Время труда и время отдыха: особенности, требования и закон

Правила установления графика работы всегда регулировались Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако в 2020 году особенности организации режима труда и отдыха водителей несколько изменились. Нововведения были закреплены в приказе Минтранса.

Работодателям необходимо ознакомиться с данными изменениями во избежание получения штрафов за неправильно организованный процесс труда, а шоферы должны знать свои права согласно новым нормам.

Новые требования к организации труда и отдыха водителей в 2020 году по приказу Минтранса

Рабочие отношения граждан России с их работодателями установлены в Трудовом кодексе. В 4 разделе данного документа можно ознакомится с нормами, которые касаются организации временных рамок труда. Все, что касается условий работы перевозчиков, можно узнать в 51 главе Трудового кодекса.

Время труда и время отдыха: особенности, требования и законИменно в этой главе написано, что вносить коррективы в правила организации труда водителей может Минтранс, потому что оно является федеральным органом власти.

В целом правила составления рабочего графика работников сферы перевозок регулируются в приказе №15, который Минтранс выдал в 2004 году.  Однако 03.05.2018 г. появились правки, которые вышли под номером 170.

К главе о категориях шоферов, режим которых может отличаться, добавили работников пожарных и спасательных служб. Также уточнили, что 12-часовая рабочая смена может назначаться только в том случае, если в целом число рабочего времени в неделю не превышает допустимые нормы труда.

Время труда и время отдыха: особенности, требования и закон

Какое зрение допускается для вождения: оштрафуют ли за вождение без очков
Всем водителям без исключения (как новичкам, поступающим в автошколу, так и опытным) необходимо проходить медицинский…

Принципы составления рабочего графика

Существует несколько вариантов организации работы перевозчиков. Однако при каждом из них стоит учитывать не только непосредственно время управления автомобилем, но и все сопутствующие обязанности сотрудника:

  • одна смена — максимум 10-часовая (и не может длиться дольше);
  • в графике должно учитываться время на перерывы (их должно быть несколько в течение дня);
  • обед считается отдельным видом перерыва.

На заметку! Если речь идет о грузоперевозках на большие расстояния, позволяется назначать 12-часовой рабочий день, но дополнительно должно считаться время на охрану груза.

Этот тип учета времени подразумевает стабильный законный график работы: 8-часовой по 5 дней в неделю. В целом это 40 трудочасов в течение одной недели, что соответствует закону.

Если на предприятии предусмотрен шестидневный график, длительность смены определяется как 7-часовая. При этом в смену засчитывается не только непрерывное управление автомобилем, но и первичный медосмотр, перерывы и другие профессиональные обязанности водителя.

Время труда и время отдыха: особенности, требования и закон

За что грозит штраф ГИБДД 15000 рублей в 2020 году
Ответственный водитель довольно редко может столкнуться с наказанием в размере 15 тысяч рублей. Это весьма крупная…

Суммированный учет

При таком формате организации работы нет установленного графика. Смены могут быть дольше стандартных, а оплата начисляется в зависимости от того, сколько водитель работал в течение месяца. Однако это не означает, что работодатель может делать смены длиннее, чем допустимо в законе, тем самым превышая общее количество длительности работы водителя.

Рабочее время водителя и время управления авто

В течение всей рабочей смены перевозчик может быть непосредственно за рулем автомобиля не дольше 9 часов. Если речь идет об управлении транспортом в сложных климатических условиях или же суть работы состоит в транспортировке тяжелых грузов на крупногабаритных автомобилях, смена должна длиться 8 часов.

Время труда и время отдыха: особенности, требования и законПример графика сменности водителей

Увеличение времени управления транспортом возможно только для водителей городских автобусов, если их длительность смены вычисляется по системе суммирования. У сотрудников городского транспорта нет верхнего предела длительности работы.

Ненормированный рабочий день

Законодательство допускает такой способ организации труда, если количество общего трудового времени составляет не более 40 часов в неделю. Ненормированный график может предоставляться водителям легковых автомобилей, экспедиционных автобусов. При этом ненормированный день может приниматься только при согласии работников.

Время труда и время отдыха: особенности, требования и закон

Срок действия справки от нарколога и психиатра на права в 2020 году
Каждый гражданин РФ, желающий получить водительские права, должен не только досконально знать ПДД и уметь управлять…

Хотя в каждой компании составляется свой режим работы, есть некоторые общие правила. В сбалансированном рабочем дне перевозчика должны быть такие периоды:

Вид деятельности
Рабочее время
Ежедневный медосмотр 15 минут
Вождение 4 часа
Обед не засчитывается
Вождение 2 часа
Специальный перерыв 15 минут
Вождение 90 минут
Итог 8 часов

Особенности составления графика работы водителя автобуса

График составляется работодателем ежемесячно. В расписание должно вноситься время начала и конца смены, перерывы на обед и дни еженедельных выходных. В графике должна учитываться длительность смены, потому что от этого зависит количество времени отдыха для каждого сотрудника.

Действия водителя
Общее время
Рабочее время
Вождение 4 часа 4 часа
Перерыв 2 часа
Обед 2 часа
Вождение 4 часа 4 часа
Итого 12 часов 8 часов

Стоит заметить, что нормы для графика будут отличаться у перевозчиков разных категорий, например, пригородных и городских маршрутов, и в разных климатических условиях, но важно, чтобы перерыв был не позже, чем через 5 часов с начала работы.

Время труда и время отдыха: особенности, требования и закон

Какие новые штрафы ГИБДД вступили в силу 2020 году?
Минтранс совместно с МВД России представили проект-дополнение к уже существующей системе наказаний нарушителей…

Источник: https://lada-xray2.ru/zakon/rezim-truda-i-otdyha-voditelej

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу 2019

Время труда и время отдыха: особенности, требования и закон

Важным понятием в трудовых отношениях является время труда и отдыха. Только нормальное их соотношение дает возможность людям работать продуктивнее и повышать экономические показатели организации в целом.

Нормы работы регламентируются Трудовым кодексом РФ, которые обязаны соблюдать все работодатели. Учет продолжительности рабочего времени позволяет определить часы, выработанные сверхурочно, время нахождения работника вне места работы и причины отсутствия, а также рассчитать заработную плату за отработанный период.

Что такое Рабочее время?

Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Классификация видов рабочего времени по ТК

Под рабочим временем следует понимать периоды трудовой деятельности:

  • при нормативной продолжительности в 8 часов;
  • в рамках сокращенного трудового времени;
  • выполнения не полного объема работ;
  • сверхурочные работы, выполняемые за рамками норматива;
  • ненормированный рабочий день, установленный локальными актами организации.

Трудовой кодекс включает в понятие рабочего времени также иные периоды, например:

  • перерывы на отдых и прием пищи (обед), когда работник не может оставить место работы (в соответствии со статьей 108 ТК);
  • перерывы, предусмотренные статьей 109 ТК, которые необходимо предоставлять при определенных условиях (занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях) для отдыха и обогрева;
  • время отлучения от работы женщине, кормящей ребенка грудью.

Отметим, что работодатель обязан оплачивать рабочее время каждого работника, в том числе все часы переработок сверх нормальной продолжительности смены и недоработок, образовавшихся по вине работодателя.

Норма рабочего времени

Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени, которая представляет собой количество часов в определенном календарном отрезке времени, потраченных на работу по трудовому договору. Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:

  • достаточна для исключения переутомлений людей;
  • способствует охране здоровья сотрудников, улучшению работоспособности и производительности труда;
  • позволяет повышать квалификацию без отрыва от производства.

Время труда и время отдыха: особенности, требования и закон

Законодательство ограничивает продолжительность трудового времени в неделю следующими цифрами:

Категория работниковПредельная продолжительность рабочей недели в часах
Основная масса работников, исключая категории ниже 40
Совместители по трудовому договору 20
Студенты, работающие во время каникул в возрасте:
до 15 летот 15 до 16 летот 16 до 18 лет 242435
Студенты, работающие в течение учебного года в возрасте:
от 14 до 16 летот 16 до 18 лет 1217,5
Инвалиды 1 и 2 группы 35
Работники, трудящиеся на вредном и опасном производстве 36
Медицинские работники 24-36 (в зависимости от категории в соответствии с Постановлением от 14.02.2003 № 101)
Педагогические работники

Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha-po-trudovomu-kodeksu/

Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха

Обновление: 23 октября 2019 г.

В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Кратко рассмотрим, что же это такое.

Рабочее время по ТК

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора.

Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ).

Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).

Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Трудовой договор: рабочее время и время отдыха

Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре. А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ).

Понятие и виды времени отдыха

Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха

К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ):

Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее.

Перерывы в рабочее время

Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида (ст. 109 ТК РФ):

  • не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них здесь;
  • включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в отдельной консультации.
Читайте также:  Можно ли избавиться от алиментов: советы юристов

Выходные дни

И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества. На нашем сайте вы можете посмотреть производственные календари на 2019 г. и 2020 г.

Отпуска

Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (ст. 115 ТК РФ).

А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501691

Рабочее время и время отдыха

  • Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
  • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  • Для определённых работников Трудовым кодексом предусматривается сокращённая продолжительность рабочего времени:
  • ­для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
  • ­для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
  • ­для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  • ­для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

  1. Отдельно Трудовым кодексом регламентируются Продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94);
  2. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (статья 95);
  3. Работа в ночное время (статья 96);
  4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97);
  5. Сверхурочная работа (статья 99);
  6. Время отдыха
  7. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
  8. Выделяются следующие виды времени отдыха
  • перерывы в течение рабочего дня (смены)  — перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается;
  • ­ ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
  • не может быть менее 42 часов;
  • ­нерабочие праздничные дни
  • Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  • 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но есть исключения.

  1. В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ допускается привлечение к работе с письменным согласием работника.
  2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
  3. 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  4. 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  5. 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Отпуска (глава 19)работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность которого составляет 28 календарных дней.

В соответствии с ТК РФ режим работы, а также порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков предприниматель определяет по соглашению со своими работниками. Поэтому предприниматели могут не составлять график отпусков. Достаточно закрепить порядок их предоставления в трудовых договорах с работниками, например, так:

  • «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение рабочего года по письменному заявлению работника, поданному не позднее чем за неделю до предполагаемой даты начала отпуска».      
  • Если же у предпринимателя много работников и удобнее все-таки составлять график отпусков, то порядок предоставления отпусков по графику надо согласовать с работниками. Это нужно указать в трудовых договорах с работниками, например, так:
  •  «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение рабочего года согласно графику отпусков».                                

Источник: Федеральный портал малого и среднего предпринимательства

Источник: http://oldsmb.economy.gov.ru/content/guide/startbusines/enterprise_management/staff/m,f,4345/

11. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время
— это установленный законом отрезок
времени, в течение которого работник
должен выполнять свои трудовые функции.

Понятие рабочего
времени и его виды.
К
рабочему
времени относится не только время труда,
но и все время пребывания работника на
предприятии, время нахождения его в
подчине­нии, хотя бы он в это время и
не работал (например, в случае простоя
не по вине работника).

В законе
устанавливаются максимальные нормы
рабочего времени, больше которых
заставить работника трудиться никто
не вправе (исключение составляют
сверхурочные работы).

Пре­доставлять свободное от работы
время и организовывать рацио­нальное
исполнение рабочего времени — юридическая
обязан­ность администрации.

Ограничение
рабочего времени обеспечи­вает охрану
здоровья работника, способствует его
долголетию, позволяет ему повысить свой
интеллектуальный и культурный уровень,
воспитывать детей и т. д.

Существуют следующие
нормативы
рабочего времени

(нор­мальное рабочее время).

A. Рабочий
день

это установленная законом продолжительность
рабочего времени в течение суток.
Согласно ст. 95 ТК рабочий день равен
семи
часам при шестидневной рабочей не­
деле
(пяти
часам накануне выходных и праздничных
дней) и восьми
часам при пятидневной рабочей неделе.

Б. Рабочая
смена

это продолжительность рабочего време­ни,
которое работник должен отработать
согласно графику сменности в течение
суток.

По
длительности рабочая смена мо­жет
быть больше рабочего дня, но необходимо,
чтобы в течение недели или месяца
установленная законом норма рабочего
со­блюдалась.


Графики сменности могут быть двух-,
трехсменные, а на непрерывных производствах
и четырехсменные. Графики сменности
устанавливаются по согласованию с
представитель­ным органом работников.

B. Рабочая
неделя
— это установленная законом
продолжительность рабочего времени в
часах в рамках календарной недели.
Недельная норма не должна превышать 40
часов
независи­мо
от того, шести- или пятидневная рабочая
неделя установлена на предприятии.

Г. Рабочий
месяц
равен
количеству часов рабочего времени в
день, умноженному на количество рабочих
дней в месяце, ис­ходя из шестидневной
рабочей недели.

Д. Рабочий
год
составляет
нормальное количество рабочих часов,
приходящихся на данный период. Расчет
тот же, что и расчет применительно к
рабочему месяцу. Рабочий год имеет
значение для предоставления очередных
отпусков.

Указанные
нормативы распространяются на всех
работни­ков наемного труда независимо
от того, к какой форме собст­венности
относится организация.
Работодатель
за свой счет мо­жет установить рабочий
день меньшей продолжительности (и
соответственно рабочую неделю, месяц,
год). Это его право. Важно, чтобы нормативы
рабочего времени, установленные
за­конодательством, не превышались.

Для некоторых
категорий работников устанавливается
со­кращенное
рабочее время.
Эти работники
хотя и работают мень­ше, чем другие,
однако получают заработную плату как
за нор­мальную продолжительность
рабочего дня. К ним относятся:

1) несовершеннолетние:
с 16 до 18 лет
подростки могут работать шесть часов
в день (36 часов в неделю), подростки с 15
до 16 лет, а также учащиеся с 14 до 16 лет,
работающие в период
каникул, — четыре
часа в день (24 часа в неделю). Для учащихся,
работающих в течение учебного года в
свободное от учебы

• время, рабочее
время не может превышать половину
указанных по их возрасту норм (т. е. 18
или 12 часов в неделю);

  1. занятые на работе с вредными условиями труда. В зависи­мости от степени вредности для здоровья устанавливается или 36-часовая, или 24-часовая рабочая неделя. Список таких работ утверждается централизованно, но работодатель за счет собст­венных средств может ввести сокращенное рабочее время и для других категорий работников;

  2. работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением (преподаватели, учителя, врачи, воспитатели и др.). У этих категорий работников в ос­новном рабочая неделя составляет 36 часов;

  3. женщины, работающие в сельской местности; им также ус­тановлена 36-часовая рабочая неделя;

  4. работники-инвалиды I и II групп — 35 часов в неделю.

  • Неполное
    рабочее время

    это рабочее время, устанавливае­мое
    по соглашению сторон, продолжительность
    которого мень­ше нормального рабочего
    времени (40 часов в неделю), с опла­той,
    пропорциональной отработанному времени.
  • Практикуются две
    формы неполного рабочего времени: а)
    уменьшение рабочего дня; б) уменьшение
    числа рабочих дней в неделе.
  • Закон указывает
    случаи, когда работодатель
    не
    может отка­зать
    работнику
    в просьбе установить ему неполное
    рабочее время:
  1. наличие у женщин детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет);

  2. в отношении лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Ненормированный
рабочий день
устанавливается
в отноше­нии лишь некоторых категорий
работников, которые по
распо­ряжению работодателя
обязаны
в случае
необходимости
выпол­нять
эпизодически
работу сверх
нормальной продолжительности,
как
правило, без
дополнительной оплаты
или
отгула. Речь идет о работниках с
ответственным характером труда или о
лицах, ра­бочее время которых не
поддается учету (руководителях,
начальниках структурных подразделений
и иных должностных лицах предприятий).

Сверхурочная
работа

это работа, выполняемая по инициа­тиве
работодателя (администрации предприятия)
сверх уста­новленной для работника
нормы его рабочего времени в тече­ние
рабочего дня (смены) или за учетный
период.

Как правило,
сверхурочные работы не допускаются.
Лишь только
в исключительных случаях с согласия
работника адми­нистрация предприятия
может организовать такие работы по­сле
окончания его рабочего дня. Какие это
случаи?
К ним от­носятся:

  1. производство работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения стихийного бедствия, производст­венной аварии и немедленного устранения их последствий;

  2. производство общественно необходимых работ по водо­снабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализа­ции, транспорту, связи — для устранения случайных или не­ожиданных обстоятельств, нарушающих правильное функцио­нирование предприятий, организаций и граждан;

  3. необходимость закончить начатую работу, которая вслед­ствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нор­мального числа рабочих часов, если при этом прекращение на­чатой работы может повлечь за собой порчу или гибель имуще­ства работодателя, государственного или муниципального иму­щества либо создать угрозу жизни людей;

  4. производство временных работ по ремонту и восстановле­нию механизмов и сооружений в тех случаях, когда их неис­правность вызывает прекращение работ для значительного чис­ла работников. Это бывает, например, при необходимости ре­монта сломавшегося двигателя конвейера;

  5. продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Например, авиадиспетчер не может просто уйти после окончания его смены, оставив ле­тящие самолеты без управления.

Читайте также:  Права и льготы опекунам инвалидов и несовершеннолетних

Однако сверхурочные
работы не могут продолжаться долго. В
самом деле, не может же работник, отработав
свою смену, еще и работать всю смену за
своего неявившегося сменщика. Закон
ограничивает продолжительность
сверхурочных работ.

Сверхурочные
работы не должны превышать для каждого
работ­ника четырех часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год.

Так, заставив
работника отработать в один день
дополнительно четыре часа, директор на
следующий день сделать этого не сможет.

Понятно, что
продолжение работы сверх установленной
нормы дается работнику тяжело. Уставший
за смену, он остает­ся на своем рабочем
месте.

Поэтому
сверхурочные
работы опла­чиваются в повышенном
размере: за первые два часа

не менее
чем в полуторном размере, а за последующие
часы

не менее
чем в двойном размере.

По
желанию работника возможна компенса­ция
сверхурочных работ отгулом.

Надо отметить, что
на практике все положения закона
отно­сительно свехурочных работ
повсеместно нарушаются, что вполне
недвусмысленно ставит вопрос о
необходимости сохра­нения их предельных
норм в трудовом законодательстве.

Сверхурочные работы становятся
характерной чертой жизни многих
работников.

В самом деле, это выгодно
всем: работники могут увеличить заработную
плату и повысить свое благосос­тояние
(вместо забивания «козла» или неумеренного
просмотра телепередач), а работодатель
— более эффективно использовать
производственные фонды.

Понятие и виды
времени отдыха.
Время отдыха
зависит от рабочего времени: чем меньше
рабочего времени, тем больше времени
отдыха.

Время отдыха
— это свободное от работы время.

Различают следующие
виды отдыха.

A. Перерывы
в течение рабочего дня (смены) для отдыха
и пи­тания:
не
менее 30 минут, но и не более двух часов.
Эти пере­рывы
не включаются в рабочее время, работник
может использовать их по своему усмотрению
и даже
отлучаться с работы. Если перерыв
установить нельзя, то работнику должна
быть предоставлена возможность приема
пищи на месте работы.

Б. Ежедневный
отдых
продолжается
от конца рабочего дня до начала следующего.
Его продолжительность зависит от вида
рабочей недели, но во всяком случае он
не может
быть менее 12 часов (обычно 16 часов).

B. Выходные
дни,
т.
е. еженедельный отдых.
Их количество зависит от вида рабочей
недели: при пятидневной их два, а при
шестидневной — один, как правило,
воскресенье.

По общему правилу
работа
в выходные дни запрещается
.
Од­нако в
некоторых случаях возможно
привлечение к работе в выходные дни
отдельных категорий работников с их
письмен­ного согласия.
Какие это случаи?

  1. Предотвращение или ликвидация стихийного бедствия, производственной аварии, катастрофы либо немедленное уст­ранение их последствий.

  2. Предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи имущества.

  3. Выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нор­мальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений (цехов и др.).

К этим работам не
привлекаются те же категории работни­ков,
которым запрещены сверхурочные работы.

Понятно, что работа
в выходной день дается человеку гораз­до
труднее, чем в обычных условиях. Он
лишается еженедель­ного отдыха.
Поэтому такой труд
оплачивается в повышенном размере
(не
менее чем в двойном размере) или работнику
пре­доставляется другой день отдыха.

Г. Праздничные
дни.

В
праздничные дни допускаются только
такие работы, приостановка которых
невозможна по условиям технологии
производства (например, невозможно
остановить доменную печь), работы,
вызываемые необходимостью обслу­живания
населения (например, работа скорой
помощи, обще­ственного транспорта,
работа авиадиспетчеров, милиции,
по­жарных и др.), а также неотложные
ремонтные и погрузочные работы.

Работа в праздничные
дни, как правило, связана с повы­шенной
моральной нагрузкой на человека. Поэтому
этот труд
оплачивается не менее чем в двойном
размере.
Кроме того,
по же­ланию работника, работающего в
праздничный день, ему мо­жет быть
предоставлен другой день отдыха,

Д. Отпуска.Отпуском
называется ежегодный непрерывный отдых
в течение нескольких дней подряд и
сохранением сред­него заработка
.
Отдых по ночам, выходным, праздникам не
по­зволяет работнику полностью
восстановить свою способность к труду.

В самом деле, во-первых, накапливается
физическая ус­талость, нездоровье.
Во-вторых, накапливается моральная
уста­лость от однообразной жизни,
потребность сменить обстанов­ку.
Именно для этого работнику и предоставляется
ежегодный отпуск.

Какие же отпуска
должны предоставляться в соответствии
с российским законодательством работающим
по трудово­му договору?

Основной отпуск
для всех
работников составляет по общему правилу
не менее
28 календарных дней.

Некоторые работники
ввиду их возраста, характера и специ­фики
работы имеют основные
удлиненные отпуска.
В
соответст­вии с законодательством
это:

  • подростки до 18 лет — не менее 31 календарного дня;
  • государственные служащие — не менее 30 календарных дней;
  • члены и депутаты Федерального Собрания РФ, учителя, преподаватели вузов — 48 рабочих дней;
  • научные работники научно-исследовательских институ­тов — 48 рабочих дней;
  • судьи, прокуроры — не менее 30 рабочих дней без учета времени проезда к месту отдыха и обратно.

Законодательством
также предусмотрены дополнительные
отпуска,
предоставляемые
наряду с основными.

В законода­тельстве
указываются ситуации, обстоятельства,
когда админи­страция обязана
предоставить такой отпуск (их насчитывается
около 30 видов).

Однако, если предприятие
может себе это по­зволить, администрация
в корпоративных актах (например, в
коллективном договоре) может предусматривать
и иные допол­нительные отпуска.

Согласно закону
дополнительные отпуска должны
предо­ставляться в следующих случаях:

  1. за неблагоприятные условия труда (вредность, опасность труда, особые климатические условия, особый характер тру­да — от 6 до 36 рабочих дней);

  2. за ненормированный труд (не менее трех календарных дней);

  3. за стаж работы в данной профессии (для некоторых кате­горий работников);

  4. матерям по уходу за детьми до достижения ими трехлет­него возраста;

  5. целевые отпуска (научная работа, написание учебника, учеба без отрыва от производства).

Предоставление
отпусков.
Отпуск
предоставляется работни­кам по
истечении шести месяцев, за последующие
годы

в лю­бое
время
в
соответствии с графиком предоставления
отпус­ков, который утверждается
администрацией с учетом мнения профсоюза.

  1. Совместители имеют
    право на оплаченный отпуск как по
    основной, так и по совмещаемой работе
    одновременно
    с отпус­ком
    по основной работе.
  2. Если во время
    отпуска работник был болен и это
    подтвер­ждено медицинским документом,
    отпуск должен быть либо продлен, либо
    перенесен.
  3. Отзыв из отпуска
    возможен лишь с
    согласия
    работника.

Оплата отпуска
должна производиться до
ухода
работника
в отпуск. Допускается замена части
отпуска, превышающей 28 дней, денежной
компенсацией.

Запрещается не
предоставлять отпуск в течение двух
лет подряд.

Предоставление
всех отпусков оформляется приказом.

Источник: https://studfile.net/preview/5567030/page:7/

Режим труда и отдыха водителей: старые и новые требования с 2018

Главные документы, которые регулируют работу сотрудников-водителей, — это Трудовой кодекс РФ и Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденное Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15, (далее — Положение). Последние изменения в Положение внес Приказ Минтранса России от 03.05.2018 № 170, который вступил в силу 5 июня 2018 года. Об этих изменениях тоже обязательно расскажем ниже.

Документы касаются не только предприятий, специализирующихся на перевозках грузов и/или пассажиров.

Они также определяют права и обязанности любых водителей, которые работают по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих организациям, вне зависимости от формы собственности, включая индивидуальных предпринимателей (п. 2 Положения). Исключение составляют водители на международных рейсах и водители-вахтовики.

Методы учета рабочего времени

В зависимости от специфики работы водителей предприятие может использовать один из двух методов учета рабочего времени:

  1. Ежедневный учет рабочего времени водителей — если рабочая смена не превышает приведенной в ТК РФ нормы — 40 часов в неделю, то есть при пятидневке это восемь часов, при шестидневке — семь часов.
  2. Суммированный учет рабочего времени водителей — если есть производственная необходимость продлить рабочую смену. При этом суммарно отработанное время не должно превышать норму за месяц. Продление смены свыше установленной ТК РФ нормы работодатель должен согласовать с профсоюзом или другим выборным органом.

Рабочее время водителя

Специфика труда предполагает, что в рабочий день водителя включается не только время непосредственного управления автомобилем, но сопутствующие периоды:

  • специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем;
  • время на подготовительные и заключительные работы перед выездом и после возвращения в организацию, при междугородних перевозках — время, отведенное на необходимые работы в пункте оборота;
  • время на медицинский пред- и послерейсовый осмотр водителя;
  • стоянка в пунктах погрузки/разгрузки грузов, посадки/высадки пассажиров;
  • простои, которые случились не по вине водителя;
  • время, необходимое для устранения обнаруженных на маршруте поломок и неисправностей, которые не требуют разборки механизмов или буксировки в автосервис;
  • время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородних перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;
  • для дальних маршрутов, когда в рейс отправляются два водителя, — время пребывания на рабочем месте второго водителя, когда тот непосредственно не управляет автомобилем.

То есть если у водителя установлен семичасовой рабочий день, то в него входят и медосмотры до и после выезда в рейс, и промежуточные перерывы для отдыха, и время для погрузки/разгрузки.

Важно! Некоторые периоды могут засчитываться не полностью:

  • время охраны груза — не менее 30 %;
  • время второго водителя, когда он не управляет ТС, — не менее 50 %.

Пример. Водитель получает задание забрать со склада строительные материалы, доставить их в обособленное подразделение в другом городе и вернуться в гараж.

ПериодФактическое времяРабочее время
Предрейсовый осмотр 15 минут 15 минут
Управление ТС 30 минут 30 минут
Погрузка 30 минут 30 минут
Управление ТС 3 часа 3 часа
Охрана груза 2 часа 40 минут (30 %)
Разгрузка 30 минут 30 минут
Управление ТС 3 часа 3 часа
Послерейсовый осмотр 15 минут 15 минут
ИТОГО 10 часов 8 часов 40 минут

Периоды труда и отдыха

Законодательство позволяет увеличивать трудовую смену водителей до 10 часов в день. В исключительных случаях водитель может работать и до 12 часов подряд, при этом общее время пребывания за рулем не должно превышать девять часов.

Приказ Минтранса России от 03.05.2018 № 170, о котором мы говорили в начале статьи, отредактировал перечень таких ситуаций. С 5 июня 2018 года до 12 часов могут работать водители:

— на регулярных городских и пригородных маршрутах (п. 11 Положения);

— на междугородних перевозках, когда водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха (п. 10 Положения);

  • на перевозках для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, на технологических перевозках без выхода на автомобильные дороги общего пользования (п. 12 Положения);
  •  на перевозках для органов государственной власти и местного самоуправления на служебных автомобилях (п. 12 Положения);
  • на перевозках в специальных инкассаторских машинах (п. 12 Положения).
Читайте также:  Что такое конфискация: определение понятия, порядок назначения, особенности исполнения процедуры

Обратите внимание: из п. 12 Положения убраны поездки на пожарных и аварийно-спасательных автомобилях.

Если есть необходимость продлить выезд больше чем на 12 часов, в рейс должны быть отправлены два водителя. Им устанавливается сменный график труда.

При необходимости и с учетом производственной специфики работодатель может разбить рабочий день на части.

Например, такая разбивка дня на две части может быть введена для водителей автобусов, работающих на регулярных городских, пригородных и междугородних автобусных маршрутах (п. 13 Положения).

При этом суммарно рабочее время не должно превышать установленную продолжительность дневной смены.

Приказ № 170 ввел еще одно немаловажное ограничение — общее количество часов, проведенных за управлением ТС, не должно превышать 56 часов в неделю.

Ранее действовало только одно условие — не более 90 часов за две недели подряд.

Введено и понятие «неделя» — это период с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 часов 00 минут 00 секунд воскресенья (п. 17 Положения). Изменения уже вступили в силу.

Законодательство не только регулирует время труда, но и гарантирует водителям обязательные периоды отдыха:

  1. Перерыв на прием пищи. Выделяется в течение рабочего дня и может длиться от 30 минут до двух часов. Если общая продолжительность смены более восьми часов, таких перерывов может быть и два — главное, чтобы их общая длительность была не более двух часов.
  2. Отдых между сменами. Его продолжительность зависит от длины рабочего дня. Междусменный отдых не должен быть меньше, чем рабочая смена в двойном размере. При этом, напоминаем, рабочая смена включает в себя не только время в пути, но и подготовительные работы, погрузку/разгрузку и пр. Например, при длительности смены в семь часов междусменный отдых должен быть не менее 14 часов.
  3. Выходные дни. Они не могут быть меньше 42 часов и должны быть предоставлены перед междусменным отдыхом или после него. При суммированном учете рабочего времени число выходных дней в текущем месяце не может быть меньше количества полных недель этого месяца.

Пример. При стандартной пятидневной рабочей неделе и продолжительности смены в восемь часов время отдыха в выходной не может быть меньше, чем 42 + 16 = 58 часов.

Кроме того, для водителей междугородних рейсов после первых четырех часов непрерывного управления ТС предусмотрен специальный перерыв для отдыха не менее 15 минут. И далее аналогичные перерывы должны повторяться не реже чем каждые два часа.

Если раньше обязанность предоставлять кратковременные периоды отдыха ложилась на работодателей, то в последнем Приказе № 170 законотворцы изменили формулировку. Согласно новой редакции п.

 19 Положения, выполнять требования о специальных периодах отдыха должны сами водители.

График работы водителей и другие документы

Все тонкости режима труда и отдыха водителей работодатель в обязательном порядке должен зафиксировать в документах. Основной из них — это Правила внутреннего трудового распорядка организации. С учетом правил с каждым принятым на работу водителем составляется трудовой договор, где прописывается режим работы, возможность ненормированного рабочего дня и условия оплаты и пр.

Кроме того, работодатель ежемесячно составляет график работы водителей, где указывает рабочие дни сотрудников, время начала и окончания смен, время перерывов для отдыха и питания для каждой смены и дни еженедельного отдыха.

Ведите график рабочего времени водителей в Контур.Персонале

Узнать больше

Все документы должны соответствовать нормам Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15, который утвердил Положение, и Трудового кодекса РФ.

Тахографы

Обязанность контролировать соблюдение режима труда и отдыха водителей возложена на работодателей (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»). Среди прочих положений документа стоит выделить требования:

— соблюдать установленный российским законодательством режим труда и отдыха водителей;

— оснащать транспортные средства техническими средствами контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств (тахографы).

Законодательно требование оборудовать транспортные средства тахографами действует уже несколько лет. Согласно Приказу Минтранса РФ от 21.08.2013 № 273 процесс оснащения происходил поэтапно в зависимости от категории транспорта и должен был завершиться к 1 января 2018 года. За отсутствие контролирующего оборудования с 1 апреля 2014 года применяются штрафные санкции (ст. 11.23 КоАП):

Вид правонарушения Размер штрафа
1.Управление транспортным средством для перевозки грузов и (или) пассажиров без тахографа, если такое требование предусмотрено законодательством. 2. Езда с неработающим или с не соответствующим установленным требованиям тахографом, за исключением случаев поломки оборудования после начала рейса. 3. Нарушение правил использования тахографа От 1 000 до 3 000 рублей — для граждан, от 5 000 до 10 000 рублей — для должностных лиц
Нарушение лицом, управляющим транспортным средством для перевозки грузов и (или) пассажиров, установленного режима труда и отдыха От 1 000 до 3 000 рублей

Источник: https://kontur.ru/articles/5169

Рабочее время и время отдыха по Трудовому кодексу

В статье расскажем, что входит в рабочее время и отдых, как определяет эти понятия Трудовой кодекс, о видах и особенностях. Скачайте образцы нужных документов.

Рабочее время: ТК РФ

В первую очередь, разберемся с определением. Рабочее время – это период, в течение которого работник выполняет поручения нанимателя в его интересах (ст. 91 ТК). Длительность такого труда прописывается в ПВТР и в договоре, заключенном с работником, но не должна превышать нормы, установленной законодательством РФ. 

Внимание! Все еще часто встречающиеся ссылки на КЗоТ в различных публикациях неприемлемы. Он давно утратил свою силу, с 2002 года действует только Трудовой кодекс РФ.

Также, в соответствии с Трудовым кодексом, в рабочее время могут включаться и другие периоды, например, перерывы на обогрев – для сотрудников, работающих в холодный сезон на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).

Нормативная продолжительность рабочего времени в 2020 году в России, как и в 2019, не должна превышать 40 часов в неделю. Изменения как в одну, так и другую сторону возможны в отдельных случаях, оговоренных в законодательстве, и должны быть надлежащим образом обоснованы и оформлены. Увеличение часов допускается в меньшем количестве случаев, чем уменьшение.

Весь труд должен быть строго учтен кадровой службой предприятия. Для этого заполняется табель учета. В нем отображают не только периоды труда, но и различными условными обозначениями разграничивают его режимы.

Виды рабочего времени

На каждом предприятии имеются особенности производственного процесса, исходя из которых устанавливаются режимы труда.

Выделяют:

  • нормальное рабочее время;
  • сокращенное;
  • неполное.

Проще всего дело обстоит с нормальной длительностью. Ее нормы прописаны в ст. 91 ТК. Как правило, при таком режиме устанавливается режим 5/2. Это означает, что персонал 5 дней на работе, а 2 дня отдыхает.

Выходные обычно приходятся на субботу и воскресенье, также допускаются плавающие дни отдыха. Смена при этом составляет 8 часов. Режим труда обязательно указывают в контракте между нанимателем и персоналом.

Трудовой кодекс в статье 92 очерчивает круг лиц, для которых может быть установлен сокращенный день:

  • подростки до 16 лет — 24 часа в неделю;
  • подростки до 18 лет и инвалиды (I и II группы) — 35 часов в неделю;
  • при наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда (подтвержденных результатами СОУТ) — 36 часов в неделю.

Все приведенные часы – максимальная нагрузка для человека в неделю, превышать ее нельзя. Несмотря на то, что фактически эти группы персонала трудятся меньше нормы, зарплату они получают исходя из полного оклада.

Следующая статья кодекса 93 – определяет группы сотрудников, для которых может устанавливаться неполное время. Отличие от предыдущей группы состоит в том, что оплате подлежат только отработанные часы. Есть работники, кому установить его работодатель обязан (беременные, родители детей до 14 лет, выполняющие уход за больным).

Установление неполного графика по инициативе компании возможно только в строго оговоренных случаях (ст. 93 ТК РФ), и процедура эта достаточно длительна и требует грамотного оформления.

  • Как перевести работника на неполное время, чтобы угодить ГИТ и ФСС

Входит ли дорога на работу в рабочее время?

По установленным нормам дорога до работы и обратно не относится к рабочему времени и, следовательно, не подлежит оплате.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Это период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и который может использовать, как считает нужным. Отдых полагается работникам как в течение дня (смены), так и между ними и в течение года.

Законодательство устанавливает нормативную продолжительность отдыха, но работодатель может варьировать графики труда в зависимости от потребностей производства. Единственное, что не допускается – вводить схемы, которые ухудшают положение работников по сравнению с нормами законодательства.

  • Как объяснить, почему работник получил зарплату меньше

Виды времени отдыха

К видам времени отдыха относятся:

  • перерывы в течение трудового дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) — не может быть менее 42 часов;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Перерывы в течение трудового дня могут быть включаемыми и не включаемыми в рабочее время.

К первой категории относятся перерывы, обусловленные технологией и организацией производства на предприятии, ко второй – для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

 Что касается выходных дней, то для пятидневной и шестидневной рабочей недели общим является воскресенье. Второй выходной при пятидневке, как правило, предоставляется подряд – в  субботу или в понедельник.

Нерабочие праздничные дни – это праздники, установленные федеральным законодательством, например, новогодние каникулы, 8 марта и т.п.

Сколько должно быть перерывов при 8 часовом рабочем дне?

Число перерывов на отдых в рабочее время и их продолжительность зависит от многих факторов и регулируются не только Трудовым кодексом, но и, к примеру, СанПиНами.

В частности, работа обычного банковского работника за компьютером должна сопровождаться рядом перерывов по 15 минут – до 140 мин за рабочий день (Приложение 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Причем эти промежутки являются оплачиваемыми и не могут увеличивать продолжительность трудового дня.

Таким образом, частота и длительность перерывов напрямую зависит от должности работника, от его правового статуса и т.д.

Для матерей с детьми до полутора лет допускаются перерывы на кормление. Каждые 3 часа на 30 минут, при наличии 2-х детей тайминг удлиняется до 1 часа (ст. 264 ТК РФ). 

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в общем случае на 28 календарных дней. За этот период работнику выплачивается средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Отдельным категориям работников положены дополнительные оплачиваемые отпуска, например, на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, при ненормированном рабочем дне, в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).

  • Северный стаж
  • Работа в выходные дни: правила оформления

Перекуры в рабочее время

Понятия «перекур» в законодательстве вы, конечно, не встретите. К перекурам можно отнести периоды времени, необходимые работнику для того, чтобы сходить в туалет, выкурить сигарету, размять ноги. Такие перерывы, как правило, не превышают 15 минут.

И если для офисного клерка они обычно не запрещены и могут быть когда угодно, другая ситуация складывается с работниками, обслуживающими конвейеры, или с операционистами, принимающими население.

Существуют технологические перерывы в работе оборудования, когда и работники могут отдохнуть, или регламентированные перерывы, прописанные в СанПиН и ПВТР.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098811-19-m12-rabochee-vremya-i-vremya-otdyha-ponyatie-i-vidy

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector