Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы

/ Таможенное право / Общеправовые принципы в трудовом праве

Принципы права – основные, исходные начала, положения, идеи, выражающие сущность права как специфического социального регулятора. Они воплощают закономерности права, его природу и социальное назначение, представляют собой наиболее общие правила поведения, которые либо прямо сформулированы в законе, либо выводятся из его смысла [1].

Принципы, наряду с предметом и методом, относятся к числу системообразующих элементов любой отрасли права.

Они выступают отправной точкой при формировании и применении правовых норм, определяют содержание правового регулирования общественных отношений, входящих в предмет конкретной отрасли права.

Как и предмет отрасли, принципы во многом объективны, в них находят отражение закономерности общественного развития.

Именно поэтому система принципов является более устойчивым образованием, чем система правовых норм.

  • общие;
  • возникающие между отдельными отраслями;
  • возникающие в определенной отрасли.

Межотраслевые принципы активно затрагивают несколько отраслей права. Яркий пример – положение о свободе труда. Он используется не только в трудовой отрасли, но и в административной, гражданской.

Отраслевые принцы затрагивают лишь конкретную отрасль и не распространяются на остальные. Общие Их также именуют «основными». Они действуют в рамках системы права.

Внимание

Пример: положение о законности, положение прав и свобод. Все эти положения описаны в Конституции РФ (15 и 19 статья соответственно).

Общеправовые Это особые ключевые «идеи». Именно они лежат в основе широкой правовой системы.

Общая характеристика принципов трудового права

Важно

ТК РФ основных принципов правового регулирования труда. Ряд положений, обозначенных как основные принципы трудового права, попросту не работают на данном этапе общественного развития.

В их числе, например, право каждого на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное существование для трудящегося и членов его семьи. Таким образом, предложенная сегодня законодателем система основных принципов трудового права вряд ли может быть признана совершенной. Это всего лишь первая попытка на пути ее построения.

Вместе с тем, формальное закрепление системы принципов правовой регламентации — серьезнейший шаг на пути развития любой отрасли права.

Это свидетельствует о формировании устойчивой концепции развития законодательства в той или иной области и готовности государства следовать этой концепции в правотворческом и правоприменительном процессе.

Основные принципы трудового права

Перечисленные юридически значимые обстоятельства подлежат проверке при вынесении каждого правового решения, независимо от того, кем и когда принимаются такие решения. Естественно, они подлежат проверке и на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.

  • Доказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет признать правоприменительное решение вынесенным без нарушения общеправовых принципов.
  • Следующим видом являются межотраслевые принципы, то есть нормы-принципы, которые могут быть применены при регулировании не всех отношений, а только отношений, являющихся предметом смежных отраслей права, например трудового, гражданского и административного.
  • К числу межотраслевых могут быть отнесены принципы свободы труда и запрещения принудительного труда, правовой охраны собственности.

Ущемление прав и свобод работающей стороны по вере, исповеданию, окраске кожи и другим факторам не приветствуется. Этот принцип реализуется через работодателей. Принцип по организации профсоюзов, всевозможных объединений работников должен реализовываться через права работающих сторон, а также их непосредственных работодателей. Работодатели не должны препятствовать созданию этих объединений.

  Права и обязанности ответственного за электрохозяйство

Принцип по организации коллективных переговоров. Реализация происходит через работодателей, работников. Принцип по возмещению вредного воздействия, которое было причинено работнику во время трудового процесса.

Этот принцип осуществляется через работодателей. Работающая сторона обязана возместить ущерб. Про принципы можно говорить и писать очень много.

В основном реализация принципов осуществляется посредством работников и работодателей.

Виды принципов трудового права

Именно они устанавливают международные стандарты по урегулированию труда. ООН делает акцент на вопросы, касающиеся общества и труда.

А МОТ утверждает конвенции, дает рекомендации по проблемам труда. МОТ может работать самостоятельно по другим социально-трудовым вопросам.

Конституционные Конституционные принципы носят общеправовой характер. Именно они развиваются в отраслевом законодательстве. Конституционная основа гарантирует принципам права устойчивость.

А это наиважнейшее качество. Выделяют 2 уровня прав, касающихся конституции:

  • общеправовые принципы;
  • принципы регулирования трудовых отношений (они закреплены в Российской Конституции).

Именно конституционные принципы считаются основой для отраслевых. Отраслевые принципы могут взаимодополнять конституционные.

  • ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника;
  • каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов;
  • гарантируется свобода труда;
  • запрещен принудительный труд;
  • обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
  • гарантируется оплата труда;
  • право на отдых;
  • право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая забастовку;
  • защита государством трудовых прав и свобод граждан, включая судебную защиту.
  • Статья 2 Трудового кодекса РФ содержит следующие межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений: Контрольные работы на заказ Решаем контрольные по всем предметам. 10 лет опыт! Цена от 100 руб.

Нормативно-правовое закрепление принципов трудового права Принципы действующего в нашей стране трудового права закреплены в статье $2$ Трудового кодекса РФ, Конституции России, а также в Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». Замечание 3 Каждый принцип трудового права отражает не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии.

То есть, способы и средства, направленные на осуществление, реализацию прав и обязанностей. Большинство норм трудового законодательства нацелено на реализацию субъективных трудовых прав работников и работодателей, одновременно являясь их юридическими гарантиями. Все трудовое законодательство современной России направлено на обеспечение гарантированных свобод граждан в сфере труда.

Контрольные работы на заказ Решаем контрольные по всем предметам.

К этим принципам относятся: обеспечить права работающей и предоставляющей работу стороны на объединение для того, чтобы обеспечить защиту прав, интересов, государственные гарантии.

Они обеспечивают права работающей и предоставляющей работу стороны, проведение надзора, контроль за его проведением, разрешение на коллективные споры и личные конфликты должны обеспечиваться.

Работники должны обеспечиваться правами на забастовку.

Международные Международные принципы регулирования труда поддерживаются международными договорами по урегулированию труда. Эти принципы применяются в национальном законодательстве по труду.

Международно – правовые нормы о труде описаны в Международном кодексе. Субъектами данных норм являются ООН, МОТ (международная организация труда).

Следовательно, источники принципов трудового права между народами являются акты ООН и МОТ.

  • грамотные условия по предоставлению труда. Они должны распространяться на каждого работающего человека. Любой труд должен быть безопасен и гигиеничен. Право на выходные должно предоставляться для каждого работающего человека;
  • все работающие лица равноправны в своих правах и возможностях;
  • сторона, предоставляющая работу, должна обеспечивать своих сотрудников адекватной заработной платой;
  • работающие люди способны создавать профсоюзы и участвовать в них;
  • предоставление работающим людям прав на управление учреждением в законной форме;
  • трудовые отношения могут регулироваться как государством, так и частными организациями;
  • социальное партнерство;
  • вред, причиненный работникам, должен возмещаться;
  • за работодателем и работниками проводится обязательный госконтроль.

  Права и обязанности цедента и цессионария

Общеправовые принципы в трудовом праве

Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда. В соответствии со ст.

4 Трудового кодекса РФ принудительный труд представляет собой выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: ■ в целях поддержания трудовой дисциплины; ■ в качестве меры ответственности за участие в забастовке; ■ в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; ■ в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; ■ в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Источник: http://strahovanie58.ru/obshhepravovye-printsipy-v-trudovom-prave/

Общеправовые принципы трудового права примеры

Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы

В каждой стране существует право на труд. Трудовое право имеет свои принципы, которые довольно широко используются. Довольно часто рассматриваемые постулаты помогают решить возникающие в процессе трудовой деятельности спорные моменты.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

  • Понятие
  • Основные
  • Что не является принципом?
  • Классификация
  • Виды
  • Реализация
  • Гарантии

Понятие Принципы трудового права – положение, которое отражает смысл законодательства по труду, действующего в стране.

Во-первых, в старших классах учебный день состоит в среднем из 6-ти уроков (примерно до двух часов дня в первую смену обучения), при условии что ребёнок, в теории, тратит на домашнее задание не менее 2-х часов, время на работу существенно сокращается. Во-вторых, учащиеся школ и первых курсов средних учебных заведений по большей части ещё не обладают профессиональными навыками или же не могут их документально подтвердить (в сфере трудового права ни одно заявление не принимается на слово).

По этой причине круг отраслей, где может работать ребёнок, сужается до культурных представлений, переноса грузов (для юношей, девушек берут редко), курьерской деятельности и прочих мелких работ. Недееспособные граждане Ограничениями трудового права обладают недееспособные граждане следующих категорий: инвалиды, психически нездоровые, на реабилитации.

Принципы трудового права

Одновременно, в ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

  1. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
  2. Гарантируется обеспечение равенства возможностей работников без всякого умаления, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работ по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

  Права и обязанности должника при банкротстве

Внимание

Если работа не будет найдена, то человек получает пособие и льготы. Принцип по обеспечению хороших условий труда заключается в том, что сторона, предоставляющая работу, должна ограничить трудовое время, отвечать гигиеническим требованиям и быть безопасной.

Госорганы обеспечивают реализацию этого права. Принцип предоставления своевременной и справедливой заработной платы должен реализовываться через права работающей стороны на получение зарплаты. Работники обязаны платить и вовремя и достойно. Принцип предоставления равной оплаты за тот труд, который имел равную стоимость.

За этим принципом следят госорганы, следуя 2 статье Конституции РФ. Принцип на запрет по дискриминации.

Примеры трудового права: описание, особенности и принципы

Существует три обширные группы примеров нормы трудового права:

  1. Декларативные — основные принципы трудового законодательства, например право на выбор профессии, право на коллективные переговоры, на представительство трудящихся.
  2. Дефинитивные — нормы, дающие точное определение трудовых деяний, например, что такое трудовое право и трудовой договор.
  3. Оперативные — нормы, изменяющие или отменяющие действие законов.

Также существуют диспозитивные права (предполагающие возможность выбора: участие в трудовых коллективах, например) и категорические (невозможность замены отпуска на денежную компенсацию).

Особенности трудовых прав Примеры трудового права содержат немало особенностей, касающихся чаще всего несовершеннолетних (до 18 лет) или недееспособных (ограничение по группе здоровья, инвалидности) граждан.

Причём кроме исключительно трудовых отношений, трудовое право корректирует и общественные отношения, связанные с трудовыми: отношения между коллективами, заключение договоров, трудоустройство граждан по способностям, надзор и контроль за охраной труда, рассмотрение трудовых споров, состояние социального пакета. Основным методом работы трудового права считается закрепление равенства сторон трудового договора.

На этой основе можно положить, что трудовое право есть совокупность трудовых норм, регулирующих отношения работника и работодателя. Принципы В теории права традиционно выделяют несколько принципов: отраслевые, межотраслевые, внутриотраслевые (принципы отдельных институтов), а также международные.

Общеправовые принципы: законности, равенства, гуманизма — относятся ко всем отраслям и не рассматриваются в трудовой отдельно.

Глава iii. принципы трудового права

К принудительному труду относятся: ■ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; ■ требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в себя: ■ работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; ■ работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е.

Читайте также:  Какие лица не допускаются к педагогической деятельности?

Гарантии Государство предлагает и устанавливает гарантии трудового права, которые могут вступать в силу при увольнении работающих лиц. Именно работодатель должен предоставлять гарантии своим подчиненным.

Гарантии описаны в трудовом законодательстве. Работник заблаговременно предупреждается о своем увольнении. Предупреждение должно проводиться в письменной форме.

Предупреждение должно проводится не менее, чем за 2 месяца. Если работника сокращают, то работодатель обязан предложить ему иную вакантную должность на своем предприятие (если таковая имеется).

При сокращении работающее лицо должно получить выходное пособие. Размер пособия равен среднемесячной заработной плате. С момента увольнения работающий человек должен получить деньги на 2 месяца вперед.

Таким образом, принципы трудового права должны соблюдать работники и работодатели.

Источник: http://1privilege.ru/obshhepravovye-printsipy-trudovogo-prava-primery/

Источник: https://trudpravorf.com/obschepravovye-printsipy-trudovogo-prava/

Общая характеристика принципов трудового права

Принципы равноправия и свободы граждан РФ заключаются:

  • в том, что каждый человек от рождения имеет все права и свободу распорядиться своей жизнью по своему усмотрению;
  • осуществляя свои права, человек не должен нарушать права и свободы других людей.
  • Жизнь общества без труда невозможна.
  • Право на труд, как и право на отдых гарантировано каждому гражданину.
  • Только работая, люди создают все материальные блага современной цивилизации, осуществляют свои желания, добиваются своих целей.
  • Все правовые отношения, возникающие между работодателем и наемными работниками, регулируются трудовым законодательством.
  • Нормы Трудового кодекса РФ основаны на принципах свобод и гарантий, определенных основным законом государства – Конституцией.
  • В ст. 37 Конституции закреплены основополагающие азы трудового законодательства России, определяя:
  1. принцип свободы труда, выраженный в праве каждого человека в выборе профессии и рода своей трудовой деятельности;
  2. принцип добровольного выполнения трудовых обязанностей, запрет на использование труда принудительными методами;
  3. принцип равноправия в осуществлении своих прав и свобод каждым гражданином, не допуская дискриминацию как в возможностях проявить личные способности в работе и карьерному росту, так и в получении своевременно гарантированной заработной платы, не менее установленного федеральными законами минимального размера;
  4. право работников на предоставление условий для работы с соблюдением норм охраны труда и гигиены;
  5. гарантированный отдых рабочим с учетом того, что продолжительность рабочего времени не может превышать норм, установленных федеральными законами, предоставляя оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельный отдых, нерабочие дни в признанные государством праздники.

Что входит в понятие принципов трудового права

  1. Под принципами права нужно понимать основные положения, отражающие суть установленных норм законодательных актов.
  2. Естественно, что принципы трудового права отражают смысл, заложенный в трудовое законодательство и в частности в Трудовой кодекс РФ.

  3. Правовые принципы отличаются от самих норм и лежат в их основе, поэтому сами принципы более стабильны, нежели принимаемые нормативные акты, которые меняются в соответствии с изменениями, происходящими в экономической сфере страны.

  4. Основываясь на принципы трудового права, законодатель может:
  • вносить изменения в действующие нормативно – правовые акты;
  • принимать новые законы;
  • издавать постановления, прочие документы, регулирующие трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником.
  • Основополагающие принципы в трудовом законодательстве имеют двустороннее значение.
  • С одной стороны, основываясь на применяемые принципы можно теоретически прогнозировать развитие правовых норм.
  • С другой стороны, на практике, в случае необходимости разрешения конкретных трудовых споров, не найдя ответа в действующем законодательстве как поступить в той или иной ситуации, можно и нужно принимать решение с учетом этих принципов.

Что относят к основным принципам в трудовом праве

Обратимся ко второй статье основного закона о труде, принятого в декабре 2001 года, действующего сегодня с последними изменениями, вступившими в силу с «01» января 2017 года.

Законодатель выделяет следующие основные принципы, применяемые для урегулирования трудовых отношений или непосредственно с ними связанными:

  1. свобода выбора профессии и рода деятельности, право соглашаться или нет на трудоустройство в конкретную организацию и быть переведенным на другую работу только с письменного согласия;
  2. возможность трудоустроится через центр занятости и защита от безработицы в случаях сокращения штата, численности работников, ликвидации предприятия, когда работнику выплачивается выходное пособие и работодатель подает сведения об высвобождаемых работниках заранее в территориальные центры по трудоустройству;
  3. обязанность работодателя обеспечить условия труда, соответствующие нормам безопасности и гигиены, осуществление права на ограничение максимального времени привлечения человека к работе, давая возможность отдохнуть в установленные графиком выходные дни, нерабочие праздничные дни, ежегодном оплачиваемом отпуске;
  4. осуществление права каждого человека получать за свой труд своевременную зарплату, позволяющую достойно существовать в современном обществе, не ниже размеров, установленных федеральными законами;
  5. равенство всех работников, без дискриминации в возможности повышать профессиональную квалификацию, обучаться без отрыва от производства, карьерного роста (повышение в должности в зависимости от производительности труда и деловых качеств);
  6. одним из принципов является обеспечение прав трудящихся создавать профессиональные союзы, для возможности отстаивания своих законных прав и попранных интересов, включая право работодателей создавать аналогичные объединения;
  7. возможность работников принимать активное участие в управлении (через представительные органы, в частности, профсоюзные организации);
  8. регулирование правоотношений между работодателем и принимаемым на работу человеком на основе законодательства и заключаемого трудового договора;
  9. партнерство между работниками и руководством организации, их объединениями при необходимости урегулирования договорных отношений, либо непосредственно связанных с производственной деятельностью;
  10. право работников на получение возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей;
  11. обеспечение гарантий, предусмотренных законодательством и надзорного контроля над выполнением;
  12. возможность защищать свои интересы и законные права всеми дозволенными методами, вплоть до обращения в судебные органы;
  13. обеспечение прав работников разрешать возникшие индивидуальные трудовые разногласия (создание специальных комиссий по рассмотрению трудовых споров);
  14. право на объявление забастовок при коллективных трудовых конфликтах, связанных с несогласием изменений условий труда и режима рабочего времени, без согласования с профсоюзными организациями;
  15. обеспечение возможности представителям выборных организаций работников осуществлять контроль соблюдения норм трудового законодательства и условий, созданных на рабочих местах;
  16. возможность работников защищать свою трудовую честь и человеческое достоинство;
  17. обеспечение предусмотренного федеральными законами права на обязательное социальное страхование (например, от несчастных случаев и профессиональных заболеваний).

Что не входит в принципы?

Ознакомившись с основными принципами трудового права, можно сделать соответствующий вывод, что не может к ним относится:

  1. нарушение работодателем норм законодательства по своевременной оплате труда работников и задержка выплат, либо не в полном размере;
  2. дискриминация в начислении заработной платы, поощрительных выплат, возможность служебного продвижения по половой, национальной принадлежности, вероисповеданию и прочим признакам;
  3. халатное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей со стороны работника или нарушение трудовой дисциплины;
  4. порча имущества предприятия, хищения и кражи материальных ценностей, принадлежащих организации, коллегам по работе или третьим лицам, когда работодатель несет ответственность за их сохранность.

За все допущенные нарушения, как работодатель, так и работник могут быть привлечены в зависимости от тяжести совершенных деяний к административной или уголовно наказуемой ответственности.

По каким общим признакам квалифицируют принципы трудового права

Существующие правовые принципы квалифицируют по сфере их действия.

1. Основными принципами любого права являются, прежде всего, общеправовые основы, включающие в себя законность и равноправие действий всех членов общества во всех жизненных ситуациях.

Общеправовые принципы закреплены Конституцией РФ.

К ним относят: демократизм, гуманность, равноправие, справедливость и прочее.

2.  Принципы, которые применяют в нескольких отраслях права (например, свобода заключения договорных отношений и равенство ответственности за выполнение его условий, являются основополагающими как в трудовом, так и в гражданском праве), относят к межотраслевым принципам.

3.  В связи с различной спецификой трудовой деятельности, в зависимости от отрасли производства и подведомственности деятельности, в трудовом праве выделяют отраслевые принципы, отражающие направленность принимаемых норм в конкретной отрасли хозяйства.

Принципы трудового права, принятые Международной организацией труда (МОТ)

Основные принципы урегулирования трудовых отношений, сформулированные МОТ, применяются и в российском трудовом законодательстве:

  1. возможность создания объединений, как трудящихся, так и работодателей, признание за ними права вести переговоры, представляя интересы коллектива;
  2. исключение применения принуждения к труду;
  3. запрет на вовлечение в трудовую деятельность детей;
  4. не допущение любой дискриминации.

Принципы, закрепленные Конституцией РФ

В главном законе государства даны основополагающие принципы, применяемые в отрасли трудового права:

  1. ст. 19 – запрещена дискриминация по языковой, расовой, национальной и другим принадлежностям;
  2. ст. 21 – недопустимость умаления человеческого достоинства как личности;
  3. распространение персональной информации о работнике без его согласия не допустимо, так же как и сбор личных данных;
  4. ст. 30 – позволяет создавать общественные организации, как и принимать в них участие для защиты собственных интересов и попранных законных прав;
  5. п. п. 1, 2 ст. 37 – гарантирует свободу выбора рода деятельности и запрещает применение принудительных мер для привлечения к труду;
  6. п. 3 ст. 37 – гарантирует своевременную оплату труда и предоставление условий, отвечающих безопасности ведения работ;
  7. гарантированы: продолжительность рабочего времени, не превышающая норм, принятых федеральными законами, право на отдых в выходные и праздничные дни, получение ежегодного отпуска;
  8. признается право на решение индивидуальных и коллективных разногласий, в том числе и методом санкционированной забастовки;
  9. ст. 46 позволяет каждому воспользоваться правом защиты своих прав и свобод государством или через обращение в суд.

На какие виды можно разделить принципы

Характерные черты, действующего трудового права позволяют выделить:

  1. определяемые политикой государства, носящие экономическую и политическую обусловленность;
  2. выражающие общую сущность норм права, то есть имеющие общность содержания;
  3. определяющие предметную определенность, в данном случае отношения, складывающиеся на основе трудового договора;
  4. системность позволяет применять принципы в определенной правовой отрасли;
  5. в зависимости от поставленных задач, и методов их решения принципы можно объединить по целенаправленности;
  6. стабильность действующих правовых принципов позволяет отразить качество правовой системы.

Общие принципы, применяемые в трудовом праве

В любых отраслях права применяются основные принципы, принятые положениями Конституции РФ.

Общим принципом правовых отношений является: законность действий, возможность осуществления прав и свобод.

Основные положения даны в ст.ст. 15, 19 Конституции Российской Федерации.

Принципы, являющиеся основополагающими правовой системы

Основными общеправовыми принципами, применяемыми в существующей правовой системе, признают:

  • принцип свободы;
  • равенство;
  • справедливость.

Как реализуются

Все гарантированные принципы в трудовых правоотношениях реализуются нормами трудового законодательства и прочих правовых актов, призванных регулировать отношения, связанные с трудовой деятельностью, нацеленных обеспечить гарантированные государством права и защиту интересов каждого гражданина.

Чем гарантировано соблюдение принципов

  1. Защита предоставляемых прав гарантирует их выполнение.
  2. Так, например, не обеспечив соответствующие нормам условия труда, работодатель привлекается к административной ответственности в виде наложенных штрафных санкций.
  3. При неоднократных нарушениях норм законодательства и принципов, являющихся их сутью, руководителя могут отстранить от занимаемой должности.

Источник: https://vse-o-trude.ru/obshhaya-xarakteristika-principov-trudovogo-prava/

Принципы трудового права

Принцип права можно определить как основополагающую руководящую идею, задающую характер и общую направленность правового регулирования общественных отношений.

Все правовые принципы классифицируются в зависимости от сферы их действия следующим образом:

общеправовые — свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности, демократии, равноправия, гуманности и др.); отраслевые — отражающие суть и специфику норм данной отрасли права; внутренние — отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права (принципы разрешения трудовых споров, принципы обеспечения занятости и др.).

Эти три вида правовых принципов присущи и трудовому праву.

Таким образом, под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда.

Читайте также:  Претензия на некачественный товар: правила написания, необходимая информация, установленные сроки

Современные принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов, с другой стороны, в них должен наиболее ярко проявляться гуманистический и демократический характер всей системы российского права, развития общественных отношений в сфере труда в условиях рыночной экономики.

Следует различать межотраслевые и отраслевые принципы права, а также принципы отдельных институтов трудового права.

В трудовом праве межотраслевые принципы действуют лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений.

Например, межотраслевой принцип охраны собственности проявляется через установление обязанности работника бережно относиться к оборудованию, сырью и иному имуществу, с которым он связан по работе, а также установление материальной ответственности за виновное причинение вреда этому имуществу.

Отраслевые принципы выражают общие сущностные свойства норм отдельной отрасли права, конкретизируются и проявляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и целевой направленности.

Современные принципы российского трудового права:

  • • выражают политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;
  • • содержат руководящие начала в области установления условий труда работников;
  • • определяют содержание правового регулирования труда наемных работников;
  • • отражают главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.

Принципы трудового права не могут сводиться к правам и обязанностям лишь одного субъекта трудового права — работника. Они охватывают регулирующим воздействием всех субъектов трудового права, включая работников, работодателей, трудовые коллективы и их представительные органы.

Рассматриваемые принципы призваны не столько провозглашать права и обязанности субъектов, сколько обеспечивать их реальное осуществление.

К числу таких принципов относятся: свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений; обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы; обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; обеспечение права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права на отдых; обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и др.

Все вышеперечисленные принципы закреплены в ст. 2 ТК РФ, что дает возможность не только определиться с текстуальной формулировкой принципов трудового права, но и классифицировать их по основным перспективным направлениям правового регулирования труда в Российской Федерации.

С этой точки зрения к общеправовым принципам следует относить:

  • • принцип обязательности норм права для всего населения страны и приоритет этих норм перед всеми иными социальными нормами в случаях коллизии;
  • • принцип непротиворечивости норм, составляющих действующую правовую систему государства, и приоритет закона перед иными нормативными правовыми актами;
  • • принцип подразделения правовой системы государства на публичное и частное право, на относительно самостоятельные отрасли и институты права;
  • • принцип соответствия между объективным и субъективным правом, между нормами права и правовыми отношениями, между правом и его осуществлением;
  • • принцип равенства перед законом и судом;
  • • принцип законности и юридической гарантированности прав и свобод личности, зафиксированных в законе, связанность нормами законодательства деятельности всех должностных лиц и государственных органов;
  • • принцип соразмерности юридической ответственности допущенному правонарушению;
  • • принцип юридической ответственности только за виновное противоправное поведение и признание каждого невиновным до тех пор, пока вина не будет установлена юрисдикционным органом (судом), так называемая презумпция невиновности;
  • • принцип недопустимости обратной силы законов, устанавливающих новую или более тяжелую юридическую ответственность, и гуманизм наказания, способствующий исправлению осужденного.

К межотраслевым принципам, действие которых распространяется не только на трудовое право, но и на другие отрасли права, регулирующие общественные отношения в области занятости населения и реализации творческих способностей человека в рамках различных видов общественно полезной деятельности, относятся:

  • • обеспечение равных возможностей всем гражданам независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на свободный выбор вида занятости;
  • • поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному и творческому) труду;
  • • соблюдение добровольности труда, свободного волеизъявления граждан в выборе вида занятости;
  • • обеспечение социальной защиты в области занятости, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
  • • поощрение работодателей, создающих новые рабочие места, прежде всего для граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

К принципам, выражающим политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости, относятся свобода труда и свобода трудового договора; к принципам, определяющим установление условий труда, — единство и дифференциация условий труда, а также активное участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда; к принципам, определяющим применение труда работников, — определенность трудовой функции, устойчивость трудовых отношений, обеспечение нормальной дисциплины труда, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума; к принципам, определяющим охрану трудовых прав работников, — обеспечение охраны труда и здоровья работников, а также гарантированность трудовых прав работников.

Группировка принципов осуществляется также по их целенаправленности. По этому критерию они подразделяются:

  • • на принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы;
  • • принципы, определяющие уровень условий труда и охрану трудовых прав;
  • • принципы производственной демократии и развития личности трудящегося.
  • В первую группу входят принципы обеспечения свободы в труде и занятости, запрещения принудительного, обязательного труда; обеспечения права на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве, материальную и моральную поддержку при безработице; обеспечения равноправия в труде и занятости, запрета дискриминации в труде.
  • Вторая группа включает принципы обеспечения права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда; обеспечения права на охрану труда, безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье; особой охраны труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите; обеспечения права на ограничение рабочего времени, отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск; обеспечения права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труда, а также права работников требовать от работодателя соблюдения трудовых обязанностей, трудового законодательства.
  • К третьей группе относятся принципы обеспечения права на защиту трудовых прав, включая судебную, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, в том числе право на забастовку; обеспечения прав работников, их трудовых коллективов и профсоюзов на производственную демократию, развитие социального партнерства.
  • 1. Дайте характеристику трудового права и трудовых отношений.
  • 2. Что является предметом трудового права?
  • 3. Какими признаками характеризуется метод трудового права?
  • 4. Охарактеризуйте структурные элементы системы трудового права.
  • 5. Перечислите источники трудового права.
  • 6. Какие принципы присущи трудовому праву?

Тесты

  • 1. Действия, регулируемые трудовым правом:
    • а) выплата зарплаты;
    • б) покупка путевки в дом отдыха;
    • в) управление имуществом;
    • г) продажа товаров.
  • 2. Совокупность социально-правовых, производственных факторов, в которых осуществляет трудовую деятельность работник, — это:
    • а) трудовой кодекс;
    • б) предприятие;
    • в) организация;
    • г) условия труда.
  • 3. Отрасль права, регулирующая отношения, связанные с трудовыми отношениями:
    • а) гражданское процессуальное;
    • б) уголовно-процессуальное;
    • в) трудовое;
    • г) гражданское.

Источник: https://bstudy.net/629428/pravo/printsipy_trudovogo_prava

Отраслевые принципы трудового права

  • Отраслевые принципы трудового права исходя из содержания ст. 2 ТК РФ можно сформулировать следующим образом:
  • свобода заключения трудового договора;
  • право работодателя в пределах, допускаемых законом, восполнять действующее законодательство о труде локальными нормативными правовыми актами, устанавливать условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников; обязанность возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • право на отдых;
  • оплата работодателем результатов труда в соответствии с количеством и качеством произведенной работником продукции, оказанных услуг, выполненных работ;
  • право на защиту своих интересов работниками и работодателями методом социального партнерства, а в необходимых случаях путем обращения к принудительной силе государства.

Свобода заключения трудового договора в ст. 2 ТК РФ детализируется. Законодатель закрепляет свободу труда, включая право на груд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Таким образом законом обеспечивается свобода заключения трудового договора. Работодатель не может принудить работника вступить с ним в трудовое отношение. Любое внеэкономическое принуждение запрещается. В то же время следует иметь в виду, что государство не гарантирует каждому права на труд, как это было при советской власти. Поэтому в рыночных условиях хозяйствования работодателем используется экономическое принуждение работника к труду. Рынок труда предоставляет работодателю выбор рабочей силы. Работник вынужден соглашаться на условия труда, предлагаемые ему работодателем, поскольку это может быть единственной возможностью материально обеспечить себя и свою семью.

Право работодателя в пределах, допускаемых законом, восполнять законодательство о труде локальными нормативными правовыми актами, устанавливать условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников; обязанность возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей, закрепляется в ТК РФ. Так, в ст. 2 Кодекса установлено, что каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, в том числе на условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также «обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей».

Условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников и благоприятные для повышения производительности труда, конкретизируются работодателем в локальных нормативных правовых актах.

Эти условия для разных предприятий различны и определяются внедренной в производство технологией, содержанием техпроцесса. На предприятиях машиностроения они отличаются от условий ведения техпроцесса, например, в химической промышленности или в строительстве.

Такие правила нельзя разработать на уровне Федерации либо отдельного региона.

Законодательство об охране труда работников обретает «плоть и кровь» в нормотворческой деятельности работодателя с учетом мнения, совместно или по согласованию с профсоюзным органом, конкретной организации. Такое нормотворчество работодателя не может противоречить действующему законодательству о труде.

Работодатель объективно заинтересован в создании условий труда, которые были бы благоприятны для повышения производительности труда каждого нанятого им работника, исключали травматизм и негативное влияние на его жизнь и здоровье.

Речь идет не только о возмещении вреда, причиненного работнику в процессе производства, но и о его замене в случае смерти, профессионального заболевания либо травмы.

Это всегда связано с дополнительными затратами: производственным обучением нового работника, негативными последствиями периода так называемой врабатываемости вновь нанятого, вхождением его в коллектив, изучением и принятием им правил трудового поведения в организации.

Право на отдых включает ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ). Право на отдых — важное условие жизнедеятельности работника. Оно гарантировано действующим законодательством о труде.

От времени отдыха зависит производительность труда, возможность для работника восстановить свои силы для следующего рабочего дня. Время, свободное от работы, обеспечивает работнику возможность удовлетворения своих повседневных, в том числе духовных, потребностей.

Оно позволяет работнику повышать профессиональное образование, участвовать в совершенствовании технологий, техпроцессов, в которых он занят.

Обеспечивая право на отдых, законодатель ограничивает сверхурочные работы, регламентирует порядок и возможности применения работодателем таких работ, их повышенную оплату.

Оплата работодателем результатов труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством произведенной работником продукции, оказанных услуг, выполненных работ.

Закон гарантирует право «каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда» (ст. 2 ТК РФ).

Вопросы оплаты труда в условиях рынка стали болевой точкой правового регулирования на уровне Российской Федерации, ее субъектов и отдельных организаций.

Систематические задержки в оплате труда работников побудили законодателя установить минимальный размер заработной платы, обязанность руководителя организации индексировать размер задержанной заработной платы и ряд других юридических гарантий.

Однако все эти меры не дали ожидаемых результатов. Поэтому реализация данного принципа связана с дальнейшим совершенствованием юридических гарантий его реализации на практике.

Читайте также:  Когда можно садиться за руль после алкоголя, спустя какое время?

Не менее важным является разработка и внедрение более совершенных форм оплаты труда, участия работников в распределении дохода организации.

Справедливая заработная плата, обеспечивающая достойное существование для работника и его семьи, предполагает закрепление в законе минимального размера оплаты труда не ниже прожиточного минимума. Он устанавливается в субъектах РФ и зависит от многих факторов, в том числе от возраста, трудоспособности определенных слоев населения.

Право на защиту своих интересов работниками и работодателями осуществляется методом социального партнерства, а в необходимых случаях — путем обращения к принудительной силе государства. В ст. 2 ТК РФ закреплено право на коллективные переговоры работников с работодателем.

Закон обязывает работодателя «предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию» для проведения коллективных переговоров, разработки и принятия итоговых правовых актов (коллективного договора, соглашения), а также осуществления контроля за их исполнением.

Интересы работников и работодателя не всегда совпадают, нередко имеют антагонистический характер. В силу этого на уровне организации возникают споры отдельного работника и трудового коллектива с работодателем.

Индивидуальные и коллективные разногласия (конфликты), которые сторонам не удалось разрешить самостоятельно по взаимному согласию, разрешаются соответствующими государственными органами. Их виды и компетенция определяются законом, а в некоторых случаях и соглашением сторон.

Это не только мировые и федеральные суды, но и, например, согласительные комиссии, которые образуются по соглашению сторон трудового конфликта.

Изложенные принципы трудового права, как это подчеркивалось ранее, закреплены в законе. Они определяют основные черты, сущность, внутреннее единство и перспективы развития трудового права. Трудовое право опосредует основные стадии участия субъектов трудового права в социально-трудовых отношениях.

Во-первых, заключение трудового договора, т. е. стадию завязки трудового правоотношения.

Во-вторых, стадию участия работника в процессе труда и его организацию, обеспечение работодателем условий труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны жизни и здоровья работника и возмещения вреда, причиненного работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей.

В-третьих, стадию распределения произведенного продукта (установление и применение правил начисления заработной платы и других выплат работникам). В-четвертых, стадию участия представителей работников (трудового коллектива) в управлении организацией, прежде всего в форме социального партнерства.

В-пятых, стадию защиты интересов субъектов трудового права в формах, установленных законом. Другими словами, именно эти принципы обеспечивают единство и дальнейшее развитие трудового права, поскольку упорядочивают и объединяют все стадии процесса труда, начиная с возникновения и до прекращения трудового правоотношения.

Принципы могут быть детализированы законодателем или иначе сформулированы наукой. Но сущность принципов трудового права от этого не изменится. Принципы, закрепленные в ст.

2 ТК РФ, — это компромисс на уровне законодателя, представителей работодателей и работников (и прежде всего профсоюзных органов). Компромисс, естественно, отражается и на количестве, а тем более на формулировке принципов трудового права.

Исследовать этот процесс, уточнять формулировку, выявлять истинное содержание принципов трудового права — задача науки. Наука не знает компромиссов.

Она изучает принципы правового регулирования, законодательство о труде, практику его применения, выявляет недостатки в нормотворчестве и правоприменении и предлагает пути их устранения. В силу этого различная формулировка принципов трудового права неизбежна. Это способствует уяснению сущности, уточнению формы объективации принципов

Источник: https://cyberpedia.su/4xb163.html

Принципы трудового права (стр. 1 из 2)

  • КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
  • по курсу Трудовое право
  • по теме: Принципы трудового права
  • 1. Принципы трудового права
  • Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда[1]
    .

Современные принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов. С другой стороны, в принципах правового регулирования отношений, связанных с трудом, наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права России. С учетом такой диалектической взаимосвязи познание принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду в условиях рыночной экономики. Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. В связи с этим следует различать межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права. В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, межотраслевые принципы действуют, проявляются не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений. Например, межотраслевой принцип охраны собственности проявляется через установление обязанности работника бережно относиться к станкам, сырью и иному имуществу, с которым он связан по работе, а также через установление материальной ответственности за виновное причинение вреда этому имуществу. В других отраслях права (гражданском, административном, уголовном) этот принцип, естественно, имеет свои особенности применения. Отраслевые принципы трудового права выражают общие сущностные свойства норм только данной отрасли права. Таких принципов большинство, и они конкретизируются и проявляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и целевой направленности.

  1. Современные принципы трудового права России можно подразделить на четыре основные группы[2]
    .
  2. 1) выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;
  3. 2) содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников;
  4. 3) определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников;
  5. 4) отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.

Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в Конституции РФ и в важнейших законодательных актах этой отрасли права. Так, в ст. 37 Конституции РФ закреплен принцип свободы труда: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

Ряд важных принципов закреплен в ТК РФ.

Однако в современных условиях не все основные принципы трудового права получили текстуальную формулировку в статьях Конституции и других важнейших нормативных актах, между тем наличие легальных формулировок принципов права − одно из свидетельств высокого уровня систематизации и качества действующего законодательства.

Текстуальное легальное формулирование принципов трудового права важно в теоретическом и практическом отношениях: оно дает возможность обратить внимание всех граждан на наиболее важные руководящие положения трудового законодательства и правильно уяснить сущность и смысл конкретных норм права.

  • Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные принципы трудового права России характеризуются следующими чертами[3]
    :
  • · экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства, основанной на познании и применении объективных экономических законов;
  • · общностью содержания (так как принципы всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права);
  • · цельной предметной определенностью, ибо они выражают сущность такой системы норм, которая в качестве предмета регулирования имеет тот или иной вид общественных отношений;
  • · государственной нормативностью, поскольку принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение;
  • · системностью (в связи с тем, что они выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права);
  • · целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права не в статике, а в динамике, в направлении решения задач, поставленных перед нашим народом самой жизнью;
  • · стабильностью, ибо принципы права действуют в течение определенного длительного периода времени, отражающего качественное состояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права.

Долгое время в учебной литературе по советскому трудовому праву принципы этой отрасли трактовались упрощенно. Их связывали главным образом с содержанием ст. 2 КЗоТ РСФСР, определяющей основные права и обязанности работника.

Между тем, принципы не могут сводиться к правам и обязанностям лишь одного субъекта трудового права – работника. Их проявление гораздо шире, поскольку они охватывают регулирующим воздействием всех субъектов трудового права, включая работников, работодателей, трудовые коллективы и их представительные органы.

Важно далее подчеркнуть, что принципы призваны не столько провозглашать права и обязанности субъектов, сколько обеспечивать их реальное осуществление.

Учитывая наличие пробелов в текстуальном законодательном закреплении основных принципов трудового права России, ТК РФ предусматривает введение новой статьи 2, устанавливающей основные начала (принципы) регулирования трудовых отношений. К их числу относятся:

  1. · свобода труда;
  2. · запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений;
  3. · обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы;
  4. · обеспечение права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и др.
  5. Проанализируем их.

Принцип свободы труда означает, прежде всего, возможность свободно распоряжаться каждым трудоспособным гражданином своей способностью к труду (рабочей силой), выбирать род деятельности.

Таким образом, этот принцип отражает сущностные свойства правовых норм, регулирующих привлечение трудоспособных граждан к труду в качестве наемных работников (рабочих и служащих), предпринимателей, членов кооперативов, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью. Помимо ст.

37 Конституции РФ, этот принцип выражен и в других нормативных актах трудового законодательства, закрепляющего право граждан на труд и обеспечивающего их занятость, ибо свобода труда немыслима без обеспечения занятости.

В современных условиях перехода к рыночной экономике свобода труда и право на труд должны рассматриваться как объективно необходимые категории, взаимно дополняющие друг друга и определяющие правовые основы жизни и деятельности трудоспособных граждан. Диалектическая взаимосвязь принципа свободы труда и права граждан на труд наглядно выражена в том, что государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории РФ:

  • · свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда;
  • · бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;
  • · предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;
  • · бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или, по ее направлению, в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;
  • · компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;
  • · возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан;
  • · правовую защиту от необоснованных увольнений.

Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда основан на соответствующем международно-правовом принципе, закрепленном в ряде конвенций МОТ (Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.), Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.

), Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.)). ТК РФ (ст. 3 и 4) раскрывает содержание указанного принципа, определяя понятие принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также устанавливая их безусловное запрещение.

Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

  1. · в целях поддержания трудовой дисциплины;
  2. · в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
  3. · в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  4. · в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
  5. · в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

Источник: https://mirznanii.com/a/31697/printsipy-trudovogo-prava

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector