Как наказать работодателя за нарушение законодательства и невыплату зарплаты?

Как наказать работодателя за нарушение законодательства и невыплату зарплаты?

Гражданин при устройстве на работу подразумевает, что зарплата будет выплачиваться нанимателем в сроки, предусмотренные трудовым договором. Однако на практике нередко случается задержка или невыплата законного вознаграждения. Какие действия стоит предпринять подчинённому, если его зарплата так и не была начислена, куда обращаться и с какими документами, и что ждёт работодателя за ущемление трудовых прав работника.

Задержка зарплаты с точки зрения закона

Граждане за исполнение своих профессиональных обязанностей должны получать вознаграждение, именуемое заработной платой.

Зарплата подчинённым должна начисляться как минимум два раза в месяц.

Таблица: кодексы, регулирующие начисление зарплаты и ответственность за невыплату

Даты начисления зарплат прописываются во внутренней документации организации, а именно:

  • в трудовом или коллективном договоре;
  • в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • в дополнительном соглашении к договору.

Как наказать работодателя за нарушение законодательства и невыплату зарплаты?

Сведения о размерах и сроках вознаграждения за труд, как правило, содержатся в трудовом договоре, заключаемом между нанимателем и работником в момент трудоустройства последнего

Наниматель обязан выдать вознаграждение подчинённому не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который оно начислено. При этом необходимые выплаты производятся в день, предшествующий празднику или выходному (если день выдачи вознаграждения выпадает на такие дни).

Необходимость привлечения нанимателя к ответственности возникает с первого дня просрочки.

Таким образом, в обязанности работодателя входит:

  • определение места выдачи зарплаты;
  • определение периодичности выплат (можно производить начисления более двух раз в месяц);
  • указание точных дат передачи денежных средств на руки подчинённому.

Если зарплата задерживается более 15 дней, подчинённый вправе приостановить рабочий процесс до тех пор, пока не получит на руки причитающуюся ему сумму. Однако он обязан известить об этом своё начальство.

Приостанавливать работу нельзя в следующих случаях:

  • во время военного или чрезвычайного положения;
  • во время службы в органах ВС России или других военных организациях, обеспечивающих безопасность страны и пр.;
  • если подчинённый является государственным служащим;
  • если трудоустроенный выполняет работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения и пр.

Если сотрудник посчитает, что его права были нарушены, он может обратиться с жалобой или соответствующим заявлением в определённые инстанции.

Таблица: перечень мест, куда может обратиться сотрудник в случае нарушения его прав как работника

Заявление в трудовую инспекцию должно содержать следующие сведения:

  • наименование территориальной инспекции, в которую передаётся жалоба;
  • Ф. И. О. заявителя;
  • название обращения (заявление);
  • перечисляются нарушения работодателя (заявитель ссылается на действующее законодательство);
  • дата оформления и передачи в инспекцию;
  • подпись заявителя.

Как наказать работодателя за нарушение законодательства и невыплату зарплаты?

В заявлении, направленном в трудовую инспекцию, перечисляются все нарушения со стороны работодателя

Заявление (жалоба) в прокуратуру содержит такие сведения:

  1. Подразделение прокуратуры;
  2. Данные о прокуроре, возглавляющем данное подразделение:
    • его Ф. И. О.;
    • классный чин.
  3. Сведения о гражданине, чьи права были нарушены:
    • его полное имя;
    • место жительства;
    • контактная информация.
  4. Суть проблемы:
    • наименование организации, в которой трудится заявитель;
    • трудовой стаж и должность ущемлённого в своих правах гражданина;
    • как долго не выдавалась зарплата;
    • сумма задолженности.
  5. Требования заявителя (привлечь виновного к ответственности и принудить его к выплате компенсации).

Как наказать работодателя за нарушение законодательства и невыплату зарплаты?

В жалобе, направленной в прокуратуру, должен быть указан срок, в течение которого не выдавалась зарплата

В исковом заявлении, подаваемом в суд, указывается следующее:

  1. Наименование суда.
  2. Данные об истце (его полное имя, должность, адрес).
  3. Данные об ответчике (наименование работодателя, адрес, полное имя в том случае, если это ИП).
  4. Наименование документа («Исковое заявление…»). Здесь указывается причина подачи иска и подробно описываются все нарушения трудовых прав работника.
  5. После изложения всей информации, истец должен написать свои требования (например, устранение нарушений прав работника).
  6. К иску прикладываются доказательства нарушений.

Как наказать работодателя за нарушение законодательства и невыплату зарплаты?

В исковом заявлении о взыскании зарплаты указывается ссылка на законодательную норму, в соответствии с которой должна быть начислена денежная компенсация за нарушение

Нередко граждане нашей страны работают без официального трудоустройства, т. е. получают так называемую чёрную зарплату. В этом случае существует высокий риск невыплаты заработанного вознаграждения работодателем. Если это действительно произошло, подчинённый вправе подать жалобу в указанные выше органы (а также в налоговую службу).

Сотрудники налогового органа отслеживают случаи получения гражданами чёрной зарплаты.

Если обнаруживается, что наниматель действует в обход законодательства, налоговики применяют в его отношении санкции, предусмотренные налоговым законодательством.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

В отношении виновного за игнорирование сроков выплаты зарплаты подчинённому применяются такие виды ответственности:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

На вид наказания будет влиять характер нарушений, допущенный руководством организации, где трудится сотрудник.

Материальная ответственность за задержку в начислении вознаграждения лежит на учредителе (т. е. на юридическом лице, ИП или физическом лице).

Административная ответственность распространяется:

  • руководитель организации;
  • юридическое лицо.

Уголовное наказание предусмотрено только для руководителя организации, в которой трудоустроен подчинённый.

В качестве руководителя организации к ответу привлекается:

  • генеральный директор;
  • его заместитель;
  • члены Совета директоров.

Материальная ответственность за невыплату зарплаты

При несоблюдении срока выплаты вознаграждения, заработанного сотрудником организации, работодатель выплачивает не только эту сумму, но и предусмотренные проценты.

ТК РФ устанавливает следующие правила выплаты компенсации за просрочку зарплаты:

  • она должна быть не меньше 1/150 от утверждённой ключевой ставки;
  • при её начислении используется не весь заработок, а только просроченная сумма;
  • она выдаётся вместе с зарплатой.

Для расчёта денежной компенсации перемножаются следующие показатели:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т. е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  • 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки;
  • количество дней просрочки.

Внутренние документы организации могут предусматривать выплату компенсации в повышенном размере. Стоит иметь в виду, что данная компенсация не облагается НДФЛ только в том случае, если она начисляется в размере, установленном ТК РФ. Если же речь идёт о повышенном размере выплат, то налог начисляется только на ту часть, которая превышает установленную законом норму.

Рассмотрим такой пример: подчинённому выдана компенсация, равняющаяся 1/100 от ставки ЦБ. В договоре с трудящимся не содержится размер неустойки за задержку зарплаты. В связи с этим облагаться налогом будет только часть выплаты, свыше установленной нормы: 1/150 — 1/100 = 1/50 ставки ЦБ.

Что касается отчисления страховых взносов с подобных компенсаций, то единого мнения среди представителей законодательства не существует. Лучше страховые взносы всё-таки отчислить, чтобы в будущем не было нареканий со стороны контролирующих органов.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Административная ответственность за невыплату вознаграждения

Такая ответственность является наиболее распространённым видом наказания при несвоевременной или частичной выплате заработка. Подобная ответственность устанавливается ст. 5.27 КоАП.

В качестве наказания применяются следующие штрафные санкции:

  • для должностных лиц — в размере от 10 тыс. до 20 тыс. р.;
  • для юридических лиц — в размере от 30 тыс. до 50 тыс. р. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для ИП — в размере от 1 тыс. до 5 тыс. р. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если в дальнейшем руководитель повторяет подобное нарушение, его дисквалифицируют на срок от одного до трёх лет.

В отношении юридических лиц и ИП распространяются такие меры:

  • они штрафуются (в указанном выше размере);
  • их деятельность приостанавливается (на указанный выше срок).

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Такой вид ответственности применяется за самые серьёзные нарушения. В УК РФ (статье 145.1) содержится перечень наказаний за трёхмесячную задержку части заработка и невыплату полного вознаграждения более двух месяцев.

За частичную задержку виновного ожидает следующее:

  • штраф в размере, не превышающем 120 тыс. руб., или удержание дохода (до одного года);
  • запрет замещать должность или осуществлять деятельность (до одного года);
  • принудительные работы сроком до трёх лет;
  • заключение под стражу сроком до одного года.

За невыплату заработка в полном объёме виновному грозит:

  • штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или удержание дохода (до трёх лет);
  • запрет замещать должность или заниматься данным видом деятельности (до трёх лет);
  • принудительные работы сроком до трёх лет;
  • заключение под стражу сроком до трёх лет.

Работодатель должен чётко выполнять свои обязательства перед трудоустроенными, в т. ч. своевременно выплачивать зарплату. Законодательство регламентирует процедуру расчёта и начисления вознаграждения за труд работника и устанавливает сроки необходимых выплат.

Если в организации были проигнорированы права подчинённого, тот может обратиться в компетентные органы с заявлением, где должно быть указано требование принудить работодателя возместить причинённый им ущерб.

За невыплату или задержку зарплаты работодатель привлекается к ответственности.

  • Наталья Иванова
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/oplata-truda/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy.html

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Рассмотрим, чем грозит работодателю невыплата заработной платы в 2018 году, за какие нарушения положена административная, а за какие — уголовная ответственность.

На основании статьи 22 ТК РФ организации должны производить выплату заработной платы сотрудникам в установленные сроки, которые закреплены в Правилах внутреннего распорядка, в коллективном или в индивидуальном трудовом договоре. Выплаты осуществляются каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).

Подробнее о невыплате заработной платы читайте в статьях:

С 3 октября 2016 года выплаты проводят не позднее 15-го дня того периода, за который она начислена. В такой ситуации, можно установить, что крайний срок выдачи аванса – 30-е число каждого месяца, а зарплаты – 15-е число следующего месяца (на основании части шестой ст. 136 ТК РФ).

  • Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика
  • Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.
  • Читать статью

Как наказать работодателя за нарушение законодательства и невыплату зарплаты?

Скачайте документы по теме:

Конкретные даты выплат закрепляют в Правилах трудового распорядка, в коллективном или в трудовом договоре. Накануне выходных дней зарплату выдают в том случае, если установленные дни выплат совпадают с нерабочими выходными или праздничными днями.  

За задержку или невыплату заработной платы, а также за несоблюдение сроков выплаты предусмотрена ответственность как отдельно для организации, так и отдельно для руководителя предприятия. Организацию могут привлечь к административной ответственности. На руководителя организации могут быть наложены меры административной, уголовной или дисциплинарной ответственности.

К уголовной ответственности руководителя предприятия привлекают при условии того, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке или невыплате заработной платы. Количество сотрудников, которым не произведена или задержана выплата, не имеет значения. Достаточно задержать зарплату даже одному сотруднику. Подробнее об этом смотрите таблицу.

Положение об оплате труда

Как наказать работодателя за нарушение законодательства и невыплату зарплаты?

Ответственность за задержку или невыплату заработной платы в результате счетной ошибки

Если была допущена ошибка при подсчете совокупного числа отработанных часов работником или при расчете премии, и в результате этого зарплата начислена и выплачена не полностью, работодатель несет за это ответственность.

Читайте также:  Документы для регистрации по месту жительства какие необходимы?

Невыплата заработной платы, как и нарушение сроков ее выдачи, а также проведение выплат в неполном объеме может приравниваться к признакам по использованию принудительного труда (на основании ст. 4 ТК РФ). К административной или к уголовной ответственности организацию или руководителя привлекают при наличии вины в задержке. К материальной ответственности – в любом случае.

Обратите внимание! Трудовым законодательством не предусматривается уважительных причин задержки, а наличие счетных ошибок принимается во внимание только в том случае, если с сотрудника удержали излишне начисленные суммы.

Закон не дает возможности рассчитывать счетную ошибку в качестве основания для задержки выплат. Соответственно, работодатель, задержавший выплаты, не освобождается от материальной ответственности даже в том случае, если прямой умысел отсутствовал.

Какой предусмотрен штраф за невыплату заработной платы

Ответственность за невыплату или задержку заработной платы 2018 наступает на основании статьи 5.27 КоАП РФ, где содержится состав правонарушений в отношении невыплат или несвоевременных выплат и виды ответственности:

  • предупреждение;
  • административный штраф, наложенный на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  • административный штраф, предусмотренный для организаций в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

При проведении плановых проверок по соблюдению организацией трудового законодательства РФ инспекторы ГИТ всегда обращают внимание и на фактические сроки выплаты зарплаты.

Выявленные нарушения могут стать основанием для внеочередных проверок. Работодателю следует внимательно относиться к установленным срокам. За нарушения может быть наложен штраф.

Причем, если такие нарушения допущены в отношении каждого работника, размер штрафа увеличивают.  

Штраф за невыплату заработной платы или ее задержку всем работникам – это одно административное взыскание, так как объективная сторона такого правонарушения заключается в одном бездействии. Такие выводы следуют из Постановления Верховного Суда РФ от 9 августа 2016 года.

Более жесткие наказания предусмотрены в отношении таких работодателей, которые ранее уже подвергались наложению административных штрафов за невыплату заработной платы. Если в течение одного года правонарушение повторяется, работодателя могут дисквалифицировать на сроки от одного года до трех лет на основании пункта третьего  ст. 4.5 и пункта второго статьи 5.27 КоАП РФ.

Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику

Как наказать работодателя за нарушение законодательства и невыплату зарплаты?

Должностное лицо, которое возглавляет организацию и систематически нарушает установленные сроки выплаты зарплаты, лишают права занимать должности государственной или муниципальной службы, а также входить в состав совета директоров или осуществлять деятельность по управлению предприятием. Дисквалификация руководителя возможна только на основании решения суда.

В каких ситуациях работодателю грозит уголовная ответственность за невыплату заработной платы

К уголовной ответственности за невыплату заработной платы руководителя вправе привлечь только при условии прямой или косвенной заинтересованности в задержке выплат. Уголовная ответственность не может быть наложена, если причины задержки не зависели от воли руководителя (на основании статьи 145.1 УК РФ).

Помимо этого, при задержке или невыплате заработной платы более трех месяцев присутствуют основания для инициирования работодателем процедуры банкротства. Если предприятие уже привлекали к административной ответственности за невыплату или задержку зарплаты, повторно этого сделать нельзя за совершение такого же вида нарушения.  

Справка

При невыплате заработной платы УК РФ применяется только в исключительных ситуациях. Уголовную ответственность могут установить в отношении должностного лица предприятия, как правило, генерального директора. Такая ответственность предусмотрена статьей 145.1 УК РФ. Для применения уголовного наказания обязательно учитывается присутствие корыстного фактора.

В соответствии с УК РФ, наказывается только невыплата заработной платы, если инцидент произошел из корыстных целей или иной личной заинтересованности руководителя предприятия.

Применение УК РФ допустимо, если заработная плата частично не выплачивалась свыше трех месяцев или не была выплачена совсем в течение двух месяцев.

При вынесении соответствующего приговора учитываются фактические обстоятельства и тяжесть совершенного нарушения.   

Как наказать работодателя за нарушение законодательства и невыплату зарплаты?

Права работников при невыплате заработной платы

Кроме разных видов ответственности, которые предусмотрены законодательством, для работодателя могут наступить другие неблагоприятные последствия за невыплату заработной платы. Если срок задержки составил 15 или более дней, работники вправе приостановить работу. Однако предварительно работодателя необходимо уведомить в письменной форме.

Важно! Организация должна за весь период остановки работы сохранить за работниками средний заработок. Такие правила установлены статьей 142 ТК РФ.

У работодателя в такой ситуации всегда присутствует риск того, что работники могут обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Невыплата заработной платы относится к серьезным нарушениям, за которые работодателя могут привлечь к ответственности.

Материальная ответственность работодателя предполагает, что сотрудникам необходимо начислить и произвести выплату компенсации за задержку зарплаты.

Рассчитывают компенсацию по правилам, которые установлены статьей 236 ТК РФ. Такие виды выплат производятся независимо от наличия вины предприятия.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384377-otvetstvennost-nevyplata-zarabotnoy-platy-18-m4

Ответственность за невыплату заработной платы по закону

Невыплата заработной платы — это грубое нарушение Трудового законодательства РФ. Когда работник добросовестно выполнил свою работу, то он должен получить вознаграждение. В противном случае ответственность за случившееся несет работодатель, поскольку это является одной из его основных обязанностей.

Ответственность за неполную или частичную выплату

Как наказать работодателя за нарушение законодательства и невыплату зарплаты?Недостаток средств и трудное финансовое положение не снимает с работодателя обязанностей по выплате заработной платы. Ответственность за задержку или полную невыплату заработанных денег предусмотрена несколькими правовыми актами. В ТК РФ есть ссылки на административное и уголовное законодательство.

Этот вопрос стал особенно актуальным в наше кризисное время, так как именно сейчас многие работодатели задерживают или уклоняются от выплаты зарплаты своим работникам. Ответственность за невыплату может выражаться как в небольшом административном штрафе, так и в уголовной ответственности.

Ответственность наступает в случае следующих нарушений:

  1. Работодатель, имея возможность расплатиться со своими работниками, не выдает зарплату. Деньги могли пойти на ремонт здания, приобретение нового оборудования, выплату долгов перед кредитными организациями и т. д. Администрация имеет средства в своем распоряжении, которые расходуются на другие цели.
  2. Неоплата заработка на протяжении определенного периода. Если работник не получает в течение 2-х или более месяцев никаких средств, то это называется полная невыплата, которая грозит уголовной ответственностью администрации предприятия.
  3. Невыплата части оплаты труда в течение трех месяцев. Это также грозит уголовной ответственностью. Такая выплата называется частичной, ее объем составляет меньше половины суммы всей ежемесячной оплаты труда.

Согласно Трудовому законодательству (статья 142) заработная плата работникам и сотрудникам выплачивается не реже, чем два раза в месяц по определенным дням. Определенные дни, когда происходит оплата, должны определяться администрацией предприятия или организации.

Это может быть коллективное или трудовое соглашение, а также — правила внутреннего расписания. Если оплата приходится на праздничный или выходной день, то все выплаты производятся накануне этих дней. Если в договорах указано иное, то такие условия являются незаконными, а следовательно — недействительными.

Благодаря новостям и обсуждениям на форумах, мы видим, что из-за юридической неграмотности, многие сотрудники не дожидаются обещанных выплат и переходят на другое место работы. Некоторые напоминают работодателям о зарплате, но боясь потерять рабочее место, делают это поздно и нерешительно.

Между тем, причины для того, чтобы привлечь дирекцию к ответственности, появляются уже в 1-й день задержки выплаты зарплаты. Об этом, к сожалению, знают немногие. А после 2-х недельной «забывчивости», вернее — на 16 день, считая от того дня, когда должна быть зарплата, сотрудники предприятия или организации имеют право не выходить на работу.

Приостановить выполнение своих обязанностей они могут, предварительно оповестив об этом работодателя. Уведомление должно быть обязательно в письменном виде. За тот период, когда они не работают, по закону заработная плата все равно начисляется.

Уголовная ответственность

Штраф за неуплату заработной платы предусмотрен статьей 145.1 Уголовного законодательства РФ.

Последние изменения были внесены в конце июня текущего года. Ее основное содержание:

  1. Как наказать работодателя за нарушение законодательства и невыплату зарплаты?Частичная невыплата в течение 3-х и более наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере дохода работодателя за год. Это наказание может быть заменено на снятие со своего поста и запретом занимать руководящие должности сроком до года. При определенных условиях может быть назначена следующая мера: принудительные работы до 2-х лет или даже лишение свободы сроком до года. Здесь имеется ввиду невыплата зарплаты, стипендии, пенсии или пособия.
  2. Обязательно рассмотрение мотива действий администрации. Такое наказание применимо, если будет доказана личная или корыстная заинтересованность дирекции предприятия или организации.
  3. При полной невыплате зарплат, пенсий и т. д. на протяжении 2-х месяцев руководитель наказывается штрафом, который составляет 100 000-500 000 рублей. Этот штраф может быть заменен доходом руководителя за 3-х летний период или лишением свободы до 3-х лет. Одновременно ему предписывается запрет на право занимать руководящие должности и заниматься определенными видами деятельности сроком до 3-х лет. Как и в предыдущем пункте такие меры принимаются только в случае установленной заинтересованности, как личной, так и корыстной. Также данная часть статьи применяется в случае, когда руководством производились выплаты в течение 2-х и более месяцев ниже МРОТ.
  4. Если перечисленные выше деяния работодателей привели к тяжким последствиям, то они также уголовно наказуемы. Штраф по этой части статьи составит 200-500 тысяч рублей. Штраф может составить зарплату или доход руководителя от года до трех. В особых случаях наказание может быть в виде лишения свободы от 2-х до 5-ти лет. При этом руководитель предприятия или организации временно лишается права занимать руководящие должности и те, которые определит суд. Этот период может продолжаться до пяти лет.

Как правило, в большинстве случаев работодатель получает именно штраф, который зависит от тяжести уголовного преступления. Средства от выплаты штрафа идут в государственный бюджет.

Куда жаловаться в случае невыплаты заработной платы

Рассмотрим ответственность работодателя по Трудовому Кодексу. В нем не содержится определенного порядка наказания работодателя в случае задержки или невыплаты платы. Те нормы, о которых шла речь, содержатся в УК РФ и Кодексе РФ об административных правонарушениях.

Как наказать работодателя за нарушение законодательства и невыплату зарплаты?Но в Трудовом Кодексе имеется важная статья о компенсации работнику организации за период задержки выдачи заработной платы. Это статья 236, последние изменения в которую были внесены в середине 2016 года. Раскроем основную суть статьи:

  1. Работодатель, задержавший выплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных и т. д., несет за это материальную ответственность.
  2. При выдаче вышеуказанных выплат работодатель должен компенсировать задержку определенной денежной доплатой.
  3. Сумма компенсации составляет не меньше 1/150 ставки ЦБ РФ, которая действует в это время. Процент считается за каждый день, период начинается со следующего дня после установленного для выплат.
  4. Если производились неполные выплаты (смотри выше), то проценты берутся с невыплаченной части от всей суммы.
  5. Сумма компенсации может быть увеличена коллективным или трудовым договором, а также местным нормативным актом. Такая выплата производится независимо от того, имелась ли вина администрации в задержке зарплаты или нет.
Читайте также:  Как рассчитывается аванс: порядок действий, необходимые показатели, особенности начисления

Если работодатель не платит заработную плату или регулярно задерживает ее, то нужно привлечь внимание к своей проблеме. Куда жаловаться обычному работнику? Наилучшим способом защититься от нерадивой администрации является жалоба в прокуратуру.

Прокуратура должна провести соответствующую проверку по данной жалобе. Если она подтвердит указанные события, то руководство понесет одно из наказаний, указанных выше. Работники прокуратуры имеют право наложить административное наказание.

В случае выявления оснований для уголовного преследования они направят материалы в следственный комитет. Каких-то четких правил для подачи жалобы нет. Главное — описать суть вопроса и дать все необходимые сведения. Вместо прокуратуры можно обратиться в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия проверять выполнение ТК РФ.

На видео об ответственности работодателя

Проблема ответственности работодателя перед работниками за неуплату заработной платы очень актуальна на сегодняшний день. Минимальные знания закона в этом случае должны иметь как работники, так и руководство. И те, и другие должны понимать, что ответственность может состоять из компенсации или представлять собой наказание вплоть до лишения свободы.

Источник: https://ru-act.com/ugolovnyj-kodeks/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику

Сегодня широко распространены нарушения трудовых отношений.

Содержание

Сегодня широко распространены нарушения трудовых отношений в виде неправомерных задержек выплат заработной платы работникам. Впрочем, касается это не только зарплат, но и других выплат.

Редкий руководитель никогда не нарушал эти нормы. Особенно частыми нарушениями в этой сфере являются:

  • неуплата зарплаты полностью либо в части;
  • оплата труда, произведенная не в полном объеме;
  • оплата труда, произведенная предметами, свободный гражданский оборот которых запрещен или ограничен;
  • неправильное начисление заработной платы;
  • неправильный расчет оплаты за сверхурочную работу;
  • лишение премии;
  • установление оклада ниже МРОТ и другие.

К ответственности за подобные нарушения могут быть привлечены работодатели и его представители. Особо подчеркивается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

  В качестве представителя работодателя – юридического лица закон называет руководителя организации, а также должностных лиц (руководящих работников). Эти лица в силу различных документов, должностных инструкций, обязаны заниматься делопроизводством, касающимся оплаты труда.

В зависимости от своих обязанностей указанные лица могут быть заместителями руководителя, главными бухгалтерами, руководителями структурных подразделений.

Кто может привлекаться к ответственности

На сегодняшний день с целью повышения защищенности работников от работодателей-нарушителей трудового законодательства подготовлен Закон РФ от 03.07. 2016 № 272 – ФЗ, который вступает в силу 3 октября 2016 года. Данный закон внесет коррективы в статьи КоАП РФ о нарушениях, связанных с невыплатами зарплаты, а также других платежей.

Планируется увеличение размеров штрафов за неоднократные нарушения. Здесь необходимо обратить особое внимание на то, что, если раньше за невыплату зарплаты или иных, полагающихся работнику денежных сумм, работодателя можно было привлечь к ответу по ч.1 ст. 5.27, то в соответствии с новеллами он будет отвечать по ч.6 ст.5.27 КоАП.

Следовательно, если помимо нарушений по задержке сумм зарплаты будут обнаружены и иные проступки, нарушающие трудовые правоотношения, то сотрудник может быть подвергнут сразу нескольким штрафам.

Часть 1 ст. 142 ТК РФ установила, что за нарушение правил о своевременной выплате зарплаты работникам, а также за иные, предусмотренные законом правонарушения, несут ответственность работодатель и назначенные им представители. Здесь не имеет значения – одному работнику или целому коллективу были задержаны заработные платы.

Административная ответственность

Статья 419 ТК рассматривает возможность привлечения к ответственности лиц, которые нарушили свои обязательства по денежным выплатам.  Ответственность существует нескольких видов:

  • материальная;
  • дисциплинарная;
  • гражданско-правовая;
  • административно-правовая;
  • уголовная.

Если рассматривать административную ответственность, то последняя редакция КоАП (ч.6 ст.5.27) содержит более увеличенный по сравнению с прежним штраф. К примеру, за невыплату в срок зарплаты или установление ее размеров меньше, чем это указано законом, виновное ответственное лицо, кроме предупреждения, может быть еще и оштрафовано в размере от 10 000 до 20 000 рублей.

К юридическому лицу применяется штраф в сумме от 30 000 до 50 000 тыс. рублей. За неоднократно совершенные проступки ожидается еще более строгий штраф, в пределах 20-30 тысяч. Кроме этого, ответственное лицо может быть подвергнуто дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

Юридическому лицу грозит штраф на сумму от 50 до 100 тыс. рублей. Дисквалификация лишает физическое лицо возможности занимать конкретную должность или заниматься соответствующей деятельностью.

Дисквалификация назначается судом, который выносит подобное решение, основываясь на данных контрольно-надзорных органов.

Материальная ответственность

ФЗ № 272 предусмотрел серьезные изменения в ТК и ГПК (Гражданский процессуальный кодекс), цель которых – предупредить факты нарушений выплаты заработной платы. Последняя редакция ст.

236 ТК содержит правило о том, что если руководитель нарушает положенные сроки выдачи заработной платы и прочих выплат (отпускных, выходного пособия), подлежащих уплате работнику, то на него возлагается обязанность по выплате этих сумм, причем с добавлением процентов.

Обновленная ст. 236 повысила и величину этих процентов.

Если в прежнем законодательстве сумма такого процента ограничивалась 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных вовремя сумм за каждый день просрочки, начиная отсчет со следующего дня срока выплаты и кончая днем реального расчета, то теперь сумма процента увеличена и доходит до 1/150 ключевой ставки ЦБ.

Предназначавшееся сотруднику денежное возмещение возможно повысить колдоговором, трудовым договором или локальным нормативным документом.

Уплачивать эту компенсацию работодатель обязан и при отсутствии своей вины.

Из этого следует, что ответственность работодателя повысилась в 2 раза, и помимо этого, произошло изменение базовой точки отсчета: ставку рефинансирования заменила ключевая ставка.

Уголовная ответственность

Самая суровая – уголовная ответственность. Она грозит работодателю в случае, когда он в течение 3 месяцев платил работникам заработную плату нерегулярно или вообще ее не выплачивал на протяжении двух месяцев. Он может быть наказан ограничением свободы сроком до 5 лет.

В тех же обстоятельствах, когда работодатель, являясь индивидуальным предпринимателем или просто должностным лицом, долгое время задерживает выдачу предназначенных для зарплаты сумм сотрудникам, УК предусмотрел соответствующую ответственность. Ст.145.1 (ч.1) УК перечисляет разные виды наказаний, предназначенных для руководителей организаций, а также структурных отделов и отделений, а также ИП за невыплату зарплат на протяжении 3 месяцев.

При невыплате зарплаты суммой до 120 000 рублей или равной размеру годового содержания, должностное лицо может быть осуждено к лишению права занятия руководящих постов, а ИП – права занятия предпринимательством в течение 1 года. Более строгие меры содержатся в ч. 2 статьи, предусматривающей санкции в виде принудительных работ или ограничения свободы сроком на 1 год.

Что предпринять, если не выплатили зарплату

В таких ситуациях не рекомендуется опускать руки, а нужно активно действовать. Недоплаты или задержки зарплаты представляют собой грубейшее правонарушение. Поэтому следует разобраться в произошедшем и попробовать отстоять свои права.

Прежде чем отправляться в Трудовую инспекцию и другие инстанции, необходимо побеседовать с начальством или главным бухгалтером предприятия для выявления причин случившегося, возможных сроках погашения задолженностей по зарплате. Если диалог не достиг результата, можно обращаться в более серьезные учреждения – в Трудовую инспекцию и в суд.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-srokov-vyplaty-zarplaty-i-inyh-summ-prichitayushhihsya-rabotniku.html

Какая ответственность ждет работодателя за невыплату заработной платы?

договоре? Какая ответственность ждет работодателя за невыплату зарплаты?» Мария, Тула.  

Отвечает помощник Узловского межрайонного прокурора А.П. Шевцов:

— В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

     Частью 1 статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Таким образом, задолженность по указанным выплатам в течение трех месяцев с момента первоначальной выплаты является основанием для уголовной ответственности.

     Факт полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, влечет уголовную ответственность по части 2 статьи 145.

1 УК РФ, однако действия руководителя организации образуют состав преступления только тогда, когда невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату из корыстной или иной личной заинтересованности, которая заключается в стремлении лица путем совершения неправомерных действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера, не связанную с незаконным безвозмездным обращением имущества в свою пользу или пользу других лиц.

     За частичную невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных обязательных выплат частью 1 статьи 145.

1 УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительных работ на срок до двух лет, либо лишения свободы на срок до одного года.

      В случае полной невыплаты указанных платежей в течение двух месяцев виновному лицу может быть назначено наказание по части 2 статьи 145.

1 УК РФ в виде штрафа в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Читайте также:  Содержание под стражей: нормативные акты, сроки, места

Источник: https://www.province.ru/tula/vopros-otvet/kak-otvetstvennost-zhdet-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy-sotrudnikam.html

Ответственность работодателя за не выплату заработной платы

Самое распространенное явление это привлечение работодателя к административной ответственности за невыплату заработной платы. Обычно работодатель привлекается к ответственности после проведения проверки государственной инспекции труда. Проверка инициируется по жалобе работников данной организации, которая подается в ГИТ в письменной форме в 2 экземплярах под подпись принимающего лица.

После получения жалобы ГИТ организует проверку и если нарушения будут выявлены, то работодателю будет вынесено предписание об устранении нарушений и его привлекут к ответственности по статье 5.27 КОАП РФ Так же к административной ответственности могут быть привлечены ответственные за данное нарушение должностные лица данной организации, а это обычно генеральный директор и бухгалтер.

Но что бы работодателя привлекли к ответственности, нужно что бы нарушение было выявлено. Так же у вас есть вариант подать жалобу на работодателя в прокуратуру, так как по невыплате заработной платы они могут среагировать и провести проверку, а вот прокуратура, это уже более серьезная инстанция чем трудовая инспекция.

По практике можно сделать следующий вывод, что задержка заработной платы это длительное нарушение или нет, ведь привлечение к административной ответственности возможно в случае когда нарушение было длящимся и в такой ситуации привлечь могут в течении 2 месяцев с момента выявления конкретного правонарушения а если нарушение не является длящимся то привлечь за его совершение могут в течении 2 месяцев с момента совершения. Но по практике можно однозначно утверждать, что нарушение связанное с невыплатой заработной платы, является длящимся, но насколько мы знаем, судебная практика по таким делам весьма разнообразна для каждого региона и даже специфична, поэтому мы не возьмемся утверждать, о каких то конкретных перспективах дела и о конкретных решениях суда.

Так же работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность для работодателя наступает в случае если он не платит заработную плату своим работникам на протяжении более 2 месяцев и ответственность наступает по статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ.

Но есть один важный момент, привлечение к уголовной ответственности возможно только в случае если доказан факт корыстных целей работодателя или если он был заинтересован в невыплатах.

К примеру работодатель не стал платить заработную плату работникам, а вместо этого купил себе дом и шикарных автомобиль хотя у него была возможность выплатить работникам заработную плату, на лицо факт корыстных целей и личной заинтересованности.

Доказать факт наличие заинтересованности и корыстных целей достаточно сложно и обычно как раз в этом и кроется проблема привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Ведь действительно порой заработная плата может не выплачиваться когда крупный заказчик или клиент просто не рассчитывается с организацией за оказанные услуги или поставленные товары и это создает сложности для организации, ведь денег на выплату заработной платы просто может банально не хватать и здесь нет никакой заинтересованности или корытных целей.

Поэтому руководителей организаций крайне редко привлекают к уголовной ответственности за невыплату заработной платы, обычно все заканчивается административной ответственностью в виде штрафа.

Как действовать работникам в случае невыплаты заработной платы?

На наш взгляд, самый верный способ решить эту проблемы, просто подать в суд на работодателя и уже в судебном порядке взыскать с работодателя долг по заработной плате.

Маловероятно, что в этой ситуации вам помогут в государственной инспекции труда, так как они проводят проверку, могут оштрафовать, вынести предписание работодателю об устранении нарушений, но будет ли выполнять работодатель требования ГИТ, да и штраф его не напугает.

А вот решение суда это уже серьезно, ведь придут приставы и просто начнут изымать имущество организации, а бывает это дорогостоящее оборудование, материалы, сырье и прочее и решение суда когда придут приставы выполнить придется.

Ведь приставы не только арестовывают имущество, но так же списывают деньги со счетов и арестовывают счета, так что фактически работать организация не сможет, так как счета будут находиться в замороженном состоянии и движения денег не будет происходить, что сделает работу не возможной.

Так же у работников на основании статьи 142 ТК РФ, есть полное право по истечении 15 дней с момента начала задержки выплаты заработной платы, приостановить работу, о чем необходимо под роспись предупредить работодателя и работники в такой ситуации могут не выходить на работу, пока долг по заработной плате не будет полностью погашен.

Так же работодатель за каждый день просрочки выплаты заработной платы обязан выплатить каждому работнику компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ от суммы долга за каждый день просрочки.

Как видите ответственность у работодателя есть и даже сами работники могут давить на работодателя путем отказа от выхода на работу, могут пожаловаться в ГИТ, подать в суд и в суде взыскать долги по заработной плате, рычаги есть, главное уметь ими пользоваться.

Если у вас остались вопросы то вы можете заказать консультацию у нашего юриста, он подскажет как вам действовать в конкретной ситуации и ответит на самые сложные вопросы. 

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/spory-po-zarabotnoy-plate/otvetstvennost-rabotodatelya-za-vyplatu-zarabotnoy-platy

Задача на умножение: Минюст хочет усилить санкции за задержку зарплат

Количество штрафов за невыплату зарплаты в срок должно равняться числу сотрудников, не получивших деньги. Такой позиции придерживаются в Минюсте, выяснили «Известия». Административный кодекс предусматривает для компаний штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Пока в большинстве случаев эта санкция одинакова при задержке зарплаты и одному работнику, и тысяче.

Если Верховный суд согласится с логикой министерства, то в последнем примере штраф может вырасти до 50 млн рублей. Но довольно крупные задолженности по зарплате порой образуются и на казенных предприятиях, в этом случае государство накажет само себя, обращают внимание эксперты.

Обнаруженная Минюстом проблема может быть решена за счет разработки проекта особенной части КоАПа, говорят в министерстве.

Не один за всех

Вопрос наказания работодателей за невыплату зарплаты рассмотрен в докладе о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2018 год, с которым ознакомились «Известия». Минюст выпустил этот документ в конце ноября.

Проанализировав судебную практику, чиновники пришли к выводу, что сотрудники трудовой инспекции и судьи неоднозначно решают вопрос о том, сколько нарушений совершает работодатель при невыплате зарплаты более чем одному работнику. В подавляющем большинстве случаев это квалифицируют как одно правонарушение, за которое по ч. 6 ст. 5.27 КоАП юрлицу выписывают штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

В докладе приведен пример решения Приморского краевого суда от августа прошлого года.

Невыплату жалованья 2591 работнику в сумме 31,5 млн рублей сочли одним нарушением, и работодатель получил минимальный штраф 30 тыс. рублей.

Иногда суды отменяли постановления трудовой инспекции о штрафах за задержку зарплаты из-за того, что на компанию уже накладывали санкции за это в тот же период, также заметили в Минюсте.

Однако авторы доклада считают, что «невыплата заработной платы каждому работнику образует отдельный состав правонарушения» и наказание должно быть назначено за все. Исходя из этой логики, вышеупомянутую компанию в Приморском крае должны были оштрафовать как минимум на 77,7 млн рублей (2591 минимальная санкция по 30 тыс. рублей). Насколько верен последний вывод, в министерстве не ответили.

Как рассказали «Известиям» в пресс-службе Минюста, одна из целей подготовки доклада — выявление противоречий в судебной практике. Именно такое противоречие было обнаружено при анализе судебных решений по делам об административных правонарушениях, квалифицируемых по ст.

5.27 КоАП, пояснили в ведомстве. Там напомнили, что еще в 2014 году Верховный суд пришел к выводу, «что каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения».

Выявленная проблема «может быть решена за счет разработки проекта особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», заявили в пресс-службе Минюста.

В докладе «предлагается обратить внимание Верховного суда РФ на практику» наказания работодателей. «Известия» направили запрос в Верховный суд.

Эффект расширяющейся вселенной

В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) выступают против «умножения» штрафов, сказал «Известиям» вице-президент организации Федор Прокопов, отметив, что с выводами Минюста еще не ознакомился.

— КоАП действительно содержит техническую возможность распространения штрафов. Еще нет временных ограничений: можно наказать компанию сегодня, а завтра, если нарушение не устранено, оштрафовать снова. Мы понимаем и разделяем свою ответственность, но штрафы не должны иметь эффект расширяющейся вселенной, — отметил Федор Прокопов.

Кроме того, ответственность за многие нарушения, в том числе задержку зарплаты, предусмотрена и для руководителей организаций (должностных лиц). И в этом случае кратные штрафы могут лишить человека значительной части имущества, если он руководит многочисленной командой, обратил внимание специалист.

Новый подход к начислению штрафов может выйти боком и самому государству, добавил профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Зачастую зарплату задерживают как раз госпредприятия из-за проблем с перечислением бюджетных денег, пояснил он. И заплатив штрафы по логике Минюста, банкротами могут стать ГУПы и МУПы, которые обеспечивают перевозки граждан или работу инфраструктуры ЖКХ.

Кроме того, сам процесс круговорота государственных денег будет выглядеть абсурдно, заметил эксперт.

— С точки зрения правоприменительной практики Минюст прав. Но с точки зрения экономики — вряд ли. Ведь штрафы взыскиваются не в пользу работника, а в пользу государства. Тут надо решить, чьи интересы важнее. Если цель — всё же добиться выплаты зарплаты, кратные штрафы лишь будут мешать этому, «съедая» финансовый ресурс организации, — рассуждает Александр Сафонов.

На 1 октября Росстат оценивал просроченную задолженность по зарплате по всей стране в 2,6 млрд рублей. 41 млн рублей (1,6% от общего объема) работники не получили в срок из-за несвоевременного перечисления денег из федерального, региональных или местных бюджетов.

Кроме того, за невыплату заработка уже предусмотрена и уголовная ответственность, напомнил Александр Сафонов. Соответствующая санкция прописана в ст. 145.1 УК, но она может быть применена только к человеку, а не к компании. Уголовное дело возбуждают, если зарплату полностью не платили два месяца или частично три месяца. Наибольшая санкция — до пяти лет лишения свободы.

В Роструде оперативно не ответили на запрос «Известий».

Источник: https://iz.ru/948942/anna-ivushkina/zadacha-na-umnozhenie-miniust-khochet-usilit-sanktcii-za-zaderzhku-zarplat

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector