Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

Трудовая книжка — это..

Первым делом стоит разобраться, с чем мы вообще будем иметь дело. Что такое трудовая книжка? Должна ли она быть у всех граждан?

Трудовая книжка — это документ, который подтверждает ваш трудовой стаж. Более того, он указывает весь опыт работы, а также места, в которых вы когда-либо были трудоустроены официально. Потребуется при расчете пенсии.

Трудовой книжки может и не быть — если вы никогда официально нигде не работали. В этом случае трудовой стаж вообще не имеет места. Разве что у вас есть подтверждение ведения предпринимательской деятельности, а также доказательства того, что осуществляли уход, к примеру, за ребенком до полутора лет. Эти периоды засчитываются в стаж.

Сколько должно быть

Но можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Вообще, сколько должно быть копий данного документа у каждого гражданина? Может быть, каждый работодатель выдает собственную трудовую?

Вовсе нет. Трудовая книга у граждан, как правило, одна. Она оформляется первый раз при трудоустройстве официально на работу в любую организацию. И после сохраняется населением вплоть до наступления пенсионного возраста.

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

Закон

Чтобы разобраться во всем этом в полной мере, стоит обратиться к Трудовому Кодексу. Это свод законов РФ, который повествует о правилах и нормах, связанных с трудовой деятельностью. Если говорить о трудовых книжках, то тут нам потребуется обратиться к ст. 66 ТК РФ.

Что она гласит? То, что каждый работодатель обязан вести данный документ для каждого сотрудника. Разумеется, речь идет только о тех кадрах, что устроены официально на работу.

После подписания трудового договора можно немного отсрочить момент заведения трудовой. Она должна быть у каждого сотрудника, проработавшего более 5 дней у работодателя. В противном случае, это нарушение ваших прав.

Более того, подобное деяние нельзя расценивать как официальное трудоустройство.

Также обратите внимание, что в трудовую книжку заносятся все сведения о месте работы, продолжительности сотрудничества, причинах увольнения, должности. Сведения о каких-то успехах и награды тоже заносятся в трудовую. Так гласит ст. 66 ТК РФ.

Если у вас есть работа по совместительству, по желанию можно внести ее в трудовую книгу. Но после вы должны вернуть документ основному работодателю.Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

Несколько сразу

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Данный вопрос интересует некоторых граждан. Ведь иногда хочется трудоустроиться в несколько мест работы одновременно. А трудовая может храниться одновременно только у одного работодателя. Так что, хочется узнать, насколько законно заводить дубликат документа.

В действительности, не стоит так рисковать. Вся проблема состоит в том, что нет у населения права заводить несколько трудовых книжек. Она должна быть в единственном экземпляре. В лучшем случае вы можете попытаться восстановить документ, если потеряли его. И не более того.

Таким образом, если вы заинтересовались, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, ответ отрицательный. Ведь современные законы РФ запрещают подобного рода действия проводить.

У вас уже два таких документа и более? Тогда старайтесь сделать так, чтобы вас не поймали с данным нарушением. Ведь иначе и с работодателями, и с налоговыми огранами появятся огромные проблемы.

Придется долго объяснять, почему у вас не одна трудовая книжка РФ.

Хочу работать

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

Однозначно ответить на все эти вопросы нельзя. Потому что трудоустройство в несколько мест имеет определенные особенности. Только с учетом оных можно действительно дать полный ответ на наш сегодняшний вопрос. К чему стоит приготовиться гражданам, которые хотят иметь одновременно две работы? Есть ли у них такая возможность?

Официальное трудоустройство

Что ж, ответить не так-то просто, как кажется. Особенно если учитывать, что большинство граждан пытается обмануть закон и иметь несколько трудовых. В таком случае трудоустройство, как правило, проходит без проблем. А вот в будущем они появятся. Ведь согласно современным законам, у вас должен быть только один документ, подтверждающий ваш стаж в качестве наемного работника.

А как быть с трудоустройством? Можно ли работать на двух работах одновременно? Честно признаться, вопрос очень трудный. Все зависит от того, как именно вы предпочитаете трудиться.

Говоря об официальном трудоустройстве, стоит отметить только одно — такой возможности у граждан нет. То есть, нельзя иметь несколько трудовых книжек, а также официально работать на несколько компаний. Правда, бывают некоторые исключения.

Какие именно? К каким приемам прибегают граждане, чтобы повысить свою прибыль за счет труда на нескольких работодателей?

Не официально

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

Вероятность того, что вас поймают, крайне мала. Главное — выбирайте хорошего и более менее честно работодателя. Тогда и только тогда можете не беспокоиться за официальное трудоустройство. Подобным образом у вас может быть сколько угодно мест труда. Но вот стаж и официальный оклад с социальным пакетом и какими-то гарантиями у вас будет только в отношении одного работодателя.

Обход закона

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Нет. А работать на двух работах? Ведь как-то люди трудятся сразу на нескольких работодателей и не скрывают этого! Действительно, у современных граждан есть некоторые пути обхода законодательства. Точнее, можно прибегнуть к одной возможности, официально разрешенной, которая поможет официально работать в несколько местах одновременно.

О чем идет речь? Официальное трудоустройство на полный рабочий день у нескольких работодателей невозможно. А вот чтобы по закону трудиться, можно попытаться оформить себе так называемую подработку.

То есть, у одного работодателя вы оформляетесь официально на полный рабочий день. А у другого — на неполный. И именно на подработку. У данного процесса есть свои особенности и правила. Их должны учитывать и сотрудники, и работодатели.

Тогда одновременная работа в нескольких местах — это реальная возможность, разрешенная по закону.

Условия подработки

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

Какие именно? Во-первых, подработка в одной и той же компании не может превышать более 4 часов в день. Именно такие правила предусматривает современное законодательство. Во-вторых, вы должны будете подписать трудовой договор со своим вторым начальником. Он даст вам те же самые гарантии, что и официальное трудоустройство. То есть, можете рассчитывать и на оплачиваемый отпуск, и на больничные. В-третьих, подработка засчитывается в трудовой стаж. При желании можете внести сведения о своем дополнительном месте работы в трудовую книжку. Но потом ее, как уже было сказано, нужно вернуть основному работодателю.

Количество мест

Последний момент, который только следует изучить, — это то, сколько можно устраиваться на подработки. Официально можно числиться на полном рабочем дне только в одной организации. И не более того. Неофициальный труд не рассматривается — он не совсем законный. А подработок тогда сколько быть может?

Эксперты уверяют, что ограничений в этом смысле нет. То есть, вы можете иметь одно, два, пять и даже десять мест, которые считаются подработкой. При всем этом, вам могут запретить работать после основного работодателя.

Если затронуты его интересы, а также эффективность вашего труда стремительно упала, вы не справляетесь со своими должностными обязанностями. Как видите, в основном гражданам предоставлена полная свобода выбора в отношении труда и количества подработок.

А вот официальное трудоустройство ограничено. Таковы правила. И обойти их законным путем никак нельзя.

Выводы

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

Либо, в качестве альтернативы, можно не совсем честным путем пойти — работать не официально. Никаких гарантий в таком случае не будет, жаловаться на своего работодателя бесполезно. Ведь неофициальный труд, хоть и распространен в России, но он запрещен.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Нет. Подобное явление повлечет за собой ряд не самых лучших последствий. К примеру, придется объясняться перед налоговыми органами, а также непосредственно перед работодателями. Работа по двум трудовым книжкам одновременно — дело незаконное, наказуемое.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-mozhno-li-imet-dve-trudovye-knizhki-odnovremenno-trudovoj-kodeks-rossijskoj-federacii.html

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Многие интересуются, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно. В этой статье мы дадим правовой анализ этой ситуации.

Повод завести вторую

Вопросом, можно ли иметь две трудовые книжки, обычно задаются в двух случаях. Во-первых, у кого-то может быть нелицеприятная запись в этом документе. Например, об увольнении по статье за неблагонадёжность. И естественно, устраиваясь на новое место, есть желание скрыть это от будущих работодателей. А то ведь могут и отказать при приеме на вакансию.

Во-вторых, кто-то может работать сразу в двух местах и скрывать это от начальства и там, и там. К тому же законом не предусмотрена возможность по одной трудовой книжке быть оформленным на нескольких работах одновременно.

Специфика документа

Трудовая книжка – это основной документ о стаже. Он впервые появился в нашей стране почти сто лет назад – в 1918 году. В нем отражают информацию о трудовом стаже человека и характере его работы:

  • наименования компаний (ИП);
  • должности в них;
  • продолжительность труда.

В свое время, когда еще не был введен персонифицированный пенсионный учет, по книжке судили, наработал ли человек на пенсию. Сегодня эти данные в Пенсионный фонд РФ подает сам работодатель. Поэтому документ перестал играть решающую роль в подтверждении срока трудовой деятельности.

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

Также см. «Изменения в персонифицированном учете с 2017 года: к чему приготовиться».

Правительство вынашивало идею с 2017-го года и вовсе отменить трудовые книжки. Для этого работодатели обязаны провести проверку документов на всех работников, которые есть у них, и сдать результаты в ПФР. Но, судя по всему, данная мера отложена на ближайшую перспективу.

Подробнее об этом см. «Отмены трудовых книжек в 2017 году не будет».

О том, как должна быть заполнена трудовая книжка, описано в:

  1. статье 66 Трудового кодекса РФ;
  2. постановлении Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года;
  3. постановлении Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года.

Перечисленные правила, в частности, указывают, что книжка должна отражать:

  • персональные данные человека;
  • сведения обо всех местах работы;
  • данные об образовании;
  • информацию о прохождении курсов повышения квалификации или переподготовки;
  • данные о личных наградах.

Утром – книжка, вечером – работа

Бывают ситуации, когда потенциальный работодатель просит принести трудовую книжку заранее, до приема на работу. Так начальство хочет ознакомиться и подтвердить для себя профессиональные навыки будущего сотрудника. Тут-то и возникает сложность, так как некоторые могут стесняться каких-то записей в книжке.

Помимо откровенного негатива – увольнения по нежелательной статье – это могут быть просто места работы, о которых человек хотел бы умолчать или считает, что такие записи могут плохо сказаться на его видах на вакансию. Потому и возникают идея завести две трудовые книжки.

Читайте также:  Сроки рассмотрения уголовных дел: основные принципы, понятие, виды

Варианты

Сразу скажем, что в Трудовом кодексе РФ за две трудовые книжки ответственность не предусмотрена. Всё потому, что там вообще не прописано, сколько таких документов может иметь человек.

Поэтому теоретически вторую трудовую книжку завести можно. Но сотрудник все время будет ходить по лезвию ножа, так как если работодатель узнает, это будет расценено как осознанное сокрытие информации.

А подобное нарушение карается увольнением, причем по статье. Об этом говорит пункт 11 статьи 81 ТК РФ.

  Бухгалтер-экономист: образец резюме

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

Еще один вариант, что на руках окажутся две трудовые книжки – потеря одной из них. В этом случае работодатель заводит новый документ. Но если первая книжка вдруг найдена, то она уже не будет действительна, так как на новом документе ставят отметку «дубликат».

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

Также см. «Дубликат трудовой книжки: как с ним работать».

Единственный вариант, когда за две трудовых книжки последствия никакие не грозят, это в случае с иностранцами.

Часто бывает, что у таких работников есть своя трудовая книжка, но оформленная на родине. И она, как правило, не действительна на территории России.

В этом случае работодатель заводит еще один документ, но уже российского образца. При этом первую книжку у сотрудника никто аннулировать не будет.

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

Что грозит

На вопрос, законно ли иметь две трудовые книжки, ответ один – «НЕТ». Хотя бы потому, что это нарушает налоговое законодательство.

Так, налоговый вычет предоставляют человеку только по основному месту работы.

И если уж вы трудитесь в двух местах, то в одном из них необходимо взять справку, что стандартные вычеты не предоставлены, и передать ее в другую организацию. Тогда закон не будет нарушен, и можно совмещать две работы.

Если этого не сделать, то есть огромный риск быть раскрытым налоговиками. И тогда нарушителю будет грозить существенный штраф – в размере 20 процентов от неуплаченного НДФЛ плюс пени по ст. 122 НК РФ.

Более того, заплатить придется и работодателю по ст. 123 НК РФ. А ему это вряд ли понравится, так что можно будет попрощаться с обеими работами. К тому же в трудовой книжке появится соответствующая запись, которая испортит всю трудовую историю.

  Чем занимается руководитель отдела рекламы: обязанности

К тому же по трудовым книжкам рассчитываются пособия по болезням. И естественно, нельзя оформить официальный больничный сразу в нескольких компаниях. А если сотрудник решит обмануть своих работодателей, то это все равно рано или поздно выяснится. ФСС периодически проверяет компании. И незаконно полученные деньги человека заставят вернуть.

Самое серьезное наказание ждет тех, кто с помощью двух и нескольких трудовых книжек решит обмануть государство и получать, например, пособия по безработице. Это будет расценено как мошенничество, за которое грозит наказание вплоть до тюремного заключения.

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

Поэтому самый лучший ответ на вопрос, у работника две трудовые книжки: что делать, избавьтесь от одной, чтобы не было ненужных соблазнов, за которые потом придется расплачиваться.

Также см. «Правила заполнения трудовых книжек в 2017 году».

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dve-trud-kni.html

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Узнайте, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, каковы последствия для работника при наличии двух трудовых, как проводится расчет стажа работы в таких ситуациях.

Трудовая книжка (далее в статье – ТК) относится к основному документу, подтверждающему все периоды работы по оформленному трудовому договору (на основании пункта восьмого Правил подсчета, подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06 февраля 2007 года под № 91, далее в статье — Правила подсчета стажа).

Подробнее о том, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, читайте в статьях:

На основании ТК РФ предполагается, что у работника должна быть оформлена только одна трудовая книжка. В последние годы появились работники, которые имеют две трудовые книжки или даже три одновременно. Это не связано с утратой или повреждением документа. ТК заводят сами работодатели, у которых в разное время работал или работает сотрудник, к примеру, внешним совместителем.

  • Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
  • Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек «под ключ» от Системы Кадры.
  • Узнать все ответы

Скачать документы по теме:

Получается такая ситуация — две работы, две трудовые книжки. О наличии второго документа бухгалтер, как правило, не догадывается.

Проясняется вопрос при необходимости подтвердить страховой стаж при оплате больничного листа.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа (основанием является пункт первый статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 под № 255-ФЗ).

Пособие назначают в размере:

  • 100% среднего заработка, если его страховой стаж — от 8 лет и более;
  • 80% — от 5 до 8 лет;
  • 60% — до 5 лет.

Как раз здесь возникает вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки и одновременно учитывать сведения при расчете страхового стажа по двум документам?

В действующем законодательстве нет ответа на этот вопрос. Стоит учитывать, что в нормативных актах не предусмотрена соответствующая возможность одновременно иметь работнику две ТК.

Но с другой стороны, ответственность за две трудовые книжки или за несколько таких бланков, находящихся у работника, также не установлена.

Кроме этого, в законодательстве ничего не сказано и о том, что вторая ТК считается недействительной.

Поэтому будет несправедливо не учитывать все время работы по трудовым договорам в других организациях, если это приведет к тому, что размер пособия по временной нетрудоспособности будет увеличен. Получается, что для определения общего страхового стажа необходимо учитывать соответствующие записи во всех предъявленных работником трудовых книжках.

  1. Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?
  2. Скачать чистый бланкСкачать в .xls

Страховой стаж можно определить по двум трудовым. Бухгалтер вправе учесть все сведения о страховом стаже работника по обеим трудовым книжкам. Если в документах будут совпадать определенные периоды работы, то при расчете страхового стажа стоит учитывать только один период.

Важно! При выездной проверке рекомендуется показать оригиналы всех трудовых книжек, представленных работником в бухгалтерию для оплаты больничного листа и определения страхового стажа. При камеральной проверке будет достаточно предъявить ксерокопии, которые заверены подписью и печатью работодателя.

Особенности расчета страхового стажа по двум трудовым книжкам

Если работник имеет две трудовой книжки, можно учесть страховой стаж по обеим, но при этом рационально обратить внимание на следующее:

все внесенные записи в «дополнительные» трудовые книжки должны быть соответствующим образом оформлены с учетом трудового законодательства, которое действовало на момент их внесения в документ (смотрите пункт 24 Правил подсчета страхового стажа). Все основные периоды, которые необходимо включить в страховой стаж, указаны в статье 16 Закона под № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил подсчета страхового стажа;

в предъявленных трудовых книжках должны содержаться достоверные сведения обо всех периодах работы на других предприятиях.

Если у бухгалтера возникли сомнения в точности указанных сведений, рационально попросить сотрудника представить (с учетом пункта восьмого Правил подсчета страхового стажа):

  • письменные трудовые договоры, подтверждающие время работы в организации (на основании статьи 67 ТК РФ);
  • справки с указанных в трудовых других мест работы;
  • выписки из приказов о приеме на работу (об увольнении).
  • Указанные документы также могут служить подтверждением периодов работы по трудовому договору в тех ситуациях, когда необходимо провести исчисление страхового стажа.
  • Справка с места работы, подтверждающая стаж работы сотрудника
  • Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?
  • Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Последствия при наличии двух или более трудовых книжек могут появиться в период выхода на пенсию. В настоящее время оригинал трудовой книжки служит основанием для исчисления пенсия Пенсионным фондом РФ. Работнику придется выбрать одну трудовую книжку, которая будет принята для расчетов.

Весь остальной стаж придется подтверждать справками с места работы. Необходимо учитывать, что представленные справки с другого предприятия, в которых указан период работы, вписанный в бланк основной трудовой, не будет засчитан.

Это обозначает, что все совпадающие периоды работы будут засчитаны в стаж в качестве одного.   

  1. Пример сведений о страховом стаже для пенсии (форма СПВ-2)
  2. Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?
  3. Скачать чистый бланкСкачать в .xls

Скачать заполненный образец Скачать в .xls

Можно ли иметь две трудовые книжки – это действующим законодательством не установлено. Исходя из анализа нормативных актах можно сделать вывод, что у работника должна быть одна трудовая.

Но нередко случаются такие ситуации, когда первый документ утерян и оформлен второй, а после этого работник обнаружил и первую трудовую книжку, бухгалтер вправе считать страховой стаж по обеим трудовым, если сведения в них считаются достоверными или подтверждены справками, трудовыми договорами или выписками из приказом о трудоустройстве, об увольнении.

Возможно, что один или несколько периодов, которые включают в трудовой стаж, совпадают. В этом случае необходимо учитывать только один из них. На основании пункта 22 Правил подсчета страхового стажа работник может выбрать один из таких совпадающих периодов и в письменном заявлении указать его.    

ПРИМЕР 1

Работник принес в бухгалтерию вторую трудовую книжку для расчета страхового стажа, чтобы получить оплату по больничному листку. В страховой стаж были включены все периоды работы, указанные в двух трудовых книжках. Совпадающий период засчитан в качестве одного, то есть, включен в страховой стаж однократно. 

Страховой стаж определен в календарном порядке из расчета полного количества лет и месяцев. Каждые 30 дней из неполного месяца переведены в полный, каждые 12 месяцев из неполных лет рассчитаны в полный год.

Полный отработанный календарный месяц — это полностью отработанный месяц с 1-го по 29-е (31-е) число (на основании пункта шестого статьи 2 Федерального закона от 03 июня 2011 года под № 107-ФЗ). В результате проведенных расчетов общий стаж сотрудника с учетом записей в двух книжках составил более 8 лет.

А это значит, что пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено в размере 100 процентов от среднего заработка.

ПРИМЕР 2

В документах о работе сотрудника указана только одна запись. С 1 по 8 ноября 2017 года Егоров находился на больничном. После чего в бухгалтерию предоставил закрытый листок нетрудоспособности и второй заполненный бланк книжки.

При работе в двух других компаниях по записям стаж работника составил 2 года и 10 месяцев. В компании «Сатурн», куда он предъявил больничный лист, и второй бланк книжки, Егоров отработал 1 год и 11 месяцев.

Читайте также:  Что будет за дачу ложных показаний?

Общий стаж составил менее пяти лет, соответственно пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено в размере 60 процентов среднего заработка. 

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно по основному месту работы и по совместительству

На основании ТК РФ гражданин вправе устроиться одновременно в две организации. Бланк книжки хранится по основному месту работы. По совместительству оформляют трудовой договор.

При трудоустройстве по совместительству работодатель предоставляет сотруднику не книжку, а соответствующие документы, позволяющие подтвердить квалификацию, уровень образования и так далее. Непосредственно запись о совместительстве вносят по желанию самого работника по основному месту работы.

Если работодатель по совместительству заведет сотруднику новую трудовую книжку, что в процессе трудовой деятельности у одного работника на руках оказывается несколько ТК, что в дальнейшем приводит к возникновению определенных проблем при расчете стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности или при оформлении пенсии.   

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385013-dve-trudovye-knijki-odnovremenno-18-m1

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Интерес отдельных трудящихся граждан к этому вопросу продиктован различными мотивами: от неловкости за запись в трудовой об увольнении «по статье» до сокрытия от начальства еще одного места работы. Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале. 

  • Что такое трудовая книжка и для чего она нужна
  • Можно ли иметь две трудовые книжки одному человеку?
  • Какая ответственность предусмотрена за работу по двум трудовым книжкам

Что такое трудовая книжка и для чего она нужна

Трудовая книжка – это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд.

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

Для чего нужна трудовая книжка?

  1. В первую очередь, как уже упоминалось, для фиксации трудового пути работника. При оформлении на новое место работы соискатель среди прочих документов должен предъявить трудовую книжку.
  2. Когда человек закончит свою трудовую карьеру и займется оформлением пенсии, трудовая книжка понадобится для предъявления сотрудникам пенсионного фонда, чтобы подтвердить рабочий стаж.
  3. Трудовую книжку требуется предъявить при оформлении загранпаспорта и некоторых пособий, если в этот момент времени человек является безработным.

Можно ли иметь две трудовые книжки одному человеку?

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?
Скачать форму трудовой книжки

В наше время не редкость ситуации, когда человек трудится на нескольких работах. В связи с этим иногда возникают вопросы: можно ли иметь две трудовые книжки и работать по ним одновременно?

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Трудовое законодательство предусмотрело исполнение должностных обязанностей работником в нескольких трудовых коллективах. Между тем, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, предписывается трудовую книжку передать на сохранение тому работодателю, труд у которого будет основным.

Работа в других организациях в этом случае будет являться совмещением. Информацию о ней можно также занести в трудовую книжку по желанию работника.

Для этого сотрудник должен представить на основное место работы письменное подтверждение совместительства (приказ о приеме на работу в другую организацию).

Таким образом, становится очевидно, что законодательство не предусматривает наличия у трудящегося гражданина двух трудовых равноценных книжек одномоментно.

Даже если трудовая книжка теряется, надлежит сообщить об этом новому работодателю.

На основании документов (приказов о приеме и увольнении, других доказательств) он заведет работнику новую трудовую книжку, которая будет дубликатом утерянной.

Однако при этом конкретного запрета обладать парой трудовых книжек одновременно в законодательстве не содержится. Чем же грозит работа по нескольким трудовым книжкам?

Какая ответственность предусмотрена за работу по двум трудовым книжкам

Никакой прямой ответственности за работу по двум трудовым книжкам в один и тот же период времени законодатель не установил.

Однако, поскольку из анализа правовых норм можно сделать вывод, что на одного трудящегося индивида должна быть заведена одна трудовая книжка на всю жизнь, многие граждане понимают, что с юридической точки зрения работа по нескольким трудовым книжкам не совсем законна.

При неблагоприятном стечении обстоятельств ситуация может повернуться обманом самого себя. Прежде всего наличие двух равноценных трудовых книжек может обернуться глобальной катастрофой при оформлении пенсионного обеспечения. Предъявить в пенсионный фонд оба документа и получить расчет пенсии, исходя из записей в них, не получится.

Даже если по обеим трудовым книжкам осуществлялись пенсионные отчисления, подлинной будет признана только одна. А это автоматически означает потерю в стаже и начисленном заработке.

Поэтому, если трудовых книжек все-таки две, при оформлении пенсии стоит выбрать наиболее выгодную с точки зрения стажа и размера оплаты труда, а про другую даже не говорить.

Кроме того, получая по обеим трудовым книжкам пособие, например по уходу за ребенком, или используя вторую книжку, чтобы выйти на другую работу, не прерывая отпуска по уходу за ребенком (опять же из-за пособия), можно дождаться неприятностей в виде иска о возврате излишне полученных денег, а то и срока за мошенничество.

Таким образом, дабы избежать каких-либо неприятностей в близком и далеком будущем, стоит прислушаться к нормам закона и вести трудовую деятельность по одной трудовой книжке, оформляя места работы как основное и по совместительству.

Источник: https://nsovetnik.ru/trudovaya_knizhka/mozhno_li_imet_dve_trudovye_knizhki_odnovremenno/

Можно ли работать по двум трудовым книжкам?

Могу ли я завести вторую трудовую книжку и работать одновременно по двум? Такая мысль может появится у сотрудника, совмещающего работы или желающего не показывать результаты своего опыта в другой организации. Давайте разберемся.

Официальная работа – это то, к чему надо стремиться, так как это выгодно работнику и несет спокойствие государству с точки зрения уплаты соответствующих налогов. При этом такой подход к трудоустройству гарантирует получение стабильного дохода, который становится базой для страховых отчислений, а это уверенность в будущей пенсии.

Нынешняя ситуация в стране обусловливается экономическим кризисом, что заставляет людей прикладывать дополнительные усилия, чтобы или сохранить свой доход на прежнем уровне, или попытаться его увеличить. Многие данную задачу решают с помощью второй работы, что зачастую не приветствуется основным работодателем.

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

В связи с этим работники находят выход из сложившейся ситуации в том, что заводят себе новую «трудовую». Эта позволяет оформиться на второй работе и избежать трений со старым работодателем.

Но насколько правомерны эти действия с позиции законности? Достаточное число простых граждан, не имеющих углубленных юридических познаний, скорее всего, считают нормальным наличие на руках более одной «трудовой».

А как же на самом деле регулируется эта норма? Могут ли подпадать эти действия под установленные законом санкции?

Какое количество «трудовых» допустимо

Трудовое законодательство регулирует подобного рода отношения посредством значительного количества нормативно-правовых актов. Содержание таких актов регламентирует взаимоотношения, возникающие между государством, работодателями и работниками. В то же время они никоим образом не информируют относительного того, сколько «трудовых» может оформить конкретный гражданин.

Об этом не упоминается ни в статье 66 Трудового кодекса, ни в других нормативно-правовых актах.

В ТК РФ отсутствует строгий запрет для работника иметь больше одной трудовой книжки. Но если на новом месте работы узнают, что вы специально скрыли старую трудовую книжку, то это будет расценено как то, что вы предоставили работодателю заведомо ложные сведения при оформлении трудовых отношений. А это повод для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Откуда может появиться вторая книжка?

Как правило, второй экземпляр трудовой книжки оформляется в следующих случаях:

  • при увольнении «по статье», то есть вследствие виновных действий, что предопределяет трудности с последующим трудоустройством;
  • утеря книжки, в связи с переездом или неаккуратным отношением к документам;
  • отсутствие опыта работы в определенной отрасли и покупка книжки с фальсифицированными данными;
  • трудоустройство на двух предприятиях и желание получить все положенные компенсации и выплаты в полном объеме.
  1. Две трудовые книжки могут оказаться на руках и в случае утери: работник потерял трудовую книжку, ему оформили новый документ и восстановили в нем все записи о стаже, а потерянная книжка потом нашлась. Обратите внимание — найденная книжка уже недействительна, поскольку на восстановленном документе делается надпись «Дубликат».
  2. Вторая книжка может быть заведена работником с целью умолчать или скрыть какие-либо факты. В частности, при окончании ВУЗа у многих студентов не имеется опыта работы, в связи с чем получить достойное место работы бывает сложно, поэтому многие и покупают трудовую книжку с фальсифицированными данными. Также к оформлению второй трудовой книжки зачастую прибегают в том случае, если последнее увольнение произошло в связи с виновными действиями, например, кражей по месту работы, не говоря уже об увольнении за пьянство на рабочем месте. Большинство работников в подобной ситуации заводят дубликат трудовой книжки, объясняя отсутствие первого экземпляра потерей, но некоторые идут на риск и меняют некрасивую запись на нейтральную, то есть увольнение по собственному желанию.
  3. Работает на 2-х работах. Иногда работник не хочет афишировать работу по совместительству и для трудоустройства приносит вторую трудовую книжку. Согласно ст. 60.1 ТК РФ гражданин может иметь несколько мест работы, но заводить еще одну трудовую книжку для этого не нужно. Что грозит человеку, трудоустроенному в обеих компаниях на основном месте работы, и в каждой из них будет храниться трудовая книжка?

  Образец записи в трудовой книжке и ее самой

Две трудовые книжки

Источник: https://dedadi.ru/administrativnoe/dve-trudovye-knizhki.html

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

В настоящий момент каждый работающий человек должен иметь собственную трудовую книжку. Как правило, она представляет собой документ, который содержит всю информацию о  трудовой деятельности работника, а также о его производственном стаже. Эти сведения нужны соискателям не только при трудоустройстве, но и при оформлении пенсии. Например, в книжку вносят информацию о приеме на работу, переводах или увольнении сотрудника.

Принято считать, что такой документ, как трудовая, должен быть единственным на протяжении всей жизни работника. Но иногда возникают ситуации, когда ему необходимо завести новый документ.

Такая потребность может возникнуть, например, при трудоустройстве на вторую работу.

Читайте также:  Где оплатить без комиссии штрафы гибдд: советы населению

В этой статье мы рассмотрим основные недостатки и преимущества работы по двум трудовым книжкам, а также расскажем, законно ли это.

Для чего нужен второй документ?

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Этот вопрос волнует многих сотрудников, планирующих совмещать трудовую деятельность в нескольких организациях. При этом причины  для оформления нескольких трудовых документа могут быть разными. Рассмотрим некоторые из них:

  • В случае потери трудовой;
  • В случае смены профессии;
  • При желании работника скрыть от работодателя некоторые сведения с предыдущего места работы;
  • При совмещении должностей в нескольких компаниях.

На сегодняшний день Трудовой Кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений относительно использования нескольких трудовых книжек. Это значит, что формально сотрудник имеет право оформить их. Назвать такие документы фиктивными или поддельными тоже нельзя, поскольку они не содержат никаких ложных сведений.

Все зависит исключительно от причины, которая побудила вас совершить данный поступок. Например, вы заявили, что потеряли документ и написали заявление на выдачу новой трудовой.

Если выяснится, что с предыдущим документов все в полном порядке, и вы умышленно скрывали его от руководителя, данная ситуация будет расцениваться как нарушение трудового договора.

Плюсы и минусы работы на двух должностях

В Конституции РФ закреплено такое право человека, как свобода выбора трудовой деятельности и, соответственно, места работы. Это значит, что каждый гражданин может осуществлять трудовую деятельность в любом удобном для себя порядке.

Никто не вправе запретить сотруднику иметь подработку, то есть, устроиться на несколько работ одновременно. Единственное условие – время основной работы и время работы по совместительству не должны пересекаться между собой.

В противном случае это будет считаться нарушение трудового соглашения и может караться дисциплинарным наказанием.

Сам процесс оформления второй книжки не требует больших усилий и каких-либо финансовых вложений. Ее главное преимущество – простота в заполнении бланка.

Кроме того, оформляя второй документ, вы можете избежать конфликтных ситуаций с основным работодателем.

Среди недостатков же можно отметить тот факт, что к вашему будущему пенсионному заявлению нужно приложить лишь один, более выгодный документ. В этом случае весь ваш опыт, указанный во второй трудовой, станет недействительным.

Не следует претендовать на налоговые вычеты сразу у двух работодателей, за это вас может оштрафовать налоговая служба. Как правило, такие выплаты получают по основному месту работы.

Однако это правило нигде не фиксируется, поэтому сотрудник имеет право выбрать компанию для вычета  самостоятельно. Для этого нужно всего лишь подать соответствующее заявление вместе с комплектом документов, подтверждающим ваше право на вычет.

Например, вы можете предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку о его совместном проживании с родителями.

Процесс оформления

Порядок получения второй трудовой книжки практически ничем не отличается от обычного алгоритма. В документ также необходимо внести паспортные данные и указать места работы сотрудника. При этом вы можете как заполнить данные о предыдущей работе, так и оставить книжку абсолютно чистой. Чтобы получить еще одну трудовую, необходимо придерживаться следующей инструкции:

  • Составить заявление на выдачу бланка трудовой книжки;
  • Подать обращение работодателю;
  • Получить приказ о выдаче трудовой;
  • Оформить титульный лист документа;
  • Заполнить вкладыши – «Сведения о работе» и «Сведения о поощрениях»;
  • Заверить документ подписью сотрудника отдела кадров и печатью организации;
  • Поставить свою подпись.

Ответственность за нарушение

Законодательство не предусматривает каких-либо мер пресечения за наличие у сотрудника одновременно двух трудовых книжек. Наказать его могут лишь в том случае, если один из документов – поддельный. Например, если вы оформили вторую книжку, но не заверили ее в отделе кадров.

В некоторых случаях подчиненный может скрывать наличие у себя второго экземпляра. Так, если работодатель узнает об этом, он может применить по отношению к сотруднику один из видов дисциплинарного взыскания.

Согласно Трудовому Кодексу, руководитель компании имеет право уволить такого работника за предоставление подложных документов или сведений. Более того, наличие у сотрудника двух бланков трудовой книжки не может являться основанием для отказа работодателя в его трудоустройстве.

Тем не менее, он может потребовать от работника сделать соответствующую отметку о работе по совместительству в основной книжке.

Источник: https://trudinsp.ru/mozhno-li-imet-dve-trudovye-knizhki-odnovremenno.html

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Две трудовые книжки — распространенное явление. Но законно ли обзаводиться сразу несколькими экземплярами этого документа?

Что говорит закон

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?Трудящихся на нескольких работах (и не только их) интересует вопрос: можно ли иметь 2 трудовые книжки или это запрещено. Давайте разбираться.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка — это ключевой документ, который подтверждает стаж работы ее владельца и отражает его профессиональный путь. Работодатель обязан вносить в нее запись, если гражданин трудится в организации более пяти дней.

Но это касается основной работы. Совместительство фиксируется по желанию сотрудника. И записи по обоим местам разрешено сделать в одном и том же документе. Необходимости заводить вторую трудовую нет.

В случае утери документа в соответствии с пунктом 31 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 работодатель выдает сотруднику дубликат. Сделать это необходимо в течение 15 дней с момента обращения.

Откуда берется второй экземпляр

Несмотря на отсутствие прямого запрета на вторую трудовую — заводить ее не стоит. Но некоторые граждане нарушают это правило и оформляют новый документ при наличии старого.

В каких случаях это происходит:

  1. При увольнении по статье. Если работника уволили по инициативе руководства в связи с нарушениями трудового договора или законодательства, в трудовой появляется запись, негативно характеризующая ее владельца. Чтобы не возникало вопросов и проблем при следующем трудоустройстве, некоторые граждане говорят, что потеряли ее и приносят новую.
  2. Утеря. Если работник или предприятие, на котором он работает, потеряли документ — его обязаны восстановить. Покупается чистый бланк и в него заносятся все сведения, которые были в утерянной трудовой. На свежеоформленной книжке делается надпись «Дубликат». Утраченный экземпляр больше недействителен.
  3. Отсутствие опыта в определенной сфере. Нередки случаи, когда гражданин не в состоянии найти работу в определенной отрасли из-за отсутствия стажа, который указывается в трудовой. Тогда он покупает новый бланк с фальсифицированными записями. Но это действие наказуемо: в Административном и Уголовном кодексах есть статьи за подделку документов.
  4. Трудоустройство на двух предприятиях. Если работник не хочет афишировать вторую работу, он приносит в отдел кадров другой экземпляр книжки. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, разрешается иметь несколько работ, но заводить отдельную трудовую для каждой не нужно. В таких случаях оформляется совместительство.

Какая ответственность

Получить вторую книжку просто — достаточно подать заявление работодателю на выпуск дубликата. Но закон не обязывает работника доказывать, что первого экземпляра у него нет. И возникает ситуация, когда человек становится обладателем сразу двух документов.

Когда на руках две трудовые книжки: ответственность за вторую наступит в случае, если квалифицировать действия сотрудника по пункту 11 статьи 81. Гражданина увольняют по инициативе нанимателя, когда он предоставляет подложные документы. И таковым выступает книжка, если:

  • она заведена не на первом в жизни человека месте работы, что противоречит пункту 8 Постановления;
  • в ней присутствуют сведения не обо всех местах работы;
  • в ней отсутствуют данные о причинах увольнений, которые являются существенными.

Расторгать трудовой договор в таких случаях или нет — решение остается за работодателем. Если он этого не сделает, то никаких последствий для него не будет. Работник тоже не несет ответственности в данной ситуации.

ВАЖНО! Самый каверзный вопрос: можно ли иметь две трудовые книжки и работать на двух работах на полную ставку? За первое, как мы выяснили, ничего не будет. Но второе строго запрещено законом. Основное место работы — только одно. На другом оформляют исключительно по совместительству.

Пенсия

А вот тут возникнут проблемы. Если имеются две трудовые книжки, при оформлении пенсии Пенсионный фонд не примет оба документа. Он учтет только ту книжку, которую завели раньше. На ее основании и определяется стаж.

Но здесь есть нюансы:

  1. Не все места работы отражаются даже в единственной трудкнижке. По этой причине Пенсионный фонд уже давно принимает в качестве подтверждения стажа и трудовые договоры.
  2. В последние годы сведения оперативно поступают в ПФР в электронном виде. И этот процесс не зависит от количества трудкнижек и записей в них.
  3. Необязательно ждать выхода на пенсию, чтобы оповестить ведомство о своем стаже. Регулярно проверяйте состояние индивидуального лицевого счета в ПФР через «Госуслуги». Если стаж из какой-либо организации не зачтен, посетите отделение Пенсионного Фонда и предъявите договор.

Часто возникает вопрос: если две трудовые книжки, как оформить пенсию, но о больничных люди не задумываются. А зря. От продолжительности стажа зависит размер пособия. И отследить, какие данные поступают в ФСС, не так просто, как в ПФР.

В стаж входят:

  • трудовая деятельность;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • служба в армии;
  • нахождение на больничном;
  • нахождение на учете в службе занятости;
  • уход за инвалидом 1 группы.

При подсчете учитываются все записи в книжке. Чтобы узнать, какой у вас стаж, сложите все периоды работы, переводя каждые 12 месяцев в год, а 30 дней — в месяц.

Владельцы двух трудовых должны помнить, что расчет стажа производится только по записям в одной из них. Из-за этого многие получат небольшую пенсию, хотя отчисления шли с обеих работ.

Но переход на электронный документооборот в кадровом делопроизводстве после 2020 года избавит от таких сложностей.

Пособия

Сведения из книжки нужны не только для расчета пенсии, но и для для расчета пособий по нетрудоспособности. Например, если работник оформлен в двух компаниях, и обе работы считаются основными, он получает пособие только по одной. Попытка получить компенсацию по обоим незаконна. Если книжки и выплату пособий проверят — одну сумму придется вернуть в Фонд социального страхования.

Получение социальных выплат обманным путем подпадает сразу под несколько статей:

Налоговые вычеты

Если говорить о налоговых вычетах, то можно ли иметь две трудовые книжки одновременно для получения компенсации в двукратном размере? Нет, вычет полагается только по основному месту работы. Если гражданин попытается получить налоговые льготы по обоим, то его ждет наказание по ст. 122 НК РФ. Всю сумму вычета придется вернуть одному из работодателей.

Источник: https://how2get.ru/job/trudoustrojstvo/mozhno-li-imet-dve-trudovye-knizhki-odnovremenno/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector