться. Для мужчин, в зависимости от года рождения, его границы будут такими:

  • 1959 г.р. – от 55.5 лет до 60.5 лет;
  • 1960 г.р. – от 56.5 лет до 61.5 лет;
  • 1961 г.р. – от 58 лет до 63 лет;
  • 1962 г.р. – от 59 лет до 64 лет;
  • 1963 г.р. и последующие – от 60 до 65 лет.

Справку о наступлении предпенсионного возраста можно взять в ПФР или заказать на сайте госуслуг в личном кабинете.

ТК РФ устанавливает права и обязанности сторон в трудовом процессе. Для предпенсионеров в нем предусмотрена одна преференция: возможность освобождения от работы для прохождения диспансеризации на 2 дня ежегодно. Это право есть и у тех, кто уже получает пенсию.

Остальные работники могут взять на прохождения медосмотра 1 день раз в три года. Во время принятия закона о повышении пенсионного возраста шла речь о создании системы переквалификации людей предпенсионного возраста, но пока в ТК РФ ничего об этом не сказано.

В УК РФ добавлена ст.144.1, запрещающая необоснованный отказ от приема на работу и необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста. Уголовная ответственность для работодателя по этой статье наступает в том случае, если будет доказан дискриминационный мотив, связанный с возрастом претендента на вакансию или увольняемого сотрудника.

Увольнение предпенсионера по сокращению штатов

Предпенсионера можно уволить по сокращению штатов в 2020 году, соблюдая правила, установленные в статьях 179 и 180 ТК РФ:

  1. Преимущественное право оставления на работе предоставляется сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
  2. При одинаковых квалификации и производительности в штате оставляют:
    • семейных работников с двумя или более иждивенцами;
    • единственных членов семей, имеющих самостоятельный заработок;
    • лиц, получивших во время работы у этого работодателя производственную травму или профзаболевание;
    • лиц, проходящих обучение на курсах повышения квалификации без отрыва от работы.
  3. Работнику, попадающему под сокращение, должны быть предложены все вакансии, соответствующие его профессиональным знаниям, навыкам и умениям.
  4. О предстоящем увольнении нужно предупредить под роспись не менее, чем за два месяца.
  5. За два месяца следует уведомить и первичную профсоюзную организацию.
  6. При расторжении трудового договора нужно начислить и выплатить выходное пособие.
  7. Следует сохранить средний заработок на 2 месяца после увольнения (с зачетом полученного при расторжении договора), а в исключительном случае – на третий месяц.

Каждый этап должен сопровождаться оформлением необходимых документов, которые можно будет предъявить при проверке. Уволенный по сокращению сотрудник предпенсионного возраста, которому осталось не более 2 лет до назначения пожизненного содержания, может досрочно выйти на пенсию. Для этого обязательно соблюдение следующих условий:

  • уволенный сотрудник должен иметь статус безработного;
  • Центр занятости населения не может предложить ему подходящие вакансии;
  • стаж работы на момент увольнения должен быть не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
  • стаж работы, страховой стаж и количество баллов, имеющихся у сотрудника, должны соответствовать условиям для назначения страховой пенсии по 400-ФЗ.

Пенсионная реформа спровоцировала волну проверок. Инспекторы пристально следят за учреждениями, где трудятся предпенсионеры. Однако не брать их на работу или увольнять тоже опасно. Как наладить работу и избежать штрафов, узнаете из статьи. Смотрите в ней образцы документов с подсказками.

Увольнение предпенсионера по собственному желанию и по соглашению сторон

Если предпенсионер написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, у работодателя нет оснований задерживать такого сотрудника на работе.

Можно расторгнуть в любое время трудовой договор по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Не следует давить на работника, чтобы вынудить его подать заявление, если эти факты станут известны, работодатель может быть подвержен уголовному наказанию. 

Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя

Перед тем, как уволить предпенсионера без его желания по закону в 2020 году, нужно убедиться, что есть серьезные основания для такого шага. Увольнение по инициативе работодателя может быть произведено по следующим причинам (ст.81 ТК РФ):

  • ликвидация организации или сокращение штата;
  • несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • грубое однократное нарушение трудовых обязанностей;
  • представление подложных документов работодателю при заключении договора.

Недостаточная квалификация должна быть обязательно подтверждена заключением аттестационной комиссии. Уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно только при наличии хотя бы одного дисциплинарного взыскания. К однократным грубым нарушениям относятся:

  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны или персональных данных другого сотрудника;
  • совершение хищения, растраты, умышленного причинения ущерба;
  • грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее серьезные последствия либо создавшее угрозу наступления таких последствий.

Чтобы уволить за хищение, нужно иметь вступившее в силу решение суда или постановление о применении административного наказания. Нарушения правил охраны труда должна рассматривать комиссия, которая установит, был ли работник ознакомлен с правилами, когда проходил инструктаж и пр.

За увольнение работников предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственностьМы выбрали частые вопросы ваших коллег по работе с предпенсионерами и задали их Инне Ивановой, заместителю начальника Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Роструда, к. ю. н. Список вопросов:

  • Как учреждению избежать обвинений в дискриминации по возрасту?
  • Как вести себя с соискателем предпенсионного возраста на собеседовании?
  • Какие еще способы защитят учреждение от претензий соискателя?
  • Что может быть не так в локальных документах?
  • Как корректно сообщить сотруднику предпенсионного возраста об увольнении?
Читайте также:  Собственник жилого помещения: права и обязанности

Ответы на вопросы

Как уволить предпенсионера и не нарушить закон

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 года № 46 обращается внимание судей на то, что привлекать работодателя к ответственности по статье 144.1 следует в том случае, если будет доказан дискриминационный мотив увольнения. В данном случае это дискриминация по возрасту.

Истцу, обратившемуся в суд, нужно будет доказать, что именно его предпенсионный возраст стал истинной причиной увольнения.

Следует учитывать, что уволенный по инициативе работодателя нарушитель дисциплины захочет восстановиться на работе, обвинив работодателя в том, что реальной причиной расторжения договора был преклонный возраст.

Грамотно подготовленное документальное обоснование поможет доказать суду, что увольнение произведено по веской причине, возраст здесь не при чем. Главная защита от уголовного обвинения – строгое соблюдение действующего законодательства.

Не стоит в разговорах с увольняемым сотрудником вообще упоминать возраст, например, говорить при сокращении, что он сможет вскоре оформить досрочную пенсию.

Если свидетели подтвердят факт разговора, судья может решить, что имеющаяся у работника возможность вскоре оформить регулярные выплаты, стала основной причиной его увольнения.

Ответственность за увольнение не по закону

Чиновники ввели новую уголовную ответственность (ст. 144.1 УК). Теперь за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение работника предпенсионного возраста руководителя могут оштрафовать, лишить зарплаты или привлечь к обязательным работам. Размер штрафа до 200 тысяч рублей.

Судья может назначить штрафные санкции в размере заработной платы или иного дохода осужденного за 18 месяцев или приговорить к обязательным работам до 360 часов. Это означает, что осужденный в свободное от основной работы время должен будет бесплатно ухаживать за больными, подметать улицы и пр.

 

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103412-qqq-11-13-kak-uvolit-predpensionera-po-zakonu

Ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста

За увольнение предпенсионного возраста, отказ в приеме на работу лиц, достигших такого возраста, работодателям грозит уголовная ответственность. Узнайте, в каких случаях сотрудника все-таки можно уволить.

3 октября 2018 года Президент РФ подписал два закона:

  1. О повышении пенсионного возраста в России.
  2. О введении уголовной ответственности за увольнение предпенсионного возраста.

Изменения в УК РФ: закон об увольнении предпенсионного возраста

Президент подписал закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста. УК РФ дополнили статьей 144.1, в которой указано, какая ответственность грозит работодателям, если на них возложены обязанности по приему и увольнению сотрудников предпенсионного возраста.

Необходимо учитывать, что предпенсионным возрастом (кратко ППВ) считается период продолжительностью пять лет перед назначением страховых пенсий по старости.

В связи с тем, что в России установлена уголовная ответственность за увольнение, предпенсионный возраст необходимо определять с максимальной точностью. Воспользуйтесь удобной таблицей.

Таблица. Предпенсионный возраст

Мужчины Дата рождения Дата выхода на пенсию Период предпенсионного возраста
1 января 1959 – 30 июня 1959 1 июля 2019 – 31 декабря 2019 2014–2019
1 июля 1959 – 31 декабря 1959 1 января 2020 – 30 июня 2020 2015–2020
1 января 1960 – 30 июня 1960 1 июля 2021 – 31 декабря 2021 2016–2021
1 июля 1960 – 31 декабря 1960 1 января 2022 – 30 июня 2022 2017–2022
1961 2024 2019–2024
1962 2026 2021–2026
1963 2028 2023–2028
Женщины Дата рождения Дата выхода на пенсию Период предпенсионного возраста
1 января 1964 – 30 июня 1964 1 июля 2019 – 31 декабря 2019 2014–2019
1 июля 1964 – 31 декабря 1964 1 января 2020 – 30 июня 2020 2015–2020
1 января 1965 – 30 июня 1965 1 июля 2021 – 31 декабря 2021 2016–2021
1 июля 1965 – 31 декабря 1965 1 января 2022 – 30 июня 2022 2017–2022
1966 2024 2019– 2024
1967 2026 2021–2026
1968 2028 2023–2028

Повышать пенсионный возраст будут постепенно. Переходный период продлится десять лет. Начнется он 1 января 2019 года, закончится 31 декабря 2028 года. Рассчитать дату начала ППВ поможет электронный калькулятор от «Системы Кадры».

За увольнение работников предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Увольнение в предпенсионном возрасте в РФ: пояснительная записка к закону

Все изменения направлены на достижение целевых показателей основной стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ. Изменения помогут обеспечить сбалансированность и долгосрочную финансовую устойчивость пенсионной системы.

После изменения возраст выхода на пенсию возникает опасность необоснованного отказа пожилым гражданам в приеме на работу и необоснованного увольнения. Закон об увольнении предпенсионного возраста направлен на предотвращение таких случаев. Работодатели и должностные лица, в обязанности которых входит прием и увольнение сотрудников, будут нести уголовную ответственность.

Узнайте, можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста

Кого и как накажут: закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста

Увольнение работника предпенсионного возраста запрещено по причине достижения сотрудником такого возраста. Соискателю, вступившему в ППВ, также нельзя отказать в приеме на работу из-за того, что его возраст не соответствует определенным параметрам, установленным в организации. Наказание последует по новой норме (ст. 144.1 УК).

Наказание за увольнение сотрудников предпенсионного возраста:

  1. Штраф до 200 000 рублей.
  2. Штраф в размере дохода осужденного должностного лица (работодателя) за период до 18 месяцев.
  3. Обязательные работы до 360 часов.

    Осужденный будет выполнять общественно полезные работы в свободное от основной работы время совершенно бесплатно, например, ухаживать за престарелыми, благоустраивать город, убирать улицы и так далее.

Распространяется ли запрет на увольнение сотрудников предпенсионного возраста при сокращении численности, штата

Увольнение людей предпенсионного возраста запрещено по причине возраста. Но при этом работодатель вправе сократить пожилого работника, если это обоснованно и не связано с возрастом такого сотрудника. На законодательном уровне не установлен какой-то отдельный или особый порядок увольнения возрастных специалистов по сокращению численности или штата.

Единственное условие: полного запрета на увольнение предпенсионного возраста Трудовой кодекс не устанавливает.

Нельзя ограничить пожилого работника в его правах на труд только по причине возраста (ч. 2 ст. 3 ТК). Закон об уголовной ответственности за увольнение или отказ в трудоустройстве по причине пожилого возраста вступил в силу 14 октября 2018 года. При увольнении по сокращению штата или численности необходимо соблюдать всю процедуру сокращения, проводить которую можно в общем порядке.

Действует ли запрет на увольнение сотрудников предпенсионного возраста, совершивших грубый проступок

Несмотря на то, что увольнение предпенсионного возраста запрещено, расстаться с пожилым сотрудником возможно, если для этого существуют достаточные основания и увольнение не связано с возрастом работника. Например, сотрудник является прогульщиком и систематически без достаточных на то причин не выходит на работу. Это считается грубым проступком.

При увольнении по таким основаниям важно соблюдать весь порядок, установленный законодательством. Для работодателя важно, чтобы при судебном разбирательстве суд не счел увольнение за прогул противозаконным. Многие сотрудники могут попытаться доказать, что причиной расторжения трудовых отношений послужил возраст.

Факт прогула или неоднократных прогулов нужно подтвердить соответствующими документами. Грамотно подготовленное документальное обоснование позволит доказать, что увольнение произведено на основании весомой причине и не связано с тем, что сотрудник находится в ППВ.

Вывод

Закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста именно по возрастной причине подписан Президентом Путиным. УК РФ дополнили статьей 144.1, в которой указано, какая ответственность грозит работодателям, должностным лицам, если на них возложены обязанности по приему и увольнению сотрудников.

Подтверждайте все документально и проводите увольнение в соответствии с действующим законодательством. Это поможет избежать уголовного наказания, если сотрудник решит доказать в суде, что прекращение трудовых отношений произошло по причине вступления его в предпенсионный возраст.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385377-uvolnenie-sotrudnikov-predpensionnogo-vozrasta-18-m10

Полная бездоказанность. Почему статья за увольнение предпенсионеров не сработает | Бизнес

Пока предполагаемую норму о защите трудовых прав лиц предпенсионного возраста не ввели в Уголовный кодекс, вести речь о практике ее применения нельзя.

В то же время перспективы у нее либо будут такими же, как с увольнением беременных женщин, либо мы столкнемся с широким репрессивным применением уголовной ответственности — за любой отказ в приеме на работу либо при увольнении с работы, признанные судом незаконными, независимо от мотива нарушения трудовых прав.

Работодатели в любом случае будут всегда экономически заинтересованы в найме квалифицированных кадров, и вряд ли возраст работников пойдет в разрез с политикой государственной поддержки лиц предпенсионного возраста.

Работодателю нет смысла прекращать трудовые отношения с работником, качественно выполняющим трудовую функцию, только по причине достижения им 55-60 лет.

В то же время при приеме на работу работодателю сложно дать правильную оценку деловых качеств и квалификации работника, значит при выборе между молодым и пожилым кандидатом предпочтение, скорее всего, будет отдаваться первому.

Доказать же дискриминационный характер такого выбора будет крайне сложно.

Во-первых, отсутствует обязанность формулировать отказ в приеме на работу в письменной форме, а во-вторых, существует широкий перечень факторов, которыми можно обусловить такой отказ.

Сложившиеся на рынке труда тенденции инвестировать средства на переобучение или повышение квалификации уже действующих штатных сотрудников позволяют бизнесу безболезненно обходиться своими кадрами, не прибегая к набору нового персонала, в том числе и из «рискованных» категорий работников, в том числе лиц предпенсионного возраста.

Инициативы правительства приведут к тому, что работодатели будут предпочитать срочные договоры, избегая заключения бессрочных. Широкое толкование оснований для заключения срочных трудовых договоров позволяет работодателю снижать риски долгосрочных отношений с работниками.

Работникам предпенсионного возраста можно порекомендовать проявлять осмотрительность при принятии решения о смене работодателя. Их законное увольнение при отсутствии грубых нарушений трудовой дисциплины в сложившихся условиях представляется маловероятным, но в случае добровольного прекращения трудовых отношений с одним работодателем другого можно не найти.

При поиске работы предпенсионерам нужно обращать внимание на вакансии, предполагающие проведение собеседований, оценку резюме соискателя, в том числе и на конкурсной основе. В случае отказа в приеме на работу появится небольшой шанс подвергнуть в судебном порядке оценку кадрового выбора, а сама такая возможность может предостеречь работодателя заявить такой отказ необоснованно.

В целом проблема регулирования отношений работодателей и работников предпенсионного возраста выглядит несколько надуманной. Законодательные инициативы, направленные в том числе и на введение уголовной ответственности за дискриминацию в сфере труда по возрастному признаку, имеют во многом социально-политический контекст.

Реформы, вызвавшие ажиотаж среди различных социальных групп общества, а также в основном отрицательную реакцию большинства жителей страны, требуют проявления политической гибкости в знак подтверждения, что власть может идти навстречу избирателям в решении столь болезненного вопроса, как повышение пенсионного возраста.

Защита прав работников только лишь под угрозой применения мер уголовной ответственности никогда не будет эффективной без широкого спектра социально-экономических мер, направленных на поддержание экономического интереса работодателей в сохранении трудовых отношений с работниками предпенсионного возраста.

Читайте также:  Сколько дней положено отпуска работнику за отработанный месяц?

Источник: https://www.forbes.ru/biznes/367297-polnaya-bezdokazannost-pochemu-statya-za-uvolnenie-predpensionerov-ne-srabotaet

Об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста

25 сентября 2018 г. Государственная Дума приняла закон, устанавливающий уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

Законопроект был внесен Президентом России. В телеобращении 29 августа 2018 г. Владимир Путин предложил установить дополнительные гарантии, которые смогут защитить интересы граждан старших возрастов на рынке труда. В качестве таких гарантий Президент предложил установление административной и уголовной ответственности за увольнение и отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста.

С аргументацией, почти дословно повторяющей сказанное Президентом, законопроект успешно прошел все три чтения в Госдуме и теперь ожидает своего прохождения в Совете Федерации. Впрочем, нет никаких сомнений в том, что рассматриваемый закон пройдет все стадии законотворческого процесса. С уверенностью можно сказать, что Уголовный кодекс РФ пополнится ст. 144.1.

Законопроект был поддержан Правительством РФ и Верховным Судом РФ. Так, в отзыве на законопроект Правительства отмечено, что законопроект направлен на обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы. Замечаний и возражений по законопроекту нет и у Верховного Суда (Официальный отзыв от 5 сентября 2018 г. № 4-ВС-6393/18).

  • Не разделяя всеобщего воодушевления федеральных органов государственной власти, постараемся обратить внимание на наиболее спорные моменты, связанные с возможным применением рассматриваемой нормы.
  • В пояснительной записке к законопроекту сказано, что «в связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста».
  • Во-первых, видится непоследовательным установление уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста до непосредственного повышения пенсионного возраста с учетом того, что единственным обоснованием введения уголовной ответственности является изменение возраста выхода на пенсию, которое еще не произошло.

Во-вторых, неясно, каким образом повышение пенсионного возраста создает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц предпенсионного возраста.

Из текста пояснительной записки следует, что законодатель исходит из того, что до повышения пенсионного возраста опасности в необоснованном отказе в приеме на работу и увольнении лиц предпенсионного возраста не существовало.

Все названные доводы приводят к выводу, что ст. 144.1 планируется включить в УК РФ не из-за повышенной степени общественной опасности, а лишь для использования в качестве механизма, способствующего снижению социальных напряжений, возникающих в связи с повышением пенсионного возраста.

Диспозиция статьи сформулирована следующим образом: «Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам».

Объективную сторону деяния составляет выполнение альтернативных действий: 1) необоснованный отказ в приеме; 2) необоснованное увольнение. И если с объективной стороной необоснованного увольнения все понятно (приказ об увольнении), то остается вопросом, что понимать под необоснованным отказом в приеме на работу.

Можно ли констатировать наличие объективной стороны, если, допустим, человек предпенсионного возраста, зная, что в фирме есть подходящая вакансия, позвонил с целью договориться о дате собеседования, но сотрудник, услышав его пожилой голос, сообщил ему о том, что проводить собеседование с ним не будут? А если лицо предпенсионного возраста отправило свое резюме по электронной почте, и в ответе на сообщение ему было сказано, что он не подходит в силу возраста?

Мотив в данном случае будет обязательным признаком субъективной стороны. Для признания деяния преступным необходимо установить тот факт, что причиной отказа в приеме на работу или увольнения стал именно предпенсионный возраст лица.

За, казалось бы, понятной формулировкой скрывается комплекс проблем.

Как убедительно доказать, что за отказом в приеме на работу лицу предпенсионного возраста по признаку недостаточной квалификации стоит на самом деле отказ по мотивам достижения предпенсионного возраста? Очевидно, что одного только факта достижения предпенсионного возраста недостаточно, но иных критериев законодатель не задает. И в такой ситуации рассматриваемый закон является, по сути, сигналом работодателям о возможном применении в их отношении объективного вменения – уволил сотрудника предпенсионного возраста, будь готов к наступлению уголовной ответственности.

Видится, что определить мотив отказа в приеме на работу или увольнения возможно следующим образом.

 Например, если работодатель, имея намерение уволить сотрудника в связи с его предпенсионным возрастом, умышленно давал ему задания, которые сотрудник заведомо не мог исполнить, и причиной увольнения было ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей этого сотрудника.

Доказательствами также могут стать аудиозаписи разговоров с работодателем, переписка, из которых прямо или косвенно следует, что сотрудника необходимо уволить именно из-за его возраста.

Установление правоохранительными органами факта указания работодателем заведомо ложных оснований отказа в приеме или увольнения может свидетельствовать о намерении скрыть подлинный мотив отказа в приеме на работу. Доказательствами могут служить и показания свидетелей.

Нет ясности и с субъектом преступления. При первом изучении нормы напрашивается вывод о том, что субъект преступления – специальный, а именно – лицо, имеющее право принимать решение о приеме на работу и увольнении с работы.

Однако неясно, что, например, мешает привлечь к уголовной ответственности рядового сотрудника фирмы, не обладающего правом принимать решение о приеме на работу, который при первичном собеседовании не пропустил кандидата предпенсионного возраста на следующий этап собеседования исключительно в силу его возраста.

По сути, диспозиция ст. 144.1 идентична диспозиции ст.

145 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Различие предлагаемой нормы и уже существующей – в круге потерпевших лиц (в первом случае – лицо предпенсионного возраста, в ст. 145 УК РФ – беременная женщина и женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет) и в мотиве отказа в приеме на работу.

И, казалось бы, при наличии идентичной нормы на поставленные ранее вопросы об объективной, субъективной стороне и субъекте преступления можно было бы ответить, изучив судебную практику, однако за весь 2017 г. по ст. 145 УК РФ были осуждены только два лица и в открытом доступе нет ни одного приговора по данной статье1.

Данное положение дел свидетельствует о том, что ст. 145 УК РФ является «мертвой», и наводит на мысли о том, что предлагаемая ст. 144.1 также рискует оказаться аналогичной и не применяться на практике.

Предположение подтверждает и комментарий спикера Госдумы РФ Вячеслава Володина, который отметил, что норма, скорее всего, будет превентивной и будет психологически воздействовать на тех, кто при принятии решения начнет думать о том, как без серьезных на то оснований уволить работника предпенсионного возраста или не взять его на работу.

Может возникнуть ощущение, что принятая Госдумой ст. 144.1 выполнит свои функции и создаст необходимые гарантии подобно действующей ст. 145 УК РФ, но это не так.

Разница указанных статей – в субъективной стороне, а именно в мотиве. В одном случае мотив отказа в приеме или увольнении – факт беременности, в другом – нахождение лица в предпенсионном возрасте.

И если в первом случае норма действительно в некоторых ситуациях может выступать в качестве сдерживающего работодателя фактора, то в случае со ст. 144.

1 она лишь породит проблемы не только правоприменительного, о которых было сказано, но и социального характера, проявляющиеся в том, что работодатель, опасаясь наступления уголовной ответственности, будет отказывать в приеме на работу и увольнять лиц за небольшой срок до достижения предпенсионного возраста.

Причина, по которой указанные проблемы не наступают со ст. 145 УК РФ, заключается в том, что наступление беременности работника, в отличие от достижения предпенсионного возраста, является событием, которое сложно предвидеть, если, конечно, работодатель и работник не состояли в интимной связи.

Мы не можем исключить показательные возбуждения уголовных дел по новой статье в отношении предпринимателей с целью демонстрации работоспособности нормы как инструмента защиты граждан старших возрастов.

С учетом отсутствия указания на специальный субъект преступления уголовное дело по данной статье может возбуждаться и «для входа» в отношении неустановленного лица, лишь по одному факту увольнения работника или отказа в приеме на работу.

Возбуждение такого уголовного дела, непосредственно затрагивающее деятельность компании, может служить основанием для проверки деятельности бизнеса и установления более тяжких составов преступления.

Любые законодательные запреты неизбежно сопровождаются попытками их обойти, и в том случае, если механизмы, использующиеся для их обхода, приносят больший вред, чем положение вещей до их принятия, то такой законодательный запрет следует признать неудачным.

1 Отчет о работе судов общей юрисдикции по рассмотрению уголовных дел по первой инстанции за 2017 г. // Официальный сайт Судебного департамента при Верховном Суде РФ: http://www.cdep.ru/index.php?id=79

Источник: https://www.advgazeta.ru/mneniya/ob-ugolovnoy-otvetstvennosti-za-uvolnenie-rabotnikov-predpensionnogo-vozrasta/

Минтруд предложил ввести уголовную ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста

Министерство труда РФ разработало план по смягчению социальных последствий пенсионной реформы, который, в числе прочего, предусматривает уголовную ответственность за увольнение граждан предпенсионного возраста, сообщаетРБК.

По мнению чиновников, такая мера позволит «не допустить увольнений и отказов в приеме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами», и добиться «искоренения стереотипов и предвзятого отношения» к возрастным работникам.

Предпенсионный возраст, согласно ФЗ «О занятости населения», наступает за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе назначаемую досрочно).

Введение уголовной ответственности за увольнение готовящихся выйти на пенсию работников может сделать им только хуже, прокомментировал изданию инициативу проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Подобная мера может спровоцировать увольнения сотрудников до предпенсионного возраста и фактически лишь усилить возрастную дискриминацию, считает он.
Член Комитета гражданских инициатив Евгений Гонтмахер в эфире радиостанции «Эхо Москвы» сказал, что данная инициатива не соответствует реалиям рыночной экономики, и найдется множество способов обойти ее в случае внедрения, в том числе путем давления на работника, заставляя его подписать заявление об уходе по собственному желанию. По мнению эксперта, работодателей необходимо стимулировать путем освобождения от налогов на прибыль или трат на переобучение работников, а не угрожать им.
Напомним, неделю назад, 19 июля, Госдума в первом чтенииприняла законопроекто пенсионной реформе, который предусматривает постепенное, начиная с 2019 года, повышение в России возраста выхода на пенсию, пока он не достигнет 63 лет для женщин в 2034 году и 65 лет для мужчин в 2028 году. Таким образом, пенсионный возраст для мужчин в итоге должен быть повышен на пять лет, для женщин — на восемь лет. Отметим, что в интернетенабирает популярность видео, на котором женщина, которая представляется как 59-летняя московская пенсионерка, рассуждает о сложности поиска работы в ее возрасте и обвиняет президента РФ Владимира Путина в обмане россиян.

Ранее сообщалось, что в России могут расшириться основания для увольнения работников. В ТК могут ввести норму, которая позволит уволить сотрудника коммерческой компании «в связи с утратой доверия». Сейчас такое основание применяется только для госслужащих.

Читать ещё •••

Видео дня. Кайф под партой: детей подсадили на новый наркотик

Источник: https://news.rambler.ru/other/40417090-mintrud-predlozhil-vvesti-ugolovnuyu-otvetstvennost-za-uvolnenie-lyudey-predpensionnogo-vozrasta/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector