Трудовые споры, судебная практика и порядок разрешения

Трудовые споры, судебная практика и порядок разрешения

В каждой коммерческой организации, в любом коллективе, вне зависимости ни от чего (имеется в виду возрастной состав сотрудников, средний уровень дохода и т.д.), возникают конфликты и ссоры. Причин для их появления более, чем предостаточно — нарушение рабочей дисциплины, задержки по выплате заработной платы, незаконные увольнения, личные мотивы и многое другое, и все это, разумеется, отражается в характеристиках работников.

Хорошо, конечно же, если конфликт будет разрешен внутри организации, с привлечением к процессу сторонних лиц, однако не всегда удается найти компромисс и решить вопрос полюбовно. Бывает и так, что приходится обращаться в соответствующие органы юрисдикции.

Необходимо отметить, что очень важно разграничивать индивидуальные и коллективные конфликты, связанные с работой. Индивидуальные конфликты в коллективе возникают между двумя сотрудниками или же сотрудником и работодателем.

В том же случае, если имеет место какое-либо недоразумение на производственной почве между множеством сотрудников и руководством, то в данном случае уже имеет место коллективный конфликт, который представляет опасность для компании в целом и является намного более трудноразрешимым.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Несколько слов о том, как рассматриваются индивидуальные трудовые споры. Как уже было указано выше, хороший руководитель всегда попытается разрешить конфликт без привлечения сторонних лиц.

Однако в том случае, если этот выход по тем или иным причинам становится неприемлем, необходимо ориентироваться на порядок разрешения подобных ситуаций, регламентированный действующим законодательством, а именно — главами 60-61 ТК РФ.

Исходя из этой буквы, разрешение коллективного конфликта между сотрудниками осуществляется при участии (одного из перечисленных вариантов):

  • Примирительной комиссии;
  • Посредника;
  • Профильного арбитража.

Юридический механизм разрешения индивидуального конфликта, возникшего на производственной почве, несколько отличается и реализуется при непосредственном участии следующих органов юрисдикции:

  • Специальными комиссиями;
  • Профильными инспекциями;
  • В судебном порядке.

Скачать ТК РФ

Инспекция по трудовым спорам

Этот орган юрисдикции является государственной структурой, основной задачей которого является защита прав работников всех предприятий, вне зависимости от формы собственности.

Кстати сказать, обратиться в инспекцию по рабочим спорам может, как официально устроенный сотрудник, так и неофициально, в том случае, если:

Трудовые споры, судебная практика и порядок разрешения

  • Работодатель задерживает или же не выплачивает ему заработную плату;
  • Нарушает права относительно отдыха и графика работы;
  • Не обеспечивает безопасные условия труда.

Трудовые споры ТК РФ

Рассматриваются рабочие конфликты по статье 402 – 404 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше). Вне зависимости от того, будет ли разрешать ситуацию инспекция по труду или суд.

Юрист по трудовым спорам

Как показывает практика, несмотря на все старания различных органов юрисдикции, сотруднику, права которого были нарушены, самостоятельно решить возникшие проблемы будет очень проблематично в виду отсутствия юридической грамотности (по крайней мере, у большинства).

Также следует учитывать и тот факт, что в случае судебных тяжб с работодателем, его интересы обязательно будет защищать юрист, который сумеет разрешить ситуацию не в пользу пострадавшего. Именно поэтому, каждому работнику, чьи права были нарушены, необходим адвокат по рабочим конфликтам — только с его помощью можно будет решить вопрос и восстановить справедливость.

Защита трудовых прав граждан РФ

Для обеспечения этой юридической догмы функционирует множество государственных структур, обращаясь в которые человек сможет добиться правды даже в самых безнадежных ситуациях. Самое главное — не молчать о том, что ваши права определенным образом нарушаются и надеяться на то, что все решиться само по себе. Помните — в данном случае время работает не на вас!

Госпошлина по трудовым спорам

Госпошлина — это сумма, которая взимается с истца за подачу заявления в суд и вынесение соответствующего решения. Ее величина регламентируется статьей 393 ТК РФ.

Когда вступает в законную силу решение суда по трудовым спорам?

Решение суда по разрешению трудовых споров вступает в силу после 10 дней с момента получения его на руки истцом по почте или в канцелярии суда.

Судебная практика по трудовым спорам

Срок исковой давности по рабочим конфликтам может иметь разную продолжительность в зависимости от ситуации. Это регламентировано статьей 392 ТК РФ.

Образец искового заявления по трудовому спору

Срок подачи искового заявления в суд по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда сотрудник узнал о возникшей ситуации.

Скачать образец искового заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(4

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/trudovye-spory-i-poryadok-ix-rassmotreniya-zashhita-trudovyx-prav.html

Курс повышения квалификации Трудовые споры и порядок их разрешения. Правоприменительная и судебная практика

    • В программе — обзор правовых норм и алгоритмы их применения, позволяющие внедрить эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых конфликтов в организации
    • Для кого
    • Для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов и всех специалистов, вовлеченных в деятельность по профилактике и разрешению трудовых споров

    Программа

    I. Правовое регулирование трудовых отношений с учетом изменений трудового законодательства в 2019-2020 гг. Классификация трудовых конфликтов и споров. Работодатель и работник как стороны трудового конфликта. Нарушение прав, неисполнение обязанностей сторон трудовых отношений как наиболее распространенная причина конфликтов.

    II. Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым конфликтам.

    1. Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; испытания при приеме на работу. Мотивированный отказ в приеме на работу: практические рекомендации. Ошибки, возникающие при оформлении трудовых отношений и их последствия.
    2. Трудовые конфликты, возникающие при внедрении профстандартов. Оформление локальных нормативных актов (ЛНА), касающихся процедуры внедрения профстандартов и оценки персонала. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемым трудовым функциям, подтвержденное результатами аттестации: сложные вопросы увольнения.
    3. Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата и пр.
    4. Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, электронная трудовая книжка, задержка расчета, различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом). Последствия.
    5. Неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направлении в отпуск без сохранения заработной платы, переводе на неполный рабочий день (неполную неделю), изменении размера заработной платы или системы оплаты труда.
    6. Нарушения законодательства об охране труда. Последствия в результате действий работодателя при проведении СОУТ, расследовании несчастных случаев.
    7. Незаконное применение дисциплинарных взысканий. Необоснованный перевод, перемещение, увольнение за неправомерные действия.
    8. Несоблюдение условий привлечения работника к материальной ответственности (ограниченная и полная материальная ответственность).
    9. Нарушение законодательства о выплате заработной платы и премировании работников. Обзор последних изменений. Последствия для работодателя.
    10. Ошибки работодателя при предоставлении отпусков. Особенности предоставления учебных отпусков.

    III. Профилактика трудовых конфликтов.

    1. Трудовой договор (ТД) — основа бесконфликтных трудовых отношений. Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении ТД. Обзор практики.
    2. Роль ЛНА в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации. Должностная инструкция: основные правила и порядок составления.
    3. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
    4. Методы противодействия злоупотреблениям своим правом со стороны работника.

    IV. Процедура разрешения трудовых конфликтов (споров).

    1. Досудебное разрешение трудовых конфликтов. Соблюдение процедуры.
    2. Судебные споры. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность. Рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции. Порядок и сроки исполнения решений суда. Примеры из практики.

    V. Последствия трудовых споров для работодателя. Обзор судебной практики.

    1. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения законодательства о труде (дисциплинарная, административная, уголовная): процедура привлечения.
    2. Восстановление на работе. Признание увольнения незаконным. Изменение даты и основания для увольнения. Взыскание невыплаченной заработной платы.
    3. Дисциплинарная и материальная ответственность работника. Право работодателя применять дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю. Отмена (снятие) дисциплинарного взыскания. Обзор судебной практики.

    VI. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Новые полномочия и компетенции ГИТ, правила проведения плановых и внеплановых проверок с учетом изменений ТК РФ. Риск-ориентированный подход. Чек-листы. Подготовка к проверке. Защита прав работодателя в процессе проверки и по результатам ее проведения.

  • Трудовые споры, судебная практика и порядок разрешения

    Любибогова Ирина Викторовна

    Эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства со стажем более 15 лет. Опыт профессиональной деятельности включает 8 лет работы инспектором отдела кадров. Большой практический опыт в работе по организации делопроизводства, кадрового учета и работы кадровых служб. Более 10 лет преподавательской деятельности, автор методических пособий по делопроизводству и юридическим аспектам кадровой службы. Более 10 лет опыта консалтинговой деятельности. Консультирует по разрешению трудовых споров, досудебному урегулированию трудовых конфликтов. Имеет опыт реализации проектов по оптимизации численности персонала в связи с реорганизацией компаний.

  • Козлова Нина Владимировнаведущий специалистМКУ «Служба спасения г.Сочи»

Огромное спасибо замечательному преподавателю. Получила огромное количество полезной и необходимой для работы информации.

Колесникова Светлана Герольдовназаместитель генерального директора

ТОО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ-КАЗАХСТАН»

Преподаватель — профессионал, любит свое дело. Семинар великолепен!

Кузнецова Наталья Валерьевнаведущий юрисконсульт

ГКУ ЯО «Ярдорслужба»

Все великолепно!!! Огромное спасибо за все!!!

Все отзывы о курсе

Условия участия:

для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации. Срок обучения: очная форма с 6 апреля по 10 апреля 2020 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

— полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес. — заполненный талон регистрации.

  1. Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
  2. — копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте); — копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
  3. Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

Источник: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/12887.aspx

Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовые споры, судебная практика и порядок разрешенияТрудовые конфликты между сотрудниками и их работодателями возникают нередко. Хорошо, если достичь взаимопонимания удается путем переговоров конфликтующих сторон, иначе к отстаиванию своих прав им придется привлекать официальные органы. Разрешение трудовых споров должно проходить с соблюдением установленных законодательством правил. Рассмотрим, как классифицируются трудовые споры с точки зрения закона, куда приходится обращаться при неразрешенном конфликте пострадавшей стороне, каков порядок их разрешения в разных инстанциях.

Юридическое понятие трудового спора

  • По закону под трудовым спором подразумевается затянувшаяся конфликтная ситуация между сторонами трудового договора, которую приходится решать с помощью официальных государственных инстанций.
  • Спор в трудовой сфере возникает обычно либо из-за противоречащих ТК РФ действий работодателя по отношению к работникам, либо из-за бездействия одной из сторон трудового процесса, подразумевающего неисполнение принятых нормативными актами требований.
  • Трудовые разногласия возникают в части нарушения:
  • норм трудового законодательства;
  • условий коллективного договора;
  • условий трудового договора:
  • иных внутренних документов предприятия.

Наиболее частыми причинами разногласий, приводящими к спорам, являются:

  • безосновательное снижение зарплаты и иных, полагающихся работнику, выплат;
  • несвоевременная выплата сотрудникам заработанных средств;
  • завышение требований руководителя к выполнению сотрудником его должностных обязанностей;
  • несоблюдение рабочего графика и привлечение к сверхурочной работе без ее оплаты;
  • не предоставление работодателем условий для исполнения работником порученной работы и т. д.

Виды трудовых споров

В юридическом аспекте все возникающие неурегулированные трудовые конфликты перерастают, в зависимости от количества участников, в коллективные и индивидуальные споры.

Понятие индивидуального спора в области трудовых отношений определено статьей 381 ТК РФ. Им является спор, в котором разногласия не урегулированы между отдельным работником и работодателем.

Также претензии к работодателю в связи с нарушением прав могут возникнуть у незаконно уволенного им сотрудника, трудившегося ранее на предприятии.

К обращению в официальные органы приводит и безосновательный отказ работодателя в приеме на свободное место труда лицу, пытавшемуся трудоустроиться на предприятие.

Если конфликтная ситуация возникла между работодателем и целым коллективом работников, ее квалифицируют уже, как коллективный трудовой спор.

Отличие такого спора от индивидуального состоит не только в количестве конфликтующих лиц, но и в их единстве отстаивания общих интересов.

Это могут быть работники всего предприятия или его структурного подразделения, а также члены профсоюзной организации.

Точное определение коллективного спора дано в статье 398 ТК РФ. Согласно этому определению им является неурегулированный конфликт интересов между коллективом работников или их законными представителями и работодателем либо его представителями. Такой конфликт может случиться:

  • в связи с принятием изменений в трудовые условия;
  • по поводу заключения или внесения изменений в коллективный договор;
  • при игнорировании работодателем мнения представителей выборного органа работников во время утверждения внутренних актов, касающихся трудовых норм и т. д.

Куда обращаться работнику для защиты своих прав?

В ТК РФ предусматривается решение индивидуальных конфликтных ситуаций в специальных органах: КТС (комиссии по трудовым спорам) или в судебной инстанции. КТС является органом, в который желательно обращаться работнику в первую очередь. Но некоторые виды конфликтных ситуаций подлежат рассмотрению сразу в суде, минуя КТС. К ним относятся:

За разрешением некоторых трудовых споров допускается обращение также в ГИТ (государственную инспекцию по труду), в прокуратуру, ОВД.

Индивидуальные споры между конкретным работником и руководителем предприятия возникают чаще всего из-за неправильных действий со стороны работодателя. Но не исключены споры, в которых пострадавшей стороной является сам работодатель.

Из сложившейся практики выделяют несколько этапов развития индивидуальных споров:

  • сначала одной стороной обнаруживается нарушение, установленных законом прав, совершенное противоположной стороной трудового процесса;
  • выявляются разногласия в оценке сторонами случившегося нарушения;
  • делается попытка разрешения возникшего противоречия путем договоренности со стороной, нарушившей закон;
  • при невозможности мирного решения спора пострадавшей стороной применяются меры для защиты нарушенных прав в соответствующих уполномоченных органах или сразу решать проблему в судебном порядке.

Поскольку пострадавшей стороной спора является обычно сотрудник, исходя из перечисленных выше этапов развития конфликтных ситуаций, чтобы защитить свои интересы, ему следует придерживаться в своих действиях следующего порядка:

  1. Попытаться решить возникшую проблему без участия третьей стороны (комиссии или судебного органа), путем урегулирования конфликта при личном разговоре с работодателем. На этом этапе рекомендуется привлекать на помощь профсоюзную организацию, если личной беседы с работодателем не получилось.
  2. Если к согласию прийти не удается, можно обратиться далее в КТС, либо непосредственно в суд. Обращаться за помощью в КТС или суд целесообразно только в случае, когда полностью исчерпаны все средства для его мирного урегулирования, и переговоры с работодателем ни к чему не привели.

Разберем подробно порядок рассмотрения споров в КТС и суде.

Как разрешаются споры трудовой комиссией?

Для решения конфликтного вопроса в КТС туда нужно подготовить обращение в письменном виде с указанием в документе наименование органа, сути возникшего конфликта, свое видение события и просьбу к комиссии разобраться в споре.

После ознакомления комиссии с полученным и зарегистрированным обращением работника, она должна рассмотреть возникший конфликт. На рассмотрение жалобы отводится десятидневный срок. Для самого работника время подачи заявление ограничено тремя месяцами с того момента, как были нарушены его права.

Рассматривается конфликт на заседании комиссии при обязательном присутствии самого пострадавшего сотрудника или его законного представителя. Если он на это заседание не явится, то оно будет перенесено на следующий день. В случае повторного отсутствия, у комиссии будет законное право снять вопрос с рассмотрения.

В заседании комиссии могут присутствовать свидетели и заинтересованные специалисты, приглашенные для дачи показаний. Ход заседания обязательно должен протоколироваться. В протоколе указываются фамилии всех присутствующих членов комиссии, которые обязаны заверить его после оформления своими подписями.

Составленный протокол должен скрепляться печатью КТС.

Чтобы принятое КТС решение имело юридическую значимость, в рассмотрении спора должны участвовать не менее половины представителей комиссии со стороны работника, и аналогичное количество членов со стороны работодателя. Не обязательно с каждой стороны должно присутствовать на заседании одинаковое количество членов. Главным требованием является соблюдение требования о присутствии большинства членов комиссии от каждой из сторон.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/razreshenie-trudovyx-sporov

Судебная практика по трудовым спорам: увольнение

Верховный суд установил, что в судебной практике уменьшилось число трудовых споров об увольнении. Какие споры суды рассматривают чаще всего и как предупредить возникновение конфликта.

Направление, связанное с трудовыми спорами о незаконном увольнении и восстановлении на работе, остается одним из основных в судебной практике. В данном обзоре судебной практики рассмотрели примеры по трудовым спорам в пределах нескольких последних лет.

В судебной практике 2018 года трудовых споров из-за увольнения меньше, чем в 2017

По практике, которую собрал и проанализировал Верховный суд, количество индивидуальных трудовых споров, связанных с увольнением и восстановлением на работе, в 2018 году меньше, чем в 2017:

  • за 1 полугодие 2017 года – 6 606 споров;
  • за 1 полугодие 2018 года – 5 376 споров.

Причина, возможно, в том, что работодатели начали более грамотно подходить к оформлению увольнений. При этом самыми распространенными основаниями для увольнения, как и прежде, остаются:

  • собственное желание;
  • сокращение численности (штата);
  • для международных компаний – увольнение по соглашению сторон.

Еще одна причина уменьшения индивидуальных трудовых споров, вероятно,  в том, что работодатели отказываются от оформления некоторых фактических работников в штат компании, предпочитают заключать с ними гражданско-правовые договоры.

Данная ситуация имеет ряд рисков для компаний: гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми. Даже фактический допуск к работе уже предполагает наличие трудовых отношений.

Поэтому зачастую письменного трудового договора даже не требуется для признания того или иного лица работником непосредственно этой компании.

Также влияет незнание работником своих прав в области трудовых отношений и психологическое давление, прессинг со стороны работодателей. Это тоже, возможно, является одной из причин уменьшения количества трудовых споров в 2018 году.

На сайте Роструда консультируют по трудовым спора о незаконном увольнении

Существует ресурс Роструда, связанный с консультированием по вопросам трудового права и, в частности, по увольнениям. Это открытая онлайн-инспекция, электронный сервис, позволяющий обратиться в ГИТ за консультацией и восстановлением нарушенных прав.

Работает так называемый «трудовой навигатор»: набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные спорные ситуации в сфере труда и предусматривающий набор действий, инструкций, для работника и работодателя.

Например, при увольнении, невыплате зарплаты, любых других проблемных ситуациях в сфере трудовых отношений.

Статистические данные на сайте Роструда иллюстрируют, что увольнение – процедура проблемная, дискуссионная, поэтому работники и работодатели задаются сопутствующими вопросами, например:

  • как оформить то или иное увольнение,
  • какие есть гарантии для работников,
  • кого запрещено увольнять,
  • в какие сроки можно увольнять.

По статистике сервиса на сайте Роструда работников больше интересуют темы, связанные с незаконными увольнениями. Им часто не выдают трудовую книжку и еще чаще не производят расчет при увольнении.

Основания увольнения можно разделить на несколько категорий:

  • по воле работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по соглашению между компанией и работником (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе компании (ст. 81 ТК РФ);
  • по причинам, которые не зависят от обеих сторон (ст. 83 ТК РФ).

Трудовые споры об увольнении «по собственному» по судебной практике часто связаны с неверными датами в заявлениях

При увольнении по волеизъявлению самого работника нужно проследить, как он оформил заявление. Важно, чтобы в заявлении была точно указана дата увольнения. Иначе может возникнуть спор об увольнении ранее срока предупреждения. Срок предупреждения в этом случае – это 2 недели. Также работник может указать любую дату до истечения срока предупреждения, если:

  • он имеет право уволиться без отработки по закону. Например, когда работница увольняется из-за того, что ее муж переезжает на работу в другую местность;
  • ее согласовали с работодателем. Компания вправе дать свое согласие на увольнение работника без отработки 2 недель.

Важно, чтобы дата увольнения была указана без предлога «с». Например, формулировка: «Прошу меня уволить с…» может повлечь риск признания увольнения незаконным. Суды неоднозначно трактуют:

  • когда в этом случае увольнять работника – в указанную дату или накануне (апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2013 по делу № 11-19394);
  • с какого периода действует срок предупреждения.

Поэтому проследите, чтобы работник указал конкретную дату. Это будет самая верная формулировка для заявления.

Если последний рабочий день выпадает на выходной, то по общему правилу уволить работника нельзя. Допустимы увольнения только в ближайший рабочий день.

При этом есть исключения: если это официальный рабочий день для работника. Например, при сменном режиме.

Если в этом случае дата увольнения по собственному желанию выпадает на общий выходной, то работника уволить допустимо (письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

Источник: https://www.tspor.ru/article/2429-novaya-sudebnaya-praktika-po-trudovym-sporam-ob-uvolnenii

Трудовые споры и их разрешение в суде

Трудовыми спорами считают нерешенные противоречия, возникающие между администрацией и работниками по вопросам соблюдения норм законов о труде.

Часто трудовые споры возникают по итогам выполнения условий коллективного договора, невыполнения норм охраны труда.

Безусловно, все эти проблемы сказываются негативно не только на работника, но и на его личные семейные отношения. Ведь зачастую нехватка денег приводит к различным семейным конфликтам.

Трудовые споры возникают по различным причинам, связанным с трудовой деятельностью. Для восстановления своих прав и работнику и работодателю, приходится обращаться с иском в суд. Для это желательно получить бесплатную консультацию юриста.

Виды трудовых споров разнообразны, носят субъективный и объективный характер. Они возникают между сторонами по вопросам приёма на работу, выплаты заработной платы, привлечению к дисциплинарной, материальной ответственности.

Учитывая обстоятельства, делятся на споры с трудовым коллективом и персональные. В первом случае причиной возникновения служат, невыполнение работодателем условий заключенного соглашения, одностороннее установление, изменение условий труда.

  • На предприятиях, организациях, где функционируют профессиональные союзы, поводом для коллективных споров является отказ работодателя принимать во внимание законное суждение выборного органа первичной организации при принятии работодателем локальных решений, распространяющихся на всех работников.
  • Наиболее распространен второй вид трудового спора – особый для каждого работающего, при котором выясняют свою позицию работник и работодатель.
  • Оснований много: необоснованный отказ от согласия принять гражданина на работу, не заключение контракта, перевод на другое место работы без согласия работающего, несвоевременная выплата заработанных денежных средств.

Часто причиной спора является прекращение трудовых отношений с нарушением трудового законодательства. Разобраться в тонкостях трудового законодательства поможет бесплатная юридическая консультация в Москве.

Порядок разрешения трудовых споров

Конституция государства даёт право каждому гражданину на самозащиту трудовых прав, препятствует руководителю, его представителям нарушать права работника при самостоятельной защите своих трудовых прав.

Разрешение трудовых споров происходит различными способами:

  • через примирительные процедуры, где стороны стараются найти приемлемые способы предсудебного решения конфликта;
  • в результате рассмотрения причин возникновения, принятия решение по индивидуальному трудовому спору комиссией по трудовым спорам;
  • проведения проверки государственным контролирующим, надзорным органом за соблюдением законов о труде в регионе, с последующим вынесением предписания о немедленном устранении нарушения;
  • обращения работников за защитой своих трудовых прав в профсоюзные инспекции труда;
  • представление необходимых документов о многочисленных фактах невыполнения работодателем трудового законодательства в органы прокуратуры;
  • разрешения трудовых споров в судебных органах.

Вместе с тем наиболее действенным и эффективным способом решения трудовых споров является обращение в суд. О процессуальных тонкостях читайте далее.

Подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров регламентирована ст. 29 ГПК РФ.

  1. Исковое заявление по защите нарушенных прав подаётся в тот судебный округ, на территории которого расположено предприятие, учреждение.
  2. Вместе с тем, иск может быть подан и по месту проживания истца.
  3. Подсудность трудовых споров даёт право суду выносить законное решение и требовать от сторон спора обязательного его исполнения.

Сроки обращения по ст. 392 ТК РФ

Согласно ст. 392 ТК РФ, истец (работник) имеет право подать заявление до истечения 3-х месяцев с того времени, когда он узнал или обязан был узнать о нарушении своих прав. Сказанное относится к разрешению индивидуального трудового спора.

  • При увольнении с нарушением закона – в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа об окончании действия трудового договора.
  • По спорам о взыскании невыплаченной заработной плате работник может обратиться в суд в течение 1 года.
  • В случае причинения владельцу собственности работником материального ущерба, работодатель имеет право подать иск в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.

Индивидуальные трудовые споры и способы их разрешения

Любой сотрудник не застрахован от конфликта с администрацией предприятия, на котором он трудится.

Проблемы могут быть связаны:

  1. С невыплатой заработанных средств.
  2. Незаконным увольнением или перемещением на новый участок работ.
  3. Наложением дисциплинарных санкций или привлечением к материальной ответственности.

Все вышеперечисленные ситуации входят в понятие индивидуальный трудовой спор. Какие же существуют пути его урегулирования?

  1. Трудовые конфликты и пути их разрешения сегодня являются объектом внимания, как со стороны законодателей, так и судебных инстанций.
  2. Периодически от Верховного Суда РФ появляются разъяснения или обобщение практики по некоторым трудовым делам.
  3. Вместе с тем, сотруднику важно самому сориентироваться в правильном пути восстановления своих прав.

Судебный порядок

Работник имеет право отстаивать свои интересы как путём обращения в районный суд, так и к мировому судье (все будет зависеть от характера существующего спора). При этом важно правильно определить подсудность.

Так, если речь идет о взыскании начисленной зарплаты, то можно обратиться к мировому судье, поскольку в этом случае выдаётся судебный приказ о взыскании долга по зарплате.

По другим нарушениям трудовых прав решения выносят районные суды.

Работник предприятия должен знать о том, что он вправе обратиться к мировому судье или в «традиционный» суд, как по месту своего проживания (п. 6.3. ст.29 ГПК РФ), так и по адресу нахождения работодателя.

Внесудебное решение

Разрешение трудовых конфликтов и споров возможно и без вмешательства судебных инстанций. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и прокуратуру.

Для решения спора по взысканию зарплаты предлагаем на нашем сайте скачать форму заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС

В этом случае следует понимать, что комиссии по трудовым спорам существуют далеко не на каждом предприятии.

Если же такая структура в компании создана, то обращение туда имеет свои преимущества.

  1. Решение по проблемной ситуации выносится быстрее.
  2. Мнение КТС, выраженное в пользу работника, очень быстро может приобрести статус исполнительного документа.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам можно скачать здесь.

Любой работник может обратиться туда с жалобой относительно нарушения собственных трудовых прав. Как это сделать можете узнать на  странице: Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

И если после проведения проверки и других мероприятий подтвердится правота сотрудника, то предприятию будет выдано предписание о прекращении противоправных действий.

Трудовые споры в вопросах и ответах

Ниже мы опишем наиболее распространенные споры, возникающие из трудовых правоотношений, для решения которых граждане обращаются за помощью к юристам по трудовому праву и органам правосудия.

Увольнение за прогул

Меня уволили с формулировкой «за прогул» в то время, когда я находилась на больничном. Как мне поступить в этом случае?

Для этого следует обратиться в суд о восстановлении вас на прежней работе. Естественно, что при этом к иску придётся приложить копию соответствующих документов из медицинского учреждения.

  • Комментарий от юриста:
  • Оспорить увольнение за прогул можно и по другим основаниям.
  • Например, отсутствие работника на своём рабочем месте было обусловлено несколькими объективными обстоятельствами.

Кроме того, под прогул может подпадать отсутствие сотрудника без уважительных причин на участке работы, определённом трудовым договором. И если человек находился на территории предприятия в силу производственной необходимости, обвинения в прогуле можно избежать.

Восстановление на работе

Суд после незаконного увольнения принял решение восстановить меня на работе. Какие действия дальше мне следует предпринять?

Нужно получить исполнительный лист и предоставить его для исполнения судебным приставам.

Комментарий от юриста:

Следует и самому предпринять  активные действия. После вступления судебного решения в силу нужно и самому ежедневно появляться на работе в доказательство того, что вы выполняете трудовые функции. Так можно дополнительно взыскать накопившийся долг по зарплате и денежное возмещение за вынужденный прогул.

Сокращение штатов

Меня уволили по сокращению штатов без соблюдения установленной законодательством процедуры. Что делать?

Единственным правильным выходом станет обращение в суд с иском о незаконном увольнении. Естественно, что при этом придётся грамотно обосновать в заявлении все доводы.

Отпуск по желанию

Несмотря на то, что я имею право на отпуск по собственному желанию, работодатель отказывается мне предоставить время отдыха. Как поступить?

Прежде всего, получите от работодателя письменный отказ предоставить вам отпуск. Затем проще всего обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как доказать факт трудовых отношений

Работодатель мне отказывается выплачивать зарплату, мотивируя это тем, что на предприятии я официально не числюсь? Существует ли выход из положения?

Иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты должен содержать информацию о периоде выполнения работы, при этом вам необходимо доказывать существование трудовых обязанностей. Можно приложить копии документов, которые вы подписывали, временные пропуска в офис и на объект строительства.

Комментарий юриста:

В судебном процессе помогут и показания свидетелей, которые подтвердят, что вы ежедневно приходили на работу и выполняли там трудовые обязанности.

Не платят зарплату

Мне должны зарплату более, чем за три месяца. Что делать? Следует обратиться к мировому судье с заявлением на судебный приказ (если вы имеете точное представление о начисленных вам суммах).

После его получения приказ нужно передать в службу судебных приставов по месту расположения предприятия.

Комментарий юриста:

Нелишним также будет обратиться и в прокуратуру. И если выяснится, что долг по зарплате возник умышленно, то для руководства предприятия может наступить и уголовная ответственность.

Учебный отпуск

Я хочу получить отпуск в связи с текущей сессией в институте. Как мне правильно поступить?

Прежде всего, возьмите из ВУЗа документы о направлении на сессию. После этого напишите на предприятие заявление о предоставлении отпуска.

Увольнение за появление в пьяном виде на работе

Меня уволили за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, однако в тот день я пьяным не был. Как мне поступить?

Остаётся только одно – обращаться в суд. При этом следует помнить о том, что нетрезвое состояние работника должно быть документально зафиксировано по установленной процедуре.

И если она не будет соблюдена, то есть все шансы отстоять свои права и добиться восстановления на работе.

Почему лучше довериться профессионалам

Юристы в сфере трудового права в совершенстве владеют нормами законодательства. И это касается не только Трудового кодекса, но и постановлений, инструкций различных ведомств.

Кроме того, юрист знает, по какой схеме построить линию защиты трудовых прав работника в суде.

Наконец, специалист поможет выполнить судебное решение о взыскании долга по зарплате или о восстановлении на работе.

Владимир Росляков, источник sud-isk.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/trudovye-spory-i-ix-razreshenie-v-sude.html

Трудовые споры и порядок их разрешения. Правоприменительная и судебная практика

В программе — обзор правовых норм и алгоритмы их применения, позволяющие внедрить эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых конфликтов в организации.

В настоящее время работники все смелее вступают в конфликты с работодателями, иногда злоупотребляя своим правом. Конфликты перерастают в трудовые споры, отнимая много сил, а иногда и средств у работодателя.

Это требует от специалистов кадровых служб и юристов предприятий особого внимания при оформлении трудовых отношений, несколько раз проверять и перепроверять документы, чтобы избежать возможных конфликтов и защитить интересы работодателя.

  • На занятиях — ответы на ваши вопросы, разбор сложных ситуаций, возникших во взаимоотношениях с работником от найма до увольнения, обзор последних изменений законодательства и судебной практики, а также разъяснения уполномоченных органов.
  • Для кого
  • для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов и всех специалистов, вовлеченных в деятельность по профилактике и разрешению трудовых споров.

Правовое регулирование трудовых отношений с учетом изменений трудового законодательства в 2018–2019 гг.

  • Классификация трудовых конфликтов и споров. Работодатель и работник как стороны трудового конфликта. Нарушение прав, неисполнение обязанностей сторон трудовых отношений как наиболее распространенная причина конфликтов.

Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым конфликтам.

  1. Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; испытания при приеме на работу.
  2. Мотивированный отказ в приеме на работу: практические рекомендации. Ошибки, возникающие при оформлении трудовых отношений и их последствия.
  3. Трудовые конфликты, возникающие при внедрении профстандартов.
  4. Оформление локальных нормативных актов (ЛНА), касающихся процедуры внедрения профстандартов и оценки персонала. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемым трудовым функциям, подтвержденное результатами аттестации: сложные вопросы увольнения.
  5. Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата и пр.
  6. Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, задержка расчета, различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом). Последствия.
  7. Неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направлении в отпуск без сохранения заработной платы, переводе на неполный рабочий день (неполную неделю), изменении размера заработной платы или системы оплаты труда.
  8. Незаконное применение дисциплинарных взысканий.
  9. Необоснованный перевод, перемещение, увольнение за неправомерные действия.
  10. Несоблюдение условий привлечения работника к материальной ответственности (ограниченная и полная материальная ответственность).
  11. Нарушение законодательства о выплате заработной платы и премировании работников.
  12. Обзор последних изменений. Последствия для работодателя.
  13. Ошибки работодателя при предоставлении отпусков.
  14. Особенности предоставления учебных отпусков.

Профилактика трудовых конфликтов.

  1. Трудовой договор (ТД) — основа бесконфликтных трудовых отношений.
  2. Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении ТД. Обзор практики.
  3. Роль ЛНА в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов.
  4. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации. Должностная инструкция: основные правила и порядок составления.
  5. Документирование конфликтных ситуаций.
  6. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
  7. Методы противодействия злоупотреблениям своим правом со стороны работника.

Процедура разрешения трудовых конфликтов (споров).

  1. Досудебное разрешение трудовых конфликтов.
  2. Соблюдение процедуры.
  3. Судебные споры. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность. Рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции. Порядок и сроки исполнения решений суда. Примеры из практики.

Последствия трудовых споров для работодателя. Обзор судебной практики.

  1. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства о труде (дисциплинарная, административная, уголовная): процедура привлечения.
  2. Восстановление на работе.
  3. Признание увольнения незаконным. Изменение даты и основания для увольнения. Взыскание невыплаченной заработной платы.
  4. Дисциплинарная и материальная ответственность работника.
  5. Право работодателя применять дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю. Отмена (снятие) дисциплинарного взыскания. Обзор судебной практики.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

  • Новые полномочия и компетенции ГИТ, правила проведения плановых и внеплановых проверок с учетом изменений ТК РФ. Риск-ориентированный подход. Чек-листы. Подготовка к проверке. Защита прав работодателя в процессе проверки и по результатам ее проведения.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

  • обучение по заявленной программе;
  • комплект информационно-справочных материалов;
  • экскурсионная программа;
  • ежедневные обеды и кофе-брейки.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/events/9802-trudovye-spory-i-poryadok-ih-razresheniya-pravoprimenitelnaya-i-sudebnaya-praktika

Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения, разрешение

Любые отношения могут рано или поздно вызвать определенные разногласия. Не исключением являются и трудовые отношения. Работодатель и его потенциальные, настоящие или бывшие сотрудники имеют различные интересы, а значит, не исключены разногласия относительно применения буквы и духа любых законодательных актов, касающихся их профессиональных отношений.

Рассмотрим признаки индивидуального трудового спора, проблемы, которые входят в его компетенцию, а также пути его разрешения с наименьшими потерями для всех заинтересованных сторон.

Что такое индивидуальный трудовой спор

Далеко не любое столкновение интересов может быть признано индивидуальным трудовым спором. Этот термин имеется в Трудовом Кодексе (ст.381), и границы его четко определены.

Закон обозначает индивидуальный трудовой спор (ИТС) как не нашедший урегулирования конфликт между сторонами, состоящими, состоявшими или намеревающимися состоять в трудовых отношениях, по разногласиям, касающимся использования на практике:

  • законов о труде;
  • различных норм по трудовому праву;
  • трудового договора;
  • доп. соглашения;
  • иных локальных актов.

Статус трудового спора эта ситуация приобретает, только если о ней сообщено в соответствующий орган, занимающийся анализом и регулированием таких проблем. Трудовой Кодекс РФ регламентирует эту процедуру в гл. 60 (ст. 382-397), если налицо все три признака индивидуального спора.

  1. Разногласие не удалось разрешить на месте.
  2. Затронуты вопросы трудового права, зафиксированные в тех или иных документах.
  3. Задействован регулирующий орган (комиссия или суд).

Предметы индивидуального трудового спора

Никогда нельзя с точностью предсказать, относительно какой ситуации работодатель и наемный персонал не смогут найти консенсуса. Чаще всего встречаются ИТС, связанные с:

  • трудовым вознаграждением (оклад, премия, сверхурочные, работа в выходные и праздники и т.п.);
  • временем, проведенным на рабочем месте (ненормированный рабочий день, переработка, неправомерное отстранение от работы и др.);
  • условиями работы (изначально не устраивающими сотрудника или изменившимися в процессе сотрудничества);
  • ущербом, вольно или невольно причиненным работником;
  • мерами дисциплинарного или административного воздействия, примененными к сотруднику;
  • проблемным трудоустройством (отказ принять на работу, увольнение не по закону);
  • вопросами квалификации (несогласие работника с результатами и/или процедурой прохождения аттестации, требование самостоятельно оплатить курсы повышения квалификации, неправомерный испытательный срок и т.п.);
  • любыми другими действиями представителя персонала и работодателя, которые противоположная сторона считает неправомерными.

Виды разбирательств по ИТС

Причина конфликта и его характер диктуют выбор юрисдикционного органа, способного разрешить возникший ИТС. Возможные варианты обращений:

  • вышестоящая инстанция – если она правомочна давать указания работодателю как стороне ИТС либо отменять его решения;
  • комиссия по трудовым спорам (КТС) – помогает достичь взаимопонимания между работодателем и персоналом в отдельных вопросах;
  • суд – последняя инстанция, призванная для разрешения любых споров.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Орган, имеющий право рассматривать конфликт и орган, способный привести к его завершению, далеко не всегда совпадают. Например, восстановление после незаконного увольнения правомерно рассматривать как в административном порядке (трудовой инспекцией), так и в суде. В первом случае конфликт может оказаться исчерпанным, не достигнув статуса ИТС.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия для разрешения индивидуальных трудовых споров создается в соответствии со ст. 384 ТК РФ.

Если в организации такой комиссии нет, она может быть создана в десятидневный срок после конфликта «с подачи» как сотрудника, так и начальства.

Чтобы ее создать, должно пройти общее собрание коллектива, на котором будут утверждены делегаты от персонала. Свежесозданная КТС должна содержать одинаковое число представителей персонала и работодателя.

Со стороны работодателя члены комиссии назначаются руководством.

Порядок обращения

Если работник обнаружил, что его права были нарушены, и не смог урегулировать данный вопрос сразу, у него есть три месяца для заявления в КТС. Он подает в данный орган бумагу, где излагает суть возникших противоречий и свои аргументы. Факт обращения регистрируется в КТС.

ВАЖНО! Если трехмесячный период, отведенный для жалобы, пропущен, КТС вправе, рассмотрев уважительность причин, продлить возможность подачи заявления.

Комиссия не позже 10 дней с момента получения обращения должна его рассмотреть и сделать определенные выводы.

Для этого должно состояться одно или несколько заседаний КТС, считающихся действительными, если кворум составил не менее половины всех ее членов, представляющих каждую сторону. Желательно присутствие самого заявителя, но это его право, а не обязанность.

Комиссия может воспользоваться правом приглашения на свое заседание любых лиц, могущих прояснить ситуацию: свидетелей, экспертов, специалистов, а также требовать предоставления нужных документов.

Вынесение решения

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/individualnye-trudovye-spory/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector